Curso de SO Y MED PREV. dptva 2.pptx

CURSO DE SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA
PREVENTIVA.
UNIVERSIDAD DE LA COSTA CUC DEPARTAMENTO DE POSTGRADOS
FACULTAD DE INGENIERIA
ESPECIALIZACIÓNY DIPLOMADO EN GERENCIAY CONTROLDE RIESGOS
PROFESIONALES.
PRESENTADO POR: MSc. LUZ ADRIANA BORRERO LÓPEZ

GENERALIDADES Y ASPECTOS LEGALES RELEVANTES A TENER PRESENTE.
Reconocer que como ciudad importante donde habitamos, el desarrollo y la globalización son mas evidentes, es por ello
que cada día es fundamental las medidas de promoción y prevención ya que estamos sujetos al desmejoramiento de la salud
que conlleva el sin numero de actividades a realizar, como también tener presente que los indicadores de morbi-mortalidad
ascienden ha pesar del sin numero de normativa vigente, datos que es importante revisar.
Esta unidad nos mostrara una serie de aspectos que han permitido el desarrollo y evolución de la salud ocupacional y
medicina preventiva, en esta viajaremos por algunos de los aspectos normativos que hacen parte de su plataforma.
Propendiendo por la salud en los trabajadores, identificando las responsabilidades que tiene el empleador y empleado así
como todos los derechos que cobijan el momento en que ocurran eventualidades.
Las resoluciones que aquí revisaremos como es el caso de la 1016/89, permite rescatar en ella el fundamento y bases de la
medicina preventiva, así como la 2013/86 que nos permite establecer quienes son esos entes que actúan de vigía para que
haya un cumplimiento ante los compromisos directos de la alta gerencia en la preservación y mejoramiento de las
condiciones de salud del empleado.

LA REGION CARIBE, PILAR DE DESARROLLO
NACIONAL.
Ubicación Estratégica Privilegiada.
Desde Barranquilla, se puede proveer a los 7.000.000 de
personas que habitan la región Caribe, gracias a su posición
estratégica y su conexión.
Barranquilla tiene una posición estratégica en el corazón del
Caribe, a 100 km de distancia de Cartagena y Santa Marta.
Rutas aéreas a nivel nacional e internacional, a 1 hora de Centro
América y 2 horas de los Estados Unidos.
Barranquilla, ofrece una plataforma para servir a un lucrativo
mercado de 1,300 millones de consumidores en 47 países, en
Centro América, Estados Unidos, Canadá y la Unión Europea.
Conexión marítima con 122 países y 459 puertos en el
mundo.

LA REGION CARIBE, PILAR DE DESARROLLO NACIONAL
Zonas Francas del Departamento del Atlántico.

BARRANQUILLA Y EL DEPARTAMENTO GRANDES RESTOS QUE
ENFRENTA CON LA APERTURA DEL TRATADO DELTLC
Entrada en
vigencia de
tratados de libre
comercio
Apertura de
los mercados
Entrada de
nuevos
competidores
Aumento en la
demanda de
productos y servicios
con altos estándares
de calidad

Figura 2. Escalafón de la competitividad de los departamentos en Colombia 2015
Fuente: CEPAL, CEPAL - Serie Estudios y Perspectivas – Bogotá – N° 27, Santiago de Chilé, Septiembre de 2015
Necesidad del cumplimiento para el control de los ALEL, y de la productividad
y rentabilidad en las empresas(Tasa de accidentes,
muertes y enfermedades laborales
SECTOR ECONÓMICO AFILIADOS Número de
muertos
Accidentes laborales Enfermedades
laborales
Tasa muertes Tasa accidentes
laborales
Tasa enfermedades
laborales
report
adas
Califi
cadas
reporta
das Calificadas
reporta
das
Calificad
as
reportad
as Calificadas
report
adas
Calificad
as
reportad
as Calificadas
Minas y canteras 151.785 42 41 8.919 7.353 297 188 27,67 27,01 5,88 4,84 195,67 123,86
Agricultura,
Ganadería, Caza y
Silvicultura 300.472 21 16 24.029 18.479 956 510 6,99 5,32 8,00 6,15 318,17 169,73
Industria
Manufacturera 950.664 49 68 50.414 43.981 3.464 1.522 5,15 7,15 5,30 4,63 364,38 160,10
Administración
Pública y Defensa 367.259 11 8 6.529 5.271 1.057 694 3,00 2,18 1,78 1,44 287,81 188,97
Hoteles y
restaurantes 153.049 1 3 7.708 6.881 610 126 0,65 1,96 5,04 4,50 398,57 82,33
Servicios sociales y de
salud 442.040 4 3 17.335 14.938 864 387 0,90 0,68 3,92 3,38 195,46 87,55
Electrico, gas y agua 29.458 3 - 2.094 1.278 115 22 10,18 - 7,11 4,34 390,39 74,68
Comercio 924.282 36 58 29.337 24.759 1.280 380 3,89 6,28 3,17 2,68 138,49 41,11
Transporte,
almacenamiento y
comunicaciones 564.172 57 41 16.785 14.087 758 175 10,10 7,27 2,98 2,50 134,36 31,02
Construcción 893.686 87 70 48.469 37.040 822 113 9,73 7,83 5,42 4,14 91,98 12,64
Inmobiliario 2.167.721 111 77 77.199 64.595 2.476 821 5,12 3,55 3,56 2,98 114,22 37,87
Financiero 253.838 3 - 2.808 2.197 304 150 1,18 - 1,11 0,87 119,76 59,09
Servicios
comunitarios, sociales
y personales 448.054 23 10 11.590 8.724 694 153 5,13 2,23 2,59 1,95 154,89 34,15
Pesca 3.400 - - 144 122 13 1 - - 4,24 3,59 382,35 29,41
Educación 364.296 1 - 5.489 4.663 343 124 0,27 - 1,51 1,28 94,15 34,04

Fuente: https://www.libertycolombia.com.co/Empresas/ProdyServ/Biblioteca-de-
Documentos/ARP/LEGISLACION%20Y%20ASPECTOS%20JURIDICOS/PRESTACION%20Y%20ASIS%20ECONOMICAS%20DEL%20SIS/DECISION_5
• La competencia que deben afrontar las empresas genera que en aras
de aumentar la producción y reducir los costos, el empresario se olvide
del bienestar del trabajador.
• La debilidad en la planeación de lineamientos técnicos y legales
promueve que las organizaciones se enfoquen únicamente en no
sobrepasar standards permisibles pero es ir mas allá para adoptar la
SST brindando soluciones a fin de prevenir el incremento en los
indicadores de morbi-mortalidad, ausentismo, rotación de personal
• Los profesionales de nuestra región deben liderar los procesos de
mejora continua en las organizaciones en todos los niveles: productos y
servicios de calidad coadyuvando la preservación la salud de los
trabajadores, el confort laboral y el bienestar en términos generales.
Necesidad del cumplimiento para el control de los ALEL, y de la
productividad y rentabilidad en las
empresas

OBJETIVOS DE LA UNIDAD
RECONOCER LA IMPORTANCIA DE LOS ASPECTOS
LEGALES Y SU EVOLUCIÓN EN EL IMPACTO DE LA SALUD
OCUPACIONAL Y MEDICINA PREVENTIVA PARA EL
DESARROLLO EMPRESARIAL, PROFESIONAL E
INDIVIDUAL QUE PROPENDA POR LA SALUD Y
MEJORAMIENTO DEL EMPLEADO.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. RECONOCER LA EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN TERMINOS LEGALES.
2. IDENTIFICAR LOS PERSONAJES QUE CONTRIBUYERON EN DICHA
EVOLUCIÓN.
3. PLANTEAR LOS DIFERENTES CAMBIOS QUE SE HAN VENIDO
APARECIENDO CON LA NORMATIVA.

PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA A
SEGUIR

UNIDAD I ……………………………………………………………… SÁBADO 27 MAYO / 2017
1. HISTORIA https://www.youtube.com/watch?v=PDUY2A4Eyio
2. LEGISLACIÓN ( RD.614/84, 1295/92, Ley 776/2002, 1562/12, Res 1016/89, 2013/86, Ley
9/ 79, 100/93, Decreto 1072/15,
3. CONCEPTOS BÁSICOS ( diapositivas 3).
https://www.youtube.com/watch?v=hRZTxMd6o

BREVE HISTORIA DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
Con la llegada de la llamada “Era de la Máquina” se comenzó a ver la
necesidad de organizar la seguridad industrial en los centros laborales.
La primera Revolución Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del
siglo XVII y principio del siglo XVIII, los británicos tuvieron grandes progreso
en lo que respecta a sus industrias manuales, especialmente en el área
textil; la aparición y uso de la fuerza del vapor de agua y la mecanización de
la industria ocasionó un aumento de la mano de obra en las hiladoras y los
telares mecánicos lo que produjo un incremento considerable de
accidentes y enfermedades.

Los datos recopilados nos presentan fabricas en las
que se puede apreciar que las dos tercera parte de la
fuerza laboral eran mujeres y niños con jornadas de
trabajo de 12 y 14 horas diarias y seria deficiencia de
iluminación, ventilación y sanitaria. En esa época las
máquinas operaban sin ningún tipo de protección y las
muertes y mutilaciones ocurrían con frecuencia. En el
año 1871 el 50% de los trabajadores moría antes de
cumplir los 20 años de edad debido a las pésimas
condiciones de trabajo.
En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales y fue en el año 1850
cuando se verificaron mejoras como resultado de las recomendaciones formuladas. La
legislación acortó la jornada de trabajo, estableció un mínimo de edad para los niños y
trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad.

En 1883 se pone la primera piedra de la
seguridad industrial moderna cuando en París
se establece una firma que asesora a los
industriales. Pero es en este siglo que el tema
de la seguridad en el trabajo alcanza su máxima
expresión al crearse la Asociación Internacional
de Protección de los Trabajadores. En la
actualidad la OIT, Oficina Internacional del
Trabajo, constituye el organismo rector y
guardián de los principios e inquietudes
referente a la seguridad del trabajador.
La recomendación es la eliminación de accidentes

UNIDAD I
1. HISTORIA
2. LEGISLACIÓN

UNIDAD I
1. VIDEO DE cuidados en seguridad y salud
https://www.youtube.com/watch?v=Zj8WMb_OoPk

COMO SE HA IDO EVOLUCIONANDO EN ASPECTOS LEGALES QUE
ATAÑEN A LA S.O Y MEDICINA PREVENTIVA.
Decreto 1072/ 2015 Decreto único reglamentario del sector trabajo, compilación de la normativa en el
cual se encuentran disposiciones en la implementación de los SGSST
La Decreto 1443/ 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
ley 1562/2012 por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional".
Decreto 1295/1994 con el cual reglamentó el nuevo Sistema de Riesgo Profesionales, derogando
tácitamente la mayoría de las disposiciones contempladas en el Decreto 614 de 1.984
Ley 100/93 se creó el Sistema General de Seguridad Social, el cual está conformado por el Sistema General
de Pensiones, el Sistema de Seguridad Social en Salud, el Sistema General de Riesgos Profesionales y los
Servicios Sociales Complementarios.
Bajo los principios de la normativa
Decreto 614/84
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. D

COMO SE HA IDO EVOLUCIONANDO EN ASPECTOS LEGALES QUE
ATAÑEN A LA S.O Y MEDICINA PREVENTIVA.
vLEY 9 DE 1979 : Por la cual se dictan Medidas Sanitarias: Título III: Salud Ocupacional.
RESOLUCION 1016 DE 1989: Contenidos de los Programas de Salud Ocupacional, numeral 2 del artículo 10,
determina el desarrollo de actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con los subprogramas de higiene y seguridad
industrial.
Resolución 2013 de 1986: comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

LEY 9 DE 1979
CODIGO SANITARIO NACIONAL
CAPITULO I. PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
CAPITULO 2. SUMINISTRO DE AGUA .
3. CAPITULO 3. SALUD OCUPACIONAL
CAPITULO 4. SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES
CAPITULO 5. ALIMENTO.
CAPITULO 6. DROGAS, MEDICAMENTOS, COSMETICOS Y SIMILARES.

LEY 9 DE 1979
CA
CAPITULO 8. ATENUANTES DE LOS DESASTRES
CAPITULO 9. DEFUNCIÓN TRANSLADO DE CADAVERES, INHUMACIÓN Y EXHUMACIÓN.
CAPITULO 7. VIGILANCIA Y CONTROL EPIDEMIOLOGICO

LEY 9 DE 1979
CA
CAPITULO 11. VIGILANCIA Y CONTROL.
CAPITULO 12. DERECHOS Y DEBERES DE LA COMUNIDAD
CAPITULO 10. ARTICULOS DE USO DOMESTICO.

DECRETO 1295/ 94 – 1562/ 2012
Derechos y deberes de los empleados y
trabajadores.

SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
PROFESIONALES

26
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
DEFINICIÓN (artículo 1 /1295/94 Ley 776/02 )
ENTIDADES PÙBLICAS, PRIVADAS,
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
PREVENIR, PROTEGER, ATENDER
TRABAJADOR
ATEP

OBJETIVOS
Artículo 2/1295. 1994
1. ESTABLECER ACTIVIDADES DE P Y P
2. FIJAR PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS
3. RECONOCER Y PAGAR LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS
4. FORTALECER LAS ACTIVIDADES PARA ESTABLECER EL ORIGEN DE LOS
ATEP Y EL CONTROL DE LOS FR.

28
Artículo 3/1295 (PL. 103 DE 2008)
TODAS LAS EMPRESAS
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
TRABAJADORES CON CONTRATOS POR
PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
TRABAJADORES- AGREMIACIONES
O ASOCIACIONES
ESTUDIANTES DE TODOS LOS NÍVELES
ACADÉMICOS
SECTOR PRIVADO-PÚBLICO
OFICIAL Y SEMIOFICIAL

EXCEPCIONES
POLICIA
NACIONAL
ECOPETROL
Acuerdo 01 de
1977
FONDO NACIONAL
DE PRESTACIONES
SOCIALES DEL
MAGISTERIO
FUERZAS MILITARES
Decreto 1796/2000
Decreto 4433 /2004- Pensiones
ARTICULO 279-LEY100

Ley 776 de 2002
1. OBLIGACIÓN DE CUIDADO Y PROTECCIÓN EN
CABEZA DEL EMPLEADOR
2. SUBROGA LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA A LA
ARP.
3. LA RESPONSABILIDAD SUBJETIVA NO SE TRASLADA.

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
PROCESO EN ACCIDENTE MORTAL
EMPLEADOR
1.INFORME – FURAT
2. INVESTIGACIÓN COPASO
15 días hábiles
3.ARP EVALUACIÓN DEL
INFORME Y
RECOMENDACIONES
10 días
4.DTT – INSPECCIÓN DE
TRABAJO
INVESTIGACIÓN Y
SANCIONES
5. COMITÉ SECCIONAL –
LOCAL DE SALUD
OCUPACIONAL
ANALISIS E INFORME
6. DGRP
SISTEMA DE
INFORMACIÓN
7. COMITÉ NACIONAL
DE SO.
RECOMENDACIONES
9.PUBLICACIÓN
BOLETIN
PROTECCIÓN
SOCIAL
8.RECOMENDACIONES,
INSTRUCCIONES Y
SEGUIMIENTO A
MEDIDAS DE CONTROL
AL SECTOR
ECONÓMICO
Decreto 1530 art.4/94
Resolución 1401-de 2007

32
PRESTACIONES ASISTENCIALES
1. ATENCIÓN MÉDICA, QUIRÚRGICA,
2. TERAPÉUTICA, FARMACÉUTICA
3. HOSPITALIZACIÓN
4. ODONTOLOGÍA
5. SERVICIOS AUXILIARES DE DX Y TTO
6. SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS
7. PRÓTESIS Y ÓRTESIS (ayuda a que la persona pueda funcionar mejor)
8. REHABILITACIÓN
9. GASTOS DE TRASLADO

PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS
URGENCIAS. IPS.
PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD
Art. 254 LEY 100/93
Decreto 1771 de 1994. art. 8
33

34
PRESTACIONES ECONÓMICAS
SUBSIDIO: ayuda que se le da al trabajador
INCAPACIDAD TEMPORAL
INDEMNIZACIÓN: pago que se da por una vez por un daño
INCP PERMANENTE PARCIAL
PENSIÓN : derecho a que adquiere a una cuota fija mensual que se le da al individuo
para su sustento
INVALIDEZ
SOBREVIVIENTES
AUXILIO FUNERARIO (Art.86/ Ley 100)
ULTIMO SBL
ULTIMA MESADA PENSIONAL
(5 - 10 SMLV)

35
PRESTACIONES ECONÓMICAS
(Art.86/ Ley 776 de 2002)
ACCIDENTE DE TRABAJO
Atiende total e integralmente la ARP a la que está afiliado.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
La ARP que Dx.
En retiro la última ARP

36
PRESTACIONES ECONOMICAS
INCAPACIDAD TEMPORAL
Artículo 36-37-38-39/1295
Ley 776 de dic.17 de 2002. Artículo 2- 3 y 4
Le impide el desempeño de su CL por un tiempo
determinado
SEGUNDO DÍA
100% SALARIO
180 días PRORROGA 180 días =calificar
UBICARSE EN SU CARGO
OTRO DE LA MISMA CATEGORÍA
Cancela la ARP o el empleador.

37
SANCIONES
Artículo 91/1295
EMPLEADOR
INCUMPLIMIENTO AFILIACIÓN.
RECONOCER Y PAGAR PRESTACIONES.
MULTAS MENSUALES 500 S. M. L.
NO PAGO DE COTIZACIONES.
MULTAS Y DESAFILIACION
NO ACCIONES PREVENTIVAS.
MULTAS MENSUALES 500 S. M. L.
CIERRE DEFINITIVO DE LA EMPRESA

38
SANCIONES
TRABAJADOR
Artículo 91/1295
INCUMPLIMIENTO DE NORMAS.
TERMINACIÓN DEL VÍNCULO
LABORAL
Art.10 Prf. 2 ley 776 de 2002
Cobro simultaneo: pensión de invalidez u origen común.
Será investigado y sancionado
Restitución delo cobrado y obtenido

TIPOS DE RESPONSABILIDADES
1. LABORAL: indemnización automática delegada por la Ley;
comprende prestaciones asistenciales y económicas.
(pertenece a la ARP).
2. CIVIL: la indemnización comprende lo que se puede probar;
daño emergente, lucro cesante, perjuicios morales,
perjuicios fisiológicos (placeres de la vida).

TIPOS DE RESPONSABILIDADES
3. PENAL: doloso o culposo; negligencia (Descuido en el actuar),
imprudencia (actuar sin precaución), impericia (actuar sin
conocimiento y habilidad).
4. ADMINISTRATIVA. Obligación económica por no cumplimiento
de las normas del SGRP

VIDEO PARA ANALIZAR Y DETECTAR EL INCUMPLIMIENTO DEACUERDO AL DECRETO
1295/94

DECRETO 1072 / 2015
Compilación de los .

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y EN EL TRABAJO - SGSST

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
CAMPO DE APLICACIÓN
Aplicadas para todos los empleadores
públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores
en misión
PROPÓSITO
La estructuración de la acción conjunta
entre el empleador y los trabajadores,
en la aplicación de las medidas de SST
a través del mejoramiento continuo de
las condiciones y el medio ambiente
laboral, y el control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo

PRINCIPIO
 Fundamento en el Ciclo P H V A
 Compatible con otros Sistemas de Gestión
 El SG-SST, debe caracterizarse por su capacidad
de adaptarse al tamaño y características de la
empresa
 Podría tenerse en cuenta para la selección de
Proveedores y Contratistas
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

APLICACIÓN
 Gestión de los peligros y
riesgos
 Prevención, preparación y
respuesta ante emergencias
 Gestión del cambio
 Adquisiciones
 Contrataciones
REVISIÓN
• Acciones
preventivas y
correctivas
• Mejora continua
VERIFICACIÓN
 Auditoría cumplimiento del SG-SST
 Revisión por la alta dirección
 Investigación de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales
PLANIFICAR
HACER
VERIFICAR
ACTUAR
PLANIFICACIÓN
 Prioridades en SST
 Diseño de Matriz de Peligro
 Diseño de Matriz de Requisitos Legales
 Definición de Objetivos del SG-SST
 Diseño del Plan de Trabajo Anual
 Diseño de Indicadores para evaluar el SG
 Definición de los recursos del SG-SST
POLÍTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO -
SST
ORGANIZACIÓN
 Obligaciones y
responsabilidades
 Capacitación
 Documentación
 Comunicación

OBJETIVO
Identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el
plan de trabajo anual o para la actualización del existente.
EVALUACIÓN INICIAL DEL SG SST
 El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo existente a la entrada en vigencia del presente
decreto deberá examinarse teniendo en cuenta lo
establecido en el presente artículo.
 La autoevaluación debe ser realizada por personal
idóneo
 Se deben incluir los estándares mínimos que se
reglamenten.
Tenga en
Cuenta:

OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES
DEL EMPLEADOR
El empleador está obligado a la
protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad
vigente.
Dentro del SG-SST en la empresa, el
empleador tendrá entre otras, las
siguientes obligaciones
Asignación y Comunicación de
Responsabilidades
Rendición de cuentas
Definición de Recursos
Cumplimiento de los Requisitos Legales
Aplicables
Definición y Ejecución de la Política de SST
Gestión de los Peligros y Riesgos
Plan de Trabajo Anual
Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
Participación de los Trabajadores
Dirección de la SST en las Empresas
Integrar con otros sistemas de gestión

 Procurar el cuidado integral de su salud
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa
 Informar oportunamente al empleador o contratante
acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad
y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación
del SG–SST
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
Trabajo (SG-SST)

 Capacitar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el
Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST
 Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y
trabajadores afiliados, en la implementación del presente
decreto.
Trabajo (SG-SST)
OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
LABORALES (ARL)

DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
1. La política y los objetivos de SST, firmados
por el empleador;
2. Las responsabilidades del SG-SST;
3. La identificación anual de peligros y
evaluación y valoración de los riesgos;
4. El informe de las condiciones de salud con
Perfil sociodemográfico de la población
trabajadora y PVE en;
5. El plan de trabajo anual en SST;
6. El programa de capacitación anual
7. Los procedimientos e instructivos
internos de seguridad y salud en el
trabajo;
8. Registros de entrega de equipos y
elementos de protección personal;
El empleador debe mantener disponibles y
debidamente actualizados entre otros, los
siguientes documentos en relación con el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST:

9. Los soportes de la convocatoria, elección
y conformación del COPASST y las actas
de sus reuniones o la delegación del Vigía
de SST;
10. Los reportes y las investigaciones de los
incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales;
11. La identificación de las amenazas junto
con la evaluación de la vulnerabilidad y
sus correspondientes planes de
prevención, preparación y respuesta ante
emergencias;
El empleador debe mantener disponibles y
debidamente actualizados entre otros, los
siguientes documentos en relación con el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST:

Los documentos pueden existir en papel, disco magnético, óptico o
electrónico, fotografía, o una combinación de estos y en custodia
del responsable del desarrollo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
CARACTERÍSTICAS DE LA DOCUMENTACIÓN
La documentación relacionada con el SG-SST, debe estar redactada
de manera tal, que sea clara y entendible por las personas que
tienen que aplicarla o consultarla.
Debe ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y
ponerse a disposición de todos los trabajadores, en los apartes que
les compete.

El empleador debe conservar los registros y
documentos que soportan el SG-SST de manera
controlada, garantizando que sean legibles,
fácilmente identificables y accesibles, protegidos
contra daño, deterioro o pérdida.
El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los
documentos y registros exceptuando el acceso a las
historias clínicas ocupacionales de los trabajadores
cuando no tenga perfil de médico especialista en
seguridad y salud en el trabajo.
La conservación puede hacerse de forma electrónica
de conformidad con lo establecido en el presente
decreto siempre y cuando se garantice la
preservación de la información.
CONTROL DOCUMENTAL

TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
ITEM REGISTROS DOCUMENTALES
TIEMPO
RETENCIÓN
(Años)
1 Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los
trabajadores, así como los conceptos de los exámenes de
ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores *
20
2 Exámenes de ingreso, periódicos y de egreso, así como los
complementarios (Custodiados por Md Esp. SST)
20
3 Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de
trabajo
20
4 Registros de las actividades de capacitación, formación y
entrenamiento en SST
20
5 Registro del suministro de EPP 20
6 Demás documentos y registros (Diseñar Tabla conforme a
legislación y Política)
Según aplique
* En caso que no cuente con los servicios de médico especialista

PLAN DE TRABAJO
ANUAL EN SST
El empleador o contratante debe
diseñar y desarrollar un PLAN DE
TRABAJO ANUAL para alcanzar
cada uno de los objetivos
propuestos en el SG-SST
El PLAN ANUAL debe ser firmado
por el empleador y contener:
Objetivos
Metas
Actividades
Responsables
Cronograma
Recursos

IDENTIFICACIÓN DE
PELIGRO, EVALUACIÓN
Y CONTROL DE RIESGO
Metodologías adicionales para
complementar la evaluación de los riesgos
en SST
Agentes potencialmente cancerígenos,
deberán ser considerados como prioritarios,
independiente de su dosis y nivel de
exposición
Identificar y relacionar en el SG SST los
trabajadores que se dediquen en forma
permanente a las actividades de alto
riesgo (Dto 2090 / 2003)
Informar al COPASST o Vigía los resultados
de las evaluaciones de los ambientes de
trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar
Consideraciones Especiales

GESTIÓN DEL CAMBIO
El empleador o contratante debe
implementar y mantener un
procedimiento para evaluar el
impacto sobre la seguridad y
salud en el trabajo que puedan
generar los cambios internos o los
cambios externos
Introducción de nuevos
procesos
Cambio en los métodos de
trabajo
Cambios en Instalaciones
Cambios en la legislación
Evolución del conocimiento en
seguridad y salud en el trabajo
CAMBIOS INTERNOS
CAMBIOS EXTERNOS

Auditoría de
Cumplimiento del SG-
SST.
 Definir la idoneidad del auditor
 Alcance de la auditoría
 Periodicidad
 Metodología
 Presentación de informes
 Resultados de auditorías previas
 Si la auditoría se realiza con personal
interno, debe ser independiente a la
actividad, área o proceso objeto de
verificación
 Los auditores no deben auditar su propio
trabajo
 Los resultados de la auditoría deben ser
comunicados a los responsables de
adelantar las medidas preventivas,
correctivas o de mejora en la empresa
El empleador debe realizar una
auditoría anual, la cual será
planificada con la participación
del COPASST o Vigía.
El programa de auditoría debe
comprender entre otros:

Acciones Preventivas y
Correctivas 1. Identificar y analizar las causas
fundamentales de las no conformidades
2. La adopción, planificación, aplicación,
comprobación de la eficacia y
documentación de las medidas
preventivas y correctivas.
3. Cuando se evidencie que las medidas de
prevención y protección relativas a los
peligros y riesgos en SST son inadecuadas
o pueden dejar de ser eficaces, estas
deberán someterse a una evaluación y
jerarquización prioritaria y sin demora
4. Todas las AP y AC deben estar
documentadas, ser difundidas a los
niveles pertinentes, tener responsables y
fechas de cumplimiento.
El empleador debe garantizar que se
definan e implementen las acciones
preventivas y correctivas necesarias, con
base en los resultados de la supervisión y
medición de la eficacia del SG-SST, de las
auditorías y de la revisión por la alta
dirección
Estas acciones entre otras, deben estar
orientadas a:

Investigación de IT, AT
y EL
1. Identificar y documentar las deficiencias
del SG SST, lo cual debe ser el soporte para la
implementación de las AP, AC y AM
2. Informar de sus resultados a los
trabajadores directamente relacionados con
sus causas o con sus controles
3. Informar a la alta dirección sobre el
ausentismo laboral por IT, AT y EL,
4. Alimentar el proceso de revisión que haga
la alta dirección de la gestión en SST y que se
consideren también en las acciones de
mejora continua.
La investigación de las causas de los
IT, AT y EL, debe adelantarse acorde
con lo establecido en el Decreto
1072/15 (1530 de 1996), la
Resolución número 1401 de 2007.
El resultado de esta investigación,
debe permitir entre otras, las
siguientes acciones:

Revisión por la Alta
Dirección. CONSIDERACIONES:
 Debe determinar en qué medida se
cumple con la política y los objetivos de
SST y se controlan los riesgos
 La revisión no debe hacerse únicamente
de manera reactiva sobre los resultados,
sino de manera proactiva y evaluar la
estructura y el proceso de la gestión en
SST
 Los resultados deben ser documentados y
divulgados al COPASST o Vigía y al
responsable del SG quien deberá definir e
implementar las AP, AC y AM
La alta dirección, independiente del
tamaño de la empresa, debe
adelantar una revisión del SG-SST,
la cual debe realizarse por lo menos
una (1) vez al año, de conformidad
con modificaciones en los procesos,
resultados de las auditorías, entre
otras.

TALLER
De acuerdo al Decreto 1072/2015 Explique:
En que casos se registra la confidencialidad de la
documentación propia del SGSST.
De acuerdo al 1072/2015 por cuanto tiempo hay que
archivar la documentación, cuales documentos y en que
forma.
Cuales son las responsabilidades con las empresas de las
ARL de acuerdo a la disposición del decreto 1072/2015
Enumere formas y medios de comunicación del SGSST a
las partes interesadas.
Cuales son los recursos que se utilizan en la verificación
del cumplimiento del SGSST.

1.Después de haber revisado la presentación del decreto 1072/2015 realice
un plan de trabajo anual de una empresa que tenga como objetivo
proteger la salud y seguridad de los trabajadores dando cumplimiento al
marco legal?
2.El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación,
prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en
la empresa mencione de acuerdo al decreto 1072/2015 cuales son las
consideraciones que debe tener en cuenta?
3.Mencione medidas de intervención y orden de jerarquía para la gestión
de peligros y riesgo de acuerdo 1072/2015?
4. De acuerdo al decreto 1072/2015 mencione el plazo de transición que
los empleadores deberán sustituir el programa de salud ocupacional por
el sistema de seguridad y salud en el trabajo?

BIBLIOGRAFÍA
 DECRETO 1295/94
 Ley 776 / 2002
 DECRETO 1072/2015

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