El documento describe las propiedades más importantes de los textos escritos. Explica que las propiedades incluyen la coherencia, cohesión y exhaustividad. La coherencia significa que el texto debe tener una estructura lógica para que el lector pueda seguir el hilo argumental. La cohesión significa que el texto debe utilizar recursos lingüísticos para conectar ideas. La exhaustividad significa que el texto debe contener toda la información necesaria. Además, el documento proporciona consejos sobre cómo aplicar estas propiedades al escrib
1) Las habilidades y competencias de los mentores son clave para apoyar proyectos de empresa.
2) Los mentores deben tener competencias blandas como la escucha activa, dar y recibir feedback, y establecer objetivos.
3) La mentoría requiere una relación de confianza entre el mentor y el mentorizado, en la que el mentor guía al mentorizado pero no hace su trabajo.
Este documento presenta el plan de estudios para la asignatura de Redes Empresariales y Asociaciones. La asignatura se enfocará en desarrollar las competencias de los estudiantes para comprender las redes empresariales y asociaciones, y sus beneficios para las pequeñas y medianas empresas. La asignatura consta de cinco unidades temáticas que cubren temas como los tipos de redes, los beneficios de las redes para la competitividad, cómo generar confianza entre socios, y cómo medir el éxito de una red. La metod
Este documento presenta información sobre el desarrollo organizacional. Explica que el desarrollo organizacional tiene cuatro raíces principales: entrenamiento en laboratorios de sensibilización, investigación de encuestas y retroalimentación, investigación-acción, y enfoques socio-técnicos y psicoanalíticos. También describe los orígenes de los grupos T y algunos de los primeros científicos conductuales que aplicaron conceptos de grupos al desarrollo organizacional en empresas como IBM y Exxon en las décadas de 1950 y 1960
Actualmente las universidades no solo basan la admisión de sus postulantes en un examen; también, piden una reseña o un ensayo personal. A continuación, les presento una guía para elaborar un Ensayo Personal.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el curso de Teoría de la Administración de Empresas impartido en la Universidad de Panamá. La guía introduce los conceptos básicos de la administración y cubre temas como las funciones administrativas, la organización y su ambiente externo, y la responsabilidad social y ética de los administradores. El objetivo es proporcionar a los estudiantes las herramientas necesarias para comprender los fundamentos de la administración desde una perspectiva inicial. La guía utiliza diferentes métodos como
Este documento presenta un curso sobre la confianza y credibilidad a través de la comunicación efectiva. El curso enfatiza la importancia de crear una cultura basada en el desempeño mediante la definición de expectativas claras para los empleados y la organización. También cubre temas como los fundamentos de la confianza, como los intereses comunes y la intención positiva, y la importancia de saber escuchar de manera activa para establecer entendimiento y colaboración.
Este documento proporciona información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios para asignaturas de ciencias. Incluye la dirección de correo electrónico y página web del servicio, así como instrucciones para solicitar una cotización. Además, contiene varios ejercicios con instrucciones sobre temas como desarrollo personal, capital humano, capacitación, cultura organizacional y redes sociales.
Este documento presenta el plan de estudios de la asignatura "Redes Empresariales y Asociaciones" que hace parte del programa de Administración de Empresas. La asignatura busca desarrollar competencias relacionadas con el entendimiento de las redes empresariales, sus beneficios y cómo implementarlas. El plan contiene 5 unidades temáticas que abarcan conceptos como tipos de redes, factores de éxito, confianza entre socios y medición del desempeño. La metodología se basa en la discusión y análisis de casos pr
1) Las habilidades y competencias de los mentores son clave para apoyar proyectos de empresa.
2) Los mentores deben tener competencias blandas como la escucha activa, dar y recibir feedback, y establecer objetivos.
3) La mentoría requiere una relación de confianza entre el mentor y el mentorizado, en la que el mentor guía al mentorizado pero no hace su trabajo.
Este documento presenta el plan de estudios para la asignatura de Redes Empresariales y Asociaciones. La asignatura se enfocará en desarrollar las competencias de los estudiantes para comprender las redes empresariales y asociaciones, y sus beneficios para las pequeñas y medianas empresas. La asignatura consta de cinco unidades temáticas que cubren temas como los tipos de redes, los beneficios de las redes para la competitividad, cómo generar confianza entre socios, y cómo medir el éxito de una red. La metod
Este documento presenta información sobre el desarrollo organizacional. Explica que el desarrollo organizacional tiene cuatro raíces principales: entrenamiento en laboratorios de sensibilización, investigación de encuestas y retroalimentación, investigación-acción, y enfoques socio-técnicos y psicoanalíticos. También describe los orígenes de los grupos T y algunos de los primeros científicos conductuales que aplicaron conceptos de grupos al desarrollo organizacional en empresas como IBM y Exxon en las décadas de 1950 y 1960
Actualmente las universidades no solo basan la admisión de sus postulantes en un examen; también, piden una reseña o un ensayo personal. A continuación, les presento una guía para elaborar un Ensayo Personal.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el curso de Teoría de la Administración de Empresas impartido en la Universidad de Panamá. La guía introduce los conceptos básicos de la administración y cubre temas como las funciones administrativas, la organización y su ambiente externo, y la responsabilidad social y ética de los administradores. El objetivo es proporcionar a los estudiantes las herramientas necesarias para comprender los fundamentos de la administración desde una perspectiva inicial. La guía utiliza diferentes métodos como
Este documento presenta un curso sobre la confianza y credibilidad a través de la comunicación efectiva. El curso enfatiza la importancia de crear una cultura basada en el desempeño mediante la definición de expectativas claras para los empleados y la organización. También cubre temas como los fundamentos de la confianza, como los intereses comunes y la intención positiva, y la importancia de saber escuchar de manera activa para establecer entendimiento y colaboración.
Este documento proporciona información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios para asignaturas de ciencias. Incluye la dirección de correo electrónico y página web del servicio, así como instrucciones para solicitar una cotización. Además, contiene varios ejercicios con instrucciones sobre temas como desarrollo personal, capital humano, capacitación, cultura organizacional y redes sociales.
Este documento presenta el plan de estudios de la asignatura "Redes Empresariales y Asociaciones" que hace parte del programa de Administración de Empresas. La asignatura busca desarrollar competencias relacionadas con el entendimiento de las redes empresariales, sus beneficios y cómo implementarlas. El plan contiene 5 unidades temáticas que abarcan conceptos como tipos de redes, factores de éxito, confianza entre socios y medición del desempeño. La metodología se basa en la discusión y análisis de casos pr
Este documento describe los inconvenientes comunes que enfrentan los estudiantes de primer año en la carrera de Análisis de Sistemas en el Instituto Tecnológico Superior Aloasí. El objetivo es obtener información sobre estas dificultades para implementar un sistema de apoyo. Algunos de los desafíos incluyen materias difíciles, temas complejos y falta de conocimientos básicos. Se propone un curso de nivelación para fortalecer las habilidades de aprendizaje y orientar a los estudiantes sobre los contenidos y
Las culturas organizacionales se derivan de sus fundadores y se mantienen a través de las acciones de la gerencia. Los empleados aprenden la cultura a través de historias, rituales, símbolos y lenguaje. Las culturas fuertes son difíciles de cambiar pero importantes para la motivación y rendimiento de los empleados.
La cultura organizacional en las pymes del municipio de Paraíso necesita ser fortalecida para consolidar y desarrollar las empresas. La investigación midió categorías como conocimiento de la cultura, confianza, autonomía, motivación, respeto y resolución de conflictos. Los resultados mostraron que si bien existen inicios de implementación, la cultura organizacional aún no es sólida y se requiere trabajar más con los empleados para que vivan los valores de la empresa. Se recomienda realizar más investigación y mejorar las preguntas de las encuestas para me
El documento trata sobre el desarrollo de la carrera laboral. Resalta que la responsabilidad del desarrollo de carrera recae en el individuo y no en la empresa. También menciona que las empresas deben comunicar su estrategia y proveer retroalimentación a los empleados, mientras que los empleados deben conocer sus habilidades. Por último, enfatiza la importancia de que los individuos manejen activamente su propia carrera a lo largo de su vida laboral.
El documento habla sobre el desarrollo de la carrera laboral y la responsabilidad de cada persona por administrar su propia carrera. También discute el papel complementario que deben jugar las empresas al apoyar el desarrollo profesional de sus empleados a través de retroalimentación, comunicación y oportunidades de aprendizaje. Finalmente, enfatiza la importancia de planificar estratégicamente cada etapa de la carrera para lograr el éxito laboral a lo largo de la vida.
El documento trata sobre el desarrollo de la carrera laboral. Explica que la responsabilidad del desarrollo de la carrera recae en el individuo y no en la empresa. También describe que las empresas deben comunicar su estrategia a los empleados y proveer retroalimentación sobre su desempeño. Finalmente, enfatiza la importancia de que los individuos administren activamente su propia carrera a lo largo de su vida laboral.
Ple y análisis grupo 3 LICEO DEPARTAMENTAprofepiedad
Este documento presenta los análisis de varias personas sobre sus propios Entornos Personales de Aprendizaje (APA). Cada persona responde 7 preguntas sobre cómo es actualmente su APA, por qué tiene esa configuración, si podría enriquecerse y cómo se relaciona con su identidad profesional. Los análisis muestran diferentes experiencias y enfoques respecto al aprendizaje personal y profesional a lo largo de la vida.
Estrategias para potencializar las debildiades y fortalezas de los futuros pr...jurgen29
La presentación ofrece consejos para el desarrollo de la carrera profesional. Recomienda identificar las fortalezas y debilidades, así como las competencias requeridas en el mercado laboral. Además, sugiere considerar las tendencias emergentes como las tecnologías de la información y la biotecnología. Finalmente, enfatiza la importancia de planear la carrera de manera estratégica para potenciar las oportunidades laborales.
Este documento presenta un resumen de cómo elaborar un ensayo académico. Explica que un ensayo expresa un punto de vista personal sobre un tema buscando persuadir a otros, y debe estar sustentado por evidencia. Indica que un ensayo tiene introducción, desarrollo y conclusión, y provee detalles sobre el formato y estilo requerido para un ensayo académico. También incluye un ejemplo de ensayo como ilustración.
Estudios de la organizacion desafios 15de abrilEdgar Daquilema
El documento describe los estudios de organizaciones. Explica que la organización es un campo de estudio que investiga cómo individuos, grupos y estructuras afectan el comportamiento dentro de las organizaciones. También analiza las causas, responsables, desafíos y ejemplos de organizaciones. Finalmente, concluye que el estudio de la organización es esencial para ejecutar planes y lograr objetivos en áreas como empresas, escuelas y hogares.
El documento presenta el plan de trabajo de un estudiante para su curso de Desarrollo Humano. Incluye información general sobre el estudiante, la planificación del trabajo que consiste en una actividad entregable, y seis preguntas guía sobre el tema de la ética que el estudiante debe investigar y responder. El estudiante debe explicar conceptos como qué es la ética, por qué es importante y los tipos de ética, así como también analizar la importancia de las normas éticas y los posibles conflictos éticos en una organización.
Ute campaña edgar-dr. gonzalo remache-el emprendimiento social como marco de ...EdgarCampana1982
Este documento resume un libro sobre la comparación de las prácticas de gestión de organizaciones sin fines de lucro y empresas. Explora los factores clave del éxito de los emprendimientos sociales, incluyendo el liderazgo sólido, la estructura organizacional y las políticas de recursos humanos. El objetivo es identificar las mejores prácticas que puedan aprender tanto académicos como profesionales para mejorar el desempeño de las organizaciones y promover el bienestar de las comunidades.
Equipo 1 unidad 1 psicologia y desarrollo profesionalMarvinNova1
Este documento presenta información sobre la elección profesional y el desarrollo personal en la universidad. Explica las razones comunes por las que los jóvenes eligen una carrera, como el dinero y la presión social. También discute la importancia de la formación frente al adiestramiento, y cómo la universidad debe enfocarse en el desarrollo de habilidades y valores más que solo enseñar hechos. Finalmente, analiza la relación del estudiante con la comunidad universitaria y la necesidad de conocerse a sí mismo y valorar la fel
Este documento presenta la planeación de una asignatura de Administración de Servicios de Personal. Identifica la asignatura, nivel, área, intensidad y competencias a desarrollar. Describe las unidades temáticas que cubren conceptos básicos de gestión de talento humano, análisis y descripción de puestos, sistemas de valoración, estructura salarial, incentivos y tendencias. El objetivo es que los estudiantes comprendan y apliquen elementos de la administración de servicios de personal para tomar decisiones que contribuyan a una compens
El documento resume las cinco disciplinas propuestas por Peter Senge en su libro "La quinta disciplina" para que las organizaciones aprendan y evolucionen de manera continua. También describe las funciones y responsabilidades clave de un Director Ejecutivo (CEO), incluyendo establecer la visión y misión, enfocarse en el cliente, construir la cultura organizacional, generar confianza y comunicación, y proveer los recursos necesarios. Finalmente, presenta breves perfiles de algunos CEO exitosos como Indra Nooyi de PepsiCo, Jeff Bezos
Este documento presenta información sobre el curso GH0007 Introducción al desarrollo de empresa en la Universidad de Ingeniería y Tecnología. Incluye los horarios de laboratorio, temas a cubrir como clima laboral, idea de negocio y networking. También proporciona los objetivos cognitivos y competencias del curso.
Ute el emprendimiento social como marco de analisis123456789victor
Este documento resume una investigación sobre las prácticas empleadas por organizaciones sociales y empresariales iberoamericanas de alto desempeño. La investigación encontró que el éxito no se debe a un solo factor, sino a la integración de varios, incluyendo propósito, factores internos, mecanismos de implementación y capacidad de adaptación al contexto. El estudio analiza varias organizaciones exitosas para identificar desafíos comunes y prácticas inteligentes que pueden aplicarse en otras regiones.
18. Marketing para emprendedores autor David Burin.pdfrogergene
Este documento presenta un curso de marketing para emprendedores dictado a distancia por Formar Educación a Distancia e Instituto por la Calidad en la Empresa en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en 1998. El curso utiliza un libro, programas de televisión y tutorías para enseñar conceptos y herramientas de marketing. El objetivo es brindar capacitación accesible para emprendedores de todo el país a través de una modalidad educativa flexible que combina elementos presenciales y a distancia.
Evolucion del desarrollo organizacionalMariaTrotta2
Este documento trata sobre el desarrollo organizacional y su evolución desde las conferencias patrocinadas por el Ministerio de Trabajo de EE.UU. y la Fundación Ford a finales de los años 60 y principios de los 70. Explica las disciplinas vinculadas como la antropología, ciencia política, ingeniería, administración, psicología y sociología. También describe los elementos de una cultura organizacional sólida y los principios básicos de que las organizaciones no son estáticas y que para cambiar una organización se debe cambiar su cultura.
Método ipler aplicado a la lectura qué quierediegobim88
El documento describe el método IPLER para la lectura autorregulada. IPLER implica inspeccionar el texto antes de leer para identificar el tema, hacer preguntas, leer activamente para comprender, expresar lo aprendido y revisar después de leer. El método se aplica a un texto sobre cómo las empresas usan nuevas tecnologías para predecir las preferencias de los clientes.
Este documento describe los inconvenientes comunes que enfrentan los estudiantes de primer año en la carrera de Análisis de Sistemas en el Instituto Tecnológico Superior Aloasí. El objetivo es obtener información sobre estas dificultades para implementar un sistema de apoyo. Algunos de los desafíos incluyen materias difíciles, temas complejos y falta de conocimientos básicos. Se propone un curso de nivelación para fortalecer las habilidades de aprendizaje y orientar a los estudiantes sobre los contenidos y
Las culturas organizacionales se derivan de sus fundadores y se mantienen a través de las acciones de la gerencia. Los empleados aprenden la cultura a través de historias, rituales, símbolos y lenguaje. Las culturas fuertes son difíciles de cambiar pero importantes para la motivación y rendimiento de los empleados.
La cultura organizacional en las pymes del municipio de Paraíso necesita ser fortalecida para consolidar y desarrollar las empresas. La investigación midió categorías como conocimiento de la cultura, confianza, autonomía, motivación, respeto y resolución de conflictos. Los resultados mostraron que si bien existen inicios de implementación, la cultura organizacional aún no es sólida y se requiere trabajar más con los empleados para que vivan los valores de la empresa. Se recomienda realizar más investigación y mejorar las preguntas de las encuestas para me
El documento trata sobre el desarrollo de la carrera laboral. Resalta que la responsabilidad del desarrollo de carrera recae en el individuo y no en la empresa. También menciona que las empresas deben comunicar su estrategia y proveer retroalimentación a los empleados, mientras que los empleados deben conocer sus habilidades. Por último, enfatiza la importancia de que los individuos manejen activamente su propia carrera a lo largo de su vida laboral.
El documento habla sobre el desarrollo de la carrera laboral y la responsabilidad de cada persona por administrar su propia carrera. También discute el papel complementario que deben jugar las empresas al apoyar el desarrollo profesional de sus empleados a través de retroalimentación, comunicación y oportunidades de aprendizaje. Finalmente, enfatiza la importancia de planificar estratégicamente cada etapa de la carrera para lograr el éxito laboral a lo largo de la vida.
El documento trata sobre el desarrollo de la carrera laboral. Explica que la responsabilidad del desarrollo de la carrera recae en el individuo y no en la empresa. También describe que las empresas deben comunicar su estrategia a los empleados y proveer retroalimentación sobre su desempeño. Finalmente, enfatiza la importancia de que los individuos administren activamente su propia carrera a lo largo de su vida laboral.
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Este documento presenta los análisis de varias personas sobre sus propios Entornos Personales de Aprendizaje (APA). Cada persona responde 7 preguntas sobre cómo es actualmente su APA, por qué tiene esa configuración, si podría enriquecerse y cómo se relaciona con su identidad profesional. Los análisis muestran diferentes experiencias y enfoques respecto al aprendizaje personal y profesional a lo largo de la vida.
Estrategias para potencializar las debildiades y fortalezas de los futuros pr...jurgen29
La presentación ofrece consejos para el desarrollo de la carrera profesional. Recomienda identificar las fortalezas y debilidades, así como las competencias requeridas en el mercado laboral. Además, sugiere considerar las tendencias emergentes como las tecnologías de la información y la biotecnología. Finalmente, enfatiza la importancia de planear la carrera de manera estratégica para potenciar las oportunidades laborales.
Este documento presenta un resumen de cómo elaborar un ensayo académico. Explica que un ensayo expresa un punto de vista personal sobre un tema buscando persuadir a otros, y debe estar sustentado por evidencia. Indica que un ensayo tiene introducción, desarrollo y conclusión, y provee detalles sobre el formato y estilo requerido para un ensayo académico. También incluye un ejemplo de ensayo como ilustración.
Estudios de la organizacion desafios 15de abrilEdgar Daquilema
El documento describe los estudios de organizaciones. Explica que la organización es un campo de estudio que investiga cómo individuos, grupos y estructuras afectan el comportamiento dentro de las organizaciones. También analiza las causas, responsables, desafíos y ejemplos de organizaciones. Finalmente, concluye que el estudio de la organización es esencial para ejecutar planes y lograr objetivos en áreas como empresas, escuelas y hogares.
El documento presenta el plan de trabajo de un estudiante para su curso de Desarrollo Humano. Incluye información general sobre el estudiante, la planificación del trabajo que consiste en una actividad entregable, y seis preguntas guía sobre el tema de la ética que el estudiante debe investigar y responder. El estudiante debe explicar conceptos como qué es la ética, por qué es importante y los tipos de ética, así como también analizar la importancia de las normas éticas y los posibles conflictos éticos en una organización.
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Este documento resume un libro sobre la comparación de las prácticas de gestión de organizaciones sin fines de lucro y empresas. Explora los factores clave del éxito de los emprendimientos sociales, incluyendo el liderazgo sólido, la estructura organizacional y las políticas de recursos humanos. El objetivo es identificar las mejores prácticas que puedan aprender tanto académicos como profesionales para mejorar el desempeño de las organizaciones y promover el bienestar de las comunidades.
Equipo 1 unidad 1 psicologia y desarrollo profesionalMarvinNova1
Este documento presenta información sobre la elección profesional y el desarrollo personal en la universidad. Explica las razones comunes por las que los jóvenes eligen una carrera, como el dinero y la presión social. También discute la importancia de la formación frente al adiestramiento, y cómo la universidad debe enfocarse en el desarrollo de habilidades y valores más que solo enseñar hechos. Finalmente, analiza la relación del estudiante con la comunidad universitaria y la necesidad de conocerse a sí mismo y valorar la fel
Este documento presenta la planeación de una asignatura de Administración de Servicios de Personal. Identifica la asignatura, nivel, área, intensidad y competencias a desarrollar. Describe las unidades temáticas que cubren conceptos básicos de gestión de talento humano, análisis y descripción de puestos, sistemas de valoración, estructura salarial, incentivos y tendencias. El objetivo es que los estudiantes comprendan y apliquen elementos de la administración de servicios de personal para tomar decisiones que contribuyan a una compens
El documento resume las cinco disciplinas propuestas por Peter Senge en su libro "La quinta disciplina" para que las organizaciones aprendan y evolucionen de manera continua. También describe las funciones y responsabilidades clave de un Director Ejecutivo (CEO), incluyendo establecer la visión y misión, enfocarse en el cliente, construir la cultura organizacional, generar confianza y comunicación, y proveer los recursos necesarios. Finalmente, presenta breves perfiles de algunos CEO exitosos como Indra Nooyi de PepsiCo, Jeff Bezos
Este documento presenta información sobre el curso GH0007 Introducción al desarrollo de empresa en la Universidad de Ingeniería y Tecnología. Incluye los horarios de laboratorio, temas a cubrir como clima laboral, idea de negocio y networking. También proporciona los objetivos cognitivos y competencias del curso.
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Este documento resume una investigación sobre las prácticas empleadas por organizaciones sociales y empresariales iberoamericanas de alto desempeño. La investigación encontró que el éxito no se debe a un solo factor, sino a la integración de varios, incluyendo propósito, factores internos, mecanismos de implementación y capacidad de adaptación al contexto. El estudio analiza varias organizaciones exitosas para identificar desafíos comunes y prácticas inteligentes que pueden aplicarse en otras regiones.
18. Marketing para emprendedores autor David Burin.pdfrogergene
Este documento presenta un curso de marketing para emprendedores dictado a distancia por Formar Educación a Distancia e Instituto por la Calidad en la Empresa en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en 1998. El curso utiliza un libro, programas de televisión y tutorías para enseñar conceptos y herramientas de marketing. El objetivo es brindar capacitación accesible para emprendedores de todo el país a través de una modalidad educativa flexible que combina elementos presenciales y a distancia.
Evolucion del desarrollo organizacionalMariaTrotta2
Este documento trata sobre el desarrollo organizacional y su evolución desde las conferencias patrocinadas por el Ministerio de Trabajo de EE.UU. y la Fundación Ford a finales de los años 60 y principios de los 70. Explica las disciplinas vinculadas como la antropología, ciencia política, ingeniería, administración, psicología y sociología. También describe los elementos de una cultura organizacional sólida y los principios básicos de que las organizaciones no son estáticas y que para cambiar una organización se debe cambiar su cultura.
Método ipler aplicado a la lectura qué quierediegobim88
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Similar a Textos escritos comprensión y producción de textos II (2).pdf (20)
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Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
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1. Aspectos más
importantes de las
propiedades del
Texto Escrito
U N I V E R S I D A D D E C A R T A G E N A
Yesica Patricia De la rosa Moreno
Administración de empresas a distancia
Tutora: Argenedith Guevara Llorente
06 de octubre de 2023
2. Agenda
TEMAS CLAVES
Conceptos
¿Cuáles son las propiedades de los textos escritos?
Aspectos más importantes de las propiedades de los
textos escritos.
¿Cómo aplicar las propiedades en los textos escritos?
3. Propiedades del Texto
Escrito
Los textos escritos son una herramienta fundamental para
la comunicación y el aprendizaje. A través de los textos
escritos, podemos transmitir información, ideas y
emociones. También podemos aprender sobre el mundo
que nos rodea y desarrollar nuestras habilidades
cognitivas.
Las propiedades de un texto escrito son las propiedades
que debe tener un texto para ser comprendido y válido.
Estas propiedades se dividen en tres categorías:
4. P R O P I E D A D E S
G R A M A T I C A L E S
El texto debe estar
escrito según las
reglas de la
gramática. Esto
incluye ortografía,
puntuación,
gramática y
morfología
P R O P I E D A D
P R A G M Á T I C A
El texto debe ser
apropiado al
contexto en el que
se crea, incluido el
uso de un registro
adecuado y el
cumplimiento del
destinatario.
1 2 3
Propiedades de los Textos Escritos
P R O P I E D A D E S
S E M Á N T I C A S
El texto debe
tener un
significado claro
y preciso. Esto
incluye usar
vocabulario
apropiado y
hacer oraciones
coherentes.
5. Aspectos más
importantes de
las propiedades
de los textos
escritos.
Coherencia: El texto debe tener una
estructura lógica que permita al lector
seguir el hilo argumental.
Coherencia: Un texto debe utilizar
recursos lingüísticos para conectar ideas
y promover la comprensión.
Exhaustividad: El texto debe estar
completo y contener toda la información
necesaria.
Efectividad: El texto debe servir al
propósito de comunicación.
6. ¿Cómo aplicar las
propiedades en los
textos escritos?
Planifica tu texto antes de escribir.
Esto ayudará a garantizar la
coherencia y la coherencia. Revise el
texto cuidadosamente antes de
publicarlo. Esto le ayudará a detectar
errores gramaticales y ortográficos.
Utilizar vocabulario adecuado al
contexto. Esto ayudará a que el texto
sea más claro y preciso. Considere el
destinatario del texto. Esto ayudará a
adaptar el texto al nivel de
comprensión del lector. Si sigue estos
consejos, podrá escribir de forma clara,
precisa y eficaz.
Para que el texto sea
coherente es
importante:
Elaborar una tesis o idea
principal que impulse el
desarrollo del texto.
Organiza las ideas de
forma lógica y jerárquica.
Utilice conectores y
marcadores de discurso
para conectar ideas.
Para que el texto encaje,
es importante:
Utilizar recursos lingüísticos
apropiados para conectar
ideas. Evite superposiciones
innecesarias. Utilice las
palabras exactas que
coincidan con el contexto.
Para que el texto sea
completo es importante:
Contenga toda la información
relacionada con el tema. Evite
información irrelevante o
innecesaria. Proporcionar una
conclusión que resuma la idea
principal del texto.
Para que el texto sea
eficaz, es importante:
Personaliza el texto para el
destinatario. Utilice un
lenguaje claro y preciso.
Organiza tu texto de forma
lógica y atractiva. Si sigue
estos consejos, podrá escribir
de forma clara, precisa y
eficaz.
7. El estudio en personas mayores de 40 años
El aprendizaje es una actividad esencial del desarrollo personal y profesional. Sin embargo, a menudo se asocia con la juventud y la gente cree que
aprender después de los 40 es más difícil o incluso imposible. A pesar de ello, no lo es. La práctica de estudiar a personas mayores de 40 años es cada vez
más común y tiene muchas ventajas.
Las ventajas de estudiar más de 40 años son muchas. Éstas incluyen:
Mejora las habilidades cognitivas: El aprendizaje estimula el cerebro y ayuda a mantenerlo activo y saludable. Amplía tus conocimientos y perspectivas:
Aprender te brinda la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y perspectivas, que pueden resultar muy enriquecedores. El aprendizaje ayuda a
mejorar la empleabilidad y el desarrollo profesional. Mejora la autoestima y la confianza, puede ayudar a las personas a sentirse más seguras y capaces.
Retos en el estudio de personas mayores de 40 años:
También existen algunos problemas a la hora de estudiar a personas mayores de 40 años, como por ejemplo:
Falta de tiempo: Las personas mayores de 40 años suelen tener más deberes y responsabilidades que las personas más jóvenes, por lo que les cuesta
dedicarse a estudiar.
Falta de motivación: En ocasiones las personas mayores de 40 años pueden sentirse desmotivadas para estudiar ya sea por falta de confianza o porque
sienten que ya es demasiado tarde.
Cómo los mayores de 40 años superan los desafíos del aprendizaje?
Para superar los desafíos de estudiar a personas mayores de 40 años, es importante:
Establezca objetivos claros: es importante establecer objetivos claros que sean realistas y motivadores. Planifica tu tiempo: Es importante planificar tu
tiempo de estudio de forma efectiva y realista. Busque apoyo: buscar apoyo de amigos, familiares o compañeros de clase puede ayudarlo a mantenerse
motivado y superar los desafíos. Finalmente
Estudiar a personas mayores de 40 años es una práctica que puede tener muchos beneficios. Si estás pensando en la universidad, no dejes que tu edad te
desanime. Con trabajo duro y dedicación podrás lograr tus objetivos.
la segunda proposición
Además de los consejos anteriores, aquí hay algunas otras sugerencias que pueden ayudar a las personas mayores de 40 años a estudiar de forma eficaz.
Elija la carrera adecuada: es importante elegir una carrera que se adapte a sus necesidades e intereses personales. Participe en actividades
extracurriculares: participar en actividades extracurriculares como clubes o grupos de estudio puede ayudarlo a mantenerse motivado y conectarse con otros
estudiantes. Busque ayuda profesional: si es necesario, puede resultar muy útil buscar ayuda profesional de un consejero profesional o un consejero
educativo. El aprendizaje es una actividad gratificante para personas de todas las edades. Las personas mayores de 40 años no deberían renunciar a la
oportunidad de estudiar, porque pueden obtener muchos beneficios al estudiar.
8.
9.
10. Bibliografía
Romero, F. & Melgarejo, Z. A. & Vera, M. A. (2015). Fracaso empresarial de las pequeñas y medianas empresas
(pymes) en Colombia. El sevier. 6 (13): 29-41.
Mora, M. C. (2013). Declive organizativo, fracaso y reestructuración organizacional en empresas colombianas.
UNAD. 59 (3): 235-260.
Betancourt, J. B. & Gómez, G. & López, M. P. & Pamplona, F. & Beltrán, C. (2013). Ventajas y desventajas de la
Sociedad por Acciones Simplificada para la empresa familiar en Colombia. Estudio exploratorio. El sevier Doyma. 29:
213-221.
Redacción de una biografía de cada artículo de
acuerdo con las Normas APA séptima edición.
11. Reseña crítica
Reseña crítica del artículo "La Sociedad por Acciones
Simplificada (SAS) en las empresas familiares: un estudio
exploratorio"
El artículo "La Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) en
las empresas familiares: un estudio exploratorio" de los autores
Carlos Reyes y Andrea Gómez-Betancourt, publicado en la
revista Revista Latinoamericana de Estudios de Familia en
2011, es un estudio exploratorio que analiza las implicaciones
de la Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) para las
empresas familiares en Colombia.
12. El estudio se basa en una encuesta a 57 empresarios familiares y no
familiares, de los cuales el 84% eran familiares. Los resultados de la
encuesta muestran que los empresarios familiares tienen un buen
conocimiento de las ventajas y desventajas de la SAS, y que la
mayoría de ellos considera que la SAS es una estructura jurídica
adecuada para las empresas familiares.
Las principales ventajas de la SAS para las empresas familiares
identificadas en el estudio son:
• Simplificación de los trámites: la SAS requiere menos trámites que
otros tipos de sociedades, lo que reduce los costos de constitución y
funcionamiento de la empresa.
13. • Flexibilidad: la SAS permite una mayor flexibilidad en los estatutos sociales,
lo que facilita la adaptación de la empresa a las necesidades de la familia.
• Protección del patrimonio familiar: la SAS ofrece una mayor protección del
patrimonio familiar, ya que los accionistas no responden con su patrimonio
personal por las deudas de la empresa.
Las principales desventajas de la SAS para las empresas familiares
identificadas en el estudio son:
• Ausencia de tradición: la SAS es un tipo de sociedad relativamente nuevo en
Colombia, por lo que existe una menor tradición y experiencia en su uso.
• Falta de claridad en algunos aspectos: algunos aspectos de la regulación de
la SAS son poco claros, lo que puede generar incertidumbre para los
empresarios.
14. El estudio concluye que la SAS es una estructura jurídica que
puede ofrecer una serie de ventajas para las empresas
familiares. Sin embargo, es importante que los empresarios
familiares conozcan las implicaciones de la SAS antes de tomar
una decisión sobre la estructura jurídica de su empresa.
Comentarios específicos sobre el artículo:
• El estudio es un aporte valioso para el conocimiento de las
implicaciones de la SAS para las empresas familiares en
Colombia.
• Los resultados de la encuesta son consistentes con los
hallazgos de otros estudios sobre la SAS.
• El estudio presenta una discusión clara y concisa de las
ventajas y desventajas de la SAS para las empresas familiares.
15. A continuación, se presentan algunos comentarios
adicionales sobre el artículo: El artículo destaca la
importancia de la flexibilidad de la SAS para las empresas
familiares. La flexibilidad de la SAS permite a las familias
adaptar la estructura jurídica de su empresa a sus
necesidades específicas. Esto puede ser especialmente
importante para las empresas familiares que operan en
En general, el artículo es un trabajo bien realizado que
contribuye al conocimiento sobre la SAS en las empresas
familiares.
16. diferentes sectores o que tienen una estructura organizacional
compleja.
El artículo también destaca la importancia de la protección del
patrimonio familiar para las empresas familiares. La SAS ofrece
una mayor protección del patrimonio familiar que otros tipos de
sociedades. Esto puede ayudar a las familias a preservar su
patrimonio en caso de que la empresa experimente dificultades
financieras.
En conclusión, el artículo proporciona una visión útil de las
implicaciones de la SAS para las empresas familiares. El artículo
destaca las ventajas y desventajas de la SAS para este tipo de
empresas, y ofrece recomendaciones para los empresarios
familiares que estén considerando la posibilidad de adoptar esta
estructura jurídica.
17. Bibliografía
Universidad Nacional Autónoma de México (2017). Propiedades del texto. Escuela Nacional Colegio de Ciencias y
Humanidades UNAM. https://e1.portalacademico.cch.unam. mx/alumno/tlriid2/unidad2/usodelP
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