Práctica con evaluación entre pares

1. Conducta Sí No
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar pacíficamente y
resolver los conflictos productivamente.
X
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los jefes y/o
directivos.
X
3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con mis compañeros. X
4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los jefes y/o directivos. X
5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis compañeros. X
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y respeto a los
involucrados.
X
7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi desempeño. X
8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño de mis
colaboradores.
X
9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara, directa y
respetuosa.
X
10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis colaboradores para
motivarlos a seguir mejorando.
X

2. Total de respuestas 9
Preguntas de reflexión:
a. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte? procuro escuchar con
atención, comprensión y respeto a los involucrados. Procuro comunicarme de manera clara y
respetuosa
b. ¿Qué conductasconsiderasque son tus áreasde oportunidad? Tendría que dedicar más tiempo
para establecer metas y evaluar el desempeño
c. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de
comunicarte? mis compañeros se sienten motivados y dispuestos a seguir mejorando, ya que
tienen claridad en los objetivos de lo que hay que hacer en los momentos en que es necesario.
d. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás? El respeto
hacia los demás y la empatía
e. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como líder,
tanto en el ambiente laboral como personal? Tengo que estructurar mejor algunos mensajes,
sobre todo a la hora de comentar aspectos negativos tanto de resultados como de algunos
comportamientos. Planificar con tiempo y plazos las evaluaciones de desempeño
Conductaa mejorar:. Dedicar el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el
desempeño de mis colaboradores.
Acciones:
Planificar con tiempo suficiente y plazos para establecer y hacer seguimiento de metas
Estructurar mejor algunos mensajes, sobre todo a la hora de comentar aspectos negativos
tanto de resultados como de algunos comportamientos