El documento describe la evolución del marco legal de la carrera administrativa en Colombia a través de la Constitución de 1991, leyes como la 443 de 1998 y decretos como el 1792 de 2000. Explica que la carrera administrativa busca garantizar la eficiencia de la administración pública a través de principios como el mérito y la igualdad de oportunidades. También describe los diferentes sistemas de carrera administrativa, como el general, especiales y específicos.

1. CARRERA ADMINISTRATIVA

2. CONSTITUCION 1991 TITULO V (ORGANIZACIÓN DEL ESTADO) CAPITULO II (FUNCION PUBLICA), ARTICULOS 122 A 131 SERVIDORES PUBLICOS ESTADO ARTICULO 125 “ LOS EMPLEADOS EN LOS ORGANOS Y ENTIDADES DEL ESTADO SON DE CARRERA”.

4. LEY 443 DE 1998 LEY GENERAL DE CARRERA Artículo 3°. CAMPO DE APLICACIÓN: Empleados No Uniformados de la Policía Nacional. LEY 909 DE 2004

5. DECRETO 1792 DE 2000 LEY DE FACULTADES 578 DE 2000 REGIMEN DE ADMINISTRACION DE PERSONAL CIVIL ESTABLECE LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL DEROGA EL DECRETO 1214/1990 EXCEPTO PRESTACIONAL SALARIAL

6. LEY 443/98 NORMAS SOBRE CARRERA ADMINISTRATIVA

7. ES UN SISTEMA TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL QUE TIENE POR OBJETO GARANTIZAR LA EFICIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y OFRECER IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE ACCESO AL SERVICIO PÚBLICO, LA CAPACITACIÓN, LA ESTABILIDAD EN LOS EMPLEOS Y LA POSIBILIDAD DE ASCENSO. CARRERA ADMINISTRATIVA

8. RAMA EJECUTIVA FUERZAS MILITARES POLICIA NACIONAL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL EMPLEADOS NO UNIFORMADOS CAMPO DE APLICACION

9. PRINCIPIO DEL MÉRITO : EL INGRESO, PERMANENCIA Y ASCENSO ESTÁN DETERMINADOS POR LA DEMOSTRACIÓN PERMANENTE DE LAS CALIDADES ACADÉMICAS, LA EXPERIENCIA, EL BUEN DESEMPEÑO LABORAL Y LA OBSERVANCIA DE BUENA CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS DE CARRERA Y DE LOS ASPIRANTES. PRINCIPIO DE IGUALDAD : EQUIDAD EN OPORTUNIDADES, SIN DISCRIMINACIÓN DE RAZA, RELIGIÓN O SEXO, QUE TODOS PARTICIPEN, BAJO LAS MISMA CONDICIONES DESDE EL PRINCIPIO DEL CONCURSO. PRINCIPIOS RECTORES

10. INGRESO AL SERVICIO PERMANENCIA EN EL MISMO ASCENSO POR MERITOS RETIRO DEL SERVICIO REGULA UNICA Y EXCLUSIVAMENTE LO RELATIVO AL NO INCIDE EN EL REGIMEN PRESTACIONAL

12. SEGÚN LA NATURALEZA GENERAL DE SUS FUNCIONES, LA ÍNDOLE DE SUS RESPONSABILIDADES Y LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA SU DESEMPEÑO, LOS EMPLEOS SE CLASIFICAN POR: NIVELES: Directivo Asesor Ejecutivo Profesional Técnico Asistencial Libre Nombramiento y Remoción Carrera Administrativa CLASIFICACION Y CARÁCTER DE EMPLEOS

13. DECRETO 1792 DE 2000 POR EL CUAL SE MODIFICA EL ESTATUTO QUE REGULA LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL NO UNIFORMADO Y SE ESTABLECE LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL.

14. SE UNIFICA EN UN SOLO DECRETO LAS NORMAS DE CARRERA DE TODO EL PERSONAL CIVIL DEL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL Y NO UNIFORMADO DE LA POLICÍA NACIONAL Y SE CREA LA CARRERA ESPECIAL.

15. EL MINISTERIO DE DEFENSA TENDRÁ UN SISTEMA DE PLANTA GLOBAL Y FLEXIBLE, CONSISTENTE EN UN BANCO DE CARGOS PARA TODO EL TERRITORIO NACIONAL. SISTEMA DE PLANTA GLOBAL

16. CLASIFICACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EMPLEADOS PUBLICOS DE CARRERA. PERIODO FIJO. LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION. TEMPORALES. TRABAJADORES OFICIALES

18. LEY 909/2004 NORMAS QUE REGULAN EL EMPLEO PUBLICO LA CARRERA ADMINISTRATIVA, GERENCIA PUBLICA.

19. CLASIFICACION DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS EMPLEADOS PUBLICOS DE CARRERA. PERIODO FIJO. LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION. TEMPORALES TRABAJADORES OFICIALES

25. COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL ES EL RESPONSABLE DE LA ADMINISTRACION Y VIGILANCIA DE LAS CARRERAS EXCEPTO LAS CARRERAS ESPECIALES, ES UN ORGANO DE GARANTIA Y PROTECCION DEL SISTEMA DE MERITO, SE ENCUENTRA CONFORMADA POR 3 MIEMBROS PARA UN PERIODO DE 4 AÑOS.