Les comparto el trabajo de la primer semana. Dado que no tengo mucha experiencia en REA,espero los comentarios para seguir mejorando!!

1. PORTAFOLIO DIAGNOSTICO
Innovación Educativa con
Recursos Abiertos

2. Silvia Fernández Jardón
Formación Académica
Profesora en Ciencias de la Educación. Universidad de Morón
Posgrado en Innovación y Creatividad (UBA)
Programas y cursos: Capacitación semipresencial y a distancia
E-Learning. Adca.
Diseño de material didáctico

3. Conocimientos Previos
Informática:
Microsoft Office. Open Office. Windows. Internet, Correo electrónico,
Redes sociales (Facebook, Linkedin, Twitter)
Diseño: Adobe Photoshop, Photo Paint, Photoshop.
SAP (Recursos Humanos)- Web Ex
Diseño y desarrollo de:
Cursos presenciales y semipresenciales
Unidades instruccionales para Intranet
Manuales de capacitación

4. Como Analista de Capacitación…
Responsable del Programa de educación a distancia por medio
de CBT (Computer Based Training).
Elaboración y diseño de módulos de formación e instructivos,
atención a usuarios (help desk), monitoreo y evaluación de
resultados.
Planificación, implementación y seguimiento de cursos para el
personal de sucursales (presenciales y a distancia).
Formación y asesoramiento a instructores internos y
facilitadores.
Como Instructora Free Lance y Diseñadora…
Dictado de cursos de capacitación para entidades bancarias: Calidad de
Servicio. Atención al cliente, Ventas.
Diseño de cursos nivel gerencial: Coaching- Liderazgo. Manuales e
instructivos
Experiencia Laboral Previa

5. Responsable de la planificación, desarrollo,
coordinación y evaluación de las acciones formativas
destinadas a todo el Personal
Diseño y actualización de material didáctico,
manuales, presentaciones.
Detección de necesidades de Capacitación. Diseño y
planificación de acciones internas y externas.
Instructora interna en temas tales como Atención al
cliente, liderazgo, supervisión, desempeño.
Experiencia Laboral Actual
Como Gerente de Capacitación y Desarrollo

6. Implementación de una Comunidad de
Aprendizaje (Deco 2.0) destinada a
desarrollar Competencias Gerenciales, de
Liderazgo y fomentar la Comunicación
entre personal de nivel Gerencial en
distintas sucursales del supermercado.
Evidencias
Participaron personas de 74 ciudades de todo el país
Conectadas desde su trabajo, hogar o celular.
Primera experiencia de utilización de Redes Sociales para muchos de ellos

7. Beneficios para los usuarios:
se familiarizaron con recursos digitales,
postearon material, elaboraron aportes
propios y sobre todo se ayudaron a través
de buenas prácticas de trabajo.
Mi tarea fue administrar la
comunidad, incentivar el uso y
creación y posteo de materiales

8. Evidencias
Basado en Success Factor (soft de RRHH)
participación en el desarrollo de una
Comunidad de Colaboración JAM

9. Evidencias
Jam: Herramienta de comunicación y
formativa a través de videos on line,
publicación de materiales e interacción
con grupos de formación y colaboración.

10. Conclusión
Si bien no he desarrollado REA en el
sentido literal del concepto, mis
intereses y desarrollo laboral van
orientados a ello.
Tengo como objetivo poder brindar
oportunidades de formación y
desarrollo profesional a través de REA
no sólo a personal de empresas sino a
toda persona que pueda beneficiarse
con ellos.