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ÉTICA PROFESIONAL
Lic. Lourdes B. carduz de Lezcano
LIC. AGUEDA MABEL DUARTE
Tercer curso – quinto semestre
Año 2022
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CONCEPCIÓN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
CONCEPCIÓN - PARAGUAY
Introducción
La ética es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre
lo que está bien, lo que es correcto y lo que debería hacer, entendiendo su
vida en relación con sus semejantes, en busca del bien común.
En la actuación profesional, cada individuo tiene su propio patrón de valores,
por ello se hace necesario que cada uno haga su propia reflexión, a modo de
compatibilizar los comportamientos con los valores corporativos, el código de
la conducta y ética empresarial, los objetivos, las normas internas de las
compañías.
La ética en el trabajo guía no solamente la toma de decisiones si no también el
proceso que sigue una vez tomada la decisión.
 CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA
El código es un instrumento de comunicación acerca de la profesión, ante
todo entre los profesionales entre sí que en él se dicen lo que entiende por
profesión y lo que cabe esperar del buen ejercicio profesional.
 ETICA Y DEONTOLOGIA
Solo podrán ejercer la profesión y prestar sus servicios específicos quienes
obtengan licencia del colectivo profesional conforme a las normas que ellos
mismos se dan.
 Código Ético
El código ético de una empresa es la recopilación de los valores, principios y
pautas éticas de conducta que conforman la cultura organizacional de la
misma. Se halla, como la ética misma, vinculado a la moral.
Funciones Del Código De Conducta Empresarial
 Identifica las metas y roles que la empresa pretende desarrollar en la
sociedad
 Declara e informa sobre la filosofía de la compañía
 Establece cuales son las conductas óptimas, las deseadas, las prohibidas y
las obligatorias
 Establece cual es el procedimiento a seguir para la resolución de los
conflictos
 Determina como se va a llevar acabo la evaluación del grado de
seguimiento de su contenido y el sistema de sanciones y recompensas
 Sirve como mecanismo de garantía de la buena imagen y reputación
Ventajas De Contar Con Código Ético En La Empresa
 Ayuda a la plantilla a conocer como debe actuar, ya sean trabajadores, a
los intermedios o directivos
 Contribuye a que los altos mandos actúen con imparcialidad ante las
diferentes situaciones al estar, regulado el procedimiento a seguir
 Favorece la igualdad de condiciones y tratamiento entre los miembros
de la empresa, pues se fijan las pautas de conducta y los criterios por
los que se debe regir el desempeño profesional
 Esta equidad impulsa el compromiso y fidelidad del capital humano
 Ofrece una respuesta ágil y eficaz en caso de conflictos
 CONDUCTA ETICA
Se caracteriza por la Honestidad, la equidad y la justicia entre las relaciones
interpersonales y profesionales. El comportamiento Ético respeta la dignidad,
la diversidad y los derechos del individuo de los grupos de personas
La conducta ética consiste en hacer lo correcto, porque es lo correcto
 CODIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL
En algunas empresas se cuentan con un conjunto de reglas que guía a las
personas en sus decisiones para ayudarles hacer lo correcto de acuerdo a la
ética en todo momento es de código de conducta empresarial
 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y
estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el
propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia
de una organización.
ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
 Personas: Conforman los sistemas internos de una organización,
formados por individuos y grupos grandes y pequeños.
 Estructura: la estructura define la relación oficial de las personas dentro
de la organización.
 Tecnología: la tecnología proporciona los recursos con los que trabajan
las personas y se incluye en las tareas que realizan.
 Medio: todas las organizaciones operan en un entorno externo incierto.
Una organización no existe por sí misma, sino que es parte de un sistema
más grande que incluye muchos otros elementos.
 LA ETICA PROFESIONAL
La Ética Profesional, es una parte de la ética general, que estudia los
deberes de los profesionales y establece a través de normas o reglas de
conducta el orden necesario para satisfacer el bien común ya que los
profesionales cumplen misiones importantes dentro de la sociedad.
 CODIGO DE ETICA PROFESIONAL
Los objetivos como los principios fundamentales son de carácter general y
no se pretende usarlos para resolver los problemas de un contador
profesional en un caso específico.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA DEL CONTADOR
PUBLICO SEGÚN LA LA IFAC
 Integridad
 Objetividad
 Competencia Profesional y Cuidado Suficiente
 Carácter Confidencial
 Comportamiento Profesional
 Normas Técnicas
CONCLUSIÓN
Concluimos que La ética debe ser considera como constante disciplina
para la vida, pues nos obliga a realizar nuestras labores con eficiencia y a
mantener una actitud de rechazo frente a todo lo que minimice nuestra
dignidad.
Toda profesión lleva sobre sus hombros el peso de deberes y
responsabilidades que el profesional solo podrá lograrlo si pone sus
conocimientos al servicio de una conciencia fina y delicada, debe tener
conciencia, capaz de amar el cumplimiento del deber por encima de las
garantías materiales, ventajas o provechos personales.
El hombre que conoce la carrera que ha eligido, y ayudado por una buena
formación ética, o lo que es lo mismo apoderado del sentido del deber y
del derecho de lo que se debe hacer en moral, está llamado a triunfar en el
el desempeño de sus actividades.

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  • 1. ÉTICA PROFESIONAL Lic. Lourdes B. carduz de Lezcano LIC. AGUEDA MABEL DUARTE Tercer curso – quinto semestre Año 2022 UNIVERSIDAD NACIONAL DE CONCEPCIÓN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS CONCEPCIÓN - PARAGUAY
  • 2. Introducción La ética es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre lo que está bien, lo que es correcto y lo que debería hacer, entendiendo su vida en relación con sus semejantes, en busca del bien común. En la actuación profesional, cada individuo tiene su propio patrón de valores, por ello se hace necesario que cada uno haga su propia reflexión, a modo de compatibilizar los comportamientos con los valores corporativos, el código de la conducta y ética empresarial, los objetivos, las normas internas de las compañías. La ética en el trabajo guía no solamente la toma de decisiones si no también el proceso que sigue una vez tomada la decisión.
  • 3.  CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA El código es un instrumento de comunicación acerca de la profesión, ante todo entre los profesionales entre sí que en él se dicen lo que entiende por profesión y lo que cabe esperar del buen ejercicio profesional.  ETICA Y DEONTOLOGIA Solo podrán ejercer la profesión y prestar sus servicios específicos quienes obtengan licencia del colectivo profesional conforme a las normas que ellos mismos se dan.  Código Ético El código ético de una empresa es la recopilación de los valores, principios y pautas éticas de conducta que conforman la cultura organizacional de la misma. Se halla, como la ética misma, vinculado a la moral.
  • 4.
  • 5. Funciones Del Código De Conducta Empresarial  Identifica las metas y roles que la empresa pretende desarrollar en la sociedad  Declara e informa sobre la filosofía de la compañía  Establece cuales son las conductas óptimas, las deseadas, las prohibidas y las obligatorias  Establece cual es el procedimiento a seguir para la resolución de los conflictos  Determina como se va a llevar acabo la evaluación del grado de seguimiento de su contenido y el sistema de sanciones y recompensas  Sirve como mecanismo de garantía de la buena imagen y reputación
  • 6. Ventajas De Contar Con Código Ético En La Empresa  Ayuda a la plantilla a conocer como debe actuar, ya sean trabajadores, a los intermedios o directivos  Contribuye a que los altos mandos actúen con imparcialidad ante las diferentes situaciones al estar, regulado el procedimiento a seguir  Favorece la igualdad de condiciones y tratamiento entre los miembros de la empresa, pues se fijan las pautas de conducta y los criterios por los que se debe regir el desempeño profesional  Esta equidad impulsa el compromiso y fidelidad del capital humano  Ofrece una respuesta ágil y eficaz en caso de conflictos
  • 7.  CONDUCTA ETICA Se caracteriza por la Honestidad, la equidad y la justicia entre las relaciones interpersonales y profesionales. El comportamiento Ético respeta la dignidad, la diversidad y los derechos del individuo de los grupos de personas La conducta ética consiste en hacer lo correcto, porque es lo correcto  CODIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL En algunas empresas se cuentan con un conjunto de reglas que guía a las personas en sus decisiones para ayudarles hacer lo correcto de acuerdo a la ética en todo momento es de código de conducta empresarial  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.
  • 8. ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL  Personas: Conforman los sistemas internos de una organización, formados por individuos y grupos grandes y pequeños.  Estructura: la estructura define la relación oficial de las personas dentro de la organización.  Tecnología: la tecnología proporciona los recursos con los que trabajan las personas y se incluye en las tareas que realizan.  Medio: todas las organizaciones operan en un entorno externo incierto. Una organización no existe por sí misma, sino que es parte de un sistema más grande que incluye muchos otros elementos.
  • 9.
  • 10.  LA ETICA PROFESIONAL La Ética Profesional, es una parte de la ética general, que estudia los deberes de los profesionales y establece a través de normas o reglas de conducta el orden necesario para satisfacer el bien común ya que los profesionales cumplen misiones importantes dentro de la sociedad.  CODIGO DE ETICA PROFESIONAL Los objetivos como los principios fundamentales son de carácter general y no se pretende usarlos para resolver los problemas de un contador profesional en un caso específico.
  • 11. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA DEL CONTADOR PUBLICO SEGÚN LA LA IFAC  Integridad  Objetividad  Competencia Profesional y Cuidado Suficiente  Carácter Confidencial  Comportamiento Profesional  Normas Técnicas
  • 12. CONCLUSIÓN Concluimos que La ética debe ser considera como constante disciplina para la vida, pues nos obliga a realizar nuestras labores con eficiencia y a mantener una actitud de rechazo frente a todo lo que minimice nuestra dignidad. Toda profesión lleva sobre sus hombros el peso de deberes y responsabilidades que el profesional solo podrá lograrlo si pone sus conocimientos al servicio de una conciencia fina y delicada, debe tener conciencia, capaz de amar el cumplimiento del deber por encima de las garantías materiales, ventajas o provechos personales. El hombre que conoce la carrera que ha eligido, y ayudado por una buena formación ética, o lo que es lo mismo apoderado del sentido del deber y del derecho de lo que se debe hacer en moral, está llamado a triunfar en el el desempeño de sus actividades.