PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA HOMBRES Y MUJERES EN INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

1. PLANES DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y
MUJERES EN INSTITUCIONES DE
SEGURIDAD SOCIAL
La Red de Expertos en Seguridad Social presenta:
Ponencia
Ana Mohedano Escobar
22-26 de mayo de 2017

2. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
1. ¿Qué son los planes de igualdad de
oportunidades?
Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de
realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la
empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres
y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de
igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su
consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces
de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

3. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
1. ¿Qué son los planes de igualdad de
oportunidades?
Podrán
contemplar
• acceso al empleo
• clasificación profesional
• promoción
• formación
• retribuciones
• ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en
términos de igualdad entre mujeres y hombres, la
conciliación laboral, personal y familiar
• prevención del acoso sexual y del acoso por
razón de sexo

4. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
2. Claves de un plan de igualdad
Colectivo-Integral: pretende incidir positivamente no sólo en la situación de las mujeres sino en
toda la plantilla.
Transversal: implica a todas las áreas de gestión de la organización.
Dinámico: es progresivo y está sometido a cambios constantes.
Sistemático-coherente: el objetivo final (la igualdad real) se consigue por el cumplimiento de
objetivos sistemáticos.
Flexible: se confecciona a medida, en función de las necesidades y posibilidades.
Temporal: termina cuando se ha conseguido la igualdad real entre mujeres y hombres

5. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
2. Claves de un plan de igualdad
El papel de los diversos agentes en la elaboración del plan

6. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3. Fases del plan de igualdad
1.Compromiso de
la organización
2. Creación del
comité o comisión
permanente de
igualdad
3. Realización del
diagnóstico de
situación de la
entidad
4. Elaboración de
la programación
(acuerdo de
medidas,
calendario,
responsables,
etc.)
5. Implantación
de las medidas
acordadas
6. Evaluación del
proceso

7. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3. Fases del plan de igualdad
3.1. Compromiso de la organización
A. Proceso de
sensibilización
de los equipos
de trabajo y de
la dirección
B. Decisión de
la dirección o
del máximo
órgano
competente
C. Definición
del equipo de
trabajo
D. Comunicación a todo el personal – Compromiso
público POR ESCRITO:
De integrar la
igualdad de
oportunidades
entre mujeres y
hombres en la
institución como
principio básico y
transversal
Incluir este
principio entre los
objetivos de la
política de la
organización,
especialmente en
recursos
humanos
Facilitar los
recursos
necesarios,
materiales y
humanos, para
llevarlo a cabo

8. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3. Fases del plan de igualdad
3.1. Compromiso de la organización: Modelo de carta
(Nombre de la Institución) declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento
de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la
política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación,
asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación
indirecta. Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este
respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan
de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la
finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la
sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de
negociación colectiva sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.
Firmado por la dirección a máximo nivel (nombre y cargo) Lugar y fecha

9. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3. Fases del plan de igualdad
3.2. Creación del comité o comisión de igualdad
Paritario entre directivos/as
de la institución y
representación de personas
trabajadoras
Incluyendo personas con
poder de decisión en la
institución (no solo quienes
tradicionalmente se ocupan
de los temas de igualdad)
Buscar la mayor diversidad
de departamentos posible
Labores de impulso a la
elaboración del plan, apoyo,
sensibilización de la plantilla,
seguimiento, etc.

10. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3. Fases del plan de igualdad
3.3. Diagnóstico de la entidad:
Características de la
institución y del
personal
Acceso a la
institución
Desarrollo de la
carrera profesional
Formación y reciclaje
Condiciones de
trabajo en la
institución
Remuneraciones
(Fijas y variables)
Abandono de la
institución
Analiza desde una perspectiva de género:

11. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3. Fases del plan de igualdad
3.3. Diagnóstico de la entidad: Algunas claves
Características:
• Instrumental
• Aplicado
• Flexible
• Dinámico
Planificación del diagnóstico
y calendario. Importante
incluir los recursos
(económicos, humanos y
materiales necesarios)
Recogida de información-
Cuestionarios:
• Información cuantitativa
• Información cualitativa
Realización del análisis
Elaboración de
conclusiones:
• Informe siempre por escrito
• Identificación de áreas de mejora
• Formulación de propuestas

12. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3. Fases del plan de igualdad
3.4. Programación

13. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3. Fases del plan de igualdad
3.4. Programación: Algunas claves
Establecer objetivos a largo plazo que sirvan como referencia durante todo el proceso.
Establecer objetivos a corto plazo, progresivos y coherentes con los generales
Decidir las acciones concretas que se van a llevar a cabo, asegurando la coherencia entre
objetivos y acciones
Para cada acción hay que considerar:
•A qué objetivo satisface
•A quién va dirigida
•Quién es responsable de su aplicación
•Métodos que se van a usar
•Recursos necesarios
•Cómo se medirá su cumplimiento
Seguimiento continuo de actividades
Calendario de actuación, indicando personas responsables, recursos necesarios y medios de
evaluación, con indicadores cualitativos y cuantitativos

14. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3. Fases del plan de igualdad
3.5. Implementación del plan
Realización de actuaciones
contenidas en el plan
Recomendables
revisiones frecuentes,
especialmente al
inicio.

15. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3. Fases del plan de igualdad
3.6. Evaluación
Objetivos
de la
evaluación
Conocer el grado
de cumplimiento
de los objetivos
Analizar el
proceso de
desarrollo del
plan
Reflexionar sobre
continuidad de
acciones y plazos
de desarrollo
Identificar nuevas
necesidades

16. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3. Fases del plan de igualdad
3.6. Evaluación: Estructura en 3 ejes
• Grado de cumplimiento de los objetivos
• Nivel de corrección de desigualdades
• Grado de logro de objetivos esperados
Evaluación de
resultados:
• Nivel de desarrollo de acciones
• Grado de dificultad encontrado
• Tipo de dificultades y solución
• Cambios en acciones previstas
Evaluación de
proceso:
• Grado de acercamiento a la igualdad
• Cambios en la cultura de la institución
• Reducción de desequilibrios
Evaluación de
impacto:

17. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3. Fases del plan de igualdad
3.7. Elementos transversales
Formación del
personal en equidad
de género
Comunicación de
acciones y
resultados
Seguimiento
continuo del
desarrollo del plan

18. PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
4. Resumen del plan

19. ¡MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN!
ana.mohedano@oiss.org