En la era del conocimiento, el talento, la transformación digital y la diversidad son algunas de las fuentes más importantes de generación de valor en las organizaciones del siglo XXI. Esta migración constante desde el capitalismo hacia el talentismo está modificando la sociedad y el tejido empresarial a un ritmo acelerado e integral. La gran irrupción del big data pone a las empresas en la necesidad de repensar todos sus procesos y su modelo de negocios para sobrevivir en sus mercados, y acelerar su transformación con la adopción de nuevas tecnologías digitales para ir desde una internet del consumo hacia una internet de la producción.
37. Claves lograr una organización Inteligente
• Colabaroción entre
agencias del estado
• Rendimiento centrado en
el ciudadano
• Control de dominios
• Edición simultanea de
transacciones y
documentos
• ProducKvidad en Moviles
• Trabajo remoto
• Acceso off line a
contenidos
• Integración con 3ras
partes
• Accesos para permiKr
disKntos disposiKvos
• Protección ciclo de vida
• Administrar los derechos
de acceso
• Retención de datos
• Administrar claves
• Auditoría
• Administración de los
acKvos digitales
• Apps Intercnectadas
• Experiencia de Usuario
• Modelos de
licenciamiento efecKvo
AcSvar nuevos
esSlos de trabajo
Acelerar los
Procesos colaboraSvos
Transformar
Digitalmente
Asegurar las normas y la
seguridad
41. ¿Cuál es el principal
beneficio de la
Transformación
Digital?
42.
43. Lograr una
Argentina Digitalmente Desarrollada
para aumentar la calidad de vida de los
ciudadanos, a través de un desarrollo
económico y social duradero y
sustentable, generando cada vez
mayores oportunidades de
progreso e inclusión
46. Pero…¿Cómo abordar esta
complejidad y mantenerse al día?
Mas puntos de contactos
como nunca antes
Miles de nuevas fuentes de
datos cambian al mundo
Requerimientos de
integración cambian todo
el tiempo