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1. Teoría de las
Organizaciones
Alumno Omar David García Nieto
Profesor Julio Cesar García Fajardo
5to de Comunicación
Julio Cesar García FajardoJulio Cesar García Fajardo

2. Robert Owen (1771-1858) Gerente de una empresa textil
en Escocia, quien se refería a los trabajadores como
máquinas vitales. Postuló que generalmente se entendía la
necesidad de mantener las máquinas en buen estado;
postuló que si a las máquinas inanimadas se les
consideraba importantes, con mayor razón debiera
considerarse a las máquinas vitales. Difundió la idea de la
necesidad del bienestar social de sus empleados tanto en
la comunidad como en el trabajo. Demostró que los
costos que implica satisfacer las necesidades sociales y
personales de los trabajadores son una gran inversión que
reditúa en altos rendimientos.

3. George Elton Mayo (1880-1949) Psicólogo, fue profesor
de filosofía en Australia, en 1922 emigró a Estados Unidos
donde realizó investigación en la industria. Su interés
primordial se enfocaba en los efectos psicológicos que
podían provocar las condiciones físicas del trabajo en
relación con la productividad. Con su teoría, a la que se
llama del descubrimiento del hombre, resultado del
experimento en las plantas que la Western Electric
Company tenía en Hawthorne, Illinois, inició la aplicación
del enfoque de las relaciones humanas. Demostró que sin
la cooperación y solidaridad del grupo de trabajo, la
oportunidad de los trabajadores para ser escuchados y la
comunicación como elemento fundamental, es difícil
Humano-relacionismo incrementar la productividad.