El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), un organismo formado por representantes de los trabajadores y empleadores encargado de promover la salud y seguridad laboral. Explica que el COPASO se reúne mensualmente para vigilar el programa de salud ocupacional, investigar riesgos laborales y proponer medidas de control. También detalla la constitución, funciones y normatividad legal del COPASO.

1. SEMESTRE III
GRUPO A
SALUD OCUPACIONAL
NORMA SANCHEZ
DOCENTE
2014

2. El
Comité Paritario de
Salud Ocupacional; es el
“COPASO”,
conocido como el Comité Paritario de
Salud Ocupacional que es un organismo de
coordinación entre el empleador y sus trabajadores,
encargado de promover y vigilar las normas y
programas de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro
de la empresa.
ente u organismo encargado
de la promoción, divulgación
y
vigilancia
de
las
normas, reglamentos y del
programa del programa de
salud ocupacional en todas
las empresas (públicas
y
privadas) conformadas por
diez o mas trabajadores.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL “COPASO”

3. Este comité tiene como objetivo principal
hacer seguimientos al desarrollo del
Programa De Salud Ocupacional, al igual
que canalizar las inquietudes de salud y
seguridad de los trabajadores hacia la
administración de las empresas.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL “COPASO”

4. ¿Quiénes conforman el Comité Paritario de
Salud Ocupacional?
Constitución:
Este comité nace con la Resolución 2013 de
1986 llamándose originalmente Comité de
“Medicina, Higiene y Seguridad Industrial”. Es
hasta 1994 con el Decreto de ley 1295 que
pasa a designarse Comité Paritario de Salud
Ocupacional.
El COPASO debe estar conformado por
igual número de representantes por parte del
empleador e igual número de representantes
por parte de los trabajadores.
El
empleador
debe
nombrar
sus
representantes y los trabajadores elegirán los
suyos mediante votación libre.
El Vigía Ocupacional es elegido por el
empleador, no requiere proceso de votación.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL “COPASO”

5. De 10 a 49 trabajadores: Un representante por
cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores: Dos representantes
por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores: tres representantes
por cada una de las dependencias.
De
1000
o
más
trabajadores:
Cuatro
representantes por cada una de las partes.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL “COPASO”

6. Reuniones del Comité
Ocupacional “COPASO”
Paritario
de
Salud
El COPASO se debe reunir por lo menos
una vez al mes en la empresa y en horas de
trabajo y mantener un archivo de las actas de
reunión.
A las reuniones del comité asisten los
miembros principales, los suplentes lo harán
en caso de ausencia de los primeros.
Todas las reuniones deben estar soportadas
por las actas en donde se registran las
actividades realizadas y las tareas pendientes.
¿Cuál es el periodo de los Miembros del Comité?
El periodo de trabajo del Comité Paritario es de dos
años, se debe conformar mediante proceso de
elección en el que prime la libertad e igualdad de
participación de todos los trabajadores.
Luego del tiempo establecido según el decreto de ley
los miembros podrán ser reelegidos.
Debe ser registrado en el Ministerio de Protección
Social, el cual puede verificar su legalidad por medio
de visitas a las empresas.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL “COPASO”

7. Algunas de ellas son:
 Vigilar que la promoción en salud ocupacional se
lleve a cabo en forma permanente para lograr el
compromiso y la participación activa de todas las
instancias de la organización.
Funciones del Comité Paritario de
Salud Ocupacional “COPASO”
 Investigar las causas que afectan la salud de los
trabajadores.
El comité según el decreto 1295 de
1994
tendrá mínimo 4 horas
semanales para cumplir con sus
funciones algunas de ellas son:
 Proponer la adopción de medidas y el desarrollo
de actividades que procuren y mantengan la salud en
los lugares y ambientes de trabajo.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y las
operaciones realizadas por los trabajadores en las
áreas correspondientes e informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo sugiriendo
las respectivas medidas de control y correctivas
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL “COPASO”

8. Funciones del presidente
 Presidir y orientar las reuniones
 Determinar el lugar o sitio de las reuniones
 Convocar a las reuniones
 Preparar los temas a tratar en cada reunión
 Tramitar ante la administración de la
empresa las recomendaciones aprobadas en el
seno del comité y darle a conocer todas sus
actividades.
Funciones del secretario
Verificar la asistencia a las reuniones
Tomar nota de los temas tratados y
elaborar el acta
Llevar el archivo de las actividades
realizadas y suministrar toda la
información requerida
 Coordinar todo lo necesario para el buen
funcionamiento del comité.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL “COPASO”

9.  Asumir la dirección del programa, formulando los
objetivos, metas y procedimientos administrativos
adecuados a la EMPRESA en materia de prevención de
riesgos profesionales.
 Divulgar las normas expedidas por las autoridades
competentes y promover su cumplimiento.
 Promover la formación y funcionamiento del comité
paritario de salud ocupacional.
 Propiciar la elección de los representantes de los
trabajadores, garantizando la libertad y oportunidad de
las votaciones.
 Designar sus representantes al Comité.
 Designar al presidente del Comité.
 Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y
determinar la adopción de las medidas más
convenientes e informarle las decisiones tomadas al
respecto.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL “COPASO”

10. Obligaciones de los empleados
 Procurar el cuidado integral de su salud
 Conocer y ejecutar las actividades del Programa de Salud
Ocupacional
 Cumplir con las normas establecidas
 Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el
desarrollo de Programa.
 Colaborar con las directivas y el Comité Paritario de Salud
Ocupacional en las actividades a desarrollar.
 Participar activamente en el desarrollo del Programa
 Ser responsable de la prevención de Enfermedades
Profesionales y Accidentes de Trabajo.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL “COPASO”

11. Normatividad legal “COPASO”
RESOLUCION 2013 DE 1986
DECRETO 1295 1994
Establece la Organización del COPASO
Nueva denominación del comité.
Nra. De representantes, sus funciones, y acciones
del presidente y secretario(a), obligaciones del
empleador frente a la elección y designación de
responsables.
Aumenta a dos años el periodo de vigencia de sus
integrantes.
DECRETO 614 DE 1984
RESOLUCION 1401 DEL 2007
Crea las bases para la administración pública y
privada de la Salud Ocupacional.
Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes
laborales.
Reglamenta la creación de los comités de medicina,
higiene y seguridad industrial.
RESOLUCION 1457 del 2008: Modifica el art 13 de la
resolucion 1016 del 1989 el cual quedará asi: “art 13: toda
Comité integrado por igual # de empleadores y
empleados.
Establece la obligatoriedad del empleador de otorgar
mínimo 4 horas semanales a cada uno de sus
miembros para las actividades del comité.
empresa tanto pública y privada deberá constituir y poner en
funcionamiento el COPASO sin que requiera su registro en el M
de la Protección Social”
RESOLUCION 1016 de 1989
LEY 1562 DEL 2012
Reglamenta los Programas de Salud Ocupacional en
las empresas y los subprogramas de medicina
preventiva, medicina del trabajo, higiene y
seguridad industrial.
El Sistema de Riesgos Laborales anteriormente
llamado Sistema de Riesgos Profesionales
modificado mediante la ley 1562 del 2012.
Registro del COPASO
Ley mediante el cual el Programa de Salud
Ocupacional será “Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo”.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL “COPASO”

12. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL “COPASO”
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES