Derecho del trabajo laboral

1. El Marco
Legal del
Trabajo
En Argentina

2. Integrantes
Grupo 7
Michelle Betegón
Gianluca Bonfantino
Lautaro Brassesco
Facundo Figueroa
Luca Galeano
Delfina Melis
Eugenio Nieva
Alejo Ocampo
Grupo 9
Matías Almirón
Nahiara Álvarez
Santiago De Brasi
Julieta Mas
Melina Montoya
Grupo 2
Eliana Escudero
Caterina Larotonda
Saverio Larotonda
Juliana Más
Lautaro Quinteros
Ángela Tovani
Grupo 4
Maia Fernandez
Luciana Gomez
Abril Orga
Ramiro Roscini
Morena Silva
Tobias Sinkovec

3. Índice
Derecho del Trabajo
01.
Ausencias en la Legislación respecto
a lo establecido por la CN
02.
Ley 20.744 Ley de
Contrato de Trabajo
03.
Sujetos del Derecho de
Trabajo
04.
Facultades del empleador
05.
Principios generales del
Derecho del Trabajo
06.
Concepto de contrato de
Trabajo
07.
Obligaciones y derechos
de las partes
08.
La remuneración
09.
Edad mínima de admisión
al empleo
10.

4. Jornada laboral
11.
El descanso y las licencias
12.
Aguinaldo
13.
Extinción del contrato de
trabajo
14.
Renuncia
15.
Prestaciones a cargos del
empleador y ART
17.
El Derecho Colectivo del
Trabajo
18.
Los sindicatos
19.
Seguridad Social
20.
Accidentes de trabajo y
enfermedad laboral
16.

5. Derecho del
Trabajo
01.

6. Derecho del Trabajo
El ámbito laboral está regulado por el Derecho del Trabajo, el cual se
encarga de salvaguardar a los empleados contra cualquier tipo de
explotación y de establecer los deberes que deben cumplirse. Las
principales fuentes de esta rama del derecho incluyen la Ley de Contrato de
Trabajo, los estatutos profesionales, los acuerdos colectivos y las
resoluciones arbitrales. Además, tanto la Constitución Nacional como los
Tratados Internacionales desempeñan un papel fundamental al asegurar la
protección de los derechos laborales.

7. Siglo XIX y XX
Se ampliaron las normas de protección a los
trabajadores para humanizar y dignificar la relación
laboral, dando lugar al Derecho del Trabajo como
una materia independiente.
En la Constitución Nacional de 1853, se estableció
el derecho al trabajo como un derecho individual:
Art. 14: Todos los habitantes de la Nación
gozan de los siguientes derechos conforme a
las leyes que reglamente su ejercicio; a saber:
de trabajar y ejercer toda industria lícita, de
navegar y comerciar.

8. Art. 14 bis: El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las cuales
asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y
vacaciones pagadas; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual
tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración
en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público;
organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro
especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la
conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrán carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los
interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;
jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia;
la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Pero las reformas de 1949 y 1957 lo convirtieron en un derecho social; dictando lo siguiente:
Siglo XIX y XX

9. La Constitución de 1994 reforzó los principios de
justicia social y se incorporaron tratados
internacionales como normas constitucionales:
Art. 75- Corresponde al Congreso: [...] inc.19:
Proveer lo conducente al desarrollo humano, al
progreso económico con justicia social, a la
productividad de la economía nacional, a la
generación de empleo, a la formación
profesional de los trabajadores, a la defensa
del valor de la moneda, a la investigación y al
desarrollo científico y tecnológico, su difusión
y aprovechamiento.

10. Derecho a trabajar
Derecho a condiciones
equitativas
Derecho a igual salario
por igual trabajo
La Declaración Universal de Derechos Humanos de
la ONU reconoce:
Derecho a fundar
sindicatos
Derecho al descanso
Derecho a
remuneración justa
Derecho a vacaciones
pagadas
Derecho a la protección
social
Derecho a un nivel de
vida adecuado
Derecho a el tiempo
libre

11. Ausencias
en la
Legislación
02.
respecto de lo establecido por la
Constitución Nacional

12. Art. 14 bis de la Constitución Nacional:
Es imprescindible que las leyes garanticen que los trabajadores tengan una
participación en las utilidades de las compañías, y que tengan un rol en la
supervisión de la producción y una colaboración activa en la toma de
decisiones. A pesar de que se han establecido algunos acuerdos que permiten
la participación de los empleados en los beneficios económicos, esta situación
no es universal debido a la ausencia de una legislación que lo respalde. Esta
cuestión es una demanda recurrente de los sindicatos.
Dentro del artículo 14 bis, se encuentra también la disposición referente a la
salvaguarda del empleado ante el despido injustificado.

13. Ley 20.744
Ley de Contrato de Trabajo
Para esta ley se entiende por trabajo
toda actividad lícita que se preste en
favor de quien tiene facultad de
dirigirla, mediante una
remuneración. Se entiende que es
toda actividad que esté dentro de lo
legal/leyes vigentes, y que hay una
dependencia entre empleado y
empleador donde se da una
compensación de dinero.
Hay casos en donde una persona
realiza un trabajo pero no está en
relación de dependencia (trabajador
autónomo), en ese caso las normas
se vinculan al derecho civil, no al
laboral.
03.

14. Sujetos del
Derecho
del Trabajo
04.

15. Sujetos de la relación laboral
(según la ley 20.744)
Empleador
Trabajador
Tiene una capacidad
organizativa que le permite
dirigir a su personal
Persona cuyo principal
capital es la fuerza de trabajo

16. Que NO es un
empleador:
Un empleador puede
ser:
Cualquier persona que
preste servicios en cargos
jerárquicos altos.
Persona física (o natural)
Conjunto de personas físicas
Persona jurídica
Grupo de empresas con
personería jurídica

17. Facultades del empleador
como director y organizador del grupo empleado
Facultad
disciplinaria
Reglamentar la
actividad
Facultad de control
Facultad de modificación
de normas y
modalidades
05.

18. Principios
generales
06.
Del Derecho del Trabajo

19. Principios generales
Principio de
irrenunciabilidad
de los derechos
Principio de la
continuidad de la
relación laboral
Principio de la
primacía de la
realidad
Principio de
buena fe
Principio de
razonabilidad
Principio
protector
In dubio pro
operario
Aplicación de
la norma más
favorable
De la condición
más beneficiosa

20. Artículo 12
Será nula y sin valor toda convención de partes que
suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya
sea al tiempo de su celebración, o de su ejecución o del
ejercicio de derechos provenientes de su extinción.a

21. Concepto de
Contrato
de Trabajo
07.

22. "Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que
una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a
favor de la otra bajo la dependencia de esta, durante un período de tiempo
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones. De la prestación quedan
sometidas a las disposiciones o los laudos con fuerza de tales y usos y
costumbres".
Artículo 21 de la Constitución
Nacional

23. Obligaciones
y derechos
08.
De las partes

24. Obligaciones del
trabajador
Obligaciones del
empleador
● Seguimiento de instrucciones y
órdenes.
● Conservación y responsabilidad de
los elementos y útiles de trabajo.
● Observar todas las disposiciones
reglamentarias.
● Observar todas las normas sobre higiene y
seguridad.
● En casos como el trabajo agrario, el
empleador debe proporcionar vivienda.
● Dar su empleado la tarea para la cual lo
contrató, y los elementos necesarios.
● Obrar como agente de retención de los
aportes previsionales.
● No hacer distinciones por razón de sexo,
religión o etnia.

25. La Remuneración
09.

26. La remuneración, también conocida como
sueldo o salario, es esencial en el contrato
de trabajo y se define como la
contraprestación que debe recibir el
trabajador como resultado del contrato
laboral. No toda compensación que recibe
el trabajador es salario, como es el caso
de las indemnizaciones por despido o por
accidente, el reintegro de gastos, los
aportes jubilatorios y de obras sociales
que están a cargo del empleador.
La remuneración
● Al personal que cobra mensualmente, al
finalizar el mes trabajado.
● Al personal que se le paga por jornal o
por hora, al vencimiento de cada
semana o quincena.
● Al personal que se le paga por pieza o
medida, al terminar la semana o
quincena, por el total de los trabajos
realizados en ese período.
Plazos de pagos de salarios

27. Formas de determinar la remuneración
Propina
Participación de las
unidades
Salario por
rendimiento
Salario fijado por
tiempo
Gratificaciones

28. Edad mínima
de admisión
al empleo
10.

29. Ley 26.390
Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente
En el artículo 189 bis hace referencia
a las empresas de familia que
tengan hijos con una edad mayor a
14 y sean menores de 15, podrán
trabajar en las empresas de sus
titulares con un horario máximo de 3
horas diarias y 15 semanales, no
podrán ser tareas penosas,
peligrosas ni insalubres y el niño/a
deberá cumplir con su asistencia
escolar.
Para que la empresa del tutor pueda
incluir al niño como un trabajador,
deberá obtener un permiso otorgado
por la Autoridad Administrativa
Laboral. Dicha autorización será
dada si la empresa no esta
subordinada económicamente, es
contratista o proveedora de otra
empresa.

30. Jornada laboral.
Todas las personas que trabajen bajo relación de
dependencia pueden trabajar como máximo 8 horas
diarias o 48 horas semanales.
11.

31. El descanso
y las
licencias
12.

32. El descanso cumple con la función
de recuperación del trabajador luego
de la jornada laboral. La legislación
entiende la necesidad de las
personas a reponer fuerzas, por lo
tanto tiene varios tipos de el.
El descanso y las licencias
● Entre jornadas
● Semanal
● Licencias: ordinarias y
especiales
Tipos de descanso

33. Licencias especiales:
Licencias ordinarias o
vacaciones:
● Para el hombre, por el nacimiento del
hijo, dos días corridos (las mujeres
tienen licencia de maternidad)
● Por matrimonio, diez días corridos
● Por el fallecimiento del cónyuge, de
hijos o padres, tres días corridos.
● Por el fallecimiento de hermano, tres
días
● Para rendir un examen de la
enseñanza media o universitaria, dos
días corridos por examen, con un
máximo de 10 días por año de
calendario.
● Antigüedad menos a 5 años: 14 días
corridos
● Antigüedad mayor a 5 pero menos de
10 años: 21 días corridos
● Antigüedad mayor de 10 pero menor
de 20 años: 28 días corridos
● Antigüedad mayor de 20 años: 35
días corridos.

34. Es un sueldo anual complementario equivalente al mejor salario
percibido en el último semestre, que se efectúa en dos cuotas,
primero en conjunto con el salario de junio, y luego, en
diciembre.
Aguinaldo 13.

35. Extinción
del contrato
de trabajo
14.

36. Es la pérdida de vigencia de las normas constitutivas de la relación de
trabajo. Puede resultar en:
•Negocio bilateral derogatorio o mutuo acuerdo extintivo.
•Negocio unilateral llamado denuncia puede provenir del empleador
(despido), del empleado (renuncia) o de un hecho ajeno a la voluntad
de las partes.
El contrato de trabajo requiere un preaviso para evitar dejar al
empleado en una situación de desamparo, y si se omite, se debe
indemnizar al empleado.

37. Despido
Sin causa
Con causa
El empleador lo impone sin
un motivo justificado
El empleado incumples sus
obligaciones

38. Renuncia
15.

39. Con causa o
despido indirecto
Propiamente
dicha
El trabajador renuncia por
incumplimiento del empleador.
El empleado envía un telegrama formal y
gratuito al empleador verificando su
identidad en la oficina de correos.

40. Accidentes
de trabajo y
enfermedad
profesional
16.

41. El empleador tiene la obligación legal de contratar una aseguradora de
riesgos del trabajo o auto asegurarse para cubrir a sus empleados en caso de
accidentes laborales o enfermedades. Los objetivos de ley de riesgos de
trabajo son:
Resarcir los daños causados por enfermedades
profesionales o accidentes de trabajo, incluyendo la
rehabilitación del trabajador perjudicado.
Reducir enfermedades y accidentes laborales
a través de la prevención.
Fomentar la reconversión y reubicación
profesional del trabajador afectado.
Fomentar la negociación colectiva para mejorar
las medidas de prevención y compensaciones
laborales.

42. Accidentes de trabajo; Ley 24.557
Accidente laboral repentino y violento que ocurre durante el trabajo o
en el trayecto, debe ser informado al empleador en 72 horas. Existen
2 tipos de accidentes.
•Ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.
•Ocurrido en el trayecto del domicilio hacia el lugar del trabajo y
viceversa.

43. Este ocurre en el lugar en donde el trabajador cumple sus tareas.
♪Son factores técnicos o agentes materiales: Factores que pueden
afectar la seguridad en el trabajo, máquinas y herramientas, además
del mantenimiento.
♪Son factores humanos de responsabilidad del empleado: Acciones y
comportamientos negligentes de parte del empleado.
♪Son factores sociales o comunitarios: Salario insuficiente, conflicto
en la empresa o extra laboral, alimentación incorrecta, falta de
reposo.

44. Enfermedad profesional
Está ligada con el trabajo y la ley 24.557 contempla resarcimientos
para las personas en relación de dependencia. Solo las
enfermedades incluidas en el listado del Poder Ejecutivo son
consideradas resarcibles, pero existe la posibilidad de que una
comisión médica evalúe las enfermedades no incluidas en el listado.

45. Carácter y grado de
incapacidad
Los accidentes profesionales
pueden causar distintos grados de
incapacidad, determinados por
una comisión médica. Hay dos
tipos de incapacidad: laboral
temporaria, que es temporal y
concluye con una alta médica, e
incapacidad permanente, que es
irreversible o incurable y que dura
más de un año.
Régimen legal indemnizatorio
en los accidentes y
enfermedades profesionales
En caso de accidente/enfermedad y
determinada la incapacidad, la ley
establece un sistema indemnizatorio
basado en el grado de incapacidad,
tipo o clase, edad e ingreso base
salarial de la víctima. Los
beneficiarios también pueden recibir
indemnización en caso de
fallecimiento.

46. Obligaciones que establece la ley de riesgos
de trabajo
La ley dica que el empleador debe hacer un plan de mejoramiento
en la higiene y seguridad, y realizar las modificaciones necesarias
para cumplir dicha ley.
Las Administradoras de Riesgo de Trabajo (ART) deberán:
Observar y registrar visitas y observaciones en formulario de la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo para el plan de
mejoramiento laboral.

47. Verificar el cumplimiento del plan y su permanencia en el tiempo.
Brindar capacitación a los trabajadores en técnicas de prevención de
riesgos.
Informar a empleador y trabajadores sobre sistema de prevención
según ley de riesgos laborales, incluyendo derechos y deberes.
Instruir a los trabajadores designados por el incumplimiento del plan.

48. 17.
Prestaciones
a cargos del
empleador y
ART

49. Presentaciones a cargo del empleador (ART)
Cuando ocurre un accidente es responsabilidad del empleador garantizar la
atención médica requerida, además de tener en el lugar medidas como por
ejemplo:
● La existencia de un equipo médico de atención en las instalaciones.
● Contratar un servicio de higiene y salud.
● Contratar a un servicio médico.
● Garantizar el servicio de ambulancia para urgencias.
● Seguro de vía para el empleador.
La ART debe garantizar todos los elementos y medicamentos que permitan la
pronta recuperación, ademas debe dar los pagos de indemnización.

50. El Derecho
Colectivo
del Trabajo
18.

51. Los principales fundamentos de este
derecho son:
•Subsidiariedad.
•Libertad sindical.
•Autonomía colectiva.
•Negociación colectiva.
•Convenios colectivos de
trabajo.
•Asociaciones sindicales y de
empleadores.
•Métodos de solución de
conflictos.

52. Como respuesta a las complicaciones
laborales pueden realizar las
llamadas “medidas de acción
directa”, que son:
A — Huelga. D — Paro de las colectividades.
C — Trabajo a reglamento.
B — Desacuerdo.
E — Ocupaciones de instalaciones.

53. Los
Sindicatos
19.

54. ¿Qué son los sindicatos?
¿Cómo se organizan?
Consta de afiliados, aunque también se pueden unir y unificar para conformar
confederaciones o federaciones sindicales. Buscan el “convenio colectivo” donde
se estipulan las condiciones de empleo y trabajo.
Son organizaciones obreras con el propósito de defender los intereses de los
trabajadores frente a instituciones. Están respaldados por el artículo 14 bis.

55. ¿Cuáles son los orígenes?
Surgieron en respuesta al desarrollo del tejido industrial en EEUU y
Europa para permitir la defensa de los intereses de la clase obrera.
Además, la confederación internacional del trabajo adoptó derechos
fundamentales para los trabajadores:
⭘ Libertad de asociación.
⭘ Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
⭘ Abolición del trabajo infantil.
⭘ Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

56. Seguridad social
20.

57. Ley de Seguridad Social
La Ley de Seguridad Social de 1910 se sancionó después de la
masacre del 1º de mayo. Se aprobó una ley más moderada que
prohíbe la entrada de anarquistas y asociaciones que propaguen
doctrinas anarquistas al país. También se establecía la pena de
muerte para los delitos homicidio y delitos menores con pena de
prisión de 1 a 20 años.

58. Requisitos para ser monotributista
Se consideran pequeños contribuyentes las personas físicas que realicen:
•Venta de cosas muebles, locaciones y/o prestaciones de servicios, incluida
la actividad primaria;
•Integrantes de cooperativas de trabajo, en los términos y condiciones del
Título VI y;
•Sucesiones indivisas en su carácter de continuadoras de las mismas.

59. El estado debe brindar seguridad
social para garantizar el bienestar de
la población. La subsidiariedad es
fundamental en el régimen jubilatorio,
cubriendo las necesidades de vejez,
invalidez o muerte. La seguridad
social en Argentina prevé un seguro
de desempleo para trabajadores
desocupados en relación de
dependencia, pero no para los que
no la tienen.
Tras eliminar el régimen de
capitalización en 2009, se creó el
SIPA, que unificó el SIJP en un único
régimen previsional público.
También, se implementó la AUH, que
prevé transferencias de ingresos a
personas con precariedad laboral.
Dentro de la seguridad social hay OS
que brindan cobertura de salud a
trabajadores; si están en relación de
dependencia aportan mitad el
trabajador y la otra mitad el
empleador. En cambio, si no está en
relación de dependencia y es
monotributista, con el pago del
impuesto realiza un aporte para
contar con OS y otro para efectuar
AP jubilatorios.

60. Gracias!