Síntesis de la Propuesta que la Mesa del Sector Público presentó al Gobierno. Reajuste 2010-2011

1. Comunal Ñuñoa - Colegio de Profesores de Chile
Sindicato de Trabajadores de la Educación de Ñuñoa – STE Ñuñoa
Santiago, Noviembre 2011
Síntesis: Propuesta de reajuste y mejoramiento de las condiciones laborales del sector público,
centralizado y descentralizado
El presente año distintos sectores sociales se ha movilizado y expresado su malestar por el tipo de país que se ha venido construyendo.
Cada año buscamos mejorar nuestros ingresos, pero la política de mercado, cada año los reduce con los precios especulativos y cuando se trata de
acceder a bienes fundamentales para el desarrollo humanos estos son inalcanzables, al menos que las familias terminen endeudadas y sometidas
a altas tasas de interés.
En relación al contexto económico global, observando las tasas de crecimiento proyectadas para Europa (1,5%), EE.UU (2,5%) y China (8%),
nuestro país no verá afectada su tasa normal de crecimiento. La inflación esperada debería ser de un 3,3 % y la tasa de crecimiento según las
proyecciones se aproximaría a 6,5%.
En relación a este panorama, la propuesta de reajuste de los trabajadores para la mesa de negociación del sector público se define a partir de los
siguientes puntos:
1.- Reajuste de las remuneraciones:
- Reajuste nominal de 9,8% para todos los funcionarios públicos indistintamente del marco laboral que los rigen.
2.- Remuneración mínima del sector público:
- Solicitud de una ley que garantice como ingresos mínimos por estamentos:
Estamento Ingreso Mínimo Propuesto
Auxiliares $ 280.000
Administrativo $ 305.000
Técnicos $ 330.000
Profesionales $ 630.000
3.- Beneficios Diciembre 2011 – Noviembre 2012:
Beneficios Monto
Aguinaldo navidad $ 70.000
Aguinaldo Fiestas Patrias $ 70.000
Escolaridad (a partir de los 2 años) $ 75.000
Suplemento escolaridad $ 55.000
Bienestar (D.L. 249 art. 23) $ 110.000
Bono de vacaciones $ 220.000
La propuesta contempla que el beneficio de bienestar llegue al conjunto de los funcionarios públicos que se desempeñen en el sector centralizado y
descentralizado.
4.- Condiciones laborales y trabajo decente:
- Plan progresivo de traspaso del personal a contrata a cargos de planta.
- Establecer renovación automática del personal a contrata.
- Avanzar en aseguramiento de mayor estabilidad a los contratados por Código del Trabajo.
5.- Incentivo al retiro:
“El actual sistema previsional (AFP) sigue siendo injusto y poco solidario, los trabajadores y trabajadoras del sector público aspiramos a cambiarlo.”
- Ampliar los planes de retiro.
- Establecer planes de retiro permanentes
- Considerar en los planes de retiro la voluntariedad de la decisión y la compatibilidad de este beneficio con otros adquiridos en las leyes anteriores.
6.- Igualdad de oportunidades:
- Asegurar la existencia de jardines infantiles en cada servicio público.
- Generar un sistema de fiscalización eficiente y de sanción al incumplimiento de normas y políticas de cuidado infantil en el sector público y
privado.
- Revisar la actual normativa para el seguimiento al acoso sexual.
- Instalar una mesa de trabajo para optimizar el cumplimiento y seguimiento al Código de Buenas Prácticas Laborales.
¡Infórmate, debate con tus colegas, participa de las movilizaciones e
inscríbete en las organizaciones que defienden tus derechos laborales!