Este documento describe las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de Salud Ocupacional en Colombia. Explica que es un organismo que promueve y vigila las normas de salud ocupacional de acuerdo con la ley 9 de 1979. También detalla las obligaciones de los empleadores de establecer comités paritarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro y capacitar a los trabajadores, así como los deberes de los empleados de mantener su salud y cumplir con las normas de seguridad.

1. COMITÉ PARITARIO SALUD
OCUPACIONAL

2. es un organismo de promoción y vigilancia de
las normas de salud ocupacional.
Para que este funcione de la mejor manera es
importante conocer las normas políticas y
procedimientos legales relacionadas con el
trabajo

3. Marco legal
ley 9 de 1979
medidas sanitarias de protección del ambiente,
agua, saneamiento, edificaciones, alimentos,
drogas, medicamentos, vigilancia y control
epidemiológico.
Titulo III reglamento sobre las condiciones
ambientales. Agentes químicos, físicos y
biológicos.
Ministerio de salud establece limites permitidos

4. Decreto 614/84
*Establece las bases para la salud
ocupacional
*establece los niveles de competencia
da responsabilidades
*instituye comités seccionales

5. Resolución de 2013 de 1986
se encarga de los comités de medicina
higiene y seguridad industrial

6. Resolución 1016 de 1989
reglamenta la salud ocupacional en las
empresas y ayuda al desarrollo de
subprogramas de :
*medicina preventiva
*higiene y seguridad industrial
*hace el cronograma de actividades y
revisa su realización

7. Decreto 1295 de 1994
cambia el nombre del comité a
Comité paritario de salud
ocupacional

8. ¿Que es un comité paritario?
Son elementos básicos para la
conformación de planes de salud
ocupacional en las empresas se
encargan de promover y vigilar las
normas y reglamentos
relacionados con la salud
ocupacional

9. Funciones
*investigar causas de afecten a los trabajadores
*proponer medidas para garantizar la salud en el
trabajo
*proponer capacitaciones de salud ocupacional
*ayudar con los análisis de enfermedades
profesionales y ayudar a corregirlas
*vigilar el desarrollo de las actividades

10. Obligaciones del empleador
*Elegir a los representantes
*asignar la presidente
*brindar los medios necesarios para
el funcionamiento del comité
*garantizar la elección de los
representantes de los trabajadores

11. Son responsables directos de la salud de sus
trabajadores, por ello deben garantizar la
condiciones buenas para ellos
*deberán afiliar a sus trabajadores al sistema
general de riesgos profesionales y cumplir con
el pago
*implementar el programa de salud
ocupacional en la empresa y brindar recursos
financieros, humanos y técnicos

12. Tener vigente el reglamento de higiene
y seguridad, y dárselo a conocer a sus
trabajadores
*construir y garantizar los comités
paritarios de salud ocupacional o vigía
ocupacional (empresas < a 10
trabajadores). Deberá asignar la
representación cada dos años y dar 4
horas semanales de la jornada laboral
para el funcionamiento

13. *debe pagar el total de la cotización de sus
trabajadores
*pagar a la administradora de riesgos
profesionales
*cuidar de la salud de los trabajadores y el
ambiente de trabajo
*programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud
ocupacional

14. *notificar los accidente y enfermedades laborales
*registrar ante el min de protección social el
comité paritario
*capacitar a sus trabajadores en salud
ocuapacional
*

15. El incumpliendo de estas será
causa de sanciones establecidas
en la ley o podrá ser multados
hasta con 500 salarios mínimos
legales vigentes

16. Deberes el empleado
*mantener su estado de salud
*informar su estado de salud claro y veraz
*velar y colaborar con las obligaciones del
decreto 1295 de 1994
*cumplir con el reglamento de salud ocupacional
*participar en el comité paritarios para
prevención de riesgos