Introduccion a la Ergonomia codigo: 8546-6 Omar Gutierrez Mendez

1. INTRODUCCION A LA
ERGONOMIA
NOMBRE: OMAR GUTIERREZ MENDEZ
CODIGO: 8546-6
CARRERA: INEGNIERIA ELECTROMECANICA

2. INTRODUCCION A LA ERGONOMIA
1.- EVOLUCION HISTORICA
AUNQUE LA ERGONOMIA SE CONSIDERA UNA CIENCIA MODERNA LAS
PREOCUPACIONES EN LAS PERSONAS SIEMPRE HA EXISTIDO PARA
ADAPTARSE AL MEDIO EN EL QUE VIVE.
SE COMIENZAA CONFIGURAR AL FINAL DE LA SEGUNDA GUERRA
MUNDIAL DONDE SE UTILIZAN EQUIPOS MAS SOFISTICADOS ,
OBLIGANDOAA INGENIEROS TENER ENCUENTA NO SOLO LAS
CAPACIDADES FISICAS SINO TAMBIEN MENTALES DEL
COMPORTAMIENTO A HUMANO BAJO LAS DIFERENTES SITUACIONES Y
CONDICIONES DEL MEDIO.
2.- CONCEPTOS GENERALES
DE LA MISMA MANERA QUE OTRAS DISCIPLINAS DEL CAMPO DE LA
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, LA ERGONOMIA NO SOLO
ANALIZA LAS COCNDICIONES DE TRABAJO SINO TAMBIEN PROPONE EL
EQUILKIBIRO DEL HUMANO CON SU ENTRONO.
EL TERMINO PROVIENE DE LA RAIZ ERGOS: TRABAJO, ACTIVIDAD; Y
NOMOS: PRINCIPIOS O NORMAS.

3. ENTRE LAS DEFINICIONES DE LA ENCICLOPEDIA LAROUSSE, ES EL
ESTUDIO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO DE LA EMPRESA, QUE TIENE POR OBJETO EL ESTABLECIMIENTO
DE TECNICAS CONDUCENTES A UNA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD Y
DE LA INTEGRACION DEL TRABAJO DE LOS PRODUCTOS DIRECTOS.
EN DEFINITIVA SE PUEDE DEFINIR COMO EL CONJUNTO DE TECNICAS
CUYO OBJETIVO ES LAADECUACION ENTRE EL TRABAJO Y LAS
PERSONAS.
3.- CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA
ERGONOMIA BIOMETRICA, AMBIENTAL, COGNITIVA, PREVENTIVA, DE
CONCEPCION Y CORRECTIVA.

4. ERGONOMIA AMBIENTAL
1.- AMBIENTE TERMICO
EL SER HUMANO NECESITA MANTENER UNA TEMPERATURA INTERNA DE
APROXIMADAMENTE 37 GRADOS CENTIGRADOS.
LOS ESTUDIOS MUESTRAN QUE LOS TRABAJADORES DEMANDAN DE UN
AMBIENTE ESTABLE DONDE PUEDAN DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES
LABORALES A ESTO SE DENOMINA INTERCAMBIO TERMICO.
LAS CONDICIONES AMBIENTALES SON LA TEMPERATURA DEL AIRE QUE
RODEAAL TRABAJADOR. SE PRODUCE UN INTERCAMBIADOR DE CALOR
ENTRE EL TRABAJADOR Y EL AIRE SI EXISTE DIFERENCIA DE
TEMPERATURA ENTRE AMBOS.
LA HUMEDAD RELATIVA ES EL CONTENIDO DE AGUA EN EL AIRE O
TAMBIEN LA CONCENTRACION DE VAPOR DE AGUA EN EL AIRE. SE DEBE
MANTENER LA UNA HUMEDAD OPTIMA SEGÚN LAS CONDICIONES DE
TRABAJO.
LA VELOCIDAD DEL AIRE PUEDE PROVOCAR CORRIENTES DE AIRE, POR
ESTE MOTIVO HAN DE EVITARSE, ESTE ES TAN IMPORTANTE COMO LA
TEMPERATURA O LA HUMEDAD O YA QUE FAVORECE EL INTERCAMBIO
DE CALOR ENTRE EL MEDIO Y EL TRABAJADOR.

5. LA VESTIMENTA DEBE SER ADECUADA PARA QUE PUEDAN AMBIENTARSE EN
EL LUGAR DE TRABAJO. LA CAPACIDAD QUE TIENE CADA VESTIMENTA PARA
AISLAR TERMICAMENTE QUE SE DENOMINA RESISTENCIA TERMICA.
2.- AMBIENTE ACUSTICO
EL SONIDO UN FENOMEDO FISICO QUE SE TRANSMITE EN ONDAS Y LA
PRESION ACUSTICA ES LA INTENSIDAD DEL SONIDO, MIENTRAS QUE LA
FRECUENCIA PUEDE SER ALTA, MEDIAY BAJA. LAS PERSONAS ESCUCHAN
DEPENDIENDO SU SENSIBILIDAD Y OTRAS CARACTERISTICAS PERSONALES.
3.- AMBIENTE LUMINOSO
LA MAYOR PARTE DE LA INFORMACION SE REALIZAATRAVEZ DE LA LUZ QUE
RECIBE NUESTRA VISTA PARA QUE NUESTRAACTIVIDAD LABORAL SEA
EFICAZ.
LOS INDIVIDUOS DEPENDEN DE LA VISION Y SU CAPACIDAD DE AJUSTAR LAS
AUTOMATICAMENTE LAS DIFERENTES ILUMINACIONES DE LOS OBJETOS.
LA LUMINANCIA ES LA CAPACIDAD DE LUZ QUE EMITE UNA SUPERFICIE, ES
DECIR EL BRILLO O REFLEJO.

6. 3.1 LAS PANTALLAS DE VISUALIZACION
LA UTILIZACION DE LAS PANTALLAS HOY EN DIA ES MUY NECESARIA YA
QUE VARIOS PUESTOS DE TRABAJO REQUIEREN DE UNA PANTALLA
DONDE EL INDIVIDUO SE DESENVUELVA PARA EL TRABAJO QUE
CONLLEVA.
4.-ORGANIZACIÓN ESPACIAL
SEGÚN DONDE SE LOCALIZE EL INDIVIDUO PARA SU PUESTO DE
TRABAJO SERA COMO SE SIENTA ESTE PARA DESEMBOLVERSE.
5.-SINDROME DEL EDIFICIO ENFERMO
ESTE NOMBRE ALUDE A LA MALA VENTILACION QUE ESTE EDIFICIO
POSEE, YA QUE POR ESA CAUSA LAS ENFERMEDADES RESPIRATORIAS SE
PROPAGAN DE MANERA MAS RAPIDA ENTRE OTRAS.

7. 1.- LAANTROPOMETRIA
ES LA CIENCIA QUE ESTUDIA LAS MEDIDAS DEL CUERPO HUMANO
TOMANDO COMO REFERENCIAS LAS ESTRUCTURAS ANATOMICAS
PRINCIPALES.
EN GENERAL EL DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO SE REALIZA EN
UN HOMBRE MEDIO, SE ESTIMAA PARTIR DE LA ESTATURAY EL PESO.
AUNQUE MUCHOS DICEN QUE EL HOMBRE MEDIO NO EXISTE POR LOS
VARIOS CANONES QUE SE TIENEN PARA ELLO, ENTRE EL HOMBRE
EUROPEO, ESPAÑOLAMERICANO Y ORIENTAL PUEDEN DIFERIR EN NO
POCOS PARAMETROS.
2.- INTERACCION HOMBRE – MAQUINA
SE ESTABLECEN TRES TIPOS DE BASE:
ENTORNO MANUAL.- CUANDO EL USUARIO APORTA TODA LA ENERGIA
QUE SE EXIJE.

8. ENTORNO MECANICO.- SON CUANDO HOMBRE Y MAQUINA
CONJUNTAMENTE APORTAN LA ENERGIA PARA LA EJECUCION.
ENTORNO AUTOMATICO.- LA INTERACCION HOMBRE-MAQUINA SON MUY
ESCASAS, YA QUE LA MAQUINA REALIZA EL PROCESO DE AUTOCONTROL
PARA SU OPERACIÓN.
3.- EL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
SON LOS SIGUIENTES:
EL ESPACIO
LA POSICION
LOS PLANOS DE TRABAJO
LOS ELEMENTOS DE INTERACCION

9. 4.- LOS ELEMENTOS DE INTERACCION Y CONTROL
LOS DISPOSITIVOS INFORMATIVOS VISUALES SON:
1. ALARMAS VISUALES SUELEN SER PILOTOS LUMINOSOS.
2. INDICADORES SU ENCENDIDO NO IMPLICA UNAACCION INMEDIATA.
3. SIMBOLOS SEÑALES CONVENCIONALES QUE TRANSMITEN UNA
INFORMACIO.
4. ESCRITURA ESTE ACOMPAÑA LA INFORMACION.
5. CONTADORES DE DISPOSITIVOS QUE INFORMAN UN NUMERO O
VALOR PARA OPERAR.
6. DIALES Y CUADRANTES SON LOS DIV PUEDEN TOMAR DIFERENTE
FORMA.
7. PANTALLAS TIENEN UNA GRAN EXTENCION DE USO.

10. LA CARGA FISICA DEL TRABAJO
1.- LA BIOMECANICA
EL MOVIMIENTO DEL CUERPO ES LA BIOLOGIA Y ESTE APORTA
CONOCIMIENTOS SOBRE EL REPOSO Y MOVIMIENTO DEL CUERPO.
Y EL ESTUDIO DEL CUERPO Y POR OTRAA LA MECANICA.
2.- EL SISTEMA ENERGETICO HUMANO
LA GENERACION DE ENERGIA EN EL ORGANISMO ES EL
RESULTADO DE LA COMBUSTION DE LOS ALIMENTOS CON EL
OXIGENO.
EL GASTO ENERGETICO HUMANO NO REBASA EL 20% DE LO QUE
PRODUCE EN EL EJERCICIO HUMANO.

11. 3.- LOS ESFUERZOS DEL ORGANISMO
EL MANTENIMIENTO DEL GASTO ENERGETICO PROVIENE DE UNA BUENA
POSTURA, PARA ESTO EL CUERPO SUPONE DE DOS FASES CONTRACCION Y
EXTENSION.
EL ESFUERZO ESTATICO SE PRODUCE IGUALMENTE EN EL MANTENIMIENTO DE
UN PESO O UNA POSICION CON ESFUERZO, Y DINAMICO EL QUE PROVIENE DE LA
REALIZACION DE MOVIMIENTOS O DESPLAZAMIENTOS DE PESOS O
RESISTENCIAS.
4.- MEDICION DEL GASTO ENERGETICO
LA MAS HABITUAL ES LA CALORIMETRIA INDIRECTA QUE ADOPTA LOS
SIGUIENTES METODOS:
1. CONTROL DE LOS ALIMENTOS
2. MEDICION DEL CONSUMO
3. MEDICION DE LA FRECUENCIA CARDIACA
4. OTRO METODO ES EL USO DE ALGUNAS TABLAS ESTABLECIDAS

12. 5.- EVALUACION DE ESFUERZOS
PARA ESTO SE ELABORARON ALGUNOS METODOS COMO SER:
METODO NIOSH SE ELABORO CON LA FINALIDAD DE PREVENIR
LESIONES EN HOMBRES Y MUJERES, ESTE ES UNO DE LOS MAS
ESTRICTOS.
METODO AFNOR UNA NORMA DESARROLLADA PARA LOS PUESTOS DE
TRABAJO POR LAASOCIACION, EN ESTE CASO ES EL CAMPO DE
APLICACIÓN ES EL ESFUERZO LIMITE RECOMENDADO.
LA CARGA MENTAL
1.- LA NATURALEZA DE LA CARGA MENTAL
PROVIENE DE LA COMPLEJIDAD DE LA TAREA QUE SE DEBE EJECUTAR
O DEL TIEMPO DEL QUE SE DISPONE PARA EJECUTARLA.

13. ESTE TIPO DE CARGA ES ESPECIFICAMENTE COGNITIVA QUE EL
TRABAJADOR DESARROLLA EN SU AREA DE TRABAJO, SIN EMBARGO
ESTA CONCEPCION ES RESTRICTIVAY POCO EXACTA.
2.- PROCESOS DE LA CARGA MENTAL
LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESI MENTAL HAN SIDO
PROFUNDAMENTE ESTUDIADAS . UNO DE LOS ELEMENTOS MAS
IMPORTANTES DEL PROCESO ES LA CAPACIDAD DE AUTOMATIZACION
DEL MISMO.
LA PERCEPCION ES IMPORTANTE DEL PROCESO MENTAL. LA
CONSECUENCIA MAS IMPORTANTE PARA EL ENTORNO LABORAL ES
QUE LA PERCEPCION DEL RIESGO NO ES EVIDENTE SI NO SE APRENDE
PREVIAMENTE.
LAATENCION SUELE SER DEFINIDA COMO EL NIVEL DE VIGILANCIA O
CONCIENCIA SOBRE LOS ACONTECIMIENTOS SOBRE UN ASPECTO DE
TRABAJO. LAATENCION SUPONE UN DETERMINADO ESTADO
FISIOLOGICO CONOCIDO COMO EL NIVEL DE ACTIVACION.

14. LA COMPRESION ES LA CARGA MENTAL MAS IPORTANTE YA QUE ESTE
NIVEL ES DE COMPLEJIDAD Y DIFICULTAD DE LA INFORMACION QUE SE
PROCESA.
AUNQUE NOS REFERIMOS AL NIVEL DE INTELIGENCIA PARA INDICAR EL
GRADO DE DIFICULTAD MENTAL DE UNA OPERACIÓN COGNITIVA.
LA DECISIÓN ES EL PROCESO DE LA INFORMACION, QUE IMPLICA UNA
RESPONSABILIDAD QUE AFECTAA LA CARGA MENTAL ENTENDIDA DE
FORMAAMPLIA.
3.- METODOS DE MEDICION D ELA CARGA MENTAL
EL GRAN PROBLEMA DE ESTA HA CONSISTIDO EN OBTENER MEDIDAS
OBJETIVAS.