La complementación del Acuerdo de Promoción Comercial Perú-Estados Unidos faculta: La competitividad económica La mejora del marco regulatorio El Fortalecimiento Institucional La Simplificación Administrativa La Modernización del Estado

1. ANÁLISIS Y COMENTARIO DELANÁLISIS Y COMENTARIO DEL
DECRETO LEGISLATIVO N° 1024DECRETO LEGISLATIVO N° 1024

2. DECRETO
LEGISLATIVO N° 1024
La Constitución
Política
El Congreso de la
República
Poder Ejecutivo

3. La implementación del Acuerdo de
Promoción Comercial Perú-Estados
Unidos faculta
La implementación del Acuerdo de
Promoción Comercial Perú-Estados
Unidos faculta
La
competitividad
económica
La
competitividad
económica
La mejora del
marco
regulatorio
La mejora del
marco
regulatorio
El
Fortalecimiento
Institucional
El
Fortalecimiento
Institucional
La
Simplificación
Administrativa
La
Simplificación
Administrativa
La
Modernización
del Estado
La
Modernización
del Estado

4. En el año 2002En el año 2002
Se inicia el proceso
de la
descentralización
Se inicia el proceso
de la
descentralización
Para mejorar la
prestación de servicio a
los ciudadanos y
empresas.
Para mejorar la
prestación de servicio a
los ciudadanos y
empresas.

5. Desde el 2003 a la fecha
Los gobiernos regionales
y municipales reciben
responsabilidades
adicionales
Aplicarlo de acuerdo a
sus leyes orgánicas

6. Suprimir las deficiencias
del aparato administrativo
Suprimir las deficiencias
del aparato administrativo
Generar mayores
inversiones
Generar mayores
inversiones
Tener menores barreras
burocráticas
Tener menores barreras
burocráticas
Es un tema esencial para
e proceso de la
Modernización del Estado
Es un tema esencial para
e proceso de la
Modernización del Estado

7. Consta de 14 Artículos
Las Disposiciones
Complementarias Finales
EL DECRETO LEGISLATIVO
para el proceso de la
Modernización del Estado

8. Artículo 1: FINALIDAD
Norma, crea y
regula el cuerpo de
Gerentes Públicos
Incorpora
profesionales
altamente capaces
Son seleccionados en
procesos competitivos
transparentes
Son destinados entidades del Gobierno
Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos
Locales que los requieren

9. LOS GERENTES PUBLICOSLOS GERENTES PUBLICOS
Son destinados a los
tres niveles del Estado
Son destinados a los
tres niveles del Estado
Gobierno
Nacional
Gobierno
Nacional
Los Gerentes
Públicos
Los Gerentes
Públicos
Gobierno
Regional
Gobierno
Regional
Gobierno
Local
Gobierno
Local
Articular objetivos para
satisfacer las demandas
Articular objetivos para
satisfacer las demandas

10. Artículo 2º.- ObjetivosArtículo 2º.- Objetivos
OBJETIVOSOBJETIVOS
ConvocarConvocar
profesionalesprofesionales
capacescapaces
DesarrollarDesarrollar
capacidadescapacidades
de direcciónde dirección
ProfesionalizarProfesionalizar
gradualmentegradualmente
Impulsar la reformaImpulsar la reforma

11. Artículo 3º.- PlanificaciónArtículo 3º.- Planificación
El número
establecerá
Planificación
La Autoridad Nacional del Servicio Civil
a cargo de
Los perfiles
Fijará
Los profesionales
a ser reclutados
de de

12. Artículo N° 04
PROCESOS DE CONVOCATORIA Y
SELECCION
ORGANIZARAORGANIZARA
LA
AUTORIDAD
LA
AUTORIDAD
DETERMINARADETERMINARA
CELEBRAR
CONVENIOS
CELEBRAR
CONVENIOS

13. Artículo N° 05
TITULO
UNIVERSITARIO
TITULO
UNIVERSITARIO OTROSOTROS
CONDICIONES
PARA
POSTULAR
CONDICIONES
PARA
POSTULAR
NO
ESTAR
INHABILITADO
NO
ESTAR
INHABILITADO
EXPERIENCIAEXPERIENCIA

14. DECRETO LEGISLATIVO
Crea y regula el cuerpo de
gerentes públicos
Curso de Introducción
Artículo Nº 6
Incorporación al cuerpo de
gerentes públicos Artículos
Nº 6 y 7
Última etapa la participación y
aprobación de un curso de introducción
Aquellos que hayan aprobado
satisfactoriamente las etapas previas
La autoridad establece los objetivos,
contenidos, programas, sistema de
evaluación, financiamiento y demás
aspectos vinculados al curso
Aquellos que se encuentran al servicio de
la administración pública.
Postulantes aprobados en el
proceso de selección serán
incorporados al cuerpo de
gerentes públicos

15. ARTICULO N° 7

16. DL: Nº 1024: ARTÍCULO 8º
AUTORIDAD
CRITERIOCRITERIO PROCEDIMIENTO
REQUERIMIENTO
ENTIDADES
REQUERIMIENTO
ENTIDADES
CARACTERÍSTICAS
PARTICULARES
CARACTERÍSTICAS
PARTICULARES
PUEDEN O NO ACEPTAR EL CARGO POR
SOLO 1 VEZ SIN EXPRESIÓN DE CAUSA
PUEDEN O NO ACEPTAR EL CARGO POR
SOLO 1 VEZ SIN EXPRESIÓN DE CAUSA
POR CONVENIO ENTRE LA ENTIDAD SOLICITANTE
Y LA AUTORIDAD SE DEJEN LAS FUNCIONES Y
RESPONSABILIDAD DEL CARGO
POR CONVENIO ENTRE LA ENTIDAD SOLICITANTE
Y LA AUTORIDAD SE DEJEN LAS FUNCIONES Y
RESPONSABILIDAD DEL CARGO
LAS METAS DE DESEMPEÑO
DEL GERENTE PÚBLICO
LAS METAS DE DESEMPEÑO
DEL GERENTE PÚBLICO
LOS INDICADORES CUANTIFICABLES
PARA SU EVALUACIÓN
LOS INDICADORES CUANTIFICABLES
PARA SU EVALUACIÓN
SI EL CARGO DE DESTINO
ESTUVIERA OCUPADO POR UN
FUNCIONARIO O SERVIDOR DE
CARRERA LA ENTIDAD
SOLICITANTE EFECTUARA SU
ROTACIÓN A OTRA UNIDAD
DENTRO DEL LUGARHABITUAL DE
DESMPEÑO SIN AFECTAR
REMUNERACIÓN Y CATEGORÍA
SI EL CARGO DE DESTINO
ESTUVIERA OCUPADO POR UN
FUNCIONARIO O SERVIDOR DE
CARRERA LA ENTIDAD
SOLICITANTE EFECTUARA SU
ROTACIÓN A OTRA UNIDAD
DENTRO DEL LUGARHABITUAL DE
DESMPEÑO SIN AFECTAR
REMUNERACIÓN Y CATEGORÍA
DETERMINACIÓN DEDETERMINACIÓN DE
LOS CARGOS DELOS CARGOS DE
DESTINOSDESTINOS

17. LA AUTORIDAD CAUTELA EN ESTE CASOLA AUTORIDAD CAUTELA EN ESTE CASO
LA CONDICIÓN DE GERENTE PÚBLICO.LA CONDICIÓN DE GERENTE PÚBLICO.
QUIEN OBLIGATORIAMENTE DEBEQUIEN OBLIGATORIAMENTE DEBE
COMUNICAR LAS TAREAS QUECOMUNICAR LAS TAREAS QUE
DESARROLLE EN EL SECTOR PÚBLICO ODESARROLLE EN EL SECTOR PÚBLICO O
PRIVADO BAJO RESPONSABILIDADPRIVADO BAJO RESPONSABILIDAD
PARA DESEMPEÑAR ACTIVIDAD EN ELPARA DESEMPEÑAR ACTIVIDAD EN EL
SECTOR PUBLICO Y PRIVADO (BAJOSECTOR PUBLICO Y PRIVADO (BAJO
CUALQUIER REGIMEN O MODALIDADCUALQUIER REGIMEN O MODALIDAD
CONTRACTUAL, SUJETO ACONTRACTUAL, SUJETO A
INCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONESINCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONES
RELATIVA AL CARGO EJERCIDO SEGÚN ELRELATIVA AL CARGO EJERCIDO SEGÚN EL
REGLAMENTOREGLAMENTO
DESEMPEÑO SIMULTÁNEO EN EL SECTORDESEMPEÑO SIMULTÁNEO EN EL SECTOR
PÚBLICO NO CONFIGURA LAPÚBLICO NO CONFIGURA LA
EXISTENCIA DE DOBLE REMUNERACIÓNEXISTENCIA DE DOBLE REMUNERACIÓN
NI INFRACCIONES A LASNI INFRACCIONES A LAS
DISPOSICIONES SOBREDISPOSICIONES SOBRE
INCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONESINCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONES
DL: Nº 1024: ARTÍCULO 9
REGIMEN DE PERMANENCIAREGIMEN DE PERMANENCIA
LOS GERENTES PUBLICOS SON ASIGNADOSLOS GERENTES PUBLICOS SON ASIGNADOS
POR UN PERIODO DE 3 AÑOS RENOVABLESPOR UN PERIODO DE 3 AÑOS RENOVABLES
A PEDIDO DE ENTIDADESA PEDIDO DE ENTIDADES
DISPONIBILIDAD DE SERVICIOS PARADISPONIBILIDAD DE SERVICIOS PARA
(RECOLOCACIÓN)(RECOLOCACIÓN)
LUEGO DEL CUAL
RENOVABLERENOVABLE
RECOLOCACIÓNRECOLOCACIÓN
EN OTRAEN OTRA
INSTITUCIÓNINSTITUCIÓN
CONTINUA PERCIBIENDO UNACONTINUA PERCIBIENDO UNA
RETRIBUCIÓN POR 2 MESES SIRETRIBUCIÓN POR 2 MESES SI
NO SE LOGRANO SE LOGRA
RECOLOCACIÓNRECOLOCACIÓN
EL GERENTE PÚBLICO PASARAEL GERENTE PÚBLICO PASARA
A REGIMEN DEA REGIMEN DE
DISPONIBILIDAD SINDISPONIBILIDAD SIN
REMUNERACIÓNREMUNERACIÓN
SUSPENDIENDO SU RELACIÓN LABORALSUSPENDIENDO SU RELACIÓN LABORAL
LA ENTIDAD PUEDE PRESCINDIR DE LOS SERVICIOSLA ENTIDAD PUEDE PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS
AL G.P. ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZOAL G.P. ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO
SÓLO POR LAS CAUSALES DE RENDIMIENTO,SÓLO POR LAS CAUSALES DE RENDIMIENTO,
DISCIPLINA Y ÉTICA (SUSTENTADAS)DISCIPLINA Y ÉTICA (SUSTENTADAS)
LA AUTORIDAD DECIDE SOBRE LALA AUTORIDAD DECIDE SOBRE LA
PERMANENCIA DEL CUERPO DEPERMANENCIA DEL CUERPO DE
GERENTES PUBLICOSGERENTES PUBLICOS
PARA DESEMPEÑAR ACTIVIDAD EN ELPARA DESEMPEÑAR ACTIVIDAD EN EL
SECTOR PUBLICO Y PRIVADO (BAJOSECTOR PUBLICO Y PRIVADO (BAJO
CUALQUIER REGIMEN O MODALIDADCUALQUIER REGIMEN O MODALIDAD
CONTRACTUAL, SUJETO ACONTRACTUAL, SUJETO A
INCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONESINCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONES
RELATIVA AL CARGO EJERCIDO SEGÚN ELRELATIVA AL CARGO EJERCIDO SEGÚN EL
REGLAMENTOREGLAMENTO
DESEMPEÑO SIMULTÁNEO EN EL SECTORDESEMPEÑO SIMULTÁNEO EN EL SECTOR
PÚBLICO NO CONFIGURA LAPÚBLICO NO CONFIGURA LA
EXISTENCIA DE DOBLE REMUNERACIÓNEXISTENCIA DE DOBLE REMUNERACIÓN
NI INFRACCIONES A LASNI INFRACCIONES A LAS
DISPOSICIONES SOBREDISPOSICIONES SOBRE
INCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONESINCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONES
DL: Nº 1024: ARTÍCULO 9
REGIMEN DE PERMANENCIAREGIMEN DE PERMANENCIA
LOS GERENTES PUBLICOS SON ASIGNADOSLOS GERENTES PUBLICOS SON ASIGNADOS
POR UN PERIODO DE 3 AÑOS RENOVABLESPOR UN PERIODO DE 3 AÑOS RENOVABLES
A PEDIDO DE ENTIDADESA PEDIDO DE ENTIDADES
DISPONIBILIDAD DE SERVICIOS PARADISPONIBILIDAD DE SERVICIOS PARA
(RECOLOCACIÓN)(RECOLOCACIÓN)
LUEGO DEL CUAL
RENOVABLERENOVABLE
RECOLOCACIÓNRECOLOCACIÓN
EN OTRAEN OTRA
INSTITUCIÓNINSTITUCIÓN
CONTINUA PERCIBIENDO UNACONTINUA PERCIBIENDO UNA
RETRIBUCIÓN POR 2 MESES SIRETRIBUCIÓN POR 2 MESES SI
NO SE LOGRANO SE LOGRA
RECOLOCACIÓNRECOLOCACIÓN
EL GERENTE PÚBLICO PASARAEL GERENTE PÚBLICO PASARA
A REGIMEN DEA REGIMEN DE
DISPONIBILIDAD SINDISPONIBILIDAD SIN
REMUNERACIÓNREMUNERACIÓN
SUSPENDIENDO SU RELACIÓN LABORALSUSPENDIENDO SU RELACIÓN LABORAL
LA ENTIDAD PUEDE PRESCINDIR DE LOS SERVICIOSLA ENTIDAD PUEDE PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS
AL G.P. ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZOAL G.P. ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO
SÓLO POR LAS CAUSALES DE RENDIMIENTO,SÓLO POR LAS CAUSALES DE RENDIMIENTO,
DISCIPLINA Y ÉTICA (SUSTENTADAS)DISCIPLINA Y ÉTICA (SUSTENTADAS)
LA AUTORIDAD DECIDE SOBRE LALA AUTORIDAD DECIDE SOBRE LA
PERMANENCIA DEL CUERPO DEPERMANENCIA DEL CUERPO DE
GERENTES PUBLICOSGERENTES PUBLICOS

18. Artículo N° 10
REMUNERACION
Los
Gerentes
Públicos
Defensa
Legal
Descanso
Vacacional
Jornada por
trabajo
Gastos por
traslado
Compensación por
tiempo de servicio
Seguridad Social en
salud y pensiones

19. Artículo N° 11
OBLIGACIONES DE LOS GERENTES PÚBLICOS
OBLIGACIONES
Para determinar la continuidad
del gerente público en el
cuerpo de gerentes
Asumir las atribuciones
del cargo al cuál se incorpora
Desempeñar diligentemente
las funciones inherentes a su
Cargo para lograr la meta
Transmitir conocimientos gerenciales
al personal a su cargo y compromiso
del cumplimiento del servicio civil
Evaluar de manera objetiva
el cumplimiento de estos deberes
en coordinación con el área
solicitante

20. Artículo 12° ResponsabilidadArtículo 12° Responsabilidad
Administrativa del Gerente PúblicoAdministrativa del Gerente Público
GERENTEGERENTE
METASMETAS
CIRCUNSTANCIAS YCIRCUNSTANCIAS Y
RECURSOSRECURSOS
EXISTENTESEXISTENTES
DESEMPEÑODESEMPEÑO
evaluado
en función

21. Articulo 13° Política deArticulo 13° Política de
RemuneracionesRemuneraciones

22. CUERPO DE GERENTES
PÚBLICOS
DECRETO LEGISLATIVO 1024
Artículo 14
NORMAR Y GESTIONAR
DISEÑA, ORGANIZA Y EJECUTA CONCURSOS
DISEÑA CURSOS DE INTRODUCCIÓN
GESTIONA LAASIGNACIÓN DE GRENTES P.
FOMENTA DEMANDA DE GERENTES
FUNCIONES
FUNCIONES A ENTIDADES
PÚBLICAS
O PRIVADAS
EJECUTAR EL PROCESO
Y SUPERVICIÓN
OTROS
EVALÚA EL DESEMPEÑO DEL GRENTE
APRUEBA LA ESCALA REMUNERATIVA
EFECTÚA PAGOS
ESTABLECE PROGRAMAS DE DESARROLLO

23. DECRETO LEGISLATIVO N° 1024 - 2008
CREA Y REGULA EL CUERPO DE GERENTES PÚBLICOS
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
INGRESO DE
GERENTES
PÚBLICOS
REGLAMENTO D.S
AUTORIZACIÓN
PARA CONTRATAR
GERENTES
FINANCIAMIENTIENTO
INCORPORACIÓN
PROGRESIVA
VIGENCIA