Seccion GM0411 UNIOJEDA

1. SALARIO

2. A continuación se les presentara una sopa de letras para
que tengan una base previamente establecida antes de
empezar el contenido:

3. SALARIO
Artículo 104:
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración
devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental,
las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no
tienen carácter salarial.
Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman
producirá efectos sobre sí mismo.

4. La definición de salario como dice la ley
(LOTTT) prácticamente es lo que se entrega al trabajador en su
retribución a su servicio pagándoselo en dinero y dotaciones como
bonos especiales, bonos extras, beneficios para el trabajador y sus
familiares.
Ejemplo: Hay trabajadores que los envían fuera del país, que les pagan
y les facilitan hospedaje, alimentación, traslado.
Otro ejemplo muy común son los establecimientos de ventas, los
trabajadores reciben bonos de comisiones por ventas diarias.

5. CARACTERISTICAS DEL SALARIO
1- El Salario incluye un ingreso por Días y semanas trabajando
manualmente si no también los ingresos semanales, mensuales o
anuales de los profesionales.
2- Los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos si hay
pagos extraordinarios por riesgo, por horas nocturnas he índice de
peligrosidad
3- Así mismo los trabajadores que reciten sus ingresos gracias a un
sistema de incentivos obtienen su salario siguiendo una formula que
asocia el sueldo percibido con la producción a rendimiento al
cansado de forma que se estimula una mayor productividad y
eficiencia.
4- La individualización es decir que la persona tendrá un trabajo de
acuerdo a su trabajo y a la que se ha pactado por contrato pudiendo
ser diferentes del dinero que recibe otra persona
Nos da una referencia en el Articulo 97 y 98.

6. Salario integral
El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se
percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino
todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades, bono
vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras,
trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el
propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan
mejorar su calidad de vida y la de toda su familia, tiene también
carácter salarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales
de carácter no remunerativo,
indicados en el Artículo 105 (LOTTT).
Este salario (salario integral), se utiliza para el cálculo de las
prestaciones sociales (antigüedad).

7. Salario normal
El salario normal, que es el que percibe el trabajador por su
jornada laboral de forma regular y permanente (salario base).
El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, días
feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros.
Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las
derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere
que no tienen carácter salarial.

8. Salario por unidad de tiempo:
El salario por unidad de tiempo se aplica cuando se toma en cuenta el tiempo empleado
para llevar a cabo una actividad, sin que su resultado afecte a éste.
Ejemplo: Un empleado es contratado para pintar una residencia y se le cancelará por el
tiempo que le lleve realizar su labor.
Ahora bien, si el salario es calculado por mes, se debe dividir en monto mensual entre 30,
lo cual dará como resultado la remuneración diaria que percibirá el empleado.
En aquellos casos donde el número de horas trabajadas durante la semana varíe, el valor
de las mismas que establecerá promediando las horas diarias trabajadas en los días
laborado durante la semana.
Ejemplo: Si un empleado trabajó el lunes 6 horas, el martes 2 horas, el miércoles 4 horas,
el jueves 5 horas y el viernes 1 horas; se deben sumar las horas semanales,
6+2+4+5+1=18 horas, éste resultado será el número de horas que se le cancelarán por
sus servicio durante esa semana, si cada hora es pagada a 100Bs al trabajadores le
corresponderían 1.800 Bs por sus servicios.

9. Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo:
El salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, se calculará según la
obra realizada por el empleado.
Ejemplo: Un trabajador es contratado para remodelar los pisos de una
vivienda, éste deberá llegar a un acuerdo con el patrono para determinar
el monto que le será cancelado por dicha labor.
Salario por tarea:
Este tipo de salario se aplica cuando el empleado es contratado para
realizar una actividad específica, considerando el tiempo que éste podría
tardar en ejecutarla y el grado de rendimiento del mismo.
Ejemplo: Si un empleado es contratado para realizar el mantenimiento de
una residencia, se debe tomar en cuenta el tiempo que le llevará culminar
con el mismo y el rendimiento del trabajador.
En muchas ocasiones los trabajadores extienden el tiempo empleado en
una actividad para así percibir mayores ingresos, lo cual es innecesario.

10. Información sobre salario a destajo y a
comisión:
Cuando el salario estipulado será a unidad de obra, por pieza, a
destajo, por tarea o por comisión, el patrono debe informar y publicar en
un área visible la forma en la cual este será calculado.
De igual forma, el empleado y el sindicato (si existiese) deben ser
notificados por escrito.
Ejemplo: En una venta de automóviles se le pagará una comisión del
5% sobre el monto total de la venta al empleado que ejecute la misma.
Dichos porcentajes deben ser publicados en un cartel que se encuentre
visible dentro de la institución, asimismo el empleado debe recibir una
notificación por escrito sobre la forma en la cual será cancelado su
salario, el tipo de salario y el porcentaje o monto correspondiente por la
obra realizada.

11. Fijación de Salario:
Se debe de tomar en cuenta que las 5 premisas
para fijar un salario a un trabajador se encuentra
en el titulo III de la LOTTT, que habla de la Justa
distribución de la riqueza y la condiciones de
trabajo donde explica como esta ley esta
defendiendo el salario de los trabajadores para
que estén bien pagados y lo importante que es
para la sociedad.

12. Artículo 100:
Para fijar el monto del salario se tendrá
en cuenta:
1. La satisfacción de las necesidades
materiales, sociales e intelectuales del
trabajador, la trabajadora, sus
familiares y dependientes, que les
permitan una vida digna y decorosa.
2. La justa distribución de la riqueza
como el reconocimiento del mayor valor
del trabajo frente al capital.
3. La cantidad y calidad del servicio
prestado.
4. El principio de igual salario por igual
trabajo.
5. La equivalencia con los salarios
devengados por trabajadores y
trabajadoras de la lo calidad, o de
aquellos y aquellas que presten el
mismo servicio

13. Irrenunciabilidad del salario:
La persona que va a celebrar un contrato de trabajo, no
puede comprometerse a prestar los servicios que son
objeto de él en forma gratuita; pero una vez convenido el
salario se podrá renunciar a él mientras se está
adelantando el contrato

14.  Artículo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no
puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u
oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o persona con
quien tenga unión estable de hecho el trabajador o
trabajadora. Los trabajadores y trabajadoras podrán
autorizar al patrono o patrona que les descuenten de su
salario cuotas únicas o periódicas en beneficio de la
organización sindical o caja de ahorros a que estén afiliados
o afiliadas de conformidad con sus estatutos y la Ley. CG:
 Este artículo hace énfasis en el derecho que tiene el
trabajador de preservar su salario y sólo disponer de el
para sus necesidades fundamentales, o sus intereses
propios, elimina la posibilidad de que el salario se utilice
como garantía, sólo el trabajador puede autorizar
descuentos que apliquen a su salario y de conformidad a la
ley. Ejemplo: El trabajador no puede comprometer su
salario íntegro ante una deuda comercial.

15. CALCULO

16. Para finalizar se le hará una actividad que
consiste en una serie de preguntas:
1. ¿Qué hay que tomar en cuenta para calcular el
sueldo en Venezuela?
2. ¿ Uno como trabajador puede comprometerse a
prestar su servicio de forma gratuita o no? Justifique
su respuesta.
3. ¿ Que hay que tomar en cuenta para fijar un salario?
4. ¿Cuántos tipos de salarios hay y cuales son?
5. ¿Qué se entiende por salario?