Entorno empresarial ensayo 2

1. Nombre: Sánchez Sánchez Marjorie
Profesor: Jhoffree Vázquez Del Rosario
Materia: Entorno Empresarial
Tema: El Trabajador Del Futuro

2. 2
EL TRABAJADOR DEL FUTURO

3. El futuro del trabajo
Trabajar en el mundo de hoy no es igual a trabajar en otras épocas.
Hasta hace unos años, era común que las personas desempeñaran
toda su vida laboral en una sola empresa hasta jubilarse.
O que laboraran siempre en un mismo cargo o ejerciendo una
misma profesión.

4. El mundo laboral ahora es distinto
Es más frecuente que los trabajadores de la actualidad cambien
de empresa, de cargo o de profesión cada cinco años (o cada tres en el
caso de los Millennials1).
Los trabajos y las profesiones se actualizan constantemente, lo
que exige a las personas un aprendizaje permanente de nuevas
destrezas y habilidades. Lo que se aprende en la universidad o en
el colegio ya no es suficiente para sobrevivir en el mercado laboral.

5. LA EVOLUCION DEL TRABAJO
EL PASADO
 Estructura
Jerárquica.
 Horas fijas.
 Información
Confidencial.
 Dentro de una
Oficina.
EL FUTURO
 Estructura
Horizontal.
 Horario Flexible.
 Información
Compartida.
 El trabajo se
realiza desde
cualquier parte.

6. Imagínate siendo un knowmad
Para empezar, tu trabajo no estaría restringido a un espacio físico
ni a un horario definido. Tu desempeño laboral se potenciaría
con el uso eficiente de las TIC. Las redes sociales, a las que perteneces
y en las que interactúas, serían a la vez tu red profesional y de contactos.
Por lo general, el knowmad obtiene sus competencias a través del
autoaprendizaje y el aprendizaje informal y digital; y aprende mientras
comparte con sus compañeros de trabajo, amigos y familiares,
usando métodos que descubre y aplica sin temor a equivocarse.

7. Pasaporte de habilidades para ser un
knowmad
1) No está limitado a una edad determinada.
2) Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.
3) Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y por qué funcionan las
tecnologías digitales.
4) Creativo, innovador, colaborativo y motivado.
5) Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal e informal).

8. Competencias y Habilidades
 Competencias generales
Son las que todos los trabajos demandan, sin importar el área.
Por ejemplo, escribir y hablar bien, diseñar un plan, o las matemáticas
básicas para crear un presupuesto.
 Competencias específicas
Son las que cada área, profesión o trabajo demandan. Por
ejemplo, las competencias de un diseñador, de un programador
o de un periodista digital.

9.  Habilidades blandas
Tienen que ver con la conducta de las personas, por ejemplo integridad,
confianza, interés, curiosidad, responsabilidad, pro actividad, motivación,
trabajo en equipo, humildad, autonomía, gestión del tiempo y aprendizaje
continuo.
 Habilidades duras
Se refieren a ciertos conocimientos muy especializados para llevar a cabo
una tarea y que por lo general se adquieren en entrenamientos de trabajo
o estudios. Por ejemplo, manejar cierta maquinaria o cierta tecnología,
instalar algún tipo de dispositivo, dominar algún idioma diferente al
idioma materno.

10. Competencias en el trabajo del futuro
•Colaboración virtual:
Capacidad para trabajar productivamente y liderar equipos en redes
sociales o plataformas virtuales, independientemente de la ubicación
geográfica de cada persona.
• Comprender el significado:
Entender el significado de lo que se dice o el significado detrás de una
idea que se plantee.
• Inteligencia social: capacidad de conectarse, liderar y trabajar con
otras personas; comprender las situaciones y posiciones de los
demás involucrados.

11. Consejos para conseguir que el Trabajo te
busque
1. Haz que te conozcan
¿Cómo te van a llamar para una entrevista si nadie sabe que existes?
Hazte conocer, muéstrate por tu trabajo, participa en foros digitales o
sitios de soporte.
2. Publica contenido propio
Es importante que tengas un sitio web o blog donde publiques contenido
sobre tu área de trabajo.
3. Diviértete con tu trabajo
Si no lo pasas bien trabajando es un mal síntoma.
Si no te diviertes, tarde o temprano dejará de ser interesante.

12. Productividad el reto del trabajador del
futuro
Cuando hablamos de productividad, nos referimos al rendimiento laboral
de un trabajador, en cuanto a las tareas que debe realizar para cumplir
una actividad y objetivo definido.
Siendo así, mientras menos tareas alcance a cumplir durante un tiempo
determinado, menor será su productividad laboral, y viceversa.

13. Diariamente, el 69% de los trabajadores pierden su tiempo de horario laboral
haciendo otras cosas no relacionadas a su trabajo, principalmente visitando sitios
web de noticias, redes sociales y haciendo compras en Internet. A esto, se debe
sumar que la cantidad de información que circula en la web puede resultar
abrumadora o excesiva y provocar que las personas pierdan fácilmente la
concentración después de un corto tiempo de navegación.
Saber lidiar con este exceso de información y con el problema adicional de que, a
través de Internet, también circulan contenidos irrelevantes y descontextualizados,
es otro de los desafíos que los trabajadores deben superar para no afectar su
productividad, ni agobiarse por una sensación de sobrecarga informativa.