SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 25
Presenta
SIEMPRE LISTOS PARA SERVIR
“ Rema tu propia
canoa ”
Dualidades
P
e
r
s
o
n
a
s
Administrar
•Ad + Ministrare =
Administrar
•Ad + Ministrare = SERVIR
Administrar
• Las IDEAS se vuelven estériles
si no somos capaces de
transformarlas en
ACCIONES.
• El pensamiento es inútil
si no se traduce en actividad.
Proceso Administrativo
C
P
O
D
E
Proceso Administrativo
C
Planificación
O
D
E
Proceso Administrativo
Planificación
Organización
D
E
Proceso Administrativo
Planificación
Organización
Dirección ó
Ejecución
E
Proceso Administrativo
C
Planificación
Organización
Dirección ó
Ejecución
Evaluación
o
Control
Proceso Administrativo
Coordinación
Planificación
Organización
Dirección ó
Ejecución
Evaluación
o
Control
1. PLANIFICACIÓN
• Es saber con claridad lo que queremos, cómo y
cuando conseguirlo.
• Definir la meta a que se desea llegar,
cuantificando y calificando objetivos esperados.
• Niveles: POLITICAS - PLANES - PROGRAMAS
• Principios: UNIDAD, CONTINUIDAD, FLEXIBILIDAD,
PRECISIÓN.
2. ORGANIZACIÓN
• Distribuir funciones.
• Asignar competencias y jerarquía.
• Disponer los recursos humanos.
• Ordenar los procedimientos y medios materiales.
3. Dirección - Ejecución
• Es poner en marcha la Organización de acuerdo a
Objetivos de la planificación.
• Es hacer funcionar el cuerpo social de la Organización.
• Guiar y Supervisar para lograr una mejor
realización.
4. Evaluación - Control
• Función complementaria que sirve de partida para un
desarrollo posterior.
• Proporciona información para ejercer en el futuro funciones
más correctas, detectando desviaciones.
• Control de: personas, económico, financiero, de equipos,
materiales y procesos de trabajo.
5. COORDINACIÓN
• Lograr que las ETAPAS del proceso se cumplan
armónicamente, con orden y sin repeticiones.
• Desarrollo de un buen sistema de
COMUNICACIONES ágiles y eficaces que permitan
estar informados.
CONCLUSIÓN
Conclusiones
• Las cosas no resultan bien simplemente con
desearlo, sino que obedecen a una apropiada
administración de los recursos existentes, sean
estos HUMANOS, MATERIALES O FINANCIEROS.
• Se requiere una buena administración.
Rema tu propia
canoa.
F I N
Administración = SERVIR

Más contenido relacionado

Similar a Administración y proceso administrativo: planificación, organización, dirección y control

ADMINISTRACION POR VALORES
ADMINISTRACION POR VALORESADMINISTRACION POR VALORES
ADMINISTRACION POR VALORESdanielitamoncada
 
Administracion por valores._presentacion
Administracion por valores._presentacionAdministracion por valores._presentacion
Administracion por valores._presentacionLinita Fonseca
 
Administracion por valores._presentacion
Administracion por valores._presentacionAdministracion por valores._presentacion
Administracion por valores._presentacionJoanandres
 
ADMINISTRACION POR VALORES
ADMINISTRACION POR VALORESADMINISTRACION POR VALORES
ADMINISTRACION POR VALORESdanielitamoncada
 
Competencias introducción
Competencias   introducciónCompetencias   introducción
Competencias introducciónHarold Gamero
 
Pensam estrateg icm_arl
Pensam estrateg icm_arlPensam estrateg icm_arl
Pensam estrateg icm_arlcarrisonorg
 
Administracion educativa Belen Morales
Administracion educativa Belen MoralesAdministracion educativa Belen Morales
Administracion educativa Belen Moralesdamybelen
 
Netex learningCoffee | Catálogo 2014 [ES]
Netex learningCoffee | Catálogo 2014 [ES]Netex learningCoffee | Catálogo 2014 [ES]
Netex learningCoffee | Catálogo 2014 [ES]Netex Learning
 
Ger_Adm_Proyectos_Dia_1.pdf
Ger_Adm_Proyectos_Dia_1.pdfGer_Adm_Proyectos_Dia_1.pdf
Ger_Adm_Proyectos_Dia_1.pdfHerbert Ortiz
 
Direccion e rh 1
Direccion e rh 1Direccion e rh 1
Direccion e rh 1Aramir14
 
Administración proceso administrativo planificación, organización, integració...
Administración proceso administrativo planificación, organización, integració...Administración proceso administrativo planificación, organización, integració...
Administración proceso administrativo planificación, organización, integració...CristianRVargasRiver
 
2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pdf
2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pdf2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pdf
2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pdfjosefelipejaramorale
 
Gwrencia 1 (2)
Gwrencia 1 (2)Gwrencia 1 (2)
Gwrencia 1 (2)karenmajo
 
2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pptx
2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pptx2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pptx
2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pptxjosefelipejaramorale
 

Similar a Administración y proceso administrativo: planificación, organización, dirección y control (20)

ADMINISTRACION POR VALORES
ADMINISTRACION POR VALORESADMINISTRACION POR VALORES
ADMINISTRACION POR VALORES
 
Administracion por valores._presentacion
Administracion por valores._presentacionAdministracion por valores._presentacion
Administracion por valores._presentacion
 
Administracion por valores._presentacion
Administracion por valores._presentacionAdministracion por valores._presentacion
Administracion por valores._presentacion
 
ADMINISTRACION POR VALORES
ADMINISTRACION POR VALORESADMINISTRACION POR VALORES
ADMINISTRACION POR VALORES
 
Jornada Iberdac Bizkaired
Jornada Iberdac Bizkaired Jornada Iberdac Bizkaired
Jornada Iberdac Bizkaired
 
Competencias introducción
Competencias   introducciónCompetencias   introducción
Competencias introducción
 
Pensam estrateg icm_arl
Pensam estrateg icm_arlPensam estrateg icm_arl
Pensam estrateg icm_arl
 
Administracion educativa Belen Morales
Administracion educativa Belen MoralesAdministracion educativa Belen Morales
Administracion educativa Belen Morales
 
Plan estratégico
Plan estratégicoPlan estratégico
Plan estratégico
 
Introducción
IntroducciónIntroducción
Introducción
 
Introducción
IntroducciónIntroducción
Introducción
 
Netex learningCoffee | Catálogo 2014 [ES]
Netex learningCoffee | Catálogo 2014 [ES]Netex learningCoffee | Catálogo 2014 [ES]
Netex learningCoffee | Catálogo 2014 [ES]
 
Ger_Adm_Proyectos_Dia_1.pdf
Ger_Adm_Proyectos_Dia_1.pdfGer_Adm_Proyectos_Dia_1.pdf
Ger_Adm_Proyectos_Dia_1.pdf
 
Direccion e rh 1
Direccion e rh 1Direccion e rh 1
Direccion e rh 1
 
Administración proceso administrativo planificación, organización, integració...
Administración proceso administrativo planificación, organización, integració...Administración proceso administrativo planificación, organización, integració...
Administración proceso administrativo planificación, organización, integració...
 
2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pdf
2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pdf2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pdf
2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pdf
 
Gwrencia 1 (2)
Gwrencia 1 (2)Gwrencia 1 (2)
Gwrencia 1 (2)
 
Gestión de Proyectos.pptx
Gestión de Proyectos.pptxGestión de Proyectos.pptx
Gestión de Proyectos.pptx
 
2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pptx
2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pptx2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pptx
2.- PLANEACIÓN Y OBJETIVOS SMART.pptx
 
FORMULACION DE PROYECTOS.pptx
FORMULACION DE PROYECTOS.pptxFORMULACION DE PROYECTOS.pptx
FORMULACION DE PROYECTOS.pptx
 

Más de NICOSOFT

5-LIDERAZGO.pptx
5-LIDERAZGO.pptx5-LIDERAZGO.pptx
5-LIDERAZGO.pptxNICOSOFT
 
1-GUIADORAS-Y-DIRIGENTES.pptx
1-GUIADORAS-Y-DIRIGENTES.pptx1-GUIADORAS-Y-DIRIGENTES.pptx
1-GUIADORAS-Y-DIRIGENTES.pptxNICOSOFT
 
ZULU-Origenes-Sudafricanos-del-Movimiento-Scout.pptx
ZULU-Origenes-Sudafricanos-del-Movimiento-Scout.pptxZULU-Origenes-Sudafricanos-del-Movimiento-Scout.pptx
ZULU-Origenes-Sudafricanos-del-Movimiento-Scout.pptxNICOSOFT
 
Por qué trabajamos con Mikrotik
Por qué trabajamos con MikrotikPor qué trabajamos con Mikrotik
Por qué trabajamos con MikrotikNICOSOFT
 
Zulu origenes-sudafricanos-del-movimiento-scout
Zulu origenes-sudafricanos-del-movimiento-scoutZulu origenes-sudafricanos-del-movimiento-scout
Zulu origenes-sudafricanos-del-movimiento-scoutNICOSOFT
 
Optimización de sitios web para buscadores
Optimización de sitios web para buscadoresOptimización de sitios web para buscadores
Optimización de sitios web para buscadoresNICOSOFT
 
Presentación generación de links
Presentación  generación de linksPresentación  generación de links
Presentación generación de linksNICOSOFT
 

Más de NICOSOFT (8)

5-LIDERAZGO.pptx
5-LIDERAZGO.pptx5-LIDERAZGO.pptx
5-LIDERAZGO.pptx
 
1-GUIADORAS-Y-DIRIGENTES.pptx
1-GUIADORAS-Y-DIRIGENTES.pptx1-GUIADORAS-Y-DIRIGENTES.pptx
1-GUIADORAS-Y-DIRIGENTES.pptx
 
ZULU-Origenes-Sudafricanos-del-Movimiento-Scout.pptx
ZULU-Origenes-Sudafricanos-del-Movimiento-Scout.pptxZULU-Origenes-Sudafricanos-del-Movimiento-Scout.pptx
ZULU-Origenes-Sudafricanos-del-Movimiento-Scout.pptx
 
Por qué trabajamos con Mikrotik
Por qué trabajamos con MikrotikPor qué trabajamos con Mikrotik
Por qué trabajamos con Mikrotik
 
Zulu origenes-sudafricanos-del-movimiento-scout
Zulu origenes-sudafricanos-del-movimiento-scoutZulu origenes-sudafricanos-del-movimiento-scout
Zulu origenes-sudafricanos-del-movimiento-scout
 
Optimización de sitios web para buscadores
Optimización de sitios web para buscadoresOptimización de sitios web para buscadores
Optimización de sitios web para buscadores
 
Presentación generación de links
Presentación  generación de linksPresentación  generación de links
Presentación generación de links
 
etswo
etswoetswo
etswo
 

Último

calidad de vida en el trabajo.......pptx
calidad de vida en el trabajo.......pptxcalidad de vida en el trabajo.......pptx
calidad de vida en el trabajo.......pptxManuelaLenSaldaa
 
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdf
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdfPLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdf
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdfcamilaherrera5536
 
Estas son las verdaderas joyas de BME Growth: Casos de éxito
Estas son las verdaderas joyas de BME Growth: Casos de éxitoEstas son las verdaderas joyas de BME Growth: Casos de éxito
Estas son las verdaderas joyas de BME Growth: Casos de éxitoAlejandro Romero
 
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v..."A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...Alejandro Romero
 
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.virginiavuelvas23
 
Creación para una empresa instancias bns
Creación para una empresa instancias bnsCreación para una empresa instancias bns
Creación para una empresa instancias bnsirenedioniciodejesus
 
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)Pr. David Xolo
 

Último (7)

calidad de vida en el trabajo.......pptx
calidad de vida en el trabajo.......pptxcalidad de vida en el trabajo.......pptx
calidad de vida en el trabajo.......pptx
 
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdf
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdfPLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdf
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdf
 
Estas son las verdaderas joyas de BME Growth: Casos de éxito
Estas son las verdaderas joyas de BME Growth: Casos de éxitoEstas son las verdaderas joyas de BME Growth: Casos de éxito
Estas son las verdaderas joyas de BME Growth: Casos de éxito
 
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v..."A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...
 
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.
 
Creación para una empresa instancias bns
Creación para una empresa instancias bnsCreación para una empresa instancias bns
Creación para una empresa instancias bns
 
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
 

Administración y proceso administrativo: planificación, organización, dirección y control

Notas del editor

  1. Importancia de las personas en la organización o empresa
  2. ¿Qué es administrar?
  3. ¿Qué es administrar?
  4. Proceso secuencial.
  5. Proceso secuencial.
  6. Proceso secuencial.
  7. Proceso secuencial.
  8. Proceso secuencial.
  9. Proceso secuencial.