DESAHUCIO Y DESPIDO INTEMPESTIVO

1. DESAHUCIO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
CODIGO DE TRABAJO: ART. 184 – 185 Y 624
Requisitos:
1. Solicitud de desahucio(Ver modelo de solicitud) dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el
trabajador (tres originales) en la que conste: Dirección, número de teléfono fijo, número de celular
y correo electrónico del trabajador.
2. Copia de cédula y certificado de votación del trabajador.
3. Croquis de la dirección del lugar de trabajo.
Procedimiento:
1. Usuario ingresa la documentación en la oficina del MRL donde resida o labore el trabajador.
2. Se notifica al empleador en el lugar de trabajo el desahucio solicitado por el trabajador.
EJEMPLO
SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE ……….[ Ciudad]…:
[Nombre del trabajador]……., ecuatoriano, casado, de ………. años de edad, de profesión
…………., domiciliado en ……………………………………………., ante Usted
respetuosamente comparezco, digo y solicito:
Mediante contrato de trabajo escrito, de fecha …………….., vengo prestando mis
servicios personales paramiempleadorlacompañía……………, encalidad de ……………….
Mi lugar de trabajo lo tengo ubicado en la calle ……….. del Distrito Metropolitano de Quito.
Mi última remuneración y que corresponde al mes de …………….., es de ………… conforme
lo justifico con el rol de pago de mi remuneración del citado mes y que adjunto a esta petición.
SeñorInspectordelTrabajo,porcuestiones personaleshe tomado ladecisiónlibrey voluntaria
de terminar la relación laboral existente con el mismo, por tal motivo y con quince días de
anticipación como lo dispone el Código del Trabajo Codificado, acudo ante su Autoridad,
para con fundamento en los artículos 184, 185 en concordancia con los artículos 624 y 545
del cuerpo de ley citado, se le notifique a mi empleador la compañía …………. en la persona
de su Representante Legal el Sr. …………….., con el desahucio solicitado, esto es con mi
voluntad de dar por terminada la relación laboral.
El trámite que se le dará a la presente petición, será el especial y determinado en el Art.
624 del Código del Trabajo Vigente…………………………..

2. ……………………………………………
Carlos Pérez
CI: 0702844568
CODIGO DE TRABAJO: ART. 185
DESPIDO INTEMPESTIVO: Trámite judicial e indemnización
Qué es despidointempestivo:Haydespidointempestivocuandoel empleador,porsupropia
decisión,daporterminadoel contratode trabajoy separa al trabajadorsin existirjustacausa,o
cuando,habiéndola,noobservael procedimientonoestablecidoenlaleyparaterminarla
relaciónlaboral,esdecirnoobtiene el vistobueno
Qué es untrámite judicial
 Es un procedimientodonde el Juezordenatodaslasmedidasque considere pertinente,
dicta u ordena:
- Calificalademanda
- Ordenalacitaciónal demandado
- Dicta u ordenalamedidacautelar.(asegurael cumplimientode laobligación,Ejm:
Prohibiciónde enajenarbienesinmuebles,retenciónde fondosenlasinstituciones
bancarias,etc.)
 Enajenar=traspasar el dominio,venderel bien
1. La demanda:Es la controversiaque se planeaentre 2personasActory demandado
2. La demandacontendrá:
3. 1. Designacióndel juez
4. 2. Generalesde Ley(datosdel actor)
5. 3. Fundamentosde hecho(bajoque circunstanciasse produjeronloshechos)
6. 4. Fundamentosde derecho(fundamentaciónlegal)
7. Trámite (Todoel procesose realizaoralmente oporescrito)
8. 5. Cuantía (valorque pretende reclamarel trabajador).
9. 6. Citaciónal demandado
10. 7. Autorizaciónal Abogado(Patrocinio)
11. 8. Domiciliojudicial.(casilla,correoelectrónicodel Abogadodelactor).
2. Calificaciónde lademanda
 Una vez presentadalademandael juezpreviarevisiónde lamismalacalificará,lamisma
que debe serclara, precisaycompleta,que contengatodoslosrequisitosde ley,laacepta
a trámite enel auto de calificación.
Autoinicial = decretoconlo que se iniciael juicio

3. 3. Comparecenciadel demandado:El empleadorunavezcitadoseñalacasillerojudicial y
autorizaal Abg.Defensor
4. Audienciapreliminar:Laspartesprocesalesde nohaberconciliación,contestalademanda
el demandado, anuncialaspruebasseanestasdocumentalestestimonialese instrumentalesa
finde justificarsus aseveraciones.
5. Audienciadefinitivaode prueba:Se evacua(Probarlosfundamentosque vaasustentar)
toda laspruebas enunciadasylosabogadosexponensusalegatos.
Determinaciónde juezafavoroen contra del trabajador(absolutoriaocondenatoriaal
demandado)
Art. 188.- Indemnizaciónpor despidointempestivo.- El empleadorque despidiere
intempestivamente al trabajador,serácondenadoaindemnizarlo,de conformidadconel
tiempode servicioysegúnlasiguienteescala:
Hasta tres añosde servicio,conel valorcorrespondiente atresmesesde remuneración;y,
De másde tresaños,con el valor equivalenteaunmesde remuneraciónporcadaaño de
servicio,sinque enningúncasoese valorexcedade veinteycincomesesde remuneración.
La fracciónde un año se considerarácomoaño completo.
El cálculo de estas indemnizacionesse hará en base de la remuneraciónque hubiere estado
percibiendoel trabajador al momento del despido,sinperjuiciode pagar las bonificacionesa
las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.
En el caso del trabajadorque hubiere cumplidoveinte años,ymenosde veinticincoañosde
trabajo,continuadao interrumpidamente,adicionalmente tendráderechoala parte
proporcional de lajubilaciónpatronal,de acuerdoconlasnormasde este Código.
Las indemnizacionespordespido,previstaseneste artículo,podránsermejoradaspor mutuo
acuerdoentre laspartes,mas no porlos Tribunalesde ConciliaciónyArbitraje.
Art. 185 Bonificacionespordesahucio:Enloscasospor terminaciónde larelaciónlaboral por
desahuciosolicitadoporel empleadoroporel trabajador,el empleadorbonificaráal
trabajadorcon el 25% del equivalentealaúltimaremuneraciónmensual porcadauno de los
años de serviciosprestadosalamismaempresaoempleador.
Ejm: En la sentenciael juezdeterminade afavorde lostrabajadoresycondenaa los
demandadosacancelarlas siguientesindemnizaciones:
1. El trabajador FernandoDíaztrabajó enel comercial AmigosparaSiempre 9mesesy20 días
y percibíala remuneraciónde $500 al momentode serdepesdidointempestivamente.
2. El trabajador MauricioPozo trabajóen laempresa“Rosa de losvientos”porel lapsode 1

4. año y 8 mesessuúltimaremuneraciónal momentodel despidofue de $600.
3. El trabajador FranklinVegatrabajóenel comercial AmigosparaSiempre 2añosy 6 días y
percibíala remuneración de $500 al momentode serdepesdidointempestivamente.
Se le solicitaliquidarlaindemnizaciónpordespidointempestivo.
Ejm: En la sentenciael juezdeterminade afavorde lostrabajadoresycondenaa los
demandados(empleadores) acancelarlassiguientesindemnizaciones:
1. El trabajador FernandoDíaztrabajó enel comercial AmigosparaSiempre 3años y 50 días y
percibíala remuneraciónde $500 al momentode serdepesdidointempestivamente.
2. El trabajador MauricioPozotrabajóen laempresa“Rosa de losvientos”porel lapsode 20
año y 6 mesessuúltimaremuneraciónal momentodel despidofue de $600.
3. El trabajador FranklinVegatrabajóenel comercial AmigosparaSiempre 28añosy 6 días y
percibíala remuneraciónde $500 al momentode serdepesdidointempestivamente.
Se le solicitaliquidarlaindemnizaciónpordespidointempestivo.
Ejemplo:
La gerenciatoma la decisiónde separar al trabajador Sr. Armando Bronca basado en el
informe de auditoría, en forma intempestiva:
Al momentode despedirlonose le canceloel sueldo.
Ingresoel 1/04/2010 y la Salida 30/11/2014
En el año 2013 tenía un sueldode $ 480.00 y en el año 2014 el sueldoesde $ 500.00. Al
trabajador se le ha venidopagando todos los sueldosy los beneficiossociales.:
Se le solicitadeterminarlos valores a liquidarse.