El documento discute cómo la cultura, el clima y los cambios organizacionales afectan el éxito del desarrollo organizacional. Señala que cuanto mayor es la participación de los miembros de una organización, mejores son los resultados, y que las tareas dividas por proyectos y las prácticas burocráticas reducidas facilitan una estructura eficiente y la toma de decisiones acertadas. También indica que el desarrollo organizacional no sustituye una administración ineficiente o falta de planeación, sino que funciona dentro de un sistema

1. CULTURA, CLIMA Y CAMBIOS
ORGANIZACIONALES
WENDY HERNANDEZ
13.419.269

2. CONCLUSION
El éxito del Desarrollo Organizacional encuentra su fuerza en la participación activa
de sus miembros. A mayor participación, mejores resultados. Generalmente, las
tareas están divididas por proyectos y las prácticas burocráticas tienden a su
reducción o simplificación. Lo cual, facilita la estructura y la toma de decisiones
acertadas. El DO no es un sustituto de una administración ineficiente o de la falta de
planeación, simplemente es otra área que funciona dentro de un sistema social
mayor