2. ¿QUÉ ES LA FORMACIÓN
CONTINUA?
«La formación continua es aquella
formación que recibe una persona
después de haber finalizado su formación
inicial en una profesión, con el fin de
ampliar o perfeccionar sus competencias
profesionales» (Pineda, 2002).
4. «Capacitar a los trabajadores para alcanzar los objetivos de la
organización y su desarrollo como personas para el individuo como
para la organización y la sociedad en su conjunto» (Pineda, 2002).
ORIENTADA A :
5. ¿QUÉ BUSCA LA FORMACIÓN?
• Responder a las necesidades específicas
• Mejorar las competencias y cualificación de los profesionales
• Aumentar las habilidades y conocimientos de los trabajadores
• Adaptar el personal a las innovaciones y mejoras tecnológicas,
nuevas herramientas y formas de trabajo
• Propiciar que se desarrollen nuevas actividades económicas
• Evitar quedarse atrás
• Que los trabajadores se desarrollen personal y profesionalmente
• Mejorar las expectativas de desarrollo en la empresa, la
motivación y el clima laboral
6. EL PLAN DE FORMACIÓN DEBE
INCLUIR:
❖Diagnóstico
❖Objetivos
❖Acciones formativas
❖Evaluación
❖Seguimiento