1. Sistema de seguridad social
Perspectiva del sistema de retiro
en el mundo
Gilles Sabart, Santo Domingo, 12 de agosto 2008

2. Gilles Sabart
• Doctorado en derecho publico de la universidad
d’Aix en Provence (GERC)
– Utilidades publicas en derechos americano, inglaterro
y derecho europeo
• Abogado (escuela de Abogado de Paris)
• 2 anos como experto del sistema de retiro por
repartición
• 6 anos como experto a una empresa (210 000
empleados y representada en 51 país) del
sistemas de beneficios en el mundo

3. Que es el retiro ?
• Retiro es recibir dinero porque tu no
puedes trabajar (protegerse contra el
riesgo de la vejez)
– Como son el riesgo de la incapacidad, la
maternidad, y de las enfermedades
• Gestión de un riesgo de la vida

4. Tipos de riesgos de la vida
Riesgos de la Solidaridad nacional
Retiro
Medical
Previsión
Incapacidad
Familia
Dependencia
(alzheimer)

5. El riesgo
• Quien va a soportar el riesgo ?
–
–
–
–
–
–
–
Tu
Tu familia
Tu empresa
Tu estado
Tu empresa y tu
Tu empresa y nosotros
…
• Porque cobrar este riesgo ?
– Para tomar riesgo en la vida
– Limite entre riesgo y seguridad
– Cual es el mejor : de soportar el riesgo solo o con
compartir el riesgo ?

6. Tipos de riesgos
Cual es la parte privada y la parte publica ?
Cual es la parte obligatoria y la parte facultativa
(techos y proporción) ?
Donde posicionar el riesgo con la seguridad ?
Retiro
Medical
Previsión
Incapacid
ad
Familia
Dependen
cia
(alzheime
r)
Riesgos de
la
Solidaridad
nacional

7. 2 sistemas en el mundo
• Beveridge (después la secunda guerra
mundial)
– Egalidad (la misma pensión por todos)
• Bismarck
– Merece pero Proporción con tu ultimo salario
• De estos sistemas, viene el principio de
cada país de sus sistemas de seguridad
social

8. Escalera del sistema de retiro
Plan de retiro
Individual y facultativa
Plan de retiro des
empresas
Colectivo y obligatorio
(acuerdo entre
empleador et
empleado)
Seguridad sociales
financiero para
empresas y empleados
Estado y solidaridad
nacional (el minimo)
Estado

9. Escalera del sistema de retiro
Plan de retiro individual
Peso del retiro
Plan de retiro de las
empresas
Seguridad socialfinanciado por las
empresas y empleados
Estado y solidaridad
nacional
Estados
unidos y
Francia
Inglaterra

10. Reparto contra capitalización
• Reparto = Retener dinero de los empleados
activos por dar a los retirados
– Tiene que ser obligatorio
• Capitalización = Invertir su dinero en una cuenta
exterior o en su empresas
– Obligatorio o facultativo
Cual es la mejor solución para ti ?
retiro : la primera
empleado : la segunda

11. Reparto contra capitalización
•
Inflación
– Reparto no tiene consecuencia
– Capitalización tiene consecuencia
•
Solidaridad nacional
– Capitalización ?
– Coberturas de tus riesgos (medical, )
•
Gastos
– Capitalización ?
•
Limitación con un techo / proporción
•
Lo mas importante : la crecimiento de la economía
Cual es la mejor solución para ti (micro
económica) y tu país (macro económica) ?
Es una pregunta que se mezcla y compleja

12. Derechos en el sistema del reparto ?
• No
– Tu vas a morir a 59 anos y tu puedes te retirar a 60
anos : tu pierdes tus derechos
– Viuda tiene una renta a su 60 anos y de 60%
– Pero si tu vas a vivir hasta 100 anos o tu esposa …
• Edad, prestación, cotización : arbitro entre los 3
cada 5 anos
• Gobernar para un consejo
– Según la inflación o la creciendo del salario ?
– Como creer en el sistema ?

13. Derechos del sistema de la
capitalización ?
• No
– Si mala política de inversión y desaparece ?
– Cuidado con la política de diversificación del riesgo y se arbitre
bien?
• Atención a los gastos
– Un experto por cada situación …
• Que va hacer del dinero ?
– Moneda (sostener el peso) ?
– Inversión en la economía ?
– versus política de riesgo (ota moneda?)
• Si la empresa o el fondo se disaparecen ?
– Fondo de seguro
– Primera deuda a pagar

14. Plan de retiro para una empresa
• Deuda de la empresa = 7 millares de euros
• Fondo v/ Provisión y activo
• DB plan (prestaciones definidos) estaba la regla
– No tiene mucho dinero
– Confianza con su empresa
– Financiar su activitas
• DC plan (cotización definidos) es la regla hoy
– Decrece tu riesgo con tu deuda (análisis financiero)

15. DB plan y DC plan
• Obligación de resultado (promesa)
– Si tu estas en mi empresa el dia de tu retiro te
voy a garantizar 70% de tu ultimo salario
– Obligación de resultado
• Obligación de medio
– Pagar un % de tu salario en une acuerdo
exterior

16. Renta o capital
• Tu riesgo
– Jugar en el casino ?
– Noción de une gestión de buen padre de
familia

17. Política des riesgos de la
capitalización
• Una deuda de 40 anos
– Riesgo y tempo
• Stock y obligación ?
– Menos de 47 anos : stock (mas dinero pero riesgo v/
tiempo)
– Mas de 47 anos : obligación (menos dineros pero
seguro)
• En que momento tu necesitas convertir la deuda
en liquido?
• En que momento tu no puedes perder tus
economías?
• Individual o colectivo ?

18. Si tu vas a salir del sistema ?
• De las empresas
– Devolver el dinero que tu pagaste pero no la
cotización de la empresa
– Waiting periods ?
– Todas las cotizaciones en un otro fondo
– Gastos por salir ?
• Del sistema nacional
– Coordinación con otro país
• Pagar la periodistas que tu trabajada
• Reconocer estas periodistas en tu sistemas

19. Gobernar el sistema ?
•
1 sistema de seguridad social pero con 3 tipos de riesgos
– Consejo empleador/empleado nacional
• Orientaciones
• regulaciones
– Consejo empleador/empleado local
• Aplicar la política nacional
•
300 planes de retiro
– Solidaridad entre sistemas ?
• Un manager de 55 anos puede a tener una pensión de 85% de su ultima
salario et se la obrera quien va a pagar y ella va a tener un pensión de 60%
et ir a 65 anos …
– Une necesita por la movilidad entra profesiones
•
Tener su pensión a fuera del país ?
•
Las pensiones según la inflación o el aumento del salario ?