Importancia del Código de Ética
Código de Ética
 Conjunto de Normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y
principios de conducta, que sirven de ...
¿Por qué tener un Código de Ética?
• Fortalece la cultura ética de la compañía.
• Ayuda a priorizar principios y valores d...
Código de
Ética
Cultura Ética
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¿Qué es una cultura “Ética”?
“…es la forma en que una organización
protege sus valores. Una fuerte cultura ética
nos llev...
Ética Leyes
Una deficiente cultura ética genera violaciones éticas.
Violaciones éticas generalmente conducen a violaciones...
A quienes aplica el Código de Ética
• El código de ética esta dirigido a todos los
integrantes de la organización, esto in...
Beneficios
• Reputación
• Toma de decisiones consistentes a todo nivel
• Atracción de Talentos
• Detección y solución más ...
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Importancia del codigo de etica

  1. 1. Importancia del Código de Ética
  2. 2. Código de Ética  Conjunto de Normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.  El código de ética es un documento que recoge los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la compañía, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus los directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias.  Un código de ética, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
  3. 3. ¿Por qué tener un Código de Ética? • Fortalece la cultura ética de la compañía. • Ayuda a priorizar principios y valores de la empresa. • Establece que es lo que la compañía espera de sus colaboradores y que es lo que ellos pueden esperar de la compañía. • El Código de Ética es una guía a seguir para la toma de decisiones, no importa de que nivel. Lo único peor a no tener una política es tenerla pero no seguirla.
  4. 4. Código de Ética Cultura Ética ?
  5. 5. ¿Qué es una cultura “Ética”? “…es la forma en que una organización protege sus valores. Una fuerte cultura ética nos lleva a que hacer lo correcto sea una prioridad. Usualmente la cultura ética es algo no escrito por la cual los colaboradores de una compañía aprenden como deben pensar y que hacer” Fuente: Ethical Culture Building: A modern Business Imperative, Research Report, ERC
  6. 6. Ética Leyes Una deficiente cultura ética genera violaciones éticas. Violaciones éticas generalmente conducen a violaciones legales. La ley es el mínimo standard – no es suficiente
  7. 7. A quienes aplica el Código de Ética • El código de ética esta dirigido a todos los integrantes de la organización, esto incluye a proveedores, terceros independientes. • Todos deben recibir el Código, entenderlo y acordar conducir sus acciones de acuerdo al documento. Directorio …. …. Voluntarios
  8. 8. Beneficios • Reputación • Toma de decisiones consistentes a todo nivel • Atracción de Talentos • Detección y solución más eficiente de situaciones riesgosas • Compromiso por parte de los colaboradores – en culturas poco éticas los colaboradores no realizan esfuerzos extras.

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