1. C. LAURA ELENA ESTRADA RODRÍGUEZ
DIPUTADA FEDERAL
INFORME DE ACTIVIDADES
VIAJE DE COMISIÓN OFICIAL
21º EDICIÓN DE LA CUMBRE MUNDIAL DE
LA MUJER
(GLOBAL SUMMIT OF WOMEN)
DEL 5 AL 7 DE MAYO DE 2011
SEDE:
ESTAMBUL, TURQUÍA.
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2. INDICE
1. ANTECEDENTES.
1.1. OBJETIVO GLOBAL SUMMIT OF WOMEN.
1.1.1. IMPORTANCIA PARA MÉXICO
1.1.2. COMITÉ DIRECTIVO DE LA GLOBAL SUMMIT.
1.1.3. LA GLOBAL SUMMIT EN MÉXICO.
2. PARTICIPACIÓN DE MÉXICO EN LA CUMBRE MUNDIAL DE LA MUJER.
3. MESAS DE TRABAJO.
3.1 MEGA TENDENCIAS GLOBALES Y REGIONALES CON IMPACTO EN
EL CRECIMIENTO ECONÓMICO; MARISA DREW, GERENTE DE LA
DIVISIÓN DE BANCA DE INVERSIÓN, CREDIT SUISSE (REINO
UNIDO).
3.2 ACELERANDO LA DIVERSIDAD EN LOS CONSEJOS DIRECTIVOS A
NIVEL GLOBAL, IRENE NATIVIDAD, PRESIDENTA DE LA CUMBRE
MUNDIAL DE LAS MUJERES.
3.3 ACELERANDO LA DIVERSIDAD EN LOS CONSEJOS DIRECTIVOS A
NIVEL GLOBAL BIBIANA AÍDO, SECRETARIA DE EQUIDAD
(ESPAÑA).
3.4 ACELERANDO LA DIVERSIDAD EN LOS CONSEJOS DIRECTIVOS A
NIVEL GLOBAL, JANE SHAW, PRESIDENTA DEL CONSEJO DE
ADMINISTRACIÓN DE INTEL (USA).
3.5 MENTORAJE PARA EL CRECIMIENTO PROFESIONAL, ROHINI
ANAND, VICEPRESIDENTA SENIOR DE DIVERSIDAD GLOBAL Y DE
INCLUSIÓN, DE LA EMPRESA SODEXO (USA).
3.6 MENTORAJE PARA EL CRECIMIENTO PROFESIONAL, GLORIA
LORENZO, DIRECTORA DE ARQUITECTURA DEL CENTRO EUROPEO
DE DESARROLLO ORACLE (ESPAÑA) Y JULIA LÓPEZ, DIRECTORA
DE CANAL DE TELEVENTAS EUROPA, AMERICAN EXPRESS
(ESPAÑA).
4. CONCLUSIONES.
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3. La que suscribe el presente informe, hace de conocimiento que participó
como miembro de la delegación mexicana, en la Cumbre Mundial de la
Mujer, la cual tuvo como sede el Hotel Grand Cevahir, en la Ciudad de
Estambul, Turquía, los días 5, 6 y 7 de mayo de 2011.
Lo anterior, derivado de la invitación que la Lic. Patricia Espinosa Torres,
Subsecretaria de Inclusión Laboral, de la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social (STyPS) extendió a la Comisión de Equidad y Género de
la H. Cámara de Diputados de la LXI Legislatura; con la finalidad de que
un grupo de legisladoras formara parte de la delegación oficial, que
participaría en este evento.
1. ANTECEDENTES.
Desde 1990, se lleva a cabo el foro Global Summit of Women, el cual
promueve la participación de las mujeres líderes de diferentes países, en
temas prioritarios para el desarrollo de las mujeres. Su presidenta Irene
Natividad ha impulsado la Red de Mujeres Empresarias a nivel mundial,
la temática principal de esta organización es la economía, en particular
los mercados mundiales.
Una de las principales preocupaciones de la Global es conocer e
intercambiar experiencias y necesidades de diferentes regiones del
mundo, que permitan estructurar herramientas para lograr un desarrollo
económico, social y cultural. Su misión, es lograr el incremento en la
participación de las mujeres en las áreas de negocios; desarrollo y
especialización para el crecimiento de las empresas de mujeres;
identificación del potencial nacional e internacional para su inserción al
mercado global.
1.1 OBJETIVO GLOBAL SUMMIT OF WOMEN.
El objetivo de la Global Summit of Women 2011 se focaliza en destacar
a las mujeres líderes políticas y empresariales. América Latina, una
región donde se visualiza un crecimiento de mujeres que gobiernan
países, partidos políticos, y poderosos ministerios. En otras regiones del
mundo, como Asia, una nueva generación de dirigentas de grandes
empresas juegan un papel crítico en la fisonomía de la economía. En
Europa y América del Norte, el número de mujeres empresarias está
3

4. aumentando formidablemente. A la par, en el sector público y en el
sector privado, las mujeres brindan nuevos paradigmas de liderazgo que
influirán en las futuras generaciones.
La Global ofrece un Directorio Internacional de compañías de mujeres.
1. Red de enlace de negocios de las mujeres.
 A través de esta herramienta se puede tener acceso a compañías
internacionales, para conocer su producción, oferta ante los
mercados internacionales y nacionales, redes internas de
empresas por tema, participación de mujeres en las empresas.
 Esta herramienta se está actualizando continuamente de
información novedosa, o preveniente de los resultados de las
reuniones internaciones.
1.2 IMPORTANCIA PARA MÉXICO:
La actuación de México durante los foros de la Global Summit se centra
en la generación de conocimiento y posicionamiento de las políticas
públicas mexicanas en materia laboral: conciliación entre la vida familiar
y laboral, hostigamiento laboral, horarios flexibles para madres
trabajadoras, entre otros; que permite el cumplimiento de la “Política
Laboral de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”.
Así como la promoción de discusiones en torno a temáticas actuales y de
interés mundial.
Es un espacio internacional para las mujeres sindicalistas,
empresarias, funcionarias en fin de generar propuestas y diseñar
estrategias comunes de impacto.
Ha logrado vinculaciones exitosas entre empresarias mexicanas y
empresarias de otros países, entre los que se incluyen Egipto, España,
Marruecos, entre otros. Estos trabajos han permitido, a las empresarias,
mejorar su productividad, capacitación, competitividad y mejorar las
condiciones de sus trabajadores en materia laboral.
Asimismo, la participación de México en la Global, contribuirá al:
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5.  Intercambio de experiencias con las economías de todo el mundo.
 Fomento del liderazgo económico de las mujeres en la conducción
de negocios exitosos y con expansión en el mercado.
 Promover la generación de conocimiento y posicionamiento de las
políticas públicas mexicanas en materia laboral: conciliación entre
la vida familiar y laboral, hostigamiento laboral, horarios flexibles
para madres trabajadoras, entre otros; que permite el
cumplimiento de la “Política Laboral de igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres”.
 Promoción de discusiones en torno a temáticas actuales y de
interés mundial en espacial, respecto a la autonomía de las
mujeres y mejorar sus condiciones laborales.
 Es un espacio internacional para las mujeres sindicalistas,
empresarias, funcionarias a fin de generar propuestas y diseñar
estrategias comunes de impacto.
 Vinculaciones exitosas entre empresarias mexicanas y
empresarias de otros países, entre los que se incluyen Egipto,
España, Marruecos, entre otros. Estos trabajos permiten, a las
empresarias mejorar su productividad, capacitación y su
competitividad.
 México forma parte de la Mesa Directiva de la Global Summit Of
Women. En su calidad de delegado tiene la facultad de voz y voto,
lo cual le permite incidir en las temáticas que se llevarán a cabo
durante los eventos internacionales.
 Es el único país que representa a América Latina por su capacidad
geopolítica y económica, que impulsa a través de estos foros los
modelos económicos y sociales que permiten el desarrollo laboral
de la región.
1.2.1 COMITÉ DIRECTIVO DE LA GLOBAL SUMMIT.
México forma parte de la Mesa Directiva de la Global Summit Of Women,
en su calidad de delegado tiene la faculta de voz y voto, lo cual le
permite incidir en las temáticas que se llevarán a cabo durante los
eventos internacionales, es además, es el único país que representa
a América Latina por su capacidad geopolítica y económica, que
5

6. impulsa a través de estos foros los modelos económicos y sociales que
permiten el desarrollo laboral de la región.
1.2.2 LA GLOBAL SUMMIT EN MÉXICO.
La Global Summit 2005 fue para México una reunión muy importante,
ya que por primera vez en nuestro país se logró abrir el espacio para la
discusión y asistencia técnica en materia empresarial y se promovió el
trabajo en materia económica del Gobierno Federal y de los empresarios
de México.
La reunión fue inaugurada por el entonces Presidente de México, Lic.
Vicente Fox Quesada, dándole un alto nivel, ya que fue la primera
Cumbre Mundial inaugurada por un Presidente o mandatario, así mismo,
se contó la participación de más de 900 mujeres, tanto del sector
público como el privado.
La celebración de la Cumbre Mundial en México, es recordada como una
gran oportunidad para la difusión a nivel mundial de la política del
gobierno de México en materia de género y sus avances. Y para la
estimulación de una mayor participación del sector privado mexicano en
los programas y proyectos del gobierno de México en aliento a la
inserción de las mujeres proceso productivo.
2. PARTICIPACIÓN DE MÉXICO EN LA CUMBRE MUNDIAL DE
LA MUJER.
La 21° edición de la Cumbre Mundial de Mujeres se efectuó del 5 al 7 de
mayo de 2011 en Estambul, Turquía; y tuvo como objetivo central
analizar lo retos que presenta el Siglo XXI, así como la construcción de
puentes para solucionar esos desafíos desde la perspectiva de las
mujeres.
La Cumbre se integró por la Mesa Redonda Ministerial sobre Buenas
Prácticas Gubernamentales, en la que la Lic. Patricia Espinosa Torres,
Subsecretaria de Inclusión Laboral de la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social, presentó a nombre del Estado Mexicano, la Norma
Mexicana para la Igualdad Laboral de Mujeres y Hombres y
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7. reporté los resultados del “Proyecto de apoyo de capacitación a
jornaleras agrícolas” con el recurso de $5, 000 USA, recibido en la
GSW 2010. La Mesa versó sobre el intercambio de buenas prácticas
entre los gobiernos sobre las mejores prácticas que permitan la alianza
entre sectores público y privado para el avance de las mujeres, jóvenes
y niñas, así como la igualdad de oportunidades.
Además, se llevaron a cabo Conferencias Plenarias y Sesiones de
Trabajo con empresarias y líderes de corporativos internacionales sobre
los mecanismos que aceleren y aumenten la participación de las mujeres
en el sector financiero; la inclusión de las mujeres en los Consejos de
Administración de las empresas; Liderazgo; Consejos para el Comercio y
Crecimiento de las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES); Mentoraje;
y, Capacitación para Mujeres Líderes de Organizaciones No
Gubernamentales (ONG); entre otros temas.
Previo a la Conferencia, se tuvieron reuniones del Comité Internacional
de Planeación (IPC Meeting) efectuadas el 3, 4 y 7 de mayo.
• Intercambio de experiencias con líderes políticas y empresarias de
Turquía;
• Apertura de la Casa de Bolsa de Estambul; y,.
• Discusión y análisis de asuntos del IPC, como la decisión de las sedes
de las próximas Cumbres: en 2012 la GSW se llevará a cabo en
Atenas, en 2013 en Malasia, y en 2014 en Río de Janeiro, Brasil.
Por otra parte, el Secretario General de la Organización de las Naciones
Unidas (ONU), Ban Ki-moon, recibió de manos de la Presidenta de la
Cumbre, Irene Natividad, el premio “Liderazgo Global de las Mujeres”
por la creación de la Agencia sobre la Mujer de Naciones Unidas
(ONUMujer), que es encabezada por la ex Presidenta de Chile, Michelle
Bachelet.
Durante la clausura, la Dra. Maki Esther Ortiz Domínguez, Subsecretaria
de Integración y Desarrollo del Sector Salud (SSA) participó en un panel
sobre “Acciones para prevenir y atender el cáncer cérvico-uterino”, e
hizo énfasis en las acciones emprendida por el Gobierno del Presidente
Felipe Calderón, como las Caravanas de la Salud y el acceso al Seguro
Popular.
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8. A la Cumbre asistió una Delegación Mexicana de 14 integrantes:
• Subsecretaria Patricia Espinosa Torres (STPS),
• Subsecretaria Maki Esther Ortiz Domínguez (SSA),
• Subsecretaria Beatriz Herrera del Rincón (SRA),
• Diputada Federal Yolanda de la Torre (GPPRI), Presidenta de la
Comisión de Atención a Grupos Vulnerables,
• Diputada Federal Diva Hadamira Gastelum (GPPRI), Presidenta de la
Comisión Especial para la Familia,
• Diputada Federal Laura Elena Estrada Rodríguez (GPPAN), Secretaria
de la Comisión de Equidad y Género,
• Diputada Federal Dip. Elsa María Martínez Peña (Nueva Alianza),
Secretaria de la Comisión de Desarrollo Social,
• Lic. Lorena Lagarde González, de SSA,
• Lic. María Rosa Casillas González, Directora General de Lexmark
International México;
• LIc. Emma Espinosa, Coordinadora de Redes de CANIETI,
• Lic. Dina Grijalva Varillas de IBM México,
• Lic. Nancy Hernández Carmona de CANIETI, Y
• Lic. Noemí Herrera, de la Comisión de Mujeres de Industria de Alta
Tecnología (COMIAT).
3. MESAS DE TRABAJO.
Resumen de algunas de las presentaciones más importantes:
3.1 Megatendencias globales y regionales con impacto en el
crecimiento económico; Marisa Drew, Gerente de la División de
Banca de Inversión, Credit Suisse (Reino Unido):
• Explicó que una megatendencia puede entenderse como una
alteración duradera de la sociedad; un cambio progresivo y
permanente durante varias décadas o siglos. Abundó en que la
fuente del cambio puede basarse en un cambio tecnológico o alguna
reconfiguración geopolítica, demográfica o ambiental. Se recogen
algunos de los puntos más relevantes de su exposición:
• Actualmente se vive un proceso de transición de un mundo bipolar
(Guerra Fría en 1981); hacia a un mundo multipolar (G7 en 1990’s) y
el (G20 en 2009).
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9. • En la década de los 80’s, el 56% del PIB mundial se concentraba en
los mercados desarrollados, mientras que el 44% del PIB
correspondía a los mercados emergentes. De acuerdo con
estimaciones del Fondo Monetario Internacional (FMI), para el año
2030 esta tendencia se revertirá, 63% del PIB se agrupará en
economías emergentes y sólo el 37% se reunirá en economías
desarrolladas.
• El mismo FMI señala que en 1994 China ocupaba la novena posición
de las economías del mundo y, de acuerdo a sus proyecciones, para
el 2014 China se convertirá en la segunda economía del mundo.
Además, se espera que para ese mismo año, otras dos economías
asiáticas entren en el ranking de las 10 economías mundiales: Rusia
e India, en 7° y 9° lugar respectivamente.
• Las economías emergentes concentran más del 80% de la población
mundial, así como alrededor del 50% de las exportaciones. La
producción económica de las economías emergentes se triplicó en los
últimos 10 años. El FMI espera que las economías emergentes
crezcan otro 50% en los próximos 5 años.
• Asimismo, se espera un fuerte crecimiento económico, un aumento
en los salarios y un mayor ingreso per cápita; de esta forma, los
generadores de crecimiento económico en los mercados emergentes
tienden a pasar de las exportaciones y las inversiones hacia el
consumo. Mientras esto sucede, las tasas de pobreza disminuyen y el
poder adquisitivo se eleva.
• Esto conducirá a una expansión masiva de la clase media global,
convirtiéndose posiblemente en el principal motor para el consumo
en esta década. Con la tendencia hacia un mundo multipolar y el
aumento de los consumidores en los mercados emergentes,
estaremos ante la aparición de nuevas marcas mundiales que tienen
su origen en los mercados emergentes.
• Mercados fronterizos que se caracterizan por ser más pequeños y
menos desarrollados que los mercados emergentes y que tienden a
estar en una fase temprana del desarrollo como Nigeria y Sri Lanka,
tienen perspectivas de crecimiento similares a la de China e India,
dada su gran población y potencial tecnológico. La premisa para este
tipo de mercados es que con el tiempo se conviertan en mercados
emergentes.
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10. • La megatendencia en materia de sustentabilidad está aparejada al
crecimiento de la población y por ende, al aumento en la demanda y
al consumo de recursos escasos como los energéticos y el agua. De
acuerdo con datos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU),
el 60% de la población se verá afectada por la escasez de agua para
2025. Según la ONU la población urbana del mundo en desarrollo
crecerá en cerca de un millón de personas por semana en los
próximos 25 años.
• Ante este panorama, la innovación es fundamental para encontrar
soluciones a las futuras necesidades del mundo. Se considera que la
innovación es una poderosa herramienta para el crecimiento
económico. Un ejemplo de ello es China, que invirtió varios millones
a proyectos verdes. La megatendencia en lo que respecta a
innovación se dirigirá a áreas como la robótica, la nanotecnología, la
genética-biotecnología y el mundo digital.
• Cerrando la brecha de género entre las tasas de empleo masculino y
femenino podría aumentar el PIB en países con economías
emergentes en un 14%, y en los Estados Unidos / Reino Unido en un
9%. Hoy en día, las mujeres controlan el 27% de la riqueza mundial,
lo que se espera que crezca a una tasa del 8% por año.
• Se recordó lo que Hillary Clinton apuntó en enero de 2010 con
respecto a las actitudes culturales que favorecen más a los hombres
que a las mujeres en los países emergentes: “Conocen el refrán: dale
a un hombre un pescado y comerá por un día, pero enseña a un
hombre a pescar y comerá toda la vida… Bueno, yo les digo que si se
le enseña a pescar a una mujer, ella le enseñará a sus amigos,
empezará un negocio y muy pronto una comunidad entera estará en
vías de desarrollo”.
3.2 Acelerando la diversidad en los Consejos Directivos a nivel
global, Irene Natividad, Presidenta de la Cumbre Mundial de las
Mujeres.
• Habló de la necesidad de acelerar el acceso de las mujeres a puestos
directivos. Indicó que de acuerdo a datos del Corporativo
Internacional de Mujeres Directoras, CWDI por sus siglas en inglés, el
porcentaje de las mujeres en puestos directivos es del 11.9% en
Europa; 9.9% en las Américas (incluyendo Canadá, EU y América
10

11. Latina); 6.5% en Asía-Pacífico y 3.2% en el Medio Oriente y el Norte
de África.
• Abordó la conveniencia de implementar un sistema de cuotas que se
asemeje a las cuotas impuestas en los espacios legislativos, para
lograr incrementar la participación de las mujeres en las empresas
públicas y municipales.
• Señaló que una mayor inclusión de mujeres en los Consejos de
Administración, conduce a una mayor rentabilidad de las empresas.
Invitó a llevar a cabo un sistema de cuotas a través de promotores
de diferentes sectores: organizaciones de mujeres; organismos de
investigación de las mujeres; organizaciones empresariales;
fundaciones de responsabilidad social, entre otros; de manera tal que
se constituya una sola voz que presione para el cambio.
3.3. Acelerando la diversidad en los Consejos Directivos a nivel
global Bibiana Aído, Secretaria de Equidad (España).
• Planteó que a pesar de los considerables progresos que se han
realizado en los distintos Estados que conforman la Unión Europea, la
desigualdad entre hombres y mujeres sigue presente en mayor o
menor medida, en todos los ámbitos de la vida pública.
• Expuso que 1 de cada 10 empresas en la Unión Europea (UE) tiene
una mujer ejecutiva. Explicó que las mujeres están sobre
representadas en ciertas ocupaciones debido a estereotipos de
género. En el caso de España un ejemplo son las Universidades; en
las que el 48% de las mujeres trabaja como asistentes de los
profesores, 32% como profesoras asociadas, y tan sólo el 15% como
profesoras universitarias.
• Apuntó que existe una brecha salarial del 17.8% entre los hombres y
mujeres en toda la UE en su conjunto. En otras palabras, las mujeres
tienen menos poder de decisión en términos económicos, ganan
menos que sus homólogos masculinos, y les resulta más difícil de
equilibrar la vida personal y profesional.
• Precisó que apostar por la igualdad es apostar por una sociedad más
competitiva y eficiente. Países que han entendido lo anterior, como
Noruega y Finlandia pueden gozar de un mayor aprovechamiento de
sus recursos humanos. Además, indicó que un estudio de Goldman
11

12. Sachs encontró que al eliminar las desigualdades entre hombres y
mujeres la Unión Europea podría aumentar su PIB hasta en un 9%.
• Asimismo, coincidió con que una de las rutas para alcanzar la
igualdad entre mujeres y hombres en los Consejos de Administración
de las empresas puede ser el establecimiento de cuotas, dado que
éstas representan una forma eficiente de aumentar la participación
de las mujeres, como se ha demostrado al menos en el campo de la
política.
• Indicó que algunos países europeos como Noruega y recientemente
Francia han adoptado dicho sistema de cuotas para la integración de
sus Consejos Directivos. Incluso en Alemania, en donde el gobierno
no ha adoptado esa medida, la empresa Deutsche Telekom, ha
decidido que para el año 2015; 30% de los puestos directivos deben
ser ocupados por una mujer.
• Otra de las rutas planteadas para la consecución de la igualdad entre
mujeres y hombres fue la creación de incentivos, con el objetivo de
que las empresas contraten a más mujeres. Dijo que se debe iniciar
un camino de no retorno para la inclusión de las mujeres en los
espacios de toma de decisiones en el sector económico.
3.4 Acelerando la diversidad en los Consejos Directivos a nivel
global, Jane Shaw, Presidenta del Consejo de Administración de
INTEL (USA).
• Precisó que en la actualidad no existen cuotas para mujeres en los
Consejo Directivos o en posiciones ejecutivas en Estados Unidos. De
ahí que las empresas deben hacer un mejor trabajo al contratar
mujeres; apoyar sus carreras profesionales y patrocinarlas.
• Anotó que desde el 2009, la Comisión de Bolsa y Valores de su país
solicitó transparencia en el proceso de selección de los candidatos al
integrar los Consejos de Administración. Señaló que la revista
Fortune en su número dedicado a las 500 Mujeres en Consejos
Directivos, apuntó que el 15.2% de las mujeres ocupa algún escaño
en los Consejos. La misma fuente encontró que las mujeres ocupan el
12.2% de las 1, 754 empresas en ella enlistadas.
• Además dijo que el tema de transparencia y rendición de cuentas se
encuentra estrechamente vinculado al tema de inclusión de las
mujeres en los Consejos Directivos del sector privado. Advirtió que
12

13. deben existir mecanismos en el proceso de reclutamiento y
designación que aseguren que la persona que se ha elegido es la
mejor, más apta y más capaz para el puesto de trabajo.
• Habló sobre la aproximación que INTEL ha tenido en el tema de la
inclusión de las mujeres en los Consejos Directivos. Así, dejó las
siguientes recomendaciones:
a. Instrumentar una estrategia integral de inclusión y diversidad
b. Abrir una Oficina/Área de Diversidad que esté alineada a los
objetivos de las empresas para impulsar las metas del negocio.
c. Impulsar iniciativas de contratación, retención y desarrollo
d. Medir el éxito, los resultados vinculados a la bonificación anual de
ejecutivos
e. Compartir la propuesta de valor de la diversidad
3.5 Mentoraje para el Crecimiento Profesional, Rohini Anand,
Vicepresidenta Senior de Diversidad Global y de Inclusión, de la
empresa Sodexo (USA)
• Inició su presentación con una definición sobre el mentoraje. En
ese sentido, expuso que la tutoría es una relación privada entre 2
o más individuos basada en el mutuo deseo de aprender,
compartir conocimiento, experiencia y desarrollo hacia la
consecución de un objetivo organizacional.
• El mentor tiene la experiencia, perspectiva y compromiso de
enseñar y compartir; mientras que el aprendiz tiene la orientación
del objetivo de la empresa, el compromiso de aprender, así como
una actitud de auto rendición de cuentas y transparencia. Dijo que
existen diferentes clases de mentoraje, a saber, el tradicional, el
inverso, entre pares, de un compañero y el virtual (e-learning).
• Enlistó los beneficios del mentoraje para el aprendiz, entre los que
destacan: mejorar su desempeño y desarrollar nuevas
habilidades, crear y expandir su red de contactos, recibir
retroalimentación constructiva. Del mismo modo indicó los
beneficios del mentoraje para la organización: mejorar la moral y
la retención del personal (disminuye la rotación), promover
prácticas inclusivas y diversas, entre otros.
• Explicó que el mentoraje puede considerarse como factor clave
para el avance de las mujeres. Dijo que de acuerdo a un estudio
13

14. reciente, el 44% de Ejecutivos consideran los programas de
tutoría como una de las estrategias más efectivas para impulsar a
las mujeres a puestos de alto nivel. El 77% de las mujeres
empresarias dice haber tenido un mentor y el 23% que dijo no
haber tenido uno, consideró que su avance hacia posiciones
directivas habría sido más rápido si hubieran contado con uno.
3.6 Mentoraje para el Crecimiento Profesional, Gloria Lorenzo,
Directora de Arquitectura del Centro Europeo de Desarrollo
Oracle (España) y Julia López, Directora de Canal de Televentas
Europa, American Express (España)
• Expusieron sobre la iniciativa de mentoraje para mujeres que a nivel
internacional tienen las compañías Coca Cola, American Express y
Oracle.
• Advirtieron que un factor crucial de los programas de mentoraje es la
elección de la principiante o aprendiz, toda vez que el perfil de éstas
debe responder a un gran potencial. De esta forma se garantiza que
la inversión en su capital humano se traducirá en un enorme talento
que rendirá frutos en el futuro.
4. CONCLUSIONES.
PRIMERA. La participación de legisladoras, empresarias y funcionarias
públicas en la Cumbre Mundial de la Mujer, permitió el intercambio de
experiencias con las economías de todo el mundo, con la finalidad de
fomentar el liderazgo económico de las mujeres en la conducción de
negocios exitosos y con expansión en el mercado.
SEGUNDA. México posicionó las políticas públicas en materia laboral,
entre las que se destacaron: la conciliación de la vida familiar y laboral,
el hostigamiento laboral, los horarios flexibles para madres
trabajadoras, entre otros. De ahí, se demostró parte del cumplimiento
de la “Política Laboral de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres”
TERCERA. La experiencia de México en la Cumbre, permitió la
retroalimentación de experiencias desarrolladas en otros países, que
14

15. pueden implementarse en nuestro país, para aumentar la
competitividad, crecimiento y productividad.
CUARTA. México, resultó ser, el único país de América Latina que por su
capacidad geopolítica y económica, impulsa a través de estos foros los
modelos económicos y sociales que permiten el desarrollo laboral de la
región.
QUINTA. De acuerdo con lo que se ha denominado Megatendencia, se
sustenta el caso de las economías emergentes. Se establece que según
datos del FMI, se espera que las economías emergentes, tengan un
crecimiento del 5% en los últimos años. Lo anterior, generara un fuerte
crecimiento en los salarios y mayor ingreso pér capita. La tendencia de
un mundo multipolar y el aumento de los consumidores de mercados
emergentes, basados en el desarrollo de innovación y tecnología. Por
esta razón, con la finalidad de reducir las brechas de género entre las
tasas de empleo masculino y femenino, se debe permitir el
empoderamiento de las mujeres en estas áreas, lo cual repercutirá en el
desarrollo de un país.
SEXTA. La participación política de las mujeres, sigue siendo un tema
pendiente en la agenda legislativa internacional. La necesidad de
acelerar el acceso de las mujeres a puestos directivos, es hoy un tema
importante que las y los legisladores, empresarias y empresarios y la
propia ciudadanía debemos replantearnos. Según datos del CWDI el
porcentaje de mujeres en puestos directivos es del 11.9% en Europa,
9.9% en las Américas (incluidas Canadá, EUA y América Latina), 6.5%
en Asia Pacífico y 3.2% en el medio oriente y el norte de Africa. Por esta
razón, es necesaria la implementación de un sistema de cuotas en
espacios legislativos, organismos de investigación de las mujeres,
organizaciones empresariales, entre otras.
SEPTIMA. En el mismo sentido, de lo que antecede, en la Unión Europea
las mujeres están sobre representadas en ciertas ocupaciones
relacionadas con estereotipos de género. Asimismo, la brecha salarial es
del 17.8% entre mujeres y hombres en toda la Unión Europea, lo cual
refleja que las mujeres tienen menos poder de decisión en términos
económicos y ganan menos que sus homólogos masculinos. Por esta
15

16. razón, es vitar apostar por una sociedad más competitiva y eficiente en
la que exista un aprovechamiento equitativo de los recursos humanos.
Razón por la cual, la implementación de acciones afirmativas como las
cuotas de género, son esenciales para el impulso de la competitividad y
el desarrollo de un país.
OCTAVA. Respecto al mentoraje, este constituye una técnica efectiva
para el impulso de las mujeres a puestos de alto nivel. Es importante
que la aprendiz responda a un perfil de gran potencial, de esta forma se
garantiza a la empresa que a inversión en su capital humano se
traducirá en beneficios de largo plazo.
NOVENA. Finalmente, es importante comentar que la capacitación
continua de las mujeres, si representa una inversión a largo plazo.
Además, de permitirles que conozcan nuevas tecnologías y se promueva
la innovación a partir de una construcción colectiva de nuevas
experiencias.
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