Cualidad del liderazgo

1. DISCERNIMIENTO
John Maxwell nos regala una frase que engloba y muestra la importancia de esta
cualidad: “Con el discernimiento pon fin a los misterios no resueltos”
Es un proceso que se refiere a la capacidad de elegir entre dos opciones que se
consideran buenas, pero que requieren una reflexión profunda y un análisis cuidadoso
en el que se busca determinar cuál de las dos opciones es más acertada o
conveniente para una situación en particular. Es un proceso personal que se lleva a
cabo a nivel interior, y se basa en la evaluación de los valores, principios y objetivos
que una persona tiene. Es decir, una persona que busca el discernimiento va más allá
de simplemente elegir la opción más fácil o cómoda, sino que tiene en cuenta los
efectos a largo plazo de su decisión y cómo esta afectará a su vida y a las personas
a su alrededor. El discernimiento es una habilidad valiosa en la vida, ya que nos
permite tomar decisiones importantes con serenidad y confianza, sin caer en la
indecisión o el miedo. Además, nos permite vivir en armonía con nuestros valores y
principios, y nos ayuda a alcanzar una vida plena y satisfactoria.
Según tipo de personas ante el discernimiento: 1. Analítico: este tipo de persona
es reflexivo analizan todo son metódico se toman su tiempo para tomar una decisión.
2. Intuitivo: Estas personas confían en su instinto, y toman decisiones guiadas por
“corazonadas” para tomar una decisión. 3. Emocional: toman decisiones basadas en
sus emociones y la decisión que les dé un sentimiento positivo y prestan atención a
sus valores emocionales. 4. Pragmático: optan por la viabilidad y la eficacia de las
opciones y toman decisiones que les resulte más factible y útil. 5.Espiritual: Estas
personas abordan el discernimiento desde una perspectiva espiritual o religiosa.
Buscan la guía y la dirección divina para sus decisiones, mediante la oración.
Características del Discernimiento:
Descubrir la raíz del problema: Cuando un líder enfrenta un problema, es necesario
que no solo se fije en lo superficial. Lo mejor es buscar el origen de todo el problema
y darle solución; así sistemáticamente se irán arreglando los detalles.
Realzar la solución del problema: Utiliza tu capacidad para resolver el problema y
resalta la forma en la que se debe llevar a cabo. Trabaja de acuerdo a tus áreas
fuertes de conocimiento y muéstrale a quienes te siguen la forma de resolver dichos
problemas.
Evaluar las opciones para ser efectivo: Puede que un problema tenga más de una
solución. Ante ello, necesitamos estudiar cada una de las opciones, para así poder
ser efectivo y utilizar correctamente nuestros recursos.
Multiplicar las oportunidades: Discernir adecuadamente nos permite posicionarnos
correctamente ante posibles oportunidades que surgen. Esto permitirá tener muchas
más oportunidades de cumplir nuestros objetivos.
Aprendizaje y adaptabilidad: El discernimiento no es estático, sino que implica estar
abierto al aprendizaje continuo y la adaptación. Una persona discernida busca ampliar
su conocimiento, estar dispuesta a cuestionar suposiciones y estar abierta a nuevas
perspectivas y enfoques.