1. DISEÑO
DE
PUESTOS

2. • El conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante
deberá desempeñar (contenido del cargo).
• Cómo deben desempeñarse las tareas o las
atribuciones (métodos y procesos de trabajo).
• A quién deberá reportar el ocupante del cargo
(responsabilidad), es decir, quién es su superior
inmediato.
• A quién deberá supervisar y dirigir (autoridad) el
ocupante del cargo, es decir, quiénes son sus
subordinados.

3. La especificación del
contenido, de los métodos de
trabajo y de las relaciones
con los demás cargos para
satisfacer los requisitos
tecnológicos, organizacionales
y sociales, así como los
requisitos personales del
ocupante.

4. El Grado de responsabilidad o de libertad del ocupante: si el
cargo ofrece compromiso personal con el negocio o con el cliente,
o si el cargo ata al individuo a condiciones humillantes o a reglas
burocráticas