El documento es un memorando del Departamento de Organización y Métodos dirigido a los supervisores y gerentes de tres sucursales. Informa las fechas límite para entregar las metas de septiembre de 2012 y los resultados de agosto de 2012. También recuerda que se debe incluir la nota total en las evaluaciones de los empleados y que los informes entregados tarde no serán recibidos ni tendrán nota ese mes. Finalmente, da detalles sobre las vacaciones de la supervisora.

1. Ejido, 22 de agosto de 2012
Emite: Departamento de Organización y Métodos.
Para: Supervisores y/o Gerentes de Santa Bárbara, Tovar y
Ejido.
CC: Trabajadores de las tres sucursales.
Después de un cordial saludo, deseándoles éxitos en sus
labores cotidianas, sirva el mismo para recordar las fechas
límites de entregar las metas a realizar en el mes de
septiembre de 2012 y las metas cumplidas y no cumplidas
con su respectivo gráfico del mes de agosto de 2012.
Además, a la evaluación de cada supervisado, agregarle el
total de las notas; con el objetivo de rectificar la evaluación
enviada.
Por ejemplo:
N° R RT HP V C P TE E PT ID
01 42 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4
02 41 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4
03 42 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4
04 42 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4

2. Sucursal de Ejido: Viernes 07 de septiembre de 2012
Operaciones Técnicas Sucursal de Ejido: Lunes 10 de
septiembre de 2012.
Sucursal de Tovar: Miércoles 12 de septiembre de 2012
Sucursal de Santa Bárbara: Miércoles 12 de septiembre de
2012
Hacer de su conocimiento de igual forma, que se está
cumpliendo la norma de que el informe no entregado en la
fecha prevista no se está recibiendo, y en consecuencia el
supervisado y los supervisados no tendrán nota durante ese
mes.
Ya se entregó al Departamento de RRHH las notas
promediadas del semestre del año, el mismo les informará
la fecha para la premiación.
Recordar a las personas que se realizó sugerencias que
envíen las mismas para colocar sus respectivas notas del
mes de Julio, de lo contrario no se ajustará la misma, según
información enviada el 01 del mes en curso. Así como
también, cada supervisor debe informar a sus supervisados
las notas de evaluación con el objetivo de informar y
mejorar mes a mes, en la supervisión me he encontrado con

3. supervisados que desconocen sus notas y el por qué de las
mismas. Líderes emprendan ejemplo cada día.
De esta manera, los supervisados también estarán a la
vanguardia de entregar y cumplir las metas.
Felicitaciones extensivas por la colaboración brindada a
todos los compañeros que han respetado y velado por el
cumplimiento de las metas y entregas puntuales.
Ante alguna duda y/o sugerencia estaré atenta.
Nota: El Lunes 27 de este mes inicio mis vacaciones, estaré
reincorporándome el Lunes 10 de septiembre, todo el
trabajo está coordinado, en consecuencia las fechas se
respetan para la recepción de informes.
Las notas de los supervisados y supervisores las colocan las
personas autorizadas, mi labor es promediar y enviar a
publicar, hasta la actualidad no asigno nota a ningún
compañero de trabajo.

4. REFLEXIONES ANÓNIMAS
Lo que se ha hecho bien una vez, queda hecho para siempre.
Todos los seres humanos hemos recibido la misma opción para
realizarnos,
la gran diferencia la marcan aquellos que han decidido
dedicarse a
fondo para lograr lo que desean.
Atte
Supervisora de Planificación y Proyectos.
Ing. Carmen Daniel Fulco
dptoorganizacion@tovarsat.com
carmendanielafulco@gmail.com