2. ¿En qué consiste la salud y
seguridad en el trabajo?
El fomento y el mantenimiento
del grado más elevado posible
de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, sea
cual fuere su ocupación
la prevención entre los
trabajadores de las
consecuencias negativas que
sus condiciones de trabajo
pueden tener en la salud
la protección de los
trabajadores en su lugar de
empleo frente a los riesgos a
que puedan dar lugar los
factores negativos para la salud
a colocación y el mantenimiento
de los trabajadores en un
entorno laboral adaptado a sus
necesidades físicas o mentales
la adaptación de la actividad
laboral a los seres humanos.
4. Una propiedad horizontal debe implementar un
sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo? La respuesta es SI, toda propiedad
horizontal, sin importar si es residencial, comercial o
de uso de mixto, tiene que implementar un sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por
objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de
servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión”.
Los contratistas de la propiedad horizontal: El articulo
2.2.4.6.1 del decreto 1072 de 2015 establece que el SG-SST
debe tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión. Por ejemplo: Mantenimiento ascensores, vigilancia,
aseo, fumigación, jardinería, mantenimiento fachadas,
otros.
5. El plan de emergencias: Uno de los mayores retos en la propiedad
horizontal es el plan de emergencias, que no solo se debe tener en
cuenta para empleados, contratistas y subcontratistas, sino también a
residentes y visitantes debe incluir: simulacros de evacuación,
señalización, brigadas, botiquín para atender emergencias.
Programa de mantenimiento de maquinaria y equipo:
Este plan debe incluir todos los procedimientos y actividades
relacionadas, entre otros, inspección de equipos de emergencia,
recarga de extintores, mantenimiento de ascensores, mantenimiento
de bombas de agua, mantenimiento de plantas eléctricas, limpieza de
depósitos de agua y fumigación de instalaciones
6. •Cuando una propiedad horizontal o una
empresa no cuente con empleados, no está
obligada a tener un comité de convivencia
laboral ni un vigía en seguridad y salud en el
trabajo
•La normatividad establece la participación de los
empleados en estos comités, pero si no se
cuenta con empleados, tampoco se tendrán que
realizar elecciones o asignar representantes del
empleador antes estos comités
Los comités
7. ASESORÍA DE LA ADMINISTRADORA DE
RIESGOS LABORALES
Una de las desventajas de no tener empleados, es que no se cuenta con una afiliación
a una Administradora de Riesgos Laborales. Es decir, que no se cuenta con la asesoría
técnica y la capacitación a la cual están obligadas las ARL para sus empresas
afiliadas. Toda la inversión en asesoría y capacitación debe ser realizada con el
presupuesto de la propiedad horizontal.
La Resolución 1111 de 2017 establece como obligación de las ARL: brindar a las
empresas asesoría, asistencia y acompañamiento técnico para la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo actividades de:
capacitación para realizar la evaluación inicial del Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo, formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo,
elaboración de la matriz legal, identificación de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos según la actividad económica, definición de prioridades de intervención,
formulación de medidas de control y de protección, prevención, preparación y
respuesta ante emergencias, investigación de accidentes, incidentes, enfermedades
laborales, medición y evaluación de la gestión, dar instrucciones o recomendaciones
al plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos.
8. Pero… ¿Qué es un Sistema de Salud y
Seguridad en el Trabajo?
Tiene como propósito la estructuración de
la acción conjunta entre el empleador y
los trabajadores, en la aplicación de las
medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) a través del mejoramiento
continuo de las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoria y las
acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riegos que puedan afectar la seguridad
y la salud en el trabajo.
9. 1979: Ley 9 es el Código Sanitario Nacional.
1979: Resolución 2400 Estatuto de la Seguridad industrial 1984: Decreto 614, Plan
Nacional de SST
1986: Resolución 2013 Comité Paritario de SST
1989: Resolución 1016, reglamenta los programas de SST en las empresas. 1994:
Decreto Ley 1295 Reglamenta al Sistema General de Riesgos Laborales
1994: Decreto 1772 Reglamenta la afiliación y cotización al Sistema de Riesgos
Laborales 2002: Ley 776 modifica el decreto 1295 de 1994 en el tema de prestaciones
económicas y de prescripción de derechos.
2003: ley 797 reforma el sistema general de pensiones.
2007: Resolución 1401, procedimientos legales para investigación y reporte de los
accidentes de trabajo
2007: Resolución 2346, Practica de evaluaciones medicas e Historia Clínica
Ocupacional. 2012: Resolución 1409 Reglamento Técnico para protección contra caídas
en Trabajo en alturas
2009: Resolución 1486 Lineamientos técnicos certificación trabajo en alturas 2009:
Decreto 2566 Adopta tabla Enfermedades Ocupacionales
2012: Ley 1562/12
2014: Decreto 1443
2015: Decreto 1072 de 2015 Reglamento Único del Sector Trabajo
MARCO LEGAL
10. Ejemplo
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2018
PLAN BÁSICO ESTRUCTURA
COPASST
Capacitación Copasst:
inspecciones planeadas,
decreto 1072 de 2015, investigación
de accidentes laborales.
reunión mensual
Elecciones Copasst.
ACTUALIZACIÓN PLANES DE EMERGENCIA todas las sedes
ACTUALIZACIÓN MATRIZ DE REQUISITOS
LEGALES
legislación aplicable
ACTUALIZACIÓN MATRIZ DE PELIGROS Aplicación encuesta.
PROGRAMA DE INSPECCIONES
Inspecciones: locativas, de orden y
aseo, botiquines de primeros
auxilios, extintores.
CONDICIONES DE SALUD, TRABAJO Y
SOCIODEMOGRAFICAS
Aplicación encuesta.
PROGRAMA PREPARACION Y RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS
CAPACITACIÓN BRIGADAS DE EMERGENCIA
funciones y responsabilidades de la
brigada, primeros auxilios básicos,
evacuación y rescate, manejo de
extintores
11. CONFORMACIÓN BRIGADA DE EMERGENCIAS
REUNIÓN COE
SIMULACROS DE EVACUACION
DOTACIÓN BRIGADA
SOCIALIZACIÓN PLAN DE EMERGENCIA
PISTA DE ENTRENAMIENTO
Desplazamiento a Tabio
Cundinamarca.
PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO
REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO
INDICADOR DE ACCIDENTALIDAD Reporte trimestral
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO.
PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
JORNADAS DE ENTRENAMIENTO FUNCIONAL
Dos clases semanales hasta el mes de
diciembre: yoga, Pilates, bandas, body
combat, rumba, cardiovascular.
JORNADAS DE VACUNACIÓN
ACTIVIDADES SEMANA DE LA SALUD:
Consulta nutricional, consulta
optometría, alimentación saludable,
pausas activas,
donación de sangre etc.
REALIZACIÓN DE EXAMENES PERIODICOS
OCUPACIONALES
Énfasis Osteomuscular,
optometrías, trabajo en alturas,
conductores,
manipuladores de alimentos, riesgo
biológico.
EXAMENES OCUPACIONALES DE INGRESO Y DE RETIRO. todo el año
FUNCIONAMIENTO SALAS AMIGAS DE
LACTANCIA
en palacio Echeverry y
biblioteca nacional
EXAMENES OSTEPOROSIS POBLACIÓN OBJETO
12. IMPLEMENTACIÓN ESTRATEGIA ENTORNO LABORAL
SALUDABLE ( FUNCIÓN PÚBLICA, MINSALUD,
MINSTRANSPORTE)
Intervención riesgo
cardiovascular
Asesoría y acompañamiento nutricional
Actividad física dirigida
PREVENCION DE ENFERMEDADES LABORALES
MESAS MEDICOLABORALES.
Una trimestral.
REPORTE Y PROCESOS DE CALIFICACIÓN DE PRESUNTA
ENFREMEDAD LABORAL
Todo el año
CONSTRUCCIÓN PROFESIOGRAMA DE CARGOS.
APLICACIÓN DE RECOMENDACIONES
MEDICOLABORALES Todo el año
PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
INTERVENCIÓN SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
PSICOSOCIAL: REALIZACIÓN TALLERES
Técnicas de manejo emocional
Técnicas para el manejo del estrés - factores
protectores y de riesgo
Entrenamiento en
entendimiento de emociones en el otro -
liderazgo y coaching empoderador
autoevaluación pre y post calidad
emocional - prevención del burnout
13. Medición de Riesgo Psicosocial (Aplicación batería de riesgo psicosocial)
Consultorio de ayuda psicológica
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA RIESGO ERGONÓMICO
Inspección y adecuación a puestos de trabajo: revisión y de silla, escritorio,
equipo de computo, teclado, espacio, iluminación, orden, ventilación etc.
Realización de pausas activas
Instalación de software de pausas activas ( retroalimentación a las ya
instaladas)
CONSTRUCCIÓN SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA RIESGO CARIDOVASCULAR
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO EN RIESGO BIOLÓGICO Actualización y ajustes
14. PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL - PROGRAMA DE
GESTIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL
TRABAJO.
IMPLEMENTACIÓN DECRETO 1072 DE 2015
Socialización documentos: política
de SG-SST, reglamento de higiene y
seguridad industrial,
niveles
de
responsabilidad frente al sistema
SST, programa de orden y aseo,
procedimiento de reporte de
accidente detrabajo, enfermedad
laboral, incidentes, Gestión del
Cambio, Comunicaciones del SG-
SST.
OTRAS ACTIVIDADES
PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VÍAL
En Palacio Echeverry y Museo
Nacional.
TELETRABAJO
Seguimiento, inspección y
acompañamiento puestos de
teletrabajo
15. Bibliografía
•Decreto 1072 de 2015
•Ministerio de cultura. PLAN DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
•Resolución 1111 de 2017
