1. FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 1 EL ESTADO COLOMBIANO Constitución Política de 1991

2. Ley 909 de septiembre 23 de 2004 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 2 EMPLEO PUBLICO, CARRERA ADMINISTRATIVO Y GERENCIA PUBLICA

4. RELACION LABORAL ENTRE EL ESTADO Y SUS SERVIDORES

6. SERVIDORES PUBLICOS FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 5 MIEMBROS DE CORPORACIONES PUBLICAS EMPLEADOS PUBLICOS ELECCION POPULAR PERIODO FIJO LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION CARRERA ADMINISTRATRIVA TEMPORALES

7. SERVIDORES PUBLICOS FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 6 TRABAJADORES OFICIALES AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION AUXILIARES DE LA JUSTICIA – PERITOS Y SECUESTRES SUPERNUMERARIOS NOTARIOS JURADOS DE VOTACION CURADORES URBANOS CONCILIADORES

9. REQUISITOS – FUNCIONES - COMPETENCIAS

12. NIVEL ASESOR

13. NIVEL PROFESIONAL

14. NIVEL TECNICO

16. NIVEL ASESOR

17. NIVEL EJECUTIVO

18. NIVEL PROFESIONAL

19. NIVEL TECNICO

21. ACTO ADMINISTRATIVO DE NOMBRAMIENTO

22. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS EXIGIDOS PARA EJERCER EL CARGO

23. POSESIONEMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 11

25. DESARROLLO Y APLICACION DE DIRECTRICES Y POLITICAS

26. FUNCIONES DE CONFIANZA ESPECIAL, ASESORIA INSTITUCIONAL, ASISTENCIA O APOYO

27. SE RELACIONAN CON LA ADMINISTRACION, CUSTODIA O MANEJO DIRECTO DE BIENES, DINEROS O VALORES DEL ESTADOEMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 12

29. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL EMPLEO PUBLICO

30. ESTABILIDAD RELATIVA

31. MERITO Y CAPACIDAD PARA EL INGRESO Y LA PERMANENCIA EN EL SERVICIOFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 13 CARRERA ADMINISTRATIVA

33. SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA

34. SISTEMA DE CARRERA GENERALCARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 14

36. SE APLICAN A ENTES QUE NO PERTENECEN A LA RAMA EJECUTIVA

37. NO ESTAN BAJO LA VIGILANCIA DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVILCARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 15

39. PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, DEFENSORIA DEL PUEBLO Y CONTRALORÌA GENERAL DE LA REPUBLICA

40. REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL

41. ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS

42. CARRERA MILITAR ASI PERTENEZCA A LA RAMA EJECUTIVA

43. CONTRALORIAS TERRITORIALESCARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 16

45. CARRERA DOCENTE

46. PERSONAL DE CARRERA DEL CONGRESO DE LA REPUBLICACARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 17

48. LA VIGILANCIA DE ESOS SISTEMAS CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVILCARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 18

50. SUPERINTENDENCIAS

51. DEPARTAMENTO ADMNISTRATIVO DE LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

52. AERONAUTICA CIVIL

53. PERSONAL CIENTIFICO Y TECNOLOGICO DE LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE CIENCIA Y TECNOLOGIACARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 19

55. LA VIGILANCIA CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVILCARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 20

57. PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR QUE NO ESTEN ORGANIZADOS COMO ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS

58. PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION FORMAL NIVELES PREESCOLAR, BASICA Y MEDIA

59. EMPLEADOS PUBLICOS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS ADSCRITAS O VINCULADAS AL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS MILITARES Y POLICIA NACIONALCARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 21

61. COMISARIOS DE FAMILIA – ART. 30 LEY 575/00

62. EMPLEOS DE CARRERA DE: CORPORACIONES AUTONOMAS REGIONALES, PERSONERIAS, COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, COMISION NACIONAL DE TELEVISION, AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, CONTADURIA GENERAL DE LA NACIONCARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 22

64. EMPLEOS DE CARRERA DE ASAMBLEAS, CONCEJOS DISTRITALES Y MUNICIPALES Y JUNTAS ADMINISTRADORAS LOCALES

65. SE EXCEPTUAN LOS EMPLEOS DE UNIDADES DE APOYO NORMATIVO QUE REQUIERAN DIPUTADOS Y CONCEJALESCARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 23

67. LO EJECUTA POR INTERMEDIO DE UNIVERSIDADES PUBLICAS O PRIVADAS O INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR - ESAPFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 24 CARRERA ADMINISTRATIVA

68. ETAPAS CONVOCATORIA – C.N.S.C. RECLUTAMIENTO PRUEBAS LISTA DE ELEGIBLES – C.N.S.C. O ENTE CONTRATADO POR DELEGACION PERIODO DE PRUEBA – 6 MESES DERECHO DE CARRERA – EVALUACION SATISFACTORIA PERIODO DE PRUEBA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 25 CARRERA ADMINISTRATIVA

70. LAS EVALUACIONES SON ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA

71. SE HACEN CON FUNDAMENTO EN PARAMETROS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS, SISTEMA TIPO DE EVALUACION DE LA CNSCFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 26 CARRERA ADMINISTRATIVA

72. CARRERA ADMINISTRATIVA SISTEMA TIPO DE EVALUACION COMPROMISOS:SE DEBEN CONCERTAR ENTRE EL EVALUADO Y EL EVALUADOR, HACEN REFERENCIA A LA PRESTACION DEL SERVICIO, LOS RESULTADOS QUE DEBEN LOGRARSE Y LA FORMA DE ALCANZARLOS LABORALES: PLANES INSTITUCIONALES, OPERATIVOS O DE GESTION, LAS FUNCIONES ASIGNADAS Y LOS PROGRAMAS O PROYECTOS DE LA ENTIDAD COMPORTAMENTALES: COMPETENCIAS Y CONDUCTAS FIJADAS EN EL DECRETO 2539 DE 2005 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 27

73. METAS: LOS RESULTADOS ESPERADOS PARA CADA PERIODO DE EVALUACION, DEBEN ESTAR ACORDADAS Y PLANEADAS, DEBEN GARANTIZAR LA DEBIDA PRESTACION DEL SERVICIO EVIDENCIAS:SON LOS SOPORTES QUE PERMITEN DEMOSTRAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS O ESTABLECIDOS EN LA FASE INICIAL DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO, HACEN REFERENCIA AL DESEMPEÑO, PRODUCTO Y COMPORTAMIENTO CARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 28

75. SOBRESALIENTE - 90 A 100 PUNTOS

76. INSATISFACTORIA– INFERIOR A 69 PUNTOSCARRERA ADMINISTRATIVA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 29

78. LA EVALUACION ORDINARIA, IMPLICA 2 VALORACIONES EN EL AÑO

79. CONTRA LA CALIFICACION DE LA EVALUACION, PROCEDEN LOS RECURSOS DE REPOSICION Y APELACIONFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 30 CARRERA ADMINISTRATIVA

82. DERECHO DE ASOCIACION

83. CONDICIONES LABORALES SE FIJAN POR CONVENCION COLECTIVA

84. GOZAN DE FUERO SINDICAL

85. CONTROVERSIAS LABORALES LAS DIRIME LA JUSTICIA ORDINARIA

86. SE LES APLICA EL REGIMEN DISCIPLINARIO – LEY 734 DE FEBRERO 5 DE 2002TRABAJADORES OFICIALES FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 32

88. EN ASCENSO

89. EN PERIODO DE PRUEBA

90. EN PROVISIONALIDAD

91. ENCARGO

92. REINTEGRO

93. REINCORPORACION

95. CONSTITUYE EL EJERCICIO DE UNA FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION

96. EL NOMBRADO DEBE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO

99. PROCEDE PARA CARGOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA O TEMPORAL

100. SE OTORGA POR UN LAPSO HASTA DE 4 MESES, VENCIDOS LOS CUALES SE DA POR TERMINADA

101. SI HAY SOLUCION DE CONTINUIDAD SURGE LA FIGURA DE LA PERMANENCIA DEL PROVISIONALFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 36

103. EL TERMINO DEL PERIODO DE PRUEBA ES DE 6 MESES

104. VENCIDO EL MISMO ES CALIFICADO, ACUERDOS 116 DE OCTUBRE 1 DE 2009 Y 122 DE OCTUBRE 28 DE 2009 DE LA CNSC

105. CALIFICACION SATISFACTORIA, ADQUIERE DERECHO DE CARRERA

108. DEBE TENER UNA ULTIMA CALIFICACION SOBRESALIENTE

112. EL EMPLEADO DEBE SER REINTEGRADO A UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA AL QUE DESEMPEÑABA A LA EPOCA DE LOS HECHOS

115. DECLARATORIA DE VACANCIA DEL EMPLEO POR ABANDONO

116. RENUNCIA ACEPTADA

117. SUPRESION DEL EMPLEO

118. SANCION DISCIPLINARIA – DESTITUCION O TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJORETIRO DEL SERVICIO FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 44

120. DEBE BUSCAR SIEMPRE EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO

121. ACTO ADMINISTRATIVO INMOTIVADO

122. NO PROCEDE RECURSO ALGUNO EN SU CONTRA POR VIA GUBERNATIVAFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 45 INSUBSISTENCIA

124. SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE UNA CALIFICACION INSATISFACTORIA

125. ACTO ADMINISTRATIVO ES MOTIVADO

126. EN SU CONTRA PROCEDE EL RECURSO DE REPOSICION

127. SI EL RECURSO NO ES RESUELTO DENTRO DE LOS 45 DIAS CALENDARIOS SIGUIENTES A SU INTERPOSICION, OPERA SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO, LA CALIFICACION SE CONSIDERA SATISFACTORIA CON EL PUNTAJE MINIMOINSUBSISTENCIA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 46

129. REQUIERE DE LA ACEPTACION DE LA ADMINISTRACION

130. PRESENTADA LA RENUNCIA, LA ADMINISTRACION CUENTA CON 30 DIAS PARA ACEPTARLA

131. DURANTE ESE TERMINO EL EMPLEADO PUEDE RETIRARLA, SI NO LE HA SIDO ACEPTADA

132. UNA VEZ ACEPTADA SE CONVIERTE EN IRREVOCABLERENUNCIA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 47

134. DEBE SER VOLUNTARIA

135. NO PUEDE SER EN BLANCO

136. NO SE DEBE MOTIVAR

137. DEBE INDICARSE LA FECHA A PARTIR DE LA CUAL SE RENUNCIA

138. NO SE PERMITE QUE PONGA LA DECISION DEL RETIRO EN MANOS DE LA ADMINISTRACIONRENUNCIA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 48

140. EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO REASUME SUS FUNCIONES AL DIA SIGUIENTE DEL VENCIMIENTO DE SUS VACACIONES, LICENCIA, PERMISO O COMISIONABANDONO DE CARGO FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 49

142. EL EMPLEADO SE ABSTIENE DE PRESTAR EL SERVICIO, ANTES DE QUE ASUMA EL CARGO QUIEN DEBE REEMPLAZARLOABANDONO DE CARGO FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 50

143. LIQUIDACION ENTIDAD REESTRUCTURACION SUPRESION FUSION DE ENTIDADES TRASLADO DE FUNCIONES A OTRO ENTE MODIFICACION DE PLANTA SUPRESION DEL EMPLEO FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 51

144. REQUISITOS INICIATIVA DEL EJECUTIVO APROBACION DEL LEGISLATIVO O DEL ORGANO COADMINISTRADOR EN EL NIVEL TERRITORIAL ESTUDIO TECNICO ELABORADO POR LA E.S.A.P. O CONSULTORIA ESPECIALIZADA AL RESPECTO APROBACION DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA PARA EMPLEOS DEL NIVEL NACIONAL ACTO ADMINISTRATIVO QUE LA DECRETE SUPRESION DEL EMPLEO FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 52

145. LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION GENERA EL RECONOCIMIENTO DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DEBIDAS CARRERA ADMINISTRATIVA SE PRESENTAN LAS SIGUIENTES SITUACIONES: PREFERENCIA, QUE CONSISTE EN QUE TIENE DERECHO A SER REINCORPORADO EN UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA EN LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL, EN UN PLAZO DE 6 MESES. SUPRESION DEL EMPLEO FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 53

146. RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACIÓN MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO MÁS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 5 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 15 POR LOS SIGUIENTES MÁS DE 5 AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 10 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 20 POR LOS SIGUIENTES CUANDO TENGA 10 O MÁS AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 40 POR LOS SIGUIENTES SUPRESION DEL EMPLEO FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 54

147. MUCHAS GRACIAS POR SU AMABLE ATENCION FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 55