Ejercicio práctico tema 4 Psicopatología Sociolaboral. moobing, acoso en el trabajo

1. Grupo 9
Verónica Aparicio Rojas
María Pérez Carreras
Cristina Rubio Rodríguez
“Acoso y derribo”
Introducción
Todos sabemos que el “mobbing” es el acoso pisológico hacia el trabajador
para que éste abandone su puesto de trabajo de manera voluntaria.
Si hacemos referencia al maternal, es necesario evaluar el entorno laboral de
la mujer antes y después de la situación de embarazo o lactancia.
Este tipo de situaciones comienza por ejemplo con el enfriamiento y
modificación de las relaciones, la ruptura con la comunicación en la empresa y
la presión psicológica entre otras…
Desde nuestra asociación queremos que todos y cada uno de nuestros lectores
conozca un poco más de este tipo de acoso laboral para conseguir erradicarlo
en la sociedad en la que nos encontramos.
Si hablamos de datos, cabe destacar que actualmente hasta el 25% de las
jóvenes entre 18 y 25 años que esperan ser madres son despedidas, y que
como motivo en la mayoría de los casos se expone que las preferencias del
trabajador, en este caso trabajadora, han cambiado.
A su vez está demostrado que este tipo de acoso o “mobbing maternal” afecta
de manera muy significativa y a su vez preocupante en el índice de abortos que
existe actualmente en nuestro país. Es importante destacar que este acoso
laboral afecta hasta un 90% de las mujeres.
La Fundación Madrina, con la cual estamos en contacto desde nuestra
asociación y trabajamos en el mayor número de proyectos posible a su lado,
nos hace ver que “el embarazo no debe ser visto como una enfermedad o una
lacra sino como una oportunidad de autorrealización por parte de la mujer y de
creación de riqueza tanto para la empresa como para nuestra sociedad.”
Desde aquí queremos resaltar que al igual que abogamos por una sociedad
igualitaria en la que se protege la vida, resulta totalmente incomprensible que
en el siglo XXI acontezcan este tipo de situaciones tan traumáticas y que
conlleven desenlaces de este tipo. Si pretendemos una sociedad basada en
valores tales como el respeto, la igualdad, el amor por la vida, la tolerancia y
demás, es ilógico pensar puede haber personas tan intolerantes como para
actuar en esta línea de presión, acoso y por qué no decirlo, maltrato de una u
otra forma a la mujer trabajadora.
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2. Contenido
Hemos querido reunir la opinión de diferentes expertos para valorar la
gravedad de este tipo de acoso. Eva Ventín, Presidenta de la Asociación
AGACAMT (Asociación Gallega Contra el Acoso Moral en el Trabajo) nos contó
en una entrevista qué es el mobbing y cómo se ejerce en la empresa. “Es
importante – nos dice esta experta en Riesgos Laborales- recalcar que estas
técnicas de mobbing, de acoso, se van a ejecutar de una forma muy sutil. De
hecho, muchos de estos episodios podrían, de forma aislada, resultar
anodinos”. El problema, entonces aparece con la reiteración de estos
comportamientos y la desestabilización emocional de la víctima. En términos
legales, el mobbing es tal cuando se sostiene por lo menos 6 meses y su
frecuencia es semanal.
Algunas de las técnicas de mobbing, nos dice Eva, son las de aislamiento
social, cuando se restringe a los compañeros, por ejemplo, la comunicación
con la víctima; otras son las de los ataques a su vida personal, maldiciendo o
calumniando a la víctima, se imita su voz o sus gestos con el fin de ridiculizarlo,
o incluso de le asigna una enfermedad mental; también se pueden orquestar
ataques para desacreditar la vida profesional del afectado, asignándole tareas
totalmente inútiles o muy por debajo de su capacidad o competencia. También
hay técnicas de acoso con agresiones físicas o verbales, gritando a la víctima
en público, se le fuerza a realizar trabajos peligrosos o nocivos para la salud,
incluso se llega a amenazar verbal y físicamente a la víctima.
Hay testimonios de todo tipo que consiguen producir escalofríos, este acoso
produce desde depresiones, pasando por intento de suicidio, hasta daños
cerebrales postraumáticos. Desde luego, es un tema que necesita ser conocido
para que las víctimas puedan reconocerse y salir de esa situación.
Hemos hablado también con Iñaki Piñuel, psicólogo, profesor en la Universidad
de Alcalá y director de los estudios Cisneros sobre acoso psicológico. Empieza
diciéndonos que “no siempre el acoso tiende a la eliminación, ni aun menos
como algún indocumentado sostiene, a la autoeliminación, (algo asi como un
suicidio profesional). Frecuentemente lo que pretende quien acosa es mostrar a
la víctima o a los demás su poder, y hacerlo mediante la destrucción de aquel
al que va a victimizar.” Dice que en el caso del acoso maternal en el trabajo, la
directriz no es la destrucción directa de la víctima, si no que lo que se busca
más inmediata y directamente “es mostrar un ejemplo de lo que le puede pasar
a la que se atreva a quedarse embarazada”.
"La víctima del acoso sufre alteraciones del sueño durante años lo que supone
un cansancio físico y emocional en el trabajo, que genera un estado de
irritabilidad extrema y que llega a afectar a su pareja, hijos y amigos", dice Iñaki
sobre una víctima genérica de mobbing. En el caso de las embarazadas, estos
efectos producen graves trastornos al feto, incluso llegando a provocar abortos
espontáneos.
Según el informe presentado por la Asamblea Feminista de Madrid y otras doce
plataformas, hasta un 59% de las mujeres que abortan de forma voluntaria son
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3. activas laboralmente. Esto puede llevar a pensar, que las condiciones laborales
para estas mujeres embarazadas son bastante poco conciliadoras con su
situación familiar, por lo tanto se ven en la coyuntura de elegir entre su futuro
profesional o su incierto futuro como madres. Estas políticas empresariales
atentan contra el bienestar de los trabajadores, de la sociedad por las bajas
tasas de natalidad que vivimos, y por lo tanto de la organización en cuestión.
En “Buena salud, mejor trabajo”, nos surge unas preguntas en relación con
este asunto: ¿Qué ocurre con la interrupción del embarazo voluntaria en esta
situación? ¿Se puede considerar lícito que una mujer decida que prefiere
mantener su situación laboral antes que ser madre? Y si no lo es, ¿qué
posibilidades tienen estas mujeres?
Conclusión
Una trabajadora al quedarse embarazada no sólo corre el riesgo de una
reducción de sueldo, sino también de sufrir mobbing maternal. El mobbing
maternal influye negativamente en la salud de la madre y del feto. El mobbing
puede generar en el trabajador/a: insomnio, molestias musculoesqueléticas,
enfermedades crónicas, enfermedades cardiovasculares y abuso de sustancias
alcohólicas.
Las empresas deben considerar la maternidad como una oportunidad, no como
una amenaza a la rentabilidad de la empresa. El mobbing maternal lo suelen
utilizar no sólo para abusar de la trabajadora embarazada sino como aviso de
lo que le puede pasar a las demás mujeres si desean quedarse embarazadas.
El mobbing maternal puede considerarse como un riesgo laboral que influye de
manera notoria sobre la salud. El riesgo de aborto puede ser espontáneo, de
parto pretérmino (antes del fin del tiempo de gestación), de neonatos con
malformaciones (labio leporino, paladar hendido o defectos del tubo neural),
bajo peso o, incluso, muerte fetal, son algunos de los peligros que puede
suponer no asumir los riesgos y mobbing laborales.
El acoso laboral es un tema que puede afectar a todos en cualquier momento
de nuestra vida laboral y para que a nadie le pille desprevenido, desde nuestra
Asociación queremos dejar constancia de su importancia y de qué hacer si nos
encontramos en esta situación.
Algunas recomendaciones para evitar las influencias negativas del mobbing:
1. Desactivarse emocionalmente: evitar reaccionar ante los ataques.
2. Solicitar desde el principio asesoramiento psicológico especializado.
3. Solicitar consejo legal para hacer valer y defender los derechos propios.
4. Desarrollar la autoestima autónoma como vacuna contra el acoso.
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4. Bibliografía
http://www.youtube.com/watch?v=GPhzaDug04w Acoso laboral en argentina.
(Maternal en el minuto 6)
http://www.youtube.com/watch?v=pF1e8Xo79cY
Daños cerebrales por mobbing I
http://www.youtube.com/watch?v=NiIkgf5GixQ
Daños cerebrales por mobbing II
www.evaventin.com
www.acosopsicologico.com
http://acosopsicologico.blogspot.com/2009/09/mobbing-maternal-el-acoso-
psicologico.html
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