Este documento describe la importancia de evaluar la capacitación para lograr el desarrollo del capital humano. La evaluación debe ser parte de la planeación estratégica de recursos humanos y seguir varias etapas como la organización, planeación y ejecución. La evaluación puede medir cambios cognitivos, psicomotores y actitudinales a través de instrumentos que sean transparentes, válidos y confiables.

1. EVALUACION DE LA CAPACITACION
MARLENE E. SIGOÑA SOLIS.

2. Evaluar la capacitación es básico y fundamental
para lograr el desarrollo del capital humano.

3. Es por todo esto que evaluar este proceso o
etapa es vital. De esta manera podremos
saber los cambios que se han realizado en
una persona como consecuencia de un
proceso de capacitación:

4. Este proceso de evaluación debe ser considerado
dentro de la planeación estratégica de los
Recursos Humanos, La planeación estratégica es
partir de la misión y vision de una corporación y
partiendo de esta base delimitar actividades

5. Es importante que las estrategias o planes de
acción sean lo suficientemente específicos
para no perderse, pero también lo
suficientemente flexibles como para poder
hacer ajustes y modificaciones en el
transcurso de la acción.

6. Ahora bien, para que este proceso de evaluación
sea ordenado es necesario seguir varias etapas, a
fin de que se estructure la actividad y el
aprendizaje:
Organización
Planeación
Ejecución

7. Este aprendizaje se puede manifestar en cuatro
campos, cada uno tiene métodos y técnicas
específicas de evaluación que a saber son:
Cognoscitivo
Psicomotor
Actitudinal
Es necesario que cualquier instrumento que se utilice
para evaluar cuente con las tres reglas para que un
instrumento o técnica sean confiables: transparencia,
validez y confiabilidad.