Salud ocupacional

1. PREVENCION DE RIESGOS
HOSPITALARIOS
Ing. OSCAR MONTESINOS CHAVEZ
1

2. La ley de SST tiene como objeto
promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país. (Art.1)
El empleador debe adoptar un enfoque
de Sistema de gestión en el área de
Seguridad y Salud en el trabajo (Art.17)
NORMATIVA GENERAL QUE GUÍA LAS ACTIVIDADES
DE SST EN EL PERÚ:
Organización del Sistema:
• Política y Objetivos de SST
• Comité de SST
• Reglamento Interno de SST
• Registros Obligatorios: accidentes de
trabajo, capacitaciones, enfermedades
ocupacionales, auditorias, equipos de
seguridad, monitoreo de agentes, etc.
• IPER
• Auditorias
• otros

3. Políticas y
Legislación
Cultura de la
Prevención
Calidad de los
Ambientes de
Trabajo
Promoción de la Salud
de los Trabajadores
¿QUE BUSCAMOS?

4. 4

5. 5
REALIZACION DE LAS EVALUACIONES
Implementar los procesos según lo
planificado
Determinar y evaluar los riesgos y
oportunidades SST, establecer objetivos y
procesos necesarios para conseguir resultados
de acuerdo con la política SST
Tomar acciones para la mejora continua
del desempeño SST para el alcance de
los resultados previstos.
Seguimiento y medición de actividades y
procesos respecto a la política y objetivos
SST, e informar resultados.
✓ Ejecución de Planes y Programas SST
- Controles del IPERC
- Capacitaciones SST
- Inspecciones planeadas
- Monitoreos Ocupacionales
- Comité o Supervisor SST
- EMO
- etc.
✓ Investigación de incidentes, accidentes y
enfermedades
✓ Inspecciones no planeadas
✓ Auditorias SST
✓ Verificación de la alta dirección
✓ Estudio de línea base SST
✓ Política SST
✓ Objetivos SST (Indicadores)
✓ IPERC
✓ Matriz de requisitos legales
✓ Planes y Programas SST
✓ Asignación de recursos
✓ Procedimientos del SGSST
✓ Comité – Supervisor SST
✓ Implementar mejoras detectadas en el
SGSST

6. Política
Comunicaciones
Control
Operacional
Procedimientos
Capacitación
Control
Proactivo
Reactivo
Revisión
Gerencial
Medición
Monitoreo
Por
un
trabajo
sano
y
seguro
Causas Reales
¿Cuales son nuestros
problemas reales?
Diagnóstico
¿Cuales resolvemos
primero?
Lo mas Crítico
¿Qué queremos lograr?
Objetivos - Metas
¿Cómo lo hacemos?
Programas de Gestión
Causas Reales
¿Cuales son nuestros
problemas reales?
Diagnóstico
¿Cuales resolvemos
primero?
Lo mas Crítico
¿Qué queremos lograr?
Objetivos - Metas
¿Cómo lo hacemos?
Programas de Gestión
Causas Reales
¿Cuales son nuestros
problemas reales?
Diagnóstico
¿Cuales resolvemos
primero?
Lo mas Crítico
¿Qué queremos lograr?
Objetivos - Metas
¿Cómo lo hacemos?
Programas de Gestión
Causas Reales
¿Cuales son nuestros
Diagnóstico
¿Cuales resolvemos
primero?
Lo mas Crítico
¿Qué queremos lograr?
Objetivos - Metas
¿Cómo lo hacemos?
Programas de Gestión
¿Cómo lo hacemos?
Programas de Gestión
Planificación

7. CULTURA DE SEGURIDAD Y
SALUD
CUANDO NOS PREOCUPAMOS POR NUESTRA SALUD?
CUANDO LA PERDEMOS
NOS GENERA EMOCIONES?
GENEREMOS EMOCIONES, REFORCEMOS ACTITUDES Y
COMPROMISO CON LA S y S
GESTIO
N DE LA
S Y S
EMOCI
ONES
COMPR
OMISO
ACTITU
D
CULTUR
A DE LA
SALUD
LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL
TRABAJO, TAMBIEN ES UNA CUESTION
EMOCIONAL

8. LA ACTITUD Y LA SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
PODER HACERLO
ORGANIZACION
Requisitos Legales,
Sistemas de Gestión,
OSHAS, Certificados,
etc. PROCESOS
SABER HACERLO
QUERE HACERLO
OPERACIONAL
Técnicas sobre condiciones
de trabajo, equipos y
sistemas de protección,
formación e información,....
MODIFICACIÓN DE
CONDUCTAS
Trabajar con
comportamientos,
modificar
LA CULTURA
Modificación del
comportamiento
Generar compromiso
Incentivar la confianza

9. RIESGOS
9
Un Riesgo es un hecho, una acción o una omisión
que podría afectar adversamente la capacidad de
una organización de lograr sus objetivos de
negocios y ejecutar sus estrategias con éxito.

10. 10
GRAVEDAD
PROBABILIDAD
PELIGRO?
RIESGO?

11. Fuente o situación con potencial para producir daños en
términos de lesión a personas, enfermedad ocupacional,
daños a la propiedad, al medio ambiente, o a una
combinación de éstos.
Combinación entre la probabilidad de que ocurra un
determinado evento peligroso y la magnitud de sus
consecuencias.
Peligro
Riesgo
3
IDENTIFICACION Y EVALUACION
DE RIESGOS

12. 12

13. EVALUACION DE LA EXPOSICION
13
Monitoreo de
la exposición
Controles de
ingeniería
Controles
administrativos
Control de las
prácticas de
trabajo
EPP
Seguridad
radiológica
Vigilancia
médica
Epidemiología
Manejo de
MATPEL
Conservación
de la audición
Educación y
formación
Comunicación
de riesgos
EVALUACION DE LA EXPOSICION

14. 14
¿En que se basan las
organizaciones hoy en día
para solicitar las
evaluaciones?
✓Con referencia del IPERC
¿En que se basan las
organizaciones hoy en día
para solicitar sus
evaluaciones?
✓ Criterio del área SST
✓ Criterio del trabajador
✓ Porque el auditor lo solicita
✓ Muestra estadística
✓ Para todos y cada uno de los
puestos
✓ Etc.

15. EJES DE ACCION DE
SEGURIDAD E HIGIENE
Ejes de Acción de la Seguridad e
Higiene en el Trabajo
PREVENCION PROTECCION MITIGACION
PLAN DE
EMERGENCIAS
PLANES DE
EVACUACION

16. 9
FACTORES DE RIESGO CONSECUENCIAS TECNICA
PREVENTIVA
Falta de orden y limpieza Mal
estado de las máquinas Falta
de protección EPE
No utilización de EPP Actos
inseguros
ACCIDENTE DE TRABAJO SEGURIDAD
Uso de productos peligrosos
Exposición al ruido y
vibraciones
Exposición a contaminantes No
utilización de EPP
ENFERMEDAD
PROFESIONAL HIGIENE INDUSTRIAL
Malas condiciones de trabajo
Ritmo acelerado de trabajo Falta
de comunicación
Estilo de mando
Falta de estabilidad en el
empleo
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
FA
TIGA
INSATISFACCION
DESINTERES
ERGONOMIA
PSICO-SOCIOLOGIA
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

17. GESTION PREVENTIVA
Accidente de trabajo
CONDICION
INSEGURA
ACTITUD
INSEGURA
RIESGO
(Presencia de
riego físico,
biológico,
químico, etc)

18. GESTION PREVENTIVA
Manual de
prevención
Mejora del
ambiente de trabajo
Seguimiento y
control
Asignación de
recursos
PROGRAMA DE
PREVENCION DE RIESGOS
Capacitación
permanente

19. 19