Guia Hays del mercado laboral 2015

1. EL MERCADO LABORAL
LA GUÍA HAYS 2015
#GuiaHays2015
@HaysEspana
@ChrisDottieHays

2. #GuiaHays2015 2
GRUPO HAYS
EN DOS PINCELADAS

3. #GuiaHays2015
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

4. #GuiaHays2015
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

5. #GuiaHays2015 5
INTRODUCCIÓN
#GUÍAHAYS2015

6. #GuiaHays2015
• Rangos salariales actuales
Para 2.200 posiciones, repartidos por nivel de experiencia y región.
Fuente:1.000 candidaturas al día
• Informes Sectoriales
Fuente: Redactados por consultores y Managers expertos de Hays
(350 años de experiencia acumulada)
• Encuesta sobre el Mercado Laboral actual en España
Fuente: Respuestas de 40 universidades,1.500 empresas y 8.300
profesionales
LA #GUIAHAYS2015

7. #GuiaHays2015
NUEVA WEB DE LA GUÍA HAYS
guiasalarial.hays.es
Descargar la guía
completa
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de las encuestas
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Disponible desde
15 marzo 2015

8. #GuiaHays2015 8
PERSPECTIVA
MERCADO LABORAL
ESPAÑA 2015

9. #GuiaHays2015
EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA
LOS TITULARES

10. #GuiaHays2015
EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA
LOS TITULARES
Cuota de mercado de
búsquedas online que
tiene Google en España:
97,5%

11. #GuiaHays2015
EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA
LOS TITULARES

12. #GuiaHays2015
EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA
LOS TITULARES

13. #GuiaHays2015
EL MERCADO LABORAL EN EUROPA
LOS TITULARES
SON BUENAS NOTICIAS, ¿A QUÉ SE DEBEN?

14. #GuiaHays2015
LA MEJORA DEL MERCADO LABORAL EN HOLANDA
¿A QUÉ SE DEBE?
Reconocimiento de los problemas laborales y sociales por la falta
de formación básica
Dificultad de localizar a las personas implicadas y convencerlas
para formarse
Implementación de pruebas obligatorias de competencias básicas
antes de iniciar el subsidio por desempleo
Los que no tienen el nivel requerido asisten a cursos obligatorios

15. #GuiaHays2015
LA MEJORA DEL MERCADO LABORAL EN IRLANDA
¿A QUÉ SE DEBE?
Creación del “Expert Group on Future Skills Needs”, con 22
miembros que vienen de empresas, sector educativo, gobierno,
representantes de los trabajadores, etc.
Definición anticipada del capital humano que traerá inversión
Proyecto con objetivos claros y compartidos
Cada Ministerio aporta un plan de empleo relevante

16. #GuiaHays2015
LA MEJORA DEL MERCADO LABORAL EN REINO UNIDO
¿A QUÉ SE DEBE?
Hay 1 empleado de SPEE para cada 28 desempleados
La ayuda está segmentada y especializada
No se paga Subsidio de Desempleo sino “Jobseekers
Allowance”
El mercado laboral es dinámico y flexible con un enfoque
fuerte sobre la productividad

17. #GuiaHays2015
LA MEJORA DEL MERCADO LABORAL EN ALEMANIA
¿A QUÉ SE DEBE?
Durante la crisis las empresas redujeron la jornada
laboral
Hay representación de trabajadores en las Juntas
Directivas
Minijobs
La formación profesional está gestionado por las
empresas

18. #GuiaHays2015
LA MEJORA DEL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA
¿A QUÉ SE DEBE?
¿La Reforma Laboral?
¿Reducción de cotizaciones?
¿Sistema educativo adaptado?
¿Formación para los parados?
¿Mejoras en los SPEE?
¿Colaboración entre todos los actores?

19. #GuiaHays2015
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3,680
5,415
5,031
2,246
3,418
5,892
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
< 1 yr 1 to 6 yrs 6 yrs+
2007 IV 2014 IV
Miles Fuente: INE
¿MÁS DINAMISMO?
ASALARIADOS SECTOR PRIVADO / TIEMPO EN EL PUESTO

20. #GuiaHays2015
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PIB Desestacionalizado (Millones) v Ocupados (Miles) Fuente: INE
266,520
262,282
276,646
17,569
16,951
20,055
LA MEJORA DEL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA
¿A QUÉ SE DEBE? OCUPADOS / PIB

21. #GuiaHays2015
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Fuente: aie-ideas.org
LA RECUPERACIÓN SIN EMPLEO DE LOS EEUU

22. #GuiaHays2015
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Fuente: aie-ideas.org
¿LA RECUPERACIÓN SIN EMPLEO DE ESPAÑA?

23. #GuiaHays2015
7%
10%
6%
5%
23%
Holanda Irlanda Reino Unido Alemania España
RESULTADOS DE LA MEJORA DEL MERCADO LABORAL
TASA DE PARO ACTUAL EN LOS PAISES MENCIONADOS

24. #GuiaHays2015
RESULTADOS DE LA MEJORA DEL MERCADO LABORAL
LOS TITULARES INTERNACIONALES

25. #GuiaHays2015
RESULTADOS DE LA MEJORA DEL MERCADO LABORAL
LOS TITULARES EN ESPAÑA

26. #GuiaHays2015
MEJORAS PREVISTAS DEL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA
NUESTRO FUTURO
20%
21%
25%
26%
24%
23% 22% 22% 22%24.5%
23.5% 22.4%
21.2%
19.9%
18.5%
22.9%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
OIT FMI Gobierno

27. #GuiaHays2015
LAS FAMILIAS IMPLICADAS NO PUEDEN ESPERAR
5,5MM DE PARADOS: DURACIÓN EN EL DESEMPLEO
207
578 520 596
966
2,387
Menos de 1
mes
De 1 mes a
menos de 3
meses
De 3 meses a
menos de 6
meses
De 6 meses a
menos de 1 año
De 1 año a
menos de 2
años
2 años o más
Miles Fuente: INE
Según los Presupuestos del Estado
ahorraremos €4,500MM durante 2015
por las reducciones en subsidios

28. #GuiaHays2015
CÓMO ALGUNOS VEN EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA

29. #GuiaHays2015
OTRA FORMA DE VER
EL MUNDO DEL TRABAJO
EN ESPAÑA

30. #GuiaHays2015
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CONSIDERAR LO “IMPENSABLE”
Contrato único y “Mochila austriaca” como propuso Luis Garicano
“Los países sin salario mínimo tienen salarios medios más elevados
y tasas de paro más reducidos” El Economista 18/11/14
“Si los trabajadores cobran el salario de convenio pase lo que pase,
¿por qué se van a preocupar de si son productivos o si la empresa
tiene éxito o no?”
Representación de trabajadores en la Junta Directiva
Colaboración verdadera entre los sectores público / privado
Seguridad relacionada con la productividad y no sólo la antigüedad
Formación y educación orientado a la empleabilidad

31. #GuiaHays2015
LA DEFINICIÓN DE LOCURA ES HACER LO
MISMO UNA Y OTRA VEZ
ESPERANDO RESULTADOS DIFERENTES
ALBERT EINSTEIN
¿ES ESTE EL MUNDO DE TRABAJO QUE QUEREMOS?
O ¿ESTAMOS SIENDO INCAPACES DE CAMBIAR?

32. #GuiaHays2015 32
PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

33. #GuiaHays2015
HAN PARTICIPADO: 27 UNIVERSIDADES, 14 ESCUELAS DE
NEGOCIO Y 6 CENTROS DE POSTGRADO

34. #GuiaHays2015
CONCLUSIONES – SECTOR EDUCATIVO
¿CÓMO CREES QUE VA A EVOLUCIONAR EL MERCADO
LABORAL EN LOS PRÓXIMOS AÑOS?
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

35. #GuiaHays2015
¿CREES QUE LOS JÓVENES ESTÁN PREPARADOS PARA
SALIR AL MERCADO LABORAL AL ACABAR LOS ESTUDIOS?

36. #GuiaHays2015
¿QUÉ 5 HABILIDADES CREES QUE HAY QUE DESARROLLAR
EN LA FASE DE ESTUDIOS PARA FACILITAR EL ACCESO AL
MERCADO LABORAL?

37. #GuiaHays2015
¿CÓMO DEBERÍAN PREPARARSE MEJOR PARA ACCEDER AL
MERCADO LABORAL?

38. #GuiaHays2015 38
OPINIÓN DE LAS
EMPRESAS

39. #GuiaHays2015
¿TE HA AYUDADO LA REFORMA LABORAL?
¿CÓMO?

40. #GuiaHays2015
QUÉ VALORAS MÁS: ¿FORMACIÓN O EXPERIENCIA?
SE CONSOLIDA LA TENDENCIA
GUÍA 2014 GUÍA 2015
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

41. #GuiaHays2015
CONSIDERAS QUE…

42. #GuiaHays2015
¿QUÉ IDIOMAS VALORAS EN TU EMPRESA?
Siguiendo la tendencia de años anteriores, los idiomas más importantes en la empresa
son el inglés (93%) y el español (85%), seguidos con bastante diferencia por el francés
(31%), el catalán (22% en total, con 60% en Cataluña) y el alemán (18%).

43. #GuiaHays2015
EN EL ACTUAL MERCADO DE TRABAJO,
¿CUÁLES SON LAS DIFICULTADES MÁS PROBLEMÁTICAS?
@ChrisDottieHays

44. #GuiaHays2015
EN 2014 EN TU EMPRESA HUBO:
EN 2013:
Congelación salarial: 49%
Aumento de salario: 27%
Reducción de la jornada/salario: 16%
Reducción de los componentes variables: 15%
Reducción de los beneficios no financieros: 4%
DURANTE LOS ÚLTIMOS 12 MESES, ¿HAN
CAMBIADO LOS SALARIOS DE TUS
TRABAJADORES?

45. #GuiaHays2015

46. #GuiaHays2015
¿CUÁL ES TU OPINIÓN SOBRE EL MERCADO DE SELECCIÓN
EN ESPAÑA?
Ha mejorado mucho
Ha mejorado un poco

47. #GuiaHays2015 47
EMPLEADOS

48. #GuiaHays2015
¿TE ARREPIENTES DEL ÁREA DE FORMACIÓN QUE
ESCOGISTE?
Un 18% de gente con empleo se
arrepiente de su área de formación.
¿Qué edad tienes?

49. #GuiaHays2015
¿CÓMO HA SIDO TU CARRERA EN LOS ÚLTIMOS AÑOS?
A NIVEL DE RESPONSABILIDADES
A NIVEL DE SALARIO A NIVEL DE SENSACIONES

50. #GuiaHays2015
¿HASTA QUÉ PUNTO CONSIDERAS LA POSIBILIDAD DE
CAMBIAR DE TRABAJO EN 2015?

51. #GuiaHays2015
¿POR QUÉ BUSCAS UN CAMBIO DE EMPLEO?

52. #GuiaHays2015
¿QUÉ VARIACIÓN SALARIAL ESPERAS EN EL NUEVO
EMPLEO?
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

53. #GuiaHays2015
¿HAS RECHAZADO ALGUNA OFERTA?

54. #GuiaHays2015
¿CONSIDERAS QUE TU
SALARIO ES ACORDE CON EL
TRABAJO QUE REALIZAS?

55. #GuiaHays2015
ENGAGEMENT: ¿RECOMENDARÍAS TU EMPRESA ACTUAL?
2014
63%
37%
2015

56. #GuiaHays2015
¿VALORAS REALMENTE LA POSIBILIDAD DE TRABAJAR EN
EL EXTRANJERO?
2014
>
2015

57. #GuiaHays2015
MOVILIDAD REGIONAL

58. #GuiaHays2015
MOVILIDAD REGIONAL: ¿TE MOVERÍAS EL PRÓXIMO AÑO A OTRA
CIUDAD O REGIÓN DE ESPAÑA POR UN PROYECTO
INTERESANTE?

59. #GuiaHays2015
¿A QUÉ REGIONES TE MOVERÍAS?
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

60. #GuiaHays2015 60
EXPATRIADOS

61. #GuiaHays2015
Entre todas las respuestas obtenidas en el cuestionario, un 7% corresponde a los
profesionales que han emigrado al extranjero.
Su procedencia se reparte de la siguiente forma en las distintas regiones:

62. #GuiaHays2015
¿CUÁL ES TU SITUACIÓN?

63. #GuiaHays2015
¿POR QUÉ DECIDISTE EMIGRAR?
POR OBLIGACIÓN POR VOLUNTAD
Falta de oportunidades
Motivos personales
Otro
Proyecto más interesante en extranjero
Buscaba proyección Internacional
Por vivir la experiencia
Otro

64. #GuiaHays2015
¿PIENSAS REGRESAR A ESPAÑA?
¿EN QUÉ PLAZO?

65. #GuiaHays2015 65
DESEMPLEADOS

66. #GuiaHays2015
¿POR QUÉ ESTÁS DESEMPLEADO?
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

67. #GuiaHays2015
DESDE QUE ESTÁS DESEMPLEADO, ¿HAS RECHAZADO
ALGUNA OFERTA DE EMPLEO?
2014
2015

68. #GuiaHays2015 68
PERFILES

69. #GuiaHays2015
PERFILES EN 2015
Recuperación del sector inmobiliario: Consultores de
valoraciones inmobiliarias y de inversiones. Profesionales de
firmas financieras, legales y de intermediación inmobiliaria,
Profesionales con conocimientos sólidos en recuperación de
deuda.
Profesionalización y sectorización de la posición de
ventas: Director Comercial, Key Account Regionales. Export
managers en el sector Gran Consumo y en el Sector Industrial.
Automoción: Ingenieros en Calidad, Responsables de
Proyectos, Responsables de Producción, Ingenieros de
Desarrollo de producto para las áreas de I+D, y auxiliares del
sector de automoción.

70. #GuiaHays2015
IT: Analistas programadores .NET, JAVA y J2EE,
Desarrolladores web con Javascript y conocimientos sólidos de
Angular y Backbone. Consultores SAP, expertos en Ruby y
Python, consultores BI y CRM.
Los perfiles de Dirección y técnicos relacionados con
plantas productivas muy cotizados en España.
Finanzas: Expertos en transacciones financieras, auditoría
interna y externa y perfiles de estrategia.
Banca: Analistas y asociados de M&A, Analistas de riesgo
operacional, crédito y liquidez, Expertos en Recuperaciones y
gestión de deuda y los Banqueros Privados.
Legal: Compliance Officer.

71. #GuiaHays2015
PERFILES EN 2015
Atención al cliente: call center (manager, y técnicos). CSC
en Barcelona buscan profesionales con diferentes idiomas
para cubrir sus mercados europeos (Costumer Services)
Logística: Comerciales, Ingenieros de Procesos, Ingenieros
de UAP y de Producción.
Leve resurgimiento de la construcción:
Puestos comerciales. Se prevé un repunte en la demanda de
posiciones para obras civiles.

72. #GuiaHays2015 72
CONCLUSIONES PRINCIPALES
MEJORAS / CAMBIOS

73. #GuiaHays2015
¿QUIÉN CREES QUE TIENE LA RESPONSABILIDAD DE
MEJORAR EL ACTUAL MERCADO DE TRABAJO?
EMPRESAS:
TRABAJADORES EMPLEADOS:
TRABAJADORES DESEMPLEADOS:
TRABAJADORES EXPATRIADOS:
SECTOR EDUCATIVO:

74. #GuiaHays2015
¿ESTÁ MEJORANDO EL MERCADO?
EMPRESAS:
¿CONSIDERAS QUE TU EMPRESA YA HA FINALIZADO EL CICLO
ECONÓMICO MENOS FAVORABLE?

75. #GuiaHays2015
LA EVOLUCIÓN DE LA INVERSIÓN EN POLÍTICAS DE RRHH
2012
22%
39%
39%
2013
22%
49%
29%
2014
24%
59%
17%

76. #GuiaHays2015
ACTUALMENTE, ¿TRABAJAS EN TU ÁREA DE
FORMACIÓN?
Un 29% de los trabajadores empleados NO está trabajando en algo relacionado con
su área de formación.

77. #GuiaHays2015
¿CUÁNTO TIEMPO LLEVAS EN
TU EMPRESA ACTUAL?
SEGÚN SALARIO

78. #GuiaHays2015

79. #GuiaHays2015
¿ESTARÍAS DISPUESTO A ASUMIR
UNA BAJADA DE SALARIO PARA
CONTRIBUIR A LA DISMINUCIÓN DE
TASA DE PARO?

80. #GuiaHays2015 80
WE POWER
THE WORLD OF WORK
WE ARE HAYS