Este documento establece las fechas límite para que los supervisores presenten los informes de metas cumplidas y no cumplidas de julio de 2012 y las metas de agosto de 2012. También recuerda que los supervisores que no hayan presentado informes pasados tienen hasta el 3 de agosto para hacerlo o verán afectada su evaluación final. Finalmente, advierte que a partir de ahora los supervisores que no presenten los informes en la fecha límite correspondiente no serán evaluados para ese mes.

1. Ejido, 01 de agosto de 2012
Emite: Departamento de Organización y Métodos.
Para: Supervisores y/o Gerentes de Santa Bárbara, Tovar y
Ejido.
CC: Trabajadores de las tres sucursales.
Después de un cordial saludo, deseándoles éxitos en sus
labores diarias, sirva el mismo para recordar las fechas
límites de entregar las metas a realizar en el mes de agosto
de 2012 y las metas cumplidas y no cumplidas con su
respectivo gráfico del mes de julio de 2012. Además, a la
evaluación de cada supervisado, agregarle el total de las
notas; con el objetivo de rectificar la evaluación enviada.
Por ejemplo:
N° R RT HP V C P TE E PT ID
01 42 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4
02 41 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4
03 42 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4
04 42 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4
Sucursal de Ejido: Martes 07 de agosto de 2012
Sucursal de Tovar: Viernes 10 de agosto de 2012

2. Sucursal de Santa Bárbara: Viernes 10 de agosto de 2012
Hasta el viernes 03 de agosto de 2012, es el plazo para los
supervisores que no han consignado algunos informes
pasados, posterior al referido día, no se recibirá informe
alguno y en consecuencia se verá afectada la evaluación
final en la premiación semestral. A la brevedad se les hará
partícipe de los reconocimientos; la tardanza ha sido en
consideración que todos puedan participar.
Es decir, el Departamento de RRHH estará premiando por
los primeros seis meses de compromiso con los informes, al
recibir la totalidad de las evaluaciones.
Es de suma importancia resaltar que a partir de las fechas
indicadas como límites de entrega de informes, para el
segundo semestre del año, los responsables que no
entreguen las metas el día correspondiente, no se les
recibirá el mismo y en consecuencia no serán evaluado ese
mes, afectando la nota de sus supervisados. Además,
cuando se realicen sugerencias y no las modifican ni
reenvían el informe, él mismo tampoco tendrá validez; esto
con el objetivo de que todos nos comprometamos y
cumplamos con nuestros deberes; puesto que, no todos
están cumpliendo con las normas establecidas.

3. De esta manera, los supervisados también estarán a la
vanguardia de entregar y cumplir las metas.
De igual forma les felicito por la colaboración brindada a
todos los compañeros que han respetado y velado por el
cumplimiento de las metas y entregas puntuales.
Ante alguna duda y/o sugerencia estaré atenta.
REFLEXIONES ANÓNIMAS
Cuando los líderes guían en vez de controlar, no hay límite
que la gente pueda desafiar.
Ser excelente es hacer las cosas, no buscar razones para
demostrar que no se pueden hacer.
Atte
Supervisora de Planificación y Proyectos.
dptoorganizacion@tovarsat.com
carmendanielafulco@gmail.com