A continuación los elementos precisos para diseñar una descripción y el análisis de cargos en una organización

1. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS
DE CARGOS
EXPONENTES: ANDREA CAROLINA MILLÁN ROA
ADRIANA CAROLINA BUITRAGO BAQUERO
KAREN JOHANA LAGOS
JOHANNA ANDREA DÍAZ MEJIA
HUGO ALEXANDER ORTIZ
LINA MAHECHA

2. Descripción y análisis de cargos
Definiciones:
ANÁLISIS DE CARGOS : Procedimientos para determinar las responsabilidades
y requisitos de un trabajo y el tipo de persona que debe contratarse para
desempeñarlo.
DESCRIPCIÓN DE CARGOS: Lista de los deberes, responsabilidades, relaciones
de subordinación, condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisión
del puesto; uno de los productos del análisis del puesto.

3. Características
1
•Es un proceso que consiste en enumerar las tareas y funciones que lo conforman y lo diferencian de los
demás cargos de la empresa.
•Tareas y funciones “son elementos que conforman el rol del trabajo que debe cumplir el ocupante del
cargo.
2
•Un cargo puede ser descrito como una unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y
responsabilidades lo distinguen.
3
•Los deberes y las responsabilidades de un cargo proporcionan los medios para que los empleados
contribuyan al logro de los objetivos de una organización.

4. Diferencias entre descripción y análisis
de cargos
Descripción de cargos Análisis de cargos
• La descripción se orienta al
contenido del cargo: qué hace,
cuándo lo hace, cómo lo hace, y
porque lo hace
• El análisis pretende estudiar y
determinar los requisitos de
calificación, las responsabilidades
implícitas y las condiciones que el
cargo exige para ser
desempeñado de manera
adecuada.

5. Descripción de cargos Análisis de cargos
• Es la lista de tareas,
responsabilidades, relaciones de
informe y condiciones de trabajo
que se obtienen por medio del
análisis.
Determinan
• Los deberes
• La naturaleza de los puestos
• Los tipos de personas que ocupan
el mismo
• Los elementos Y las tareas que
integran un puesto permite con
certeza determinar las
características de las personas,
que debe ocupar el mismo para
desarrollarlo normalmente.

6. FUNCION LABORAL O PRODUCTIVA
Actividades laborales
En pro de un objetivo especifico laboral.
Con relación al objeto social de la empresa.
En un área o competencia determinada.
Las funciones pueden estar especificadas por los siguientes conceptos:
Aptitud de un individuo para desempeñar una misma
función productiva en diferentes contextos y con base en
los requerimientos de calidad.
• Análisis funcional: Método para definir normas de competencia laboral; se define el propósito
principal de la función o actividad.
• Aptitud: Característica biológica, que permite a una persona desarrollar algo mental
o físico
• Área de competencia laboral: Sector de actividad productiva delimitado por la
adquisición de formación, o funciones a realizar
• competencia laboral:
• Habilidad: Destreza y precisión necesaria para ejecutar
una tarea especifica

7. TAREA
Una tarea laboral es un conjunto de
criterios didácticos utilizados para la
concertación de competencias
técnicas.
Principios de trabajo
organización
Oportunidades de aprendizaje
Para el proceso de trabajo
factores
Caracterizan el perfil profesional
Concertación de procesos internos
Integralidad en la solución de problemas.
Formación técnico-profesional
Sistema auto dirigido de
conocimiento.

8. CARGO
• Empleo
• Oficio o responsabilidad
• Obligación de cumplir unas funciones y tareas
• Desempeño de responsabilidades especificas.
 Cuales son las competencia del cargo.
 Cuales son las funciones del ocupante.
 Cuando hace el ocupante estas funciones.
 Por que el ocupante hace dichas funciones (objetivo).
 Como hace el ocupante sus funciones
• Actividades realizadas ocupadas dentro del organigrama de la empresa
• Las descripción del cargo se define a partir de los siguientes cuestionamientos:

9. REQUISITOS INTELECTUALES.

11.  El análisis de cargos tiene una estructura que se refiere a cuatro áreas de
requisitos: intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas, condiciones de trabajo. Cada
una de estas cuatro áreas está dividida en varios factores de especificaciones, como la
experiencia ,por ejemplo, en el área de requisitos intelectuales. Estos factores de
especificación son puntos de referencia que permiten analizar una gran cantidad de cargos
de manera objetiva.

12. REQUISITOS FISICOS.

13. Condiciones de trabajo
 Se refiere a las condiciones ambientales de el lugar en donde se
desarrolla el trabajo y sus alrededores, que pueden hacerlo
desagradable, molesto o sujeto a riesgo, lo cual exige que el ocupante
de el cargo se adapte bien para mantener su productividad y
rendimiento en sus funciones. Ambiente de Trabajo Riesgo
 Ambiente de trabajo
 riesgos

14. Ambiente de trabajo
 El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas
condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el
trabajador ejecuta su labor. Como aspecto particular de la vida humana,
el ambiente del trabajo refleja las condiciones en las cuales el trabajador
debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupación especifica
en su puesto de trabajo.
Ambiente
Físicos y
químicos
Biológicos Tecnológicos Sociales Sociológicos
aspectos

15. Riesgos
El concepto de Riesgo se refiere entonces, al efecto que pueden producir
aquellos fenómenos y objetos, sustancias, etc., a los cuales se les ha
demostrado que poseen la probabilidad de afectar al trabajador,
generando enfermedades o accidentes de trabajo.
 Por ejemplo, el Ruido es un factor de riesgo que puede causar una
enfermedad Ocupacional, la Sordera Profesional. El Riesgo es el efecto
que puede producir un Factor de Riesgo.

16. Factores de riesgos
 El factor de riesgo se define como aquel fenómeno, elemento o acción de naturaleza física,
química, orgánica, sicológica o social que por su presencia o ausencia se relaciona con la
aparición, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos traumáticos
con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no traumático con efectos crónicos
tipo enfermedad ocupacional.
Factores
de riesgos
físicos biológicos
mecánicos
químicos

17. RESPONSABILIDADES

19. VIDEO EXPLICATIVO
Link: https://www.youtube.com/watch?v=JB6h2mTxyns