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Las Relaciones Interpersonales
Material recopilado por la Lcda. Teotiste Luciani
Cuando se establece una comunicación verbal o no verbal entre tres, cuatro o
más personas, día a día, se van conociendo, observando el carácter de cada
quien, forma de pensar, para ejecutar un trabajo o tomar decisiones, ya sea en un
ambiente familiar, de trabajo o comunidad. Esta interacción permite al individuo
conocerse a sí mismo y a los demás. Si por ejemplo en esa interacción una
persona debe guiar u orientar a otros, es necesario que sea un buen líder, que
conlleve al grupo a tomar acciones conjuntas para el beneficio de todos.
Las relaciones humanas en el lugar de trabajo son una parte importante de lo
que hace que un negocio funcione. Los empleados a menudo tienen que trabajar
juntos en proyectos, comunicar ideas y proporcionar la motivación para hacer las
cosas. Los beneficios de las relaciones con los demás o del apoyo recibido se
producen tanto directa como indirectamente. Directamente porque este apoyo
proporciona confianza, compañía, ayuda instrumental (dinero, tareas domésticas)
apoyo emocional. Contribuye a mejorar el auto-concepto, la autoestima, y a
mantener un lugar de control interno, puesto que aumenta la sensación de control
que tiene el sujeto sobre su vida. Pero también indirectamente, ya que protegen al
sujeto de los efectos negativos del estrés ayudándole a superar situaciones
difíciles. Si desea ampliar el tema https://visionindustrial.com.mx/industria/capital-
humano/relaciones-interpersonales-en-el-trabajo
LA TOMA DE DECISIÓN
La formación académica o profesional de un líder es importante, a través de
sus conocimientos, aprendizajes es capaz de tomar decisiones de forma segura,
piensa los pros y los contras de tomar una decisión y memoriza los pasos a seguir
para cumplir sus metas en beneficio individual y grupal. Proceso de toma de
decisiones. A la hora de enfrentar una situación a resolver es importante que el
individuo siga ciertos pasos:
 Definir el problema. Análisis de la situación que se enfrenta.
 Detectar las alternativas posibles. Definición y reconocimiento de las
combinaciones de acciones que se pueden tomar.
 Prever los resultados. Asociación y detección de las posibles
consecuencias de cada una de las alternativas y estudio del contexto en el
que se lleva a cabo la decisión.
 Optar una alternativa. Elección de alguna de las opciones.
 Control. Monitorear los resultados de la opción elegida, se debe ser
responsable y tener una actitud participativa en el proceso.
 Evaluación. Análisis de las ventajas y desventajas de la decisión tomada,
este paso es fundamental para el aprendizaje y la toma de decisiones
futuras.
- Si desea ampliar el tema Fuente: https://concepto.de/toma-de-decisiones/
TOMA DE DECISIONES Es la actividad de pensar con respeto a algo y tomar una
acción ya sea verbal o física, eliges una acción entre varias ideas, estudiando los
pro y los contra, sea beneficioso o no, para ti o los demás, son desafíos que
enfrenta una persona a nivel individual o de grupo. Lo ideal en una empresa es
que el trabajador con más experiencia de su opinión, el primer paso para tomar
una decisión, se supone que es la persona con un amplio conocimiento del
problema que se desea superar, tal vez ya ha pasado por ese problema
anteriormente y sabe cuál es la mejor toma de decisión a elegir después de un
análisis y comprensión de la situación.
Tomar una decisión no es fácil, se recomienda seguir su intuición, no sabemos
que va tener de positivo o negativo nuestra acción, lo importante es no tener
miedo. Ser responsable de nuestras acciones. Que hacer sino funciona, un plan A y
un plan B. Las carreras y empresas se construyen en base a decisiones sólidas,
por ello es necesario analizar bien las situaciones, sin ligereza, puede ocasionar
una mala decisión obstáculos en el rendimiento de trabajo, perdida de materia
prima, perdida de progreso en alcanzar metas, incluso peligro de accidentes de
trabajo o quiebre de la empresa por una mala inversión de dinero. Los equipos
deben confiar en la toma de decisión de su líder, por eso lo eligieron, si funciona
bien y si no funciona no es solo culpa de líder, todos dieron su apoyo, a la decisión
tomada.
A veces las decisiones implican riesgo, sacrificio, rechazo, éxito o fracaso. No
somos adivino para saber que va a pasar, pero si podemos tomar previsiones y
pensar que sucede si se toma tal decisión o no. Es importante no tomar decisiones
en base a emociones, cuando se está apurado, con rabia, con alegría, tenso,
nervioso, dudas, se debe esperar a estar tranquilo, se estará más dispuesto a
pensar de forma clara con sabiduría y así tomar la decisión correcta.
Confiar en ti, conocerte a ti mismo es lo ideal, seguir tu corazón si estas
tranquilo eso es, pero si estas intranquilo eso no es. Confiar en tu buen juicio y
experiencia, a veces dicen aprender de las experiencias ajenas, pero resulta que
no a todo el mundo le va igual en la vida, eso depende de cada quien, de su
personalidad o forma de ser. Tú puedes aprender los comportamientos o acciones
positivas de los demás, tomar ejemplos, leer sobre un tema, escuchar a personas
con gran sabiduría y experiencia, pero al final solo tú tomas tus propias decisiones.
LA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Es la acción que se lleva a cabo cuando nos comunicamos con otras personas
para llevar acciones conjuntas, pueden ser familiares, comunitarias,
organizacionales, de trabajo. Es necesario el respeto, la empatía y tolerancia con
los demás cada quien tiene derecho a opinar y ser escuchado, entre todos se
deben llegar a acuerdos o unificación de criterios en cuanto a conocimientos o
procedimientos de trabajo de forma democrática, libre y armoniosa.
Las relaciones interpersonales entre el Jefe y subordinados o viceversa deben
darse a través de una comunicación efectiva, intercambio de información o tareas
de trabajo bien planificadas. El éxito de un profesional universitario depende de la
capacidad de mantener y manejar buenas relaciones interpersonales con todas las
personas sin importar su credo, religión, raza, estatus social, todos merecen ser
bien tratados en un clima armonioso.
La autoestima alta en el trabajo te permite valorar los compañeros de trabajo,
tu trabajo o desempeño laboral, esto te ayuda a trabajar mejor en equipo, ser
capaz de integrarte a trabajar en forma conjunta para el logro de metas grupales.
te sientes bien seguro al momento de hablar, y para que la comunicación sea
efectiva se debe usar un tono de voz normal, saber expresar las cosas de la
forma y en el momento adecuado. Para ser un buen líder es importante mantener
una comunicación efectiva con todo el grupo que se dirige, guía, en una
organización o empresa, también es importante utilizar las dinámicas de grupo que
facilitan unir los grupos de trabajadores, ayudan a formar un clima de confianza
para trabajar, permitiendo crear metas grupales, tomando decisiones en función
del grupo, un beneficio común, haciendo más fácil la resolución de problemas que
se presenten.

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Las relaciones interpersonales

  • 1. Las Relaciones Interpersonales Material recopilado por la Lcda. Teotiste Luciani Cuando se establece una comunicación verbal o no verbal entre tres, cuatro o más personas, día a día, se van conociendo, observando el carácter de cada quien, forma de pensar, para ejecutar un trabajo o tomar decisiones, ya sea en un ambiente familiar, de trabajo o comunidad. Esta interacción permite al individuo conocerse a sí mismo y a los demás. Si por ejemplo en esa interacción una persona debe guiar u orientar a otros, es necesario que sea un buen líder, que conlleve al grupo a tomar acciones conjuntas para el beneficio de todos. Las relaciones humanas en el lugar de trabajo son una parte importante de lo que hace que un negocio funcione. Los empleados a menudo tienen que trabajar juntos en proyectos, comunicar ideas y proporcionar la motivación para hacer las cosas. Los beneficios de las relaciones con los demás o del apoyo recibido se producen tanto directa como indirectamente. Directamente porque este apoyo proporciona confianza, compañía, ayuda instrumental (dinero, tareas domésticas) apoyo emocional. Contribuye a mejorar el auto-concepto, la autoestima, y a mantener un lugar de control interno, puesto que aumenta la sensación de control que tiene el sujeto sobre su vida. Pero también indirectamente, ya que protegen al sujeto de los efectos negativos del estrés ayudándole a superar situaciones difíciles. Si desea ampliar el tema https://visionindustrial.com.mx/industria/capital- humano/relaciones-interpersonales-en-el-trabajo
  • 2. LA TOMA DE DECISIÓN La formación académica o profesional de un líder es importante, a través de sus conocimientos, aprendizajes es capaz de tomar decisiones de forma segura, piensa los pros y los contras de tomar una decisión y memoriza los pasos a seguir para cumplir sus metas en beneficio individual y grupal. Proceso de toma de decisiones. A la hora de enfrentar una situación a resolver es importante que el individuo siga ciertos pasos:  Definir el problema. Análisis de la situación que se enfrenta.  Detectar las alternativas posibles. Definición y reconocimiento de las combinaciones de acciones que se pueden tomar.  Prever los resultados. Asociación y detección de las posibles consecuencias de cada una de las alternativas y estudio del contexto en el que se lleva a cabo la decisión.  Optar una alternativa. Elección de alguna de las opciones.  Control. Monitorear los resultados de la opción elegida, se debe ser responsable y tener una actitud participativa en el proceso.  Evaluación. Análisis de las ventajas y desventajas de la decisión tomada, este paso es fundamental para el aprendizaje y la toma de decisiones futuras. - Si desea ampliar el tema Fuente: https://concepto.de/toma-de-decisiones/
  • 3. TOMA DE DECISIONES Es la actividad de pensar con respeto a algo y tomar una acción ya sea verbal o física, eliges una acción entre varias ideas, estudiando los pro y los contra, sea beneficioso o no, para ti o los demás, son desafíos que enfrenta una persona a nivel individual o de grupo. Lo ideal en una empresa es que el trabajador con más experiencia de su opinión, el primer paso para tomar una decisión, se supone que es la persona con un amplio conocimiento del problema que se desea superar, tal vez ya ha pasado por ese problema anteriormente y sabe cuál es la mejor toma de decisión a elegir después de un análisis y comprensión de la situación. Tomar una decisión no es fácil, se recomienda seguir su intuición, no sabemos que va tener de positivo o negativo nuestra acción, lo importante es no tener miedo. Ser responsable de nuestras acciones. Que hacer sino funciona, un plan A y un plan B. Las carreras y empresas se construyen en base a decisiones sólidas, por ello es necesario analizar bien las situaciones, sin ligereza, puede ocasionar una mala decisión obstáculos en el rendimiento de trabajo, perdida de materia prima, perdida de progreso en alcanzar metas, incluso peligro de accidentes de trabajo o quiebre de la empresa por una mala inversión de dinero. Los equipos deben confiar en la toma de decisión de su líder, por eso lo eligieron, si funciona bien y si no funciona no es solo culpa de líder, todos dieron su apoyo, a la decisión tomada. A veces las decisiones implican riesgo, sacrificio, rechazo, éxito o fracaso. No somos adivino para saber que va a pasar, pero si podemos tomar previsiones y pensar que sucede si se toma tal decisión o no. Es importante no tomar decisiones en base a emociones, cuando se está apurado, con rabia, con alegría, tenso, nervioso, dudas, se debe esperar a estar tranquilo, se estará más dispuesto a pensar de forma clara con sabiduría y así tomar la decisión correcta. Confiar en ti, conocerte a ti mismo es lo ideal, seguir tu corazón si estas tranquilo eso es, pero si estas intranquilo eso no es. Confiar en tu buen juicio y experiencia, a veces dicen aprender de las experiencias ajenas, pero resulta que no a todo el mundo le va igual en la vida, eso depende de cada quien, de su personalidad o forma de ser. Tú puedes aprender los comportamientos o acciones positivas de los demás, tomar ejemplos, leer sobre un tema, escuchar a personas con gran sabiduría y experiencia, pero al final solo tú tomas tus propias decisiones.
  • 4. LA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES Es la acción que se lleva a cabo cuando nos comunicamos con otras personas para llevar acciones conjuntas, pueden ser familiares, comunitarias, organizacionales, de trabajo. Es necesario el respeto, la empatía y tolerancia con los demás cada quien tiene derecho a opinar y ser escuchado, entre todos se deben llegar a acuerdos o unificación de criterios en cuanto a conocimientos o procedimientos de trabajo de forma democrática, libre y armoniosa. Las relaciones interpersonales entre el Jefe y subordinados o viceversa deben darse a través de una comunicación efectiva, intercambio de información o tareas de trabajo bien planificadas. El éxito de un profesional universitario depende de la capacidad de mantener y manejar buenas relaciones interpersonales con todas las personas sin importar su credo, religión, raza, estatus social, todos merecen ser bien tratados en un clima armonioso. La autoestima alta en el trabajo te permite valorar los compañeros de trabajo, tu trabajo o desempeño laboral, esto te ayuda a trabajar mejor en equipo, ser capaz de integrarte a trabajar en forma conjunta para el logro de metas grupales. te sientes bien seguro al momento de hablar, y para que la comunicación sea efectiva se debe usar un tono de voz normal, saber expresar las cosas de la forma y en el momento adecuado. Para ser un buen líder es importante mantener una comunicación efectiva con todo el grupo que se dirige, guía, en una organización o empresa, también es importante utilizar las dinámicas de grupo que facilitan unir los grupos de trabajadores, ayudan a formar un clima de confianza para trabajar, permitiendo crear metas grupales, tomando decisiones en función del grupo, un beneficio común, haciendo más fácil la resolución de problemas que se presenten.