1. Programa de adopción
del Modelo de Equidad
de Género MEG:2003

2. ¿Qué es el
MEG:2003?
Es una estrategia que proporciona
una herramienta dirigida para que
empresas privadas, las instituciones
públicas y los organismos sociales
asuman el compromiso de revisar
sus políticas y prácticas internas,
para re-organizar y definir
mecanismos que incorporen una
perspectiva de género e instrumenten
acciones afirmativas y/o a favor del
personal, que conduzcan -a corto y
mediano plazo- al establecimiento de
condiciones equitativas para mujeres
y hombres en sus espacios de
trabajo.

3. Objetivo: desarrollar, fomentar
e impulsar la equidad de género
en las organizaciones;
Contribuir al desarrollo de la
sociedad con la cual
interactúan;
Sistema de gestión voluntario y
certificable;
Diseñado para aplicarse en
todo tipo de organizaciones;

4. FASES PARA IMPLANTACIÓN DEL MEG:
A través de talleres de sensibilización y
CAPACITACIÓN sobre el Modelo de Equidad de Género
De la situación actual de la organización así
como definición de política y de objetivos
DIAGNÓSTICO para el sistema.
De las tareas para desarrollar el sistema de
equidad de género de acuerdo al MEG, así
PROGRAMACIÓN como de las acciones afirmativas y/o a favor
del personal.
De todos los requisitos del MEG y ejecución
IMPLANTACIÓN de acciones afirmativas y/o a favor del
personal a través de asesorías.
Del funcionamiento del sistema, de
EVALUACIÓN acuerdo a los requisitos establecidos
en el MEG.

5. BENEFICIOS:
Mismos derechos y oportunidades para:
Ingresar y mantenerse en el Escala de beneficios
mercado de trabajo.
Recibir capacitación.
Gozar de las mismas
condiciones de empleo: salarios,
prestaciones, oportunidades de ascenso.
Tener acceso a diferentes puestos y niveles dentro de la
organización, incluyendo los directivos.
Erradicar el hostigamiento sexual.
Lograr un ambiente de trabajo más satisfactorio y un personal
más motivado.