Taller para las y los funcionarios del Servicio de Impuestos Internos (SII) de Chile en el marco de la conmemoración del Día de la Mujer Trabajadora. 8 de Marzo de 2022.

1. ¿PARA QUÉ SIRVE EN
EL ENFOQUE DE
GÉNERO EN MI
ORGANIZACIÓN?
Herramientas para Promover una
Cultura de Equidad

2. Bienvenidos
¿Quien soy? ¿Cómo vamos a trabajar hoy?
01
Respeto
02
Empatía
03
Colaboración

3. ¿QUÉ ES EL GÉNERO?
Roles, las características y oportunidades
definidos por la sociedad que se consideran
apropiados para los hombres, las mujeres,
los niños, las niñas y las personas con
identidades no binarias.

5. Burmesha Bacha Posh Taquile

6. Estereotipos de Género: Opinión generalizada acerca de atributos o características que
hombres y mujeres poseen o deberían poseer o de las funciones sociales que ambos
desempeñan o deberían desempeñar.
¿Qué nos dijeron sobre ser Hombre y ser Mujer?

7. TODAS LAS NIÑAS Y NIÑOS SON
ÚNICOS
Conversemos sobre nuestras experiencias con los
estereotipos de género, a través de la educación y
la crianza.

9. ENFOQUE DE
GÉNERO
Concepto y Aplicaciones

10. Perspectiva de análisis que describe los diferentes roles que tienen los
hombres y las mujeres, las interrelaciones existentes entre ellos y los
distintos papeles que socialmente se les asignan en un contexto dado, para
identificar como esto influye en el acceso a oportunidades y ejercicio de
derechos, con el objetivo de proponer estrategias o acciones para disminuir
las brechas existentes y las causas potenciales de violencia.
¿QUÉ ES EL ENFOQUE DE GÉNERO?

11. Enfoque de Género - Modelo Básico de Intervención

12. ¿Cuálessonlosbeneficiosdelenfoquedegénero?
¿Quédecisionespodemoshacerenmateriade
equidad,desdenuestrosespacios?

13. Ayudaacomprendermásprofundamentetantolavidadelas
mujerescomoladeloshombresylasrelacionesquesedanentre
ambos.
Cuestionalosestereotiposconquesomoseducadosyabrela
posibilidaddeelaborarnuevoscontenidosdesocializacióny
relaciónentrelossereshumanos.
Plantealanecesidaddesolucionarlosdesequilibriosqueexisten
entremujeresyhombres

14. Redistribuciónequitativadelasactividadesentrelossexos(enlas
esferasdelopúblicoyprivado).
Justavaloracióndelosdistintostrabajosquerealizanmujeresy
hombres,especialmenteenloreferentealacrianzadelashijase
hijos,elcuidadodelosenfermosylastareasdomésticas.
Modificacióndelasestructurassociales,losmecanismos,lasreglas,
prácticasyvaloresquereproducenladesigualdad.
Elfortalecimientodelpoderdegestiónydecisióndelasmujeres.

15. APLICACIONES DEL ENFOQUE
DE GÉNERO EN EL NIVEL
ORGANIZACIONAL Y LABORAL

16. Toma de Decisiones con Enfoque de Género

17. NIVEL ORGANIZACIONAL
Norma Chilena 3262 que busca promover la igualdad entre hombres y
mujeres en las organizaciones, generando un impacto positivo para las
personas y su entorno
Protocolos, Manuales e Instrumentos que fijan procedimientos en torno a la
equidad de género y la prevención de la violencia o el establecimiento de
normas éticas
Comité de Género u otras instancias encargadas de diseñar estrategias,
mecanismos y actividades relativas a la promoción de la equidad de género

18. NIVEL RELACIONAL O DE LA
CULTURA PERSONAL Y LABORAL
Lenguaje no Sexista
Respeto Mutuo
Desmontar Estereotipos
Espacio Seguro
No Discriminación
Ambiente inclusivo
Comunicación efectiva
Compromisos colectivos sobre:

19. ¿Cuálessonnuestrosdesafíosy
aprendizajes?
PLENARIO

20. Vanessa Rivera de la Fuente
Consultora en género, ciudadanía y
desarrollo de capacidades
vrivera.de@gmail.com
GRACIAS POR PARTICIPAR DE ESTE TALLER