mapa conceptual de la historia de las relaciones industriales hasta la actualidad

1. Relaciones industriales
Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente
actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima
satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante ,
donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las
humanidades , la ciencia y la tecnología. El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesa nte,
traduciéndose en leyes,reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho
consuetudinario , tan respetado como el Derecho Legislado.
Surge a partir de las
transformaciones
económicas y sociales
del siglo XVIII y mediante
la revolución industrial.
en la década de los 30
promulgaron las primeras
leyes y decretos sobre
regulación de las
condiciones en el trabajo.
En la década de los años
50 se elaboraron las
primeras tesis sobre
relaciones industriales.
En 1963 surgen otros
estudios "el industrialismo
y el hombre industrial"
enmarcadas en la teoría
de sistemas y el proceso
evolutivo de las
economías no
desarrolladas.
En 1975 introduce el
planteamiento que el
propósito de las
relaciones industriales en
la búsqueda de la
armonía en las relaciones
empresas ysindicatos.
Surgen grandes corrientes de migraciones formándose las
grandes urbes los grandes movimientos de masas humanas
y por ende las grandes capitales o ciudades.
surgen nuevas teorías económicas ysociales yse adoptan
soluciones para resolver los problemas y las necesidades cada
vez más complejas en las sociedades industriales.
La formación de profesionales en centros académicos en
países anglosajones es también clave para el desarrollo de
las relaciones industriales.
Se comenzaron a formar los primeros movimientos
obreros.
El espacio "Socio-económico- laboral" empezó a ver
su luz.
Si hablamos de Relaciones
Industriales estamos haciendo
alusión a Administración de
Recursos
Humanos o Administración de
Personas, pero sea cual sea el
término que se utilice siempre
refiere a lo mismo a la idea de
personalizar y de administrar las
capacidades y habilidades del
personal para enfocarse en una
mejor productividad y una
inserción rotunda en el mercado.
hoy en día Los grandes avances tecnológicos que se han vivido en los años en el mundo,han modificado absolutamente la forma de trabajar de las empresas,haciendo
que las labores de cada uno se asemejen a las de las que pertenecen a su mismo sector en términos productivos yen cuanto a maquinaria implementada;sin embargo
todavía existe un factor que permite la singularidad de las compañías son las personas que de ella forman parte,el capital humano que ésta posee.Y son esas personas
las encargadas de producir,vender,tomar decisiones,motivar,difundir,en fin de sacar adelante la empresa yle dan su prop ia personalidad.