Esta presentación nos muestra los contenidos basicos de la consejeria, consejeria profesional y el perfil del consejero.

1. CONSEJERÍA
MG. YOYA FLORES PÉREZ

2. CONSEJERÍA
Es el proceso a través del cual se ayuda a una
persona (o familia) a tomar decisiones voluntarias
e informadas respecto a su cuidado individual, al
de su familia o a la modificación de conductas,
comportamientos que implican un riesgo o un daño
individual o familiar.

3. La Consejería es el proceso de acompañamiento y
escucha que se produce entre dos personas desde
una misma condición : social o de Salud , con el fin de
disminuir el impacto o la crisis y basándose en la
propia experiencia del consejero.
Surge desde un marco educativo y social hace más de
60 años.
Desde entonces, se le denomina consejero a aquél que
se dedica a dar asesoría, orientación e información
sobre aspectos específicos de la vida humana.

4. Consejería familiar

5. Consejería familiar
También conocido
como:
Relación de ayuda
Orientación familiar
Coaching
Counselling
Asesoramiento
Acompañamiento

6. Objetivos de la consejería
 Aumentar la autonomía de las personas respecto a su
ambiente social, profesional y cultural.
 Proporcionar herramientas en el “aquí y ahora”,
que permiten un adecuado afrontamiento de aquellas
situaciones difíciles.
 Capacitar a las personas en diferentes temas siendo
capaz de a través de un análisis de cuáles son las
necesidades y cuáles son los recursos personales y
sociales del entorno que se pueden movilizar.

7. Objetivos de la consejería
• Promover la educación para la prevención, a través de la
generación de cambios respecto a las prácticas que ponen a
las personas en riesgo y, sobre todo, promoviendo la adopción
de medidas preventivas y de auto cuidado.
•Abrir un espacio de trabajo para facilitar que las personas
logren el bienestar o tomen conciencia de los problemas y
retos que deben o deberán enfrentar en su vida cotidiana.
•Ofrecer un espacio de escucha ante la problemática vivida.
•El consejero ofrece un soporte emocional.

8. Que se espera de una consejería
 Nuevo equilibrio
 Toma de decisión
 Cambio
 Consentimiento
 Mejor comprensión
 Anticipación

9. Consejería: ¿para quién?
Individuos, parejas, familias.
Grupos
Trabajadores
Directivos
Cuál es la herramienta de la
consejería?
El dialogo

10. CUALIDADES DEL CONSEJERO:
Ser honesto y sincero
Ser congruente y auténtico
Ser tolerante
Ser sensible
Ser empático
Ser creativo

11. Tipos de Consejería
Según el foco: individual o familiar.
Según el momento: anticipada o actual

12. ¿Quién puede realizar la consejería?:
Todos aquellos quienes trabajan en áreas
sanitarias, sociales, de prevención, mediación:
trabajadores sociales, enfermeras, pedagogos,
médicos, abogados, psicólogos, mediadores, etc.

13. Rol del consejero:
 Ayudar a clarificar la situación
 Ayudar a reconocer y aceptar las
emociones despertadas por
circunstancias perturbadoras
determinadas (hechos actuales),
respetando el derecho del
individuo de tomar decisiones
con su propio sistema de valores,
recursos personales y capacidad
de autodeterminación.

14. Habilidades para ser consejero
Capacidad de escucha reflexiva
Permitir el flujo de ideas sin enjuiciar.
Cuestionar y flexibilizar nuestras propias
creencias.
Capacidad de ayudar a redefinir situaciones.
Capacidad de observación de los mensajes no
verbales.
Capacidad empática.
Observar y analizar las emociones que surgen
en la relación

15. ¿Qué no hacer?
Buscar el origen de
los problemas. • Hay que centrarse
en lo necesario para
Analizar situaciones
modificar la
situación actual.
pasadas, volver a la
infancia, analizar
relaciones • Apelar a los
interpersonales. recursos personales
y familiares

16. ELEMENTOS QUE DEBE CONSIDERAR
1. Definición del problema y sus implicancias: a
quienes afecta, cómo se manifiesta, etc.
2. Evaluación de los factores que permiten que el
problema exista.
- Entrega de información breve.
- Alentar a examinar tantas soluciones como sea
posible
- Ayudar a tomar la decisión más apropiada
evaluando los pro y los contra de cada solución.
3. El análisis del conocimiento y la motivación
4. La modificación del comportamiento inadecuado
5. El refuerzo del comportamiento deseado, y
6. La supervisión de progreso a largo plazo

17. PERFIL DEL CONSEJERO
- Deberá haber trabajado su diagnóstico de manera personal y en el entorno
familiar.
- Tener experiencia y estar debidamente capacitada
- Saber escuchar, tener empatía.
- Respetuoso de las creencias y estilos de vida alternativos
- Trabajar en estrecha coordinación con los demás miembros del equipo
multidisciplinario.
- Conservará la confidencialidad del par.
- Maneja bien el lenguaje verbal y corporal.
- Está comprometido en el tema y con su par.
- Ser tolerante y solidario.
- No da soluciones, sólo sugiere posibles soluciones.