El documento presenta los resultados de una evaluación de conducta sobre comunicación y trabajo en equipo. La persona evaluada identificó que necesita mejorar en establecer metas y evaluar su propio desempeño de manera más estructurada. Sin embargo, su forma de comunicarse de manera respetuosa y dar oportunidad a los demás para expresarse ha favorecido la integración del equipo de trabajo. Para seguir mejorando, concluye que debe mantener su enfoque en la comunicación respetuosa y establecer metas conjuntas que permitan alcanzar mayores objetivos

1. Conducta Sí No
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar pacíficamente
y resolver los conflictos productivamente.
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2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los jefes
y/o directivos.
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3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con mis
compañeros.
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4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los jefes y/o
directivos.
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5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis compañeros. X
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y respeto a
los involucrados.
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7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi
desempeño.
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2. 8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño de
mis colaboradores.
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9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara,
directa y respetuosa.
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10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis colaboradores
para motivarlos a seguir mejorando.
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Total de respuestas 8 2
Preguntas de reflexión:
a. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?
Paso tiempo con mis compañero y hablamos de muchas cosas, trato de ser técnico pero también
pregunto por sus estados emocionales, para entender que situaciones estén pasando para saber
que tan concentrados están en las tareas asignadas, también para identificar donde está su punto
de motivación por ese día.
b. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
Definir tiempo para mis metas y evaluaciones personales. Mientras no establezca una línea a
seguir, no puedo evaluar a los otros.
c. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de
comunicarte?
Bueno, el poder ser asertivo en la comunicación ha influido en la integración de un equipo de
trabajo más estable y competitivo.
d. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?
El ser cortés, respetuoso y darles oportunidad a escuchar sus opiniones así como integrar sus
ideas a la resolución de problemas, ha favorecido a que se genere una empatía entre el grupo
laboral como un solo equipo.
e. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como
líder, tanto en el ambiente laboral como personal?

3. Debo seguir con el respeto y la cordialidad con los demás, debo establecer metas para mi y mis
compañeros, así poder llegar aún más lejos de nuestros objetivos como equipo. La comunicación
mejorar las técnicas de comunicación e integrar la retroalimentación al final del turno laboral para
encontrar nuestras debilidades y mejorarlas.