10. Modulo1ContextoUDG-converted.pptx.pdf

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
Centro Universitario de Ciencias de la Salud
Departamento de Salud Pública
Academia de Medicina del Trabajo
Modulo I
Contexto

Modulo I
Contexto
• Tema I : Antecedentes
• Tema II : Seguridad Social
• Tema III : Riesgo de Trabajo
• Tema IV : Epidemiología
• Tema V : Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente

Tema I
Antecedentes
• Historia de La medicina Laboral
• Legislación
• Normatividad
• Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente de Trabajo
• Normas Oficiales Mexicanas

Tema I
Usted a Concluido el 1er Tema
REGRESAR

Desde el origen del hombre y ante la necesidad de proveerse
de
alimentos y medios de sobrevivencia, nació el trabajo, mismo que ha
tenido que irse adaptando a condiciones climatológicas primero y
posteriormente a los cambios sociales, esta actividad originó un número
creciente de riesgos, situaciones capaces de producir enfermedad o
incluso la muerte de los trabajadores. Así aparecen los primeros
antecedentes de la Medicina Laboral
INTRODUCCION
Tema I
Historia de la Medicina
Laboral

Tema I
Laboral
Mesopotamia
Mesopotamia, como uno
de lo pueblos más
avanzados de su tiempo,
describió la exposicion de
los trabajadores a
diversos agentes
químicos, condiciones
térmicas alteradas,
mecánicas y radiaciones
infrarrojas.

Tema I
Laboral
Mesopotamia
Esta relación causa-efecto
trabajo- daño obligó a los
gobiernos a legislar acerca
de las relaciones laborales,
buscando la protección del
pobre ante los abusos de los
pudientes

Tema I
Laboral
Mesopotamia
Lactividad legislativa de
Urukagina abolió el derecho
de los jefes al abuso de sus
subordinados, más tarde
aparecen el Código de
Urnammu, el de Lipit-Ishtar, las
Leyes Eshunna, el ya
mencionado Código de
Hammurabi, las Leyes Asirias,
Neobabilónicas y las Israelitas.

Tema I
Laboral
Los Egipcios
En el libro "La sátira de los oficios", se
subraya el carácter físico de los obreros,
refiriéndolos como sucios y al trabajo
como denigrante, enfatiza además la
fatiga y deformaciones físicas debido a
posturas incómodas, algunos riesgos
profesionales y el mal trato por parte de
los patrones, que sostenían "El hombre
tiene una espalda y sólo obedece
cuando se le pega", los trabajadores
recibían escasa alimentación con lo que
apenas podían subsistir

Tema I
Laboral
Los Egipcios
Ramsés II daba las mejores
condiciones de trabajo a
quienes construían su
estatua, los trabajadores
eran atendidos en sus
accidentes de trabajo, lo cual
muestra ya la tendencia a la
protección contra los riesgos
profesionales y sus
consecuencias

Tema I
Laboral
Los Egipcios
Se sabe de la instalación de
asociaciones religiosas como
organizaciones cooperativas
para cubrir los gastos de las
enfermedades de sus
miembros, siendo este el
primer antecedente histórico
de la antigüedad de un
sistema de seguro médico.

Tema I
Laboral
Grecia
La época clásica de los
trabajadores fue del siglo VI
al IV. a.c. con la construcción
de la gran Acrópolis donde se
desarrollaron los sistemas de
trabajo y alcanzó mucho
auge la especialización.

Tema I
Laboral
Grecia
Platón señala que el
desempeño en los oficios es
mejor, cuando los
trabajadores son organizados
en faenas.

Tema I
Laboral
Grecia
Los trabajadores generalmente
laboraban en condiciones
insalubres que ellos
consideraban aceptables, la
duración de las jornadas
variaba según la profesión,
siendo el trabajo de las minas
el más penoso,

Tema I
Laboral
Grecia
En el año 460 A.C. nace
Hipócrates escribe el tratado
"aires, aguas y lugares" que
fue el primero que se produjo
sobre la salubridad, geográfia
médica, climatología,
fisioterapia y balneología.

Tema I
Laboral
Grecia
Escribe también en otro tratados
sobre las enfermedades de los
mineros entre los que destacan sus
trabajos sobre el Saturnismo y la
Anquilostomiasis, establece
además una metodología para
visitar los centros laborales,
identificar y dar a conocer factores
causales de las enfermedades.

Tema I
Laboral
Roma
Los esclavos y los prisioneros
realizaban los trabajos más
pesados, especialmente en
las minas donde privaban
condiciones paupérrimas de
higiene y seguridad y tenían
muy poco valor por la vida de
los mismos.

Tema I
Laboral
Roma
Galeno ennumera las
enfermedades de los
mineros y curtidores.

Tema I
Laboral
Roma
Plinio el Viejo enunció normas
preventivas a los trabajadores
de minas de plomo y mercurio,
al recomendar el empleo de
vejigas de animales colocadas
delante de la nariz y boca para
evitar la aspiración de polvos y
vapores.

Tema I
Laboral
China
Debido a la ideología mística
del pueblo chino, el comercio
era considerado como lo
último de las profesiones, esto
fue una causa importante
para retrasar de su evolución

Tema I
Laboral
América
Prehispánica
En los pueblos americanos, a
pesar de la existencia de
grandes obras arquitectónicas
se tiene muy poca evidencia
escrita de la Medicina Laboral
ejercida en estas
civilizaciones.

Tema I
Laboral
Europa Bárbara
Se esboza una división del
trabajo, sin embargo es
mediocre, las condiciones de
trabajo eran pésimas y se tiene
evidencia de huelgas.

Tema I
Laboral
Europa Siglo
XIV, XV
Existio vandalismo,
guerras y epidemias;
surgen importantes
invenciones para la
industria.
Las condiciones fueron
adversas para la clase
trabajadora.

Tema I
Laboral
Europa Siglo
XIV, XV
Se pierde la obra hipócratica y
el dogma de Galeno aparece,
como la figura más seria y
firme de la medicina, la magia
florece, los santos son
patrones y protectores frente a
las enfermedades.

Tema I
Laboral
Ordenanzas de
Francia
Esbozos de una
reglamentación para el
mejoramiento de la salud de la
clase trabajadora. En 1473 se
publica un panfleto de Ulrich
Ellenbaf señalando algunas
enfermedades profesionales

Tema I
Laboral
George
Agrícola
Siglo XVI
Publica su tratado "De Re
Metallica", en el cual se tratan
diversos puntos relacionados
con la minería, acerca de los
trabajadores menciona la
afección en articulaciones,
pulmones, ojos y más
ampliamente de los accidentes.

Tema I
Laboral
Paracels
o
Su obra acerca de la tisis y
otras enfermedades de los
mineros, consta de 3
volúmenes
1: Enfermedades de los
mineros especialmente las
pulmonares
2: Enfermedades de los
fundidores
y los metalúrgicos
3: Enfermedades causadas
por el mercurio.

Tema I
Laboral
Siglo
XVII
Pasa, Pow, Mathius, Libavius y
Citio, que resaltan la inversión
de prótesis que corrigieron o
beneficiaron las secuelas de
los accidentes. Glauber que
escribe sobre los marinos,
Porcio y Secreta sobre los
soldados y Plemp sobre los
abogados. En 1665 Walter
Pope publica “Philosophical
Transactions" donde habla de
enfermedades de los
trabajadores de las minas de
mercurio y describe la
intoxicación masiva por óxido
de carbono,

Tema I
Laboral
Bernardino
Ramazzini
El Padre de la Medicina del
Trabajo, nació en Capri en
1633, estudió medicina y
filosofía en la Universidad de
Parma,

Tema I
Laboral
Bernardino
Ramazzini
Su obra magistral "De morbis artrificum
diatriba " ( las enfermedades de los
obreros ), en la cual analiza más de 54
profesiones, la forma de vida de los
obreros, sus patologías, carencias.
incorporando un enfoque preventivo y de
diagnóstico al introducir al anamnesis
médico la siguiente información que
sigue siendo válida hasta nuestros días:
¿ En dónde trabaja usted ? Y el estudio
del medio laboral donde quiera que el
hombre trabaje.

Tema I
Laboral
Bernardino
Ramazzini
Realizó acciones que persisten aún a la
vanguardia entre las recomendaciones
para la salud laboral, como son:
descansos intercalados, cambios de
postura y evitar posiciones viciosas
condenó la falta de ventilación, las
temperaturas extremas, pregonizó que en
ambientes polvosos se debería trabajar
con las espaldas hacia la corriente y en
salas espaciosas, por último evocó la
necesidad de limpieza adecuada para
cada ocupación, el tipo de ropa
recomendable y su cuidado pertinente

Una serie compleja de eventos se sucedió, los
cuales hicieron cambiar a Inglaterra y al mundo
entero. De los cuales mencionaremos simplemente
la introducción de maquina de vapor, la substitución
de la fuerza muscular por la mecánica.
1760 A 1830
Tema I
Laboral

De esta manera, junto con el uso del carbón como principal fuente de
energía, nació la prosperidad industrial británica, sin embargo, también la
aparición de una cubierta de humo en todos los pueblos industriales.
Con todo el auge de la industria, es fácil deducir un aumento de los riesgos de
trabajo, además de que las condiciones de los obreros eran pésimas
Sigue teniendo gran difusión la obra de Ramazzini pero todos los estudios
realizados tratan de ahondar en los conocimientos de la intoxicación por
mercurio en las minas de Idria, en donde desde 1736 existían ciertas normas
higiénicas para el uso de los baños y la rotación periódica de puestos de trabajo
1760 A 1830
Tema I
Laboral

Tema I
Laboral
Giovani Scopali
En 1754 impone un médico
en las minas, cabe
mencionar que anterior a
su época solo existía un
cirujano de taller el cual era
un individuo habilitado con
muy pobre formación
médica y deficiencias en la
atención de los
trabajadores.

Tema I
Laboral
Friederich
Hoffman
En 1705 destaca la
intoxicación
plúmbica.

Tema I
Laboral
Percival Pott
En 1775 se interesó por el
carcinoma del escroto de los
deshollinadores.
Al pasar los años dicha
práctica fue prohibida por
el parlamento.
Esta enfermedad se
presentaba en adultos con 30
ó 40 años de exposición,

En 1883 la Ley de Fábricas Inglesa, provoca movimientos
similares en Alemania y Francia y se volvió a publicar el
tratado de Bernardino Ramazzini, para establecer una mejor
legislación laboral.
1760 A 1830
Tema I
Laboral

Tema I
Laboral
Charles
Thackrah
Realizó un trabajo titulado
"los efectos de las artes",
industrias y profesiones y
los hábitos de la vida
sobre la salud y
longevidad, con
sugerencias para la
eliminación de los agentes
que producen
enfermedades y acortan la
duración de la vida.

Tema I
Laboral
Ned Ludd
En 1811 se organizó un
movimiento en protesta a la
competencia infrahumana del
trabajo, este movimiento fue
llamado Luddista propuesto
bajo la dirección de Ned Ludd
conocido como un "Robin
Hood" , un "amigo de lo
pobres" o un benefactor de los
trabajadores

Tema I
Laboral
Villerme
A consecuencia de sus
trabajos, se promulgó
en 1841 una ley que
regulaba el trabajo de
los niños, prohibiendo
su desempeño a
menores de 8 años.

A partir de 1831 fabricaron cerilla, padeciendo necrosis fosfórica, por lo
que finalmente se prohibió su elaboración; asimismo es importante
enunciar la intoxicación por mercurio entre los sombrereros, hecho que
fue abordado de manera cómica y genial por Lewis Carrol en su obra
"Alicia en el País de las Maravillas", denotando su sombrerero el cuadro
clínico clásico y otros aspectos evidentes de la enfermedad.
INDUSTRIA
Tema I
Laboral

Tema I
Laboral
Robert Backer
Propuso en 1830 que debería
existir una visita diaria a las
fábricas por un médico, para
darse cuenta de los efectos
dañinos que producían las
condiciones de trabajo, en la
salud de los niños

En 1859 publicó un libro con los resultados obtenidos en sus
estudios, en barcos de guerra de aquella época,
enunciando medidas preventivas en la intoxicación
plúmbica de los marinos.
LEFEVRE
Tema I
Laboral

Sir Thomas Oliver escribió: "Ocupaciones Peligrosas", seguida más
tarde por la obra "Enfermedades Propias de los Oficios", en 1908, con lo
que la Medicina Laboral se difundió por todo el mundo iniciandose la
creación de grupos médicos de estudio dedicados a la atención de
estos problemas.
Siglo XX
Tema I
Laboral

En 1919 nace la denominada etapa social de la Medicina Laboral, con el tratado de
Versalles, al establecer en su fracción XII los principios que posteriormente regirán a la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) , En 1950 se fijan los objetivos de la Medicina
Laboral
• Promoción y conservación del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones
• La prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud, causadas por sus
condiciones de trabajo
• La protección de los trabajadores, de riesgos que pueden resultar adversos para su salud
• Colocar y conservar al trabajador en un ambiente adaptado a sus condiciones fisiológicas
• La adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su trabajo
Siglo XX
Tema I
Laboral

Muchos países han creado servicios médicos en las empresas, con
carácter obligatorio o voluntario y además los sistemas de seguridad
social se han propagado rápidamente en la misma proporción.
Siglo XX
Tema I
Laboral

REGRESAR
Tema I
Historia de la Medicina Laboral

Tema I
Legislación
Reglamentos Regulan lo que se debe hacer
Normas Indican como se debe hacer
CPEUM Señala las garantías y los derechos de los mexicanos
Convenios y tratados Internacionales
Leyes Dictan lo que debe ser

Legislación
Tema I
•Art. 123 Del Trabajo y de la Previsión
Social
• Art.4º Del derecho a la protección de la
Salud
CPEU
M

Legislación
Tema I
• Convenios y Tratados
Internacionales
Tratados

Legislación
Tema I
• L.F.T. Derecho al trabajo
• L.G.S. Protección a la Salud
• L.S.S. Protección al trabajador
Leye
s

•RFSHMAT Establecen las medidas necesarias
conforme a lo dispuesto en la ley de la que se
derivan.
Legislación
Tema I
Reglamento
s

•S.H.S (STPS) Salud (SSA) MA (Ecol) SEMARNAT
Establecen las condiciones de Seg. Higiene,
Salud y Medio Ambiente, que deben observar
los centros de trabajo.
Legislación
Tema I
Norma
s

Tema I
Legislación y Normatividad
Constitución
Política De Los
Estados Unidos
Mexicanos
Ley
Federal
Del
Trabajo
Reglamento
Federal De
Seguridad,
Higiene Y
Medio Ambiente
De Trabajo
Normas
Oficiales
Mexicanas
Seguridad
Higiene
Organizaci
ón Del
Trabajo
Actividades
Especificas
Producto
Artículo 123, fracción
XV, El patrón estará
obligado a observar..,
los preceptos legales
sobre higiene y
seguridad... y adoptar
las
adecuadas
medidas
para
prevenir accidentes...
XVI, El patrón estará
obligado a instalar, de
con
lo
s
de
acuerdo
principios
seguridad e higiene,
talleres,
las fábricas,
oficinas... para
prevenir
riesgos de trabajo...

REGRESAR
Tema I
Legislación y Normatividad

Tema I
Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo

Tema I
Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo
REGRESAR

Tema I
Normas Oficiales Mexicanas
39
Nom
Seguridad
10
Higiene
8
Actividades
Específicas
5
Organización
Del Trabajo
6
Producto
9

Tema I
Seguridad
001
Locales Y
Edificios
002
Combate De
Incendios
004
Maquinaria
Y Equipo
005
Manejo De
Sustancias
Químicas
Peligrosas
006
Manejo De
Materiales
020
Recipientes
Sujetos
A Presión
022
Electricidad
Estática
029
Mantenimiento De
Instalaciones
Electricas
009
Equipo
Suspendido
De Ascenso
027
Soldadura Y
Corte

Tema I
Higiene
010
Sustancias
Químicas
Agentes
Físicos
01
1
Ruido
12
Radiaciones
Ionizantes
13
Radiaciones
No Ionizantes
14
Presiones
Extremas
15
Temperaturas
Extremas
24
Vibración
25
Iluminac
ión

017
Equipo De
Protección
Personal
Organización
Del Trabajo
Tema I
018
Comunicación
De Riesgos
019
Comisiones
De Seguridad
E Higiene
021
Estadísticas
026
Señales Y
Avisos
028
Seguridad En
Los Procesos De
Sustancias
Químicas
030
Servicios
Preventivos De
Seguridad Y
Salud En El
Trabajo

Tema I
003
Seguridad E
Higiene En
Actividades
Agrícolas
Especificas
007
Equipo Y
Maquinaria
Agrícolas
008
Aserraderos
016
Ferrocarriles
023
Minas

Tema I
Producto
100
Extintores Polvo
Químico Seco
Recipientes
101
Extintores
Espuma
Química
102
Extintores
Bióxido De
Carbono
103
Extintores A
Base De Agua
104
Agentes
Extinguidores
Polvo Químico
Seco Tipo Abc
106
Agentes
Extinguidores
Polvo Químico
Seco Tipo Bc
113
Calzado De
Protección
115
Respiradores
Purificadores
De Aire
116
Casco De
Protección

Tema I
REGRESAR

Tema II
Seguridad Social
Serefiere Principalmente a un campo del
bienestar
social
relacionado la protección
cobertura de
con
las
problemáticas
social o
la
socialmente
pobreza,
la
reconocidas,
vejez, las
comola salud, la
discapacidades, el
desempleo, las familias con niños y otras

Tema II
Seguridad Social
• Seguridad Social
• Ámbito Internacional
• Ámbito Nacional
• Instituto Mexicano del Seguro Social
• Invalidez

Tema II
Usted a Concluido el 2do Tema
REGRESAR

Tema II
Contiene las normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos
Estas normas sustantivas contienen los derechos en materia de estabilidad en el
empleo, vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y las condiciones laborales en
general. Tiene un apartado para el procedimiento de huelga y una de sus
principales características es que todo mundo lo viola.
EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
Seguridad Social

Art 123 CPUM
Tema II
Seguridad Social
Toda persona tiene
derecho al trabajo digno
y socialmente útil; al
efecto, se
promoverán la creación
de empleos y la
organización social
para el trabajo,conforme
a la ley.

Tema II
Fracción XIV
Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en
ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán
pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como
consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para
trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen.
Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el
trabajo por un intermediario.
APARTADO A
Seguridad Social

Tema II
Seguridad Social
El Articulo 123 Constitucional
en su Fracción 29 señala
la
necesidad de establecer un
La revolución mexicana seguro social para resolver
sintetizó la aspiración de razonablemente los problemas
los trabajadores por
su
derivados de los riesgos
de
seguridad y por la
reglamentación justa de
sus condiciones de trabajo.
traba
.
jo a que están sujetos los
trabajadores y la necesidad
inaplazable de encontrar un
substituto del salario cuando por
razones de invalidez o vejez los
trabajadores dejasen de ser útiles

Tema II
Seguridad Social
Así, la evolución del trabajo es paralela y determinante de la misma evolución del
hombre
Para ello, en 1919 en el Tratado de Paz de Versalles se estableció la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), con objeto de promover la justicia
social y mejorar las condiciones de trabajo, en cuanto a jornada, condiciones
físicas del medio ambiente de trabajo, higiene, ventilación, iluminación, ruido,
prevención de accidentes, seguridad, satisfacción laboral, salario y calidad de
vida para los trabajadores
TRATADO DE VERSALLES

Tema II
Seguridad Social
REGRESAR

Tema II
Ámbito Internacional:
Organismos Gubernamentales
• Organización Internacional del
Trabajo
• Organización Mundial de la Salud
• Organización de las Naciones Unidas
• Organización Internacional de
Aviación Civil
• Organización Marítima Consultiva
Intergubernamental
• Agencia Internacional de Energía
Atómica
• Programa de Desarrollo de las
Naciones Unidas
Organismos No Gubernamentales
•Asociación Internacional de
seguridad Social
•Conferencia Interamericana de
Seguridad Social
•Centro Interamericano de Estudios
de Seguridad Social
•Comisiones Americanas de
Seguridad Social
•Comisión Americana de Prevención
de Riesgos de Trabajo
•Organización Internacional para
Normalización
•Comisión Electronica Internacional

Tema II
Ámbito Internacional
REGRESAR

Tema II
Ámbito Nacional:
IMSS
El resultado de
estas necesidades se
concreto en 1943 con la
promulgación de la Ley del
Seguro Social y la creación
del Instituto
Mexicano del Seguro Social
en la Presidencia de México
Lázaro Cárdenas

Tema II
Ámbito Nacional
REGRESAR

Tema II
IMSS
El Instituto Mexicano del Seguro Social nace en 1943 en respuesta a las
aspiraciones de la clase trabajadora. Actualmente, la Ley señala que la seguridad
social tiene como finalidades el garantizar el derecho humano a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, será garantizada por el Estado.
LOS RAMOS DEL SEGURO EN EL IMSS

Tema II
IMSS
A efecto de cumplir con tal propósito el Seguro Social comprende el régimen
obligatorio y el régimen voluntario. El régimen obligatorio cuenta con cinco ramos
de seguro que se financian con contribuciones provenientes de los patrones, el
Estado y los propios trabajadores. Estos son: Enfermedades y Maternidad,
Riesgos de Trabajo; Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y
Vejez, Guarderías, Prestaciones sociales.

Tema II
IMSS
Voluntariamente, mediante convenio con el Instituto, podrán ser sujetos de
aseguramiento los trabajadores en industrias familiares y los independientes
como profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores
no asalariados, los trabajadores domésticos, los ejidatarios, comuneros, colonos y
pequeños propietarios; los patrones personas físicas con trabajadores
asegurados a su servicio y los trabajadores al servicio de las administraciones
públicas de la Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidas
o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social

Tema II
IMSS
Cada uno de estos ramos de aseguramiento es distinto porque
protegen al trabajador y sus beneficiarios contra situaciones diferentes,
mediante prestaciones en especie y en dinero. Tenemos así que:
• El seguro de brinda la atención médica
• El seguro de Riesgos de Trabajo
• El seguro de Invalidez y Vida
• El de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
• El seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales

Durante las décadas de 1950 y 1960 en México, el crecimiento notable de la planta
industrial instalada, representó también un incremento considerable en la incidencia de
riesgos de trabajo, evidenciando las necesidades particulares de atención de los
trabajadores lesionados.
En 1968 se creó en México la especialidad de Medicina del Trabajo en el IMSS.
En 1981 la S.T.P.S. creó la subespecialidad de posgrado para Médicos Supervisores de los
Servicios de Medicina Preventiva en las Empresas, con reconocimiento Universitario
otorgado por la U.N.A.M. Ya extinguida.
HISTORIA
Tema II
IMSS

Las crisis económicas de los últimos tiempos han afectado seriamente la situación
financiera y, por consiguiente, operativa de la Institución. Durante todo el año 1995 se
realizó un profundo proceso de auto-examen, para detectar todo aquello que había dejado
de ser funcional y buscar, con la colaboración de los involucrados y de la población en
general, la solución a los problemas de fondo.
De este proceso surgió la iniciativa de una Nueva Ley del Seguro Social, aprobada por el
Congreso de la Unión y publicada en el Diario Oficial en diciembre del mismo año 1996. La
Nueva Ley entre otras cosas modifica radicalmente el sistema de pensiones para asegurar
su viabilidad financiera (AFORES) y una mayor equidad en el mediano y largo plazos
HISTORIA
Tema II
IMSS

Tema II
Contexto Histórico
De lo Sobrenatural
a la Exclusión
Distintas percepciones de
la discapacidad a través de
la historia.
En la mayoría de las
civilizaciones las personas
con discapacidad han sido
estigmatizadas por el
rechazo y la marginación

Tema II
Contexto Histórico
Grecia Antigua
El valor de la persona era
determinado por la
apariencia física, por lo
que los inválidos eran
eliminados

Tema II
Contexto Histórico
Vikingos Este pueblo Guerrero
los consideraba como
dioses

Tema II
Contexto Histórico
México
Prehispánico
Personas con defectos
físicos eran reconocidas
y respetadas (mandato
divino); se les
concedían dones
especiales por razones
culturales y religiosas.

Tema II
Contexto Histórico
México en la
Conquista
El problema se acentuó
debido a
enfermedades
nuevas
y
físicos
hacia
los
castigos
exagerados
indios..

Tema II
Contexto Histórico
México en la
Conquista
Se crearon los primeros
hospitales para atender
a las personas con
deficiencias y a su vez
les proporcionaban lo
que serían hoy en día
los indicios de la
rehabilitación.

Tema II
Contexto Histórico
Europa Medieval
A las personas
con deformaciones
físicas,
amputaciones o
discapacidades, podían
ser socorridas pero nunca
redimidas de su condición
marginal, eran conducidas
a la piedad o al horror y el
rechazo

Tema II
Contexto Histórico
Renacimiento
El sentir hacia ellos está en
conflicto con el ideal clásico y
orientado por el deseo de la
regeneración del ser humano,
el humanismo renacentista se
manifiesta en expresiones
como la Propuesta
de
Reforma Integral de Juan Luis
Vives “De subventione
paeperum” suscrita en 1526,
que plantea ya no sólo
la
sino la
y
reinserción
asistencia,
recuperación
laboral y social.

Tema II
Contexto Histórico
De la Exclusión a
la Integración
En la historia de la
humanidad, la inserción de
propuestas dirigidas a
personas con discapacidad
fue inicialmente orientada
hacia sordomudos

Tema II
Contexto Histórico
De la Exclusión a
la Integración
En México, en 1861 se decretó la
educación como un derecho de
todos los mexicanos, lo que dió
origen a la enseñanza
especializada de niños sordos y a
la creación en 1867, durante la
presidencia del Lic. Benito Juárez,
se fundó la Escuela Normal para
Maestros Especializados.
En 1872 se fundó la Escuela
Nacional Ignacio Trigueros para
personas ciegas

Una de las preocupaciones en nuestro país, contenidas en la Carta
Magna de 1917 y su Artículo 123, es la protección social ante la
contingencia derivada de enfermedades y accidentes no profesionales en
los trabajadores de México.
PROTECCION SOCIAL
Tema II
Contexto Histórico

Es de utilidad pública la Ley Del Seguro Social y ella comprenderá
seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del
trabajo, de enfermedades y de accidentes, de servicios de guardería y
cualquier otro encaminado a la protección y cuidado de los trabajadores,
campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares
PROTECCION SOCIAL
Tema II
Contexto Histórico

Tema II
Contexto Histórico
Guerras
Con la Primera Guerra Mundial
una cantidad importante de
personas, engrosaron las filas
de las personas con
discapacidad.
Mundiales Poco tiempo después de la
Segunda Guerra, el concepto
de lisiado de guerra no tenía el
contenido emocional con que
habían sido percibidas las
personas con discapacidad.

Tema II
Contexto Histórico
Siglo XX
En el siglo XX surge hacia el
año 1943 la Ley del Instituto
Mexicano del Seguro Social.

Para los efectos de esta Ley existe invalidez cuando el asegurado se
remuneración superior al cincuenta por
ciento
halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo
igual, una
de su remuneración
habitual percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad
derive de una enfermedad o accidente no profesionales. La declaración
de la invalidez deberá ser realizada por el Instituto Mexicano del Seguro
Social
ARTICULO 119 LEY DEL IMSS
Tema II
Contexto Histórico

Tema II
Contexto Histórico
Visión
Se redimensiona la visión de
la discapacidad y de los
derechos del hombre y llega a
la mesa de discusión en los
organismos internacionales..

La Declaración Internacional de los Derechos Humanos, apoyo a las
personas con discapacidad, ONU 10 de diciembre de 1948.
Promueve la igualdad en la dignidad y el valor de la persona, así como la
igualdad de derechos sin distinción de ninguna clase, e incluye el
derecho a la vida, a la libertad, a la seguridad, al trabajo con igual salario
por trabajo igual y a la educación entre otros
ONU
Tema II
Contexto Histórico

Diversos movimientos y asociaciones entran en contacto con la ONU y
logran:
Declaración de los Derechos del Deficiente Mental (1971)
Declaración de los Derechos de los Minusválidos (1975), emitidas ambas
por la Asamblea General de las Naciones Unidas.
ONU
Tema II
Contexto Histórico

El 22 de junio de 1980, la Asociación Rehabilitación Internacional
proclama la “Carta para los Años 80’s”, la cual se basa en la terminología
propuesta por la Clasificación Internacional de Deficiencias, Discapacidad
y Minusvalías de la OMS.
ONU
Tema II
Contexto Histórico

Tema II
Contexto Histórico
1981
Promulgación del Año
Internacional de Personas
con Discapacidad

Tema II
Contexto Histórico
1982
Aprobación del Programa
de Acción Mundial para las
Personas con
Discapacidad de la ONU.

Tema II
Contexto Histórico
1990
La Asamblea General de la
ONU decide elaborar un
instrumento internacional
que norme las acciones en
torno a la discapacidad

Tema II
Contexto Histórico
1992
Se establecen las Normas
Uniformes sobre la
Igualdad de Oportunidades
para las Personas con
Discapacidad

Tema II
Contexto Histórico
1997 Ley General de Salud
- Artículo 173

Se entiende por invalidez la limitación en la capacidad de una
persona para realizar por sí misma actividades necesarias
para su desempeño físico, mental, social, ocupacional y
económico como consecuencia de una insuficiencia
somática, psicológica o social
ARTICULO 173
Tema II
Contexto Histórico

El término invalidez proviene del latín invaliduz, que significa
sin fuerza ni vigor, aplicado en la antigüedad a soldados
inutilizados, mutilados o con grandes lesiones orgánicas y
funcionales a quienes habiendo sobrevivido a las guerras se
les honraba y remuneraba económicamente.
CONCEPTO
Tema II
Definición

Tema II
Definición
Invalidez
Cualidad de inválido.
En las relaciones
laborales o
funcionariales, situación
de incapacidad
permanente

Tema II
Definición
Invalidez
De acuerdo a la OIT*,
se
entiende por persona invalida
toda persona cuyas
posibilidades de obtener
y
conservarun empleo
adecuado y de progresar en el
mismo queden
sustancialmente reducidas a
causa de una deficiencia de
carácter físico o mental
debidamente reconocida.
*Articulo 1, convenio 159, 1983.

Tema II
Definición
Invalidez
La OMS distingue
en el
área de la política sanitaria
entre deficiencia,
discapacidad y minusvalía,
(Clasificación Internacional
de Deficiencias,
Discapacidades y
Minusvalías – CIDDM):

Lesión existente o en proceso de desarrollo de las funciones corporales o los
procesos vitales de una persona concreta, que afectan a una o más partes
del organismo o indican un defecto en el funcionamiento psíquico, mental o
emocional, como resultado de una enfermedad, un accidente o una
enfermedad congénita o hereditaria.
La deficiencia puede ser temporal o permanente.
En este caso, lo único que cuenta es la evaluación que hace el médico de la
situación de salud o la deficiencia de una persona, al margen de las
consecuencias que esta deficiencia pueda tener para ella.
DEFICIENCIA
Tema II
Definición

Esa deficiencia o pérdida puede dar lugar a una limitación sustancial de la
vida activa de las personas afectadas.
Esta consecuencia de la deficiencia se denomina discapacidad.
Los trastornos funcionales del organismo, como los trastornos psíquicos y las
crisis mentales, pueden conducir a discapacidades más o menos graves o a
efectos negativos en la ejecución de actividades y deberes específicos de la
vida cotidiana.
Estos efectos pueden ser temporales o permanentes, reversibles o
irreversibles, constantes, progresivos o fáciles de controlar mediante un
tratamiento.
DISCAPACIDAD
Tema II
Definición

El concepto médico de discapacidad designa, por consiguiente, limitaciones
funcionales que surgen en la vida de personas concretas como resultado directo o
indirecto de una deficiencia física, psicosocial o mental.
Por encima de todo, discapacidad refleja la situación personal del individuo que tiene
una deficiencia.
Ya que las consecuencias personales de una discapacidad dependen de la edad, el
sexo, posición social y profesión, etc., los mismos o similares trastornos funcionales
pueden tener consecuencias personales radicalmente diferentes para diferentes
individuos.
DISCAPACIDAD
Tema II
Definición

En cuanto una persona con deficiencias físicas o mentales entra en
su contexto social, profesional o privado, pueden plantearse
dificultades que la lleven a una situación de desventaja o de
minusvalía en relación con otros.
Desventaja que aparece como resultado de una deficiencia o una
discapacidad, y que limita a un individuo en el desempeño de lo que
se considera una función “normal”.
MINUSVALIA
Tema II
Definición

Articulo 120 de la Ley del Seguro Social Artículo 121
El estado de invalidez da derecho al asegurado, en los términos de esta Ley
y sus reglamentos, al otorgamiento de las prestaciones siguientes:
I.• Pensión temporal;
II. • Pensión definitiva.
TIPOS DE INVALIDEZ
Tema II
Definición

Tema II
Definición
Temporal
Es la que otorgue el Instituto,
con cargo a este seguro, por
períodos renovables al
asegurado en los casos de
existir posibilidad de
recuperación para el trabajo, o
cuando por la continuación de
una enfermedad no
profesional se termine el
disfrute del subsidio y la
enfermedad persista.

Tema II
Definición
Definitiva
La que corresponde al
estado de invalidez que
se estima de naturaleza
permanente.

Tema III
Riesgo de Trabajo
Se denomina "Riesgo laboral" a todo aquel
aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de
causar un daño

Tema III
Riesgo de Trabajo
• Definiciones
• Conceptos Legales

Tema III
Usted a Concluido el 3er Tema
REGRESAR

Tema III
Definición
RIESGOS DE TRABAJO Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Accidentes De
Trabajo
Accidentes En
Trayecto
Enfermedades
Profesionales
LOS RIESGOS PUEDEN PRODUCIR
Incapacidad Temporal
Incapacidad Parcial
Permanente
Incapacidad Total
Permanente
La Muerte
La instancia legal, para la calificación de los
riesgos de trabajo son los servicios de medicina
del trabajo (salud en el trabajo)

Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata.
posterior o la muerte producida repentinamente en el ejercicio
o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el
tiempo en que se preste.
También se considera accidente de trabajo el que se produzca
al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al
lugar de trabajo, o de este aquel.
ACCIDENTE DE TRABAJO
ART. 474 LFT
ART. 34 ISSSTE
ART. 42 LSS
Tema III
Definición

Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de
una causa que tenga origen o motivo en el trabajo, o en el
medio que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.
ENFERMEDAD DE TRABAJO
ART. 475 LFT
ART. 34 ISSSTE
ART. 43 LSS
Tema III
Definición

Incapacidad temporal
Incapacidad parcial permanente
Incapacidad total permanente
Muerte
CUANDO LOS RIESGOS SE REALIZAN PUEDEN PRODUCIR
ART. 477 LFT
ART. 40 ISSSTE
ART. 55 LSS
Tema III
Definición

Es la perdida de facultades y aptitudes que incapacitan parcial
o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por
algún tiempo.
INCAPACIDAD TEMPORAL
ART. 478 LFT
ART. 40 ISSSTE
Tema III
Definición

Es la disminución de facultades o aptitudes de una persona
para trabajar.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
ART. 479 LFT
ART. 40 ISSSTE
ART. 189 CGdT
Tema III
Definición

Es la perdida de facultades o aptitudes de una persona que le
imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de
su vida.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
ART. 480 LFT
ART. 40 ISSSTE
Tema III
Definición

La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias,
taras, discrasias, intoxicaciones o enfermedades crónicas, no
es causa para disminuir el grado de la incapacidad ni las
prestaciones que corresponden al trabajador.
CONCEPTO
ART. 481 LFT
Tema III
Conceptos Legales

Tema III
Conceptos Legales
Asistencia medica y quirúrgica
Rehabilitación
Hospitalización, cuando el caso lo requiera
Medicamentos y material de curación
Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
La indemnización fijada en el presente titulo
LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN UN RIESGO DE TRABAJO
TENDRAN DERECHO A:
ART. 487 LFT

Tema III
Conceptos Legales
Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado
de embriaguez
Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la
acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista
prescripción medica y que el trabajador hubiese puesto el
hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la
prescripción suscrita por el medico
EL PATRON QUEDA EXCEPTUADO DE ESTAS OBLIGACIONES, EN
LOS CASOS Y CON LAS MODALIDADES SIGUIENTES:
ART. 488 LFT

Tema III
Conceptos Legales
Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por si solo o
de acuerdo con otra persona
Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio
*El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios
y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro
medico
EL PATRON QUEDA EXCEPTUADO DE ESTAS OBLIGACIONES, EN
LOS CASOS Y CON LAS MODALIDADES SIGUIENTES:
ART. 488 LFT

Tema III
Conceptos Legales
El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de la
que corresponda a la incapacidad permanente total aunque se
reúnan mas de dos incapacidades.
CONCEPTO
ART. 494 LFT

Tema III
Conceptos Legales
A falta de disposición expresa en la Constitución, en esta Ley o
en sus Reglamentos, o en los Tratados a que se refiere el Art.
6, se tomaran en consideración sus disposiciones que regulen
casos semejantes, los principios generales que deriven de
dichos ordenamientos, los principios generales del Derecho,
los principios generales de justicia social que derivan del
Articulo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre
y la equidad.
.
CONCEPTO
ART. 17 LFT

Tema III
Conceptos Legales
En la interpretación de las normas de trabajo se tomaran en
consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2do y
3ero. En caso de duda, prevalecerá la interpretación mas
favorable al trabajador.
CONCEPTO
ART. 18 LFT

Tema III
Conceptos Legales
REGRESAR

Tema IV
Epidemiología
• La epidemiología es la disciplina científica
que estudia la distribución, frecuencia,
determinantes, relaciones, predicciones y
control de los factores relacionados con la
salud y enfermedad en poblaciones
humanas

Tema IV
Epidemiología
• Historia
• Conceptos Básicos
• Uso de La Epidemiologia
• Modelos Epidemiológicos
• Variables Epidemiológicas
• Medición en Epidemiologia

Tema IV
Usted a Concluido el 4to Tema
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Tema IV
Historia
HIPÓCRATES:
(400 a.C.)
Concepción ecológica del origen de las enfermedades.
FRACASTORE
(siglo XVI)
Agente infeccioso Enfermedad.
JENNER:
(1700)
Descubrimiento de la 1a. Vacuna.
PANNER:
(1846)
Diferencias entre frecuencia y distribución del Sarampión (estudios
epidemiológicos de campo).
PASTEUR Teoría microbiológica de la enfermedad.
SNOW
(1848)
Padre de la Epidemiología
Epidemia de Cólera en Golden Square, Londres.
DOLL Y HILL Asociación entre tabaco y Cancer Pulmonar.

Tema IV
Conceptos Básicos
Estudio de la frecuencia, de la
determinantes de los
acontecimientos
distribución
relacionados
proceso de Salud-Enfermedad de la Población
y los
con el
y
la estudio al control
de los
aplicación de este
problemas sanitarios.
CONCEPTO
Epi – Sobre
Demos – Pueblo
Logos – Estudio

Tema IV
Conceptos Básicos
FACTORES PSICOLOGICOS
Estrés, turnos de trabajo, relaciones humanas
FACTORES BIOLOGICOS
Bacterias, virus, parásitos
FACTORES QUIMICOS
Sustancias químicas, polvo, fármacos, tabaco,
irritantes cutáneos, aditivos alimentarios
FACTORES ACCIDENTALES
Situaciones de riesgo, velocidad, influencia
del alcohol, drogas,
FACTORES FISICOS
Ruido, clima, exceso de trabajo,
iluminación, radiación, posición
(ergonomía)
Factores
Ambientales

Tema IV
Conceptos Básicos
Forma física
Personalidad
Nutrición
Enfermedad
Sexo
Edad
Factores
Genéticos
Características
Individuales
Modificables
No
Modificables

Tema IV
Conceptos Básicos
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Tema IV
Usos de La Epidemiología
Identificar causas de enfermedad
Hacer diagnóstico cuantitativo de riesgos
Vigilar la Salud del trabajador y sus exposiciones
Identificar síndromes/enfermedades/exposiciones nuevas
Identificar grupos de alto riesgo.
Evaluar el impacto de intervenciones.
APLICACIÓN LABORAL

Tema IV
Buena
Salud
Buena
Salud
Genética
Ambiente
Mala
Salud
Causalidad

Tema IV
Buena
Salud
Cambios
Subclínicos
Enfermeda
d Clínica
Recuperación
Muerte
Historia Natural

Tema IV
Descripción del estado de salud de la población

Tema IV
Seguimiento de variables

Tema IV
Intervención
Buena
Salud
Mala
Salud
Tratamiento
Promoción
de la Salud
Epidemiología
Medicina Preventiva Medicina Curativa

Tema IV
REGRESAR

Tema IV
Modelos Epidemiológicos
Trata de Responder :
Epidemiología
Descriptiva
Quien
Como
Cuando
Porque

Tema IV
Epidemiología
Analítica
Examina
Asociaciones:
Hipótesis Exposición
Enfermedad

Tema IV
Epidemiología
Experimental
Ensayos Cínicos
Intervención del
Investigador

Tema IV
REGRESAR

Tema IV
Variables Epidemiológicas
Persona
Inherentes:
Edad
Sexo
Raza
Adquiridas :
Inmunológica
Educación
Actividades :
Trabajo
Religión

Tema IV
Tiempo
Periodo :
Horas
Días
Semanas
Años
Epidémicos
Hipótesis:
Fuente
Modo
Agente

Tema IV
Lugar
Área Geográfica :
Dirección
Localidad
Municipio
Cualidad :
Rural
Urbano
Etiología :
Habitantes
Ambiente

Tema IV
Condiciones Sociales
Condiciones Económicas
Condiciones
Ambientales
Características
Actividades
Circunstancias
Riesgo

Tema IV
Exposición
Agudo :
Accidente
Crónico :
Enfermedad de Trabajo

Tema IV
Dosis
Dosis Letal
Limites Máximos
Permisibles
(TLV)

0 10 70 80
Dolor de
cabeza,
mareo
Dolor de
cabeza ligero
Náuseas,
desvaneccimiento
Pérdida de
consciencia
20 30 40 50 60
Carbxihemoglobina en sangre (%)
Grado del efecto
Muerte
Tema IV
RELACION DOSIS-EFECTO

Tema IV
Dosis
Respuesta
(%)
100
80 -
60 -
RELACION DOSIS -
RESPUESTA
40 -
20 -

Tema IV
REGRESAR

Medición en Epidemiología
Tema IV
• PREVALENCIA
No. de Enfermos
x K
• INCIDENCIA
Población
Casos Nuevos
Población
x K
• MORTALIDAD
Población
Total de defunciones
x K
• LETALIDAD
No. de Def. por X Enf.
Núm. de Enf
x K

Tema IV
No. de Personas con la Enfermedad
Población
x K
Diabéticos
Número de casos en un momento dado
50
1000
x 100 = 5 por 100 hab.
Prevalencia

Tema IV
• Mayor duración de la enfermedad
• Prolongación de la vida de los
pacientes sin curación
• Aumento de casos nuevos
(aumento de la incidencia)
• Inmigración de casos
• Emigración de personas sanas
• Inmigración de personas
susceptibles
• Mejora de las posibilidades
diagnósticas (mejor información)
• Menor duración de la enfermedad
• Elevada tasa de letalidad por la
enfermedad
• Disminución de casos nuevos
(disminución de incidencias)
• Inmigración de personas sanas
• Emigración de casos
• Aumento de la tasa de curación de
casos
Aumenta Por Disminuye Por

Tema IV
No. de Personas que contraen la
Enfermedad
Población
x K
Diabéticos
Nuevos
Número de casos Nuevos en un momento dado
6
1000
x 100 = .6 por 100 hab.
Incidencia

Tema IV
No. de Defunciones
Población
x K
Defunciones por
Accidentes
Número Muertes en un momento dado
135
637,556 x 100,000 = 21.2 por 100,000 hab.
Mortalidad

Tema IV
No. de Defunciones
No. Casos
x K
Defunciones por
Enfermedades GI
Número Muertes por una causa especifica
57
99, 866 x 100 = 0.05 por 100 Enfermos
Letalidad

Tema IV
REGRESAR

Tema V
Seguridad, Higiene y Medio ambiente
• DEFINICIÓN DE HIGIENE EN EL TRABAJO La normatividad y procedimientos enfocados a la protección de la
integridad física y mental del trabajador, para preservarlo de los riesgos de salud propios de las
responsabilidades, funciones y obligaciones del puesto incluyéndose el ambiente dentro del cual son ejecutadas
• DEFINICIÓN DE HIGIENE LABORAL Especialidad ocupada en preservar la salud de los trabajadores en el
desempeño de sus funciones y responsabilidades, especialmente en el análisis de procesos y operaciones
industriales donde se manipulen compuestos de alto riesgo para los
individuos.
• SEGURIDAD EN EL TRABAJO Es un aspecto importante porque ayuda a que haya seguridad en el interior y
confianza y actitud positiva de los trabajadores; para mejorar el nivel de productividad y satisfacción.
• DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA Palabra compuesta por dos partículas griegas: ergos y nomos que significan -
respectivamente - actividad y normas o leyes naturales. Es una disciplina que busca que los humanos y la
tecnología trabajen en completa armonía, diseñando y manteniendo los productos, puestos de trabajo, tareas,
equipos, etc. en acuerdo con las características, necesidades y limitaciones humanas

Tema V
Seguridad, Higiene y Medio ambiente
• Seguridad
• Higiene
• Agentes
• Prevención de Enfermedades
• Comisión de Seguridad e Higiene
• Verificación
• Prevención de Accidentes

Tema V
Usted a Concluido el 5to Tema
REGRESAR

Seguridad
Tema V
Es el conjunto de medios humanos, técnicos, económicos y organizativos para
incidir positivamente en la eliminación de los riesgos que pueden ocasionar
incidentes o accidentes a personas, con o sin daño a la propiedad.
Eliminar o reducir sus consecuencias potenciales en el origen.
Eliminar las circunstancias o modificarlas con objeto de disminuir la probabilidad.
Mantener la efectividad de la organización y disponer de los medios y recursos
adecuados para hacer frente a las emergencias.
Peligro/riesgo + Circunstancias desencadenantes = Accidente/Incidente
Seguridad en el Trabajo

Tema V
Seguridad
Es el conjunto de
acciones
que permiten localizar y
evaluar los riesgos, y
establecer las medidas para
Seguridad en el
Trabajo
prevenir los accidentes
de
trabajo.
La seguridad en el trabajo es
responsabilidad compartida
tanto de las autoridades como
de empleadores y
trabajadores.

Ciencia Multidisciplinaria
Tema V
Seguridad
Salud
en el
Trabajo
Control
Lesiones
Perdidas
Accidentes
Enfermedades De
Trabajo
Mayor
Productividad
Posición De
Desarrollo

Tema V
Seguridad
Objetivos
Evitar la lesión y muerte por accidente
Reducción de costosoperativos
de producción
Mejorar la imagen de la empresa y por
ende la seguridad del trabajador
Contar con un sistema estadístico
Contar con los medios necesarios para
montar un programa de seguridad

Tema V
Seguridad
RIESGO DE TRABAJO
Incapacidad Temporal
Es la pérdida de
facultades o aptitudes
que imposibilitan parcial
o
temporalmente a una
persona para
desempeñar su
trabajo por algún
tiempo.
Incapacidad
Permanente Parcial
Es la disminución de las
de una persona para
trabajar.
Incapacidad
Permanente Total
Es la pérdida de las
de una persona que la
imposibilita para
desempeñar cualquier
trabajo por el resto de
su vida
L. F. T. Art. 478 L. F. T. Art. 479 L. F. T. Art. 479
Puede Causar

Tema V
Seguridad
Accidente De
Trabajo
Acto
Inseguro
Condición
Insegura
Causados
Por

Tema V
Seguridad
Se refieren al grado
de
inseguridad que pueden
Condición tener los locales, la
Insegura maquinaria, los equipos,
las herramientas y los
puntos de operación

Acto Inseguro
Es la causa humana que actualiza
la situación de riesgo para que se
produzca el accidente.
Esta acción lleva aparejado el
incumplimiento de un
método o norma de seguridad,
explícita o
implícita, que provoca dicho
accidente.
Tema V
Seguridad

Tema V
Seguridad
Estructuras o instalaciones de los edificios y locales deteriorados, impropiamente diseñadas, construidas o
instaladas. Falta de medidas de prevención y protección contra incendios.
Instalaciones en la maquinaria o equipo impropiamente diseñadas, construidas, armadas o en mal estado de
mantenimiento.
Protección inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria, en el equipo o en las
instalaciones. Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles, defectuosas o
inadecuadas.
Equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante.
Falta de orden y limpieza.
Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes, faltantes o inadecuados
CONDICIONES INSEGURAS

Tema V
Seguridad
Condición Insegura
Falta De
Equipo O
Materiales
No
Programado
Otros
Mas
Urgentes
Falta De
Mantenimiento
Diseño
Inseguro
Operación
Insegura
Construcción
Insegura
Falta
De
Comunicación
Ajustes
Del
Presupuesto
Falta
De
Supervisión
Personal
No
Calificado
No Lo
Consideran
Importante
Falta El
Análisis De
Operaciones
Equipo O
Herramienta
Inadecuada
Falta De
Controles
De
Ingeniería
Economía
Mal
Entendida
Desconocimient
o De
Las Normas
Falta De
Normas O
Standares
Materiales De
Mala Calidad
Mano De
Obra De
Mala
Calidad
Muy
Viejo
No Es
Seguro El
Diseño
Evolución
No
Programada
Falta
De
Personal
No
Queremos
Parar
No Lo
Consideramos
Importante
Exceso
De
Trabajo

Tema V
Seguridad
Acto Inseguro
El orden y la limpieza en la prevención de
los riesgos de trabajo, son de gran
importancia, ya que la falta de los mismos
en los centros laborales son las causas de
un gran número de accidentes,
especialmente en: incendios, explosiones,
contacto con corriente eléctrica; golpeado
por: caídas, resbalones y sobreesfuerzos.
Además, con el orden, la limpieza y la
prevención de riesgos de trabajo, se obtiene
un ambiente más agradable para el
desarrollo de las actividades laborales.
Aplicar 5S.

Tema V
Seguridad
Las Comisiones de Seguridad e Higiene deberán vigilar:
Que el equipo de protección personal se seleccione de acuerdo con los riesgos a que
estarán expuestos los trabajadores.
Que el equipo sea facilitado siempre que se requiera.
Que el equipo se mantenga en óptimas condiciones higiénicas y de funcionamiento; y
Que sea utilizado por los trabajadores en forma adecuada y correcta.
Las propias Comisiones de Seguridad e Higiene reportarán a los
patrones y a las autoridades del trabajo, cualquier falla en el cumplimiento de estas
disposiciones.
COMITÉ DE SEGURIDAD E HIGIENE

Insistir en la necesidad del llamado
cambio de mentalidad hacia la
seguridad y la prevención laboral.
Actitudes ante los
Riesgo de trabajo
Cada vez se tiene la certeza, de
que, además de formación y
capacitación, es necesario incidir
en que los conocimientos se
traduzcan en actitudes y esas
actitudes en conductas más
seguras.
Tema V
Seguridad

La historia está marcada
por
sucesos en los que una multitud de
personas, ante una situación
crítica de emergencia
(incendio,
Actitudes ante los
Riesgo de trabajo
explosión, derrumbe, etc), ha
provocado con su comportamiento
y actitud, que dicha emergencia
terminara con desgracias mucho
mayores de las
razonablemente
esperadas para las personas y las
cosas.
Tema V
Seguridad

Conducta
Es la manera de conducirse
Actitud
ejecutarlas aún
con conocimiento
de
Es la decisión personal de
hacer las cosas con una
determinada intención de
el
las
consecuencias positivas
o
negativas
Tema V
Seguridad
Conceptos

Tema V
Seguridad
DISTRACCION
CONDUCT
A
ACTITUD

Tema V
Seguridad
Conducta Actitud

Accidentes
Las perdidas humanas y
materiales que resultan de los
accidentes tienen diversas
consecuencias que afectan la
capacidad competitiva de las
empresas y sobre todo a los
directamente involucrados y a
sus seres queridos.
Tema V
Seguridad

La gran mayoría de las
lesiones se evitarían si
el comportamiento y la
actitud ante los riesgos
de trabajo, fuera el
adecuado..
Accidentes
Tema V
Seguridad

muchas personas
¿Porque
saben como prevenir
los
accidentes, es decir saben de
seguridad pero no la
practican?
¿ Actitud o Conducta?
Accidentes
Tema V
Seguridad

¿ Cuáles son algunos
obstáculos que nos evitan
trabajar con seguridad?
¿ Actitud o Conducta?
Accidentes
Tema V
Seguridad

Calidad, Ambiental, Seguridad
Sistemas de
Gestión
Se deben cambiar actitudes a
nivel personal antes
de pretender cambiar
o implementar un sistema”
Makoto kamada
(Asesor de Negocios
Japon, USA)
Tema V
Seguridad

Tema V
Seguridad
Machismo
Valentía
Prisas
Distracciones
Cansancio
Motivación
Exceso de confianza
Falta de observación
PORQUE TOMAMOS EL RIESGO?

EL NIVEL DE SEGURIDAD
Seguridad y
Desempeño
Depende directamente de la
conducta y actitudes de las
personas
EL DESEMPEÑO HUMANO
Está en función del
comportamiento y de los
resultados de esa conducta.
Tema V
Seguridad

Trabajar con seguridad,
llegaral nivel del
buen
A donde
Queremos
Llegar ?
comportamiento del
trabajador, como un
compromiso llevado dentro
de los principios del
sistema de prevención de
riesgos de la organización
Tema V
Seguridad

Trabajar con seguridad,
llegaral nivel del
buen
comportamiento del
Que Queremos trabajador, como un
Hacer? compromiso llevado dentro
de los principios del
sistema de prevención de
riesgos de la organización
Tema V
Seguridad

Desarrollar una cultura,
aprendizajes y conocimientos,
como hábito personal que dé
Que se puede
lugar a un cambio en
la
conducta y actitudes, que
Hacer? permitan al trabajador
el
desempeño de sus
actividades con seguridad,
evitando pérdidas humanas,
colectivas y económicas
Tema V
Seguridad

Tema V
Seguridad
Todo lo que la empresa pierde, lo pierden también los
trabajadores. Todo lo que la empresa gana, lo ganan los
trabajadores.
El éxito de la organización y gestión de la empresa se refleja en la calidad de
vida de sus trabajadores y en la calidad de su producción.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

Tema V
Seguridad
Los trabajadores debido a sus conductas y actitudes no siempre reconocerán la importancia del
entrenamiento de seguridad, o pueden pensar que es innecesario porque han “estado haciendo su
trabajo durante años”.
Pero un beneficio importante de un entrenamiento periódico de seguridad es el recordatorio de que
pueden existir peligros y que nadie es inmune a los accidentes.
Por lo tanto, es importante que los empleados entiendan el propósito de las sesiones de entrenamiento,
por qué les serán útiles, y las posibles consecuencias de no obedecer las reglas y procedimientos de
seguridad
CAPACITACIÓN

El talento gana
juegos, pero el trabajo
de equipo Y la
inteligencia ganan
campeonatos
Michael Jordan
Trabajo en Equipo
Tema V
Seguridad

Tema V
Higiene
Constitución
Política De Los
Estados Unidos
Mexicanos
Ley
Federal
Del
Trabajo
Reglamento
Federal De
Seguridad,
Higiene Y
Medio Ambiente
De Trabajo
Normas
Oficiales
Mexicanas
Seguridad
Higiene
Organizaci
ón Del
Trabajo
Actividades
Especificas
Producto
XV, El patrón estará
obligado a observar..,
los preceptos legales
sobre higiene y
seguridad... y adoptar
las medidas
adecuadas para
prevenir accidentes...
XVI, El patrón estará
obligado a instalar, de
acuerdo con los
principios de
seguridad e higiene,
las fábricas, talleres,
oficinas... para
prevenir riesgos de
trabajo...

Higiene
Tema V
Higiene
Normas Oficiales Mexicanas STPS
Seguridad
10
Higiene
8
Organización
Del Trabajo
6
Actividades
Especificas
5
Producto
9

Tema V
Higiene
Seguridad
001
Locales Y
Edificios
002
Combate De
Incendios
004
Maquinaria
Y Equipo
005
Manejo De
Sustancias
Químicas
Peligrosas
006
Manejo De
Materiales
020
Recipientes
Sujetos
A Presión
022
Electricidad
Estática
029
Mantenimiento De
Instalaciones
Electricas
009
Equipo
Suspendido
De Ascenso
027
Soldadura Y
Corte

Higiene
010
Sustancias
Químicas
Agentes
Físicos
01
1
Ruido
12
Radiaciones
Ionizantes
13
Radiaciones
No Ionizantes
14
Presiones
Extremas
15
Temperaturas
Extremas
24
Vibración
25
Iluminac
ión
Tema V
Higiene

Es la disciplina dirigida al
reconocimiento, evaluación
y control de los agentes a
Higiene en el que están expuestos
los
Trabajo trabajadores en su centro
laboral y que pueden
causar una enfermedad de
trabajo.
Tema V
Higiene

Físicos
Agentes que
Pueden Producir
Enfermedades de
trabajo
Químicos
Biológicos
Psicosociales
Ergonómicos
Tema V
Agentes

energético
lugar en
el
Es Todo estado
agresivo que tiene
medio ambiente.
Para cualquiera de estos
contaminantes físicos puede existir
una vía de entrada específica o
genérica, ya que sus efectos son
debidos a cambios energéticos
que pueden actuar sobre órganos
específicos
Agentes Físicos
Tema V
Agentes

Los más notables, son los
se relacionan
con
vibraciones, calor,
que
ruido,
frío,
ventilación,
iluminación,
presiones
anormales, radiaciones
Agentes Físicos
Tema V
Agentes

Es
toda
sustancia natural
o
que durante l
a
sintética,
fabricación, manejo, transporte,
almacenamiento o uso,
pueda
contaminar el ambiente (en forma
de polvo, humo, gas,
vapor,
neblinas y rocío) y producir efectos
irritantes, corrosivos, explosivos,
tóxicos e inflamables, con
probabilidades de alterar la salud
de las personas que entran en
contacto con ellas.
Agentes Químicos
Tema V
Agentes

Son todos aquellos organismos
vivos y sustancias derivadas de los
mismos, presentes en el puesto de
trabajo, que pueden ser
susceptibles de provocar efectos
negativos en la salud de los
trabajadores. Estos efectos
negativos se pueden concretar en
procesos infecciosos, tóxicos o
alérgicos.
Agentes Biológicos
Tema V
Agentes

Son las situaciones que
ocasionan insatisfacción
Agentes
Psicológicos
laboral o fatiga y
que
influyen negativamente en
el estado anímico de
las
personas.
Tema V
Agentes

Es la falta de adecuación de la
maquinaria y elementos
de
Agentes
Ergonómicos
trabajo a las
condiciones
físicasdel hombre, que
pueden ocasionar fatiga
muscular o enfermedad
de
trabajo.
Tema V
Agentes

Conocer las características de
cada uno de los contaminantes y
las medidas para prevenir su
acción.
Agentes
Ergonómicos
Vigilar el tiempo máximo a que
pueden estar expuestos a cierto
tipo de contaminante.
Vigilar y participar para mantener
ordenado y limpio su lugar de
trabajo.
Tema V
Prevención de Enfermedades

Informar al patrón sobre las
condiciones anormales en el
trabajo y en su organismo.
Agentes
Ergonómicos
Usar adecuadamente el equipo de
protección personal.
Someterse a exámenes médicos
iniciales y periódicos
Tema V

Tema V
Tipo del agente causal.
La forma de entrada o vía de introducción del agente contaminante en el
organismo humano.
Intensidad del contacto o acción continuada por períodos prolongados.
Toxicidad, virulencia o grado de intensidad, según se trate de agentes
químicos, biológicos, físicos o psicosociales, respectivamente.
RELACION AGENTE - ENFERMEDAD

Tema V
La vía respiratoria: A ésta corresponde la mayoría de las enfermedades causadas por este tipo de
agentes, lo que resulta fácil de comprender si consideramos que los mismos se mezclan con el aire que
respiramos y que al realizar un esfuerzo, como es el trabajo, la función respiratoria aumenta.
La vía cutánea (piel): Es frecuente por las sustancias irritantes, solventes, etc., que provocan daños a la
piel y que por otra parte, facilitan la entrada de otros agentes.
Por ingestión: Las enfermedades que se producen por esta vía se deben básicamente a la falta de
conocimientos y de hábitos de higiene. Es importante que los trabajadores sepan que no deben comer en
los sitios de trabajo, a excepción de los lugares autorizados para ello, y también que es necesario lavarse
las manos antes de tomar alimentos y después de ir al baño.
VIAS DE ENTRADA AGENTES BIOLOGICOS

Tema V
El tiempo y frecuencia de la exposición del trabajador al agente físico, químico, biológico,
psicosocial o ergonómico.
Las características de la exposición.
La resistencia o propensión que tenga el propio trabajador a contraer la enfermedad.
El uso adecuado o inadecuado que haga el trabajador del equipo de protección personal
FACTORES A CONSIDEREAR EN UNA ENFERMEDAD DE TRABAJO

Tema V
Las intoxicaciones agudas y crónicas.
Enfermedades respiratorias: bronquitis, neumoconiosis, etc.
Dermatitis de tipo irritativo o corrosivo, o lesiones de este tipo enojos y
mucosa bucal o nasal, entre otros.
EXPOSICION A GASES, POLVOS HUMOS Y VAPORES

Tema V
Para prevenir estas enfermedades, se necesita:
Eliminar o controlar las sustancias que contaminen el ambiente de trabajo.
Limitar el tiempo de exposición del trabajador a la sustancia contaminante, y
proveerlo, como último recurso, del equipo de protección adecuado.
Mantener una vigilancia constante de los trabajadores, mediante los exámenes
médicos periódicos.
EXPOSICION A GASES, POLVOS HUMOS Y VAPORES

Tema V
La exposición al ruido excesivo es susceptible de producir, primero fatiga, y
después, disminución en la Capacidad auditiva, que puede llegar hasta la sordera
total.
La prevención de estas enfermedades se logra mediante el control del ruido
excesivo, a través de medidas preventivas en la fuente, confinamiento o
aislamiento de la misma, o protección de los trabajadores.
La vigilancia de la salud de los trabajadores por medio de exámenes médicos
periódicos.
EXPOSICION A RUIDO

Debe ser el adecuado a
las
características del trabajador y al
Equipo de
Protección
Personal
agente al que está expuesto.
No sustituye a las
medidas de control del
ambiente de trabajo, ni
a la vigilancia médica de la salud
de los trabajadores.
Tema V

El equipo de protección personal
más usado para higiene, consiste
en:
Equipo de
Protección
Personal
Conchas acústicas o tapones para
protección al ruido.
Anteojos, gafas, lentes y visores,
como protección a impactos por
partículas o exposición a
radiaciones lumínicas
potencialmente nocivas.
Tema V

Equipo de protección respiratoria
contra polvos, vapores, gases,
neblinas, etc.
Equipo de
Protección
Personal
Ropa protectora, guantes,
mandiles, botas, etc., que eviten el
contacto de la piel con agentes
químicos.
Gorras, cofias, redes, turbantes o
cualquier otro medio de protección
equivalente, bien ajustado y de
material de fácil aseo.
Tema V

Tema V
REGRESAR

Establecer una programación
anual de verificaciones para:
Concretar el compromiso de los
integrantes de la comisión para
cumplir con lo dispuesto por la ley
integrantesde la
comisión
Definir responsabilidades
de los
de
seguridad e higiene
evaluar el cumplimiento
de las actividades
Actividades
Tema V
Comisión Seguridad e Higiene

Realizar las verificaciones
programadas
Mensuales
Bimestrales
Trimestrales
Actividades
Tema V

De cada una de las verificaciones
se levantara un acta anotando:
Actos inseguros
Condiciones peligrosas
Las violaciones que en su caso
existan al R.F.S.H.M.A.T. o a las
normas aplicables
Verificación
Tema V

De cada una de las verificaciones
se levantara un acta anotando:
Propuestas de medidas para su
corrección
Resultadosde las
recomendaciones atendidas
El proceso de resolución de las
que queden pendientes
Verificación
Tema V

En caso de accidentes o
enfermedades de trabajo que
generen defunciones, I.P.P.
Verificaciones
Extraordinarias
Cambios en el proceso de
trabajo, o a solicitud de los
trabajadores, cuando reporten
condiciones peligrosas que a
juicio de la propia comisión,
así lo ameriten
Tema V

Se recomienda agregar
al acta
Verificaciones
Extraordinarias
Seguimiento del programa
preventivo en empresas de
100 o mas trabajadores, o de
la relación de medidas
preventivas en las de menos
de 100.
Tema V

Tema V
REGRESAR

Es el resultado de comprobar a
través de observaciones,
documentación o interrogatorios,
las condiciones de seguridad e
higiene que
prevalecen
en los
edificios e instalaciones y la
operación de maquinarias y
equipos del centro de trabajo, para
detectar las posibles causas de
riesgos y determinar
recomendaciones a través de las
medidas preventivas necesarias.
Verificación
Tema V
Verificación

De observación general
De observación parcial
De observación especial
Tipos de
Recorridos
Tema V
Verificación

Tema V
Verificación
Podrá utilizarse una lista de chequeo que pueda basarse en:
Aseo y orden
Estado y uso de herramientas
Calidad del alumbrado y ventilación
Estado del equipo eléctrico
Uso del equipo de protección personal
Presencia de agentes dañinos (ruido, polvo etc.)
Acceso libre en salidas normales y de emergencia
Funcionamiento y mantenimiento de equipos o sistemas para combatir incendios.
RECORRIDO OBSERVACIÓN GENERAL

Tema V
Verificación
Es el que puede realizarse cuando se conocen o se señalan algunas
áreas como peligrosas, para que la comisión dirija su observación a ellas
y proponga medidas concretas que puedan ser aplicadas para prevenir
riesgos.
RECORRIDO OBSERVACIÓN PARCIAL

Tema V
Verificación
Puede hacerse cuando noten alguna condición
insegura en
un área de trabajo.
Cuando ocurra un accidente o a petición de los trabajadores
o de la empresa
RECORRIDO OBSERVACIÓN ESPECIAL

Entregar copia del acta al patrón
Subrayando las recomendaciones
el para
medidas
a
Se dialogara con
convencerlo de las
tomar .
El patrón definirá si se les entrega
copia del acta a los responsables
de área involucrados , para iniciar
la corrección de las desviaciones
Acta
Tema V
Verificación

Tema V
Verificación
De cada una de las verificaciones se levantará un acta anotando las condiciones peligrosas
y las violaciones, que en su caso existan, al Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente de Trabajo o a las normas aplicables en la materia, propuestas de medidas
para su corrección, resultados de las recomendaciones atendidas y el proceso de resolución
de las que queden pendientes. Esta acta será entregada por el Coordinador al patrón, quien
la deberá conservar por doce meses y exhibirla a la autoridad laboral cuando así lo requiera
Además se recomienda agregar al acta:
Seguimiento del Programa Preventivo en empresas de 100 o más trabajadores, o de la
relación de medidas preventivas en las de menos de 100.
CONTENIDO DEL ACTA

Las observaciones y recomendaciones
se integraran con base a la normatividad
y por consenso de los miembros de la
comisión
La FUNCIÓN que la ley ha asignado a
las comisiones de seguridad e higiene
es
la de proponer, no la de dictar ni la de
ordenar, por ello se dice que estos
organismos tienen un carácter asesor o
promotor, pero no ejecutor
Recomendaciones
Tema V
Verificación

Mantener armonía entre ellos, con objeto
de lograr el apoyo mutuo, a través del
dialogo cordial y tener elementos para
convencer al patrón.
Los representantes obreros pueden y
deben buscar el apoyo de sus
representantes sindicales para
involucrarlos en la prevención de riesgos
de trabajo.
Buscar el apoyo de las autoridades,
utilizando el acta
Recomendaciones
Tema V
Verificación

Causas directas o inmediatas
Condiciones inseguras
Investigación de
los Accidentes
Actos inseguros
Causas indirectas o mediatas
Deficiencia en la capacitación
Actitudes negativas
Problemas familiares y sociales
Tema V
Verificación

Tema V
Prevención de
Accidentes
Para lograr la participación de los trabajadores en la prevención de los riesgos de trabajo, es necesario que reciban la
siguiente información
Procesos de trabajo, materias primas usadas y productos elaborados por la empresa
Adiestramiento sobre los procedimientos de trabajo seguros
Agentes a los que están expuestos los trabajadores (accidentes y enfermedades)
Métodos de prevención de los riesgos existentes y su uso del e. P. P.
Reglamento interior del trabajo
Uso de extintores e hidrates y formas de proceder en caso de emergencias.
Tipos de accidentes mas frecuentes en la empresa
Primeros auxilios y localización de botiquines
Normatividad de protección ecológica.
PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO

Disposiciones reglamentarias
sobre:
Diseño, Construcción,
Conservación, Inspección,
Verificación, Funcionamiento
de Instalaciones y equipo
industrial
Obligaciones de patrones
y trabajadores
Reglamentación
Tema V
Prevención de
Accidentes

de normas
Establecimiento
oficiales
Mexicanas
Normas técnicas
Instructivos
Circulares
Acuerdos
Reglamentación
Tema V
Prevención de
Accidentes

Para asegurar el cumplimiento
de los
Reglamentos oficiales
Comisión de seguridad e
higiene en el trabajo
Salud en el trabajo
Seguridad en el trabajo,
Organismos externos
Inspección
Tema V
Prevención de
Accidentes

Para establecer características y
propiedades de los materiales
nocivos
Investigación
Técnica
Estudios de colocación de
dispositivos y de protección a la
maquinaria.
Verificación del funcionamiento de
los equipos para proporcionar los
primeros auxilios
Selección equipo de
protección personal
Tema V
Prevención de
Accidentes

Investigación de los efectos
fisiológicos y patológicos de
factores ambientales
Investigación
Medica
Tema V
Prevención de
Accidentes

Investigación de los factores
psicológicos que provocan los
accidentes de trabajo
Investigación
Psicológica
Tema V
Prevención de
Accidentes

Para determinar los tipos de
accidentes
En que numero de casos
Investigación
Estadística
A que personas
En que operaciones
Por áreas y/o departamentos
Por que causas
Tema V
Prevención de
Accidentes

La enseñanza de la
seguridad e higiene en
el trabajo en todas las
instituciones
educativas
Educación
Tema V
Prevención de
Accidentes

Instrucción practica de
Formación
Profesional
los trabajadores y
sobre
todo los de nuevo ingreso,
en los métodos seguros
de trabajo
Tema V
Prevención de
Accidentes

El empleo de diversos
métodos de divulgación para
el interés por
la
de los
despertar
prevención
accidentes de trabajo
Persuasión
Tema V
Prevención de
Accidentes

Estímulos en especie y
económicos por los índices
de accidentes abatidos
Concursos de carteles
Exposición
y familiares
a la
visitas
Empresa
Motivación
Tema V
Prevención de
Accidentes

La organización que se tenga en
la empresa para prevenir los
riesgos de Trabajo
Servicios de seguridad
Servicio medico
Consultorio de enfermería
Comités de seguridad
Organización
Tema V
Prevención de
Accidentes

Tema V
REGRESAR
Prevención de
Accidentes

Ud. Ha
Concluido el
Modulo I
REGRESAR

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