Mobbing laboral

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Mobbing laboral y acoso

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Mobbing laboral

  1. 1. Puede ser atormentada con comentarios malintencionados o escuchar de manera recurrente críticas exageradas sobre su desempeño o su capacidad. La intención del acosador es que la víctima renuncie al empleo o modifique su conducta, ya que ésta resulta contraria a sus intereses. Se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador puede ejercer el mobbing contra alguien que aparece como una competencia o que podría desbancarlo de un lugar de poder.
  2. 2. Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima. Proceso de desvaloración personal. Desarrollo de la culpabilidad en la víctima (la propia familia suele cuestionarla sobre su comportamiento). Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos.
  3. 3. Somatización del conflicto: enfermedades físicas. Insomnio, ansiedad, estrés, angustia, irritabilidad, cambios de personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión. Trastorno por estrés agudo. Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador, acusándolo de bajo rendimiento.

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