1. COMUNICADO A LA COMUNIDAD EDUCATIVA DEL SENA REGIONAL
SANTANDER
El Sindicato de Empleados Públicos del SENA, SINDESENA, Subdirectiva Santander:
1. Rechaza el señalamiento que se le hace a SINDESENA como organización sindical y en
particular a la Presidenta Encargada MARIA CRISTINA CHAVEZ, como autora de una
comunicación, emitida por la Comunidad Educativa, a través de la cual quizó expresar su sentir,
en torno a la situación presentada, por la desvinculación del compañero José Antonio Rangel
Lizcano, funcionario con discapacidad perteneciente al Centro de Servicios Empresariales y
Turísticos de la Regional Santander, despedido sin la autorización del Ministerio de Trabajo y
Protección Social.
2. SINDESENA aclara que sí existe, otra comunicación con membrete de SINDESENA, promovida
por la Organización Sindical, donde se solicitaba buscar mecanismos para evitar el despido del
compañero José Antonio Rangel Lizcano, dirigida a la Dirección General, con la firma
únicamente de los funcionarios SENA, cuya respuesta negativa, fue emitida por parte de la
doctora MARIA CLEMENCIA ANGULO GONZÁLEZ Coordinadora Grupo de Relaciones
Laborales de la Dirección General.
3. SINDESENA, también recibió la comunicación emitida por la Comunidad Educativa, en el
mismo sentido, para ser remitida a la Dirección General, respaldada por la Central Unitaria y el
delegado de Derechos Humanos, quienes estuvieron desde los primeros momentos en esta
jornada de información del 15 de julio de 2011, con miembros de la Junta Nacional de
SINDESENA, presenciando los hechos de agresividad verbal, física y psicológica, por parte de la
Subdirectora MARIA INES CASTILLO VARGAS, contra la Presidenta encargada MARIA
CRISTINA CHAVEZ y demás miembros del Sindicato, de lo cual existen evidencias y una cámara
entregada al delegado de Derechos Humanos, además de los comunicados ilustrativos emitidos
por la Junta Nacional de SINDESENA, generando el descontento en quienes se encontraban allí
presentes, por actitudes que no son ajenas a su continuo proceder y no propias de una
funcionaria de alto nivel directivo.
4. SINDESENA, aclara que cualquier retractación que se quiera hacer a una comunicación que se
ha firmado, se puede realizar a las Instancias respectivas, por las personas que siendo ajenas
al evento, por equivocación estamparon sus firmas, en hojas que no correspondían a la
comunicación emitida por SINDESENA, para los funcionarios del SENA.
5. Se aclara que se dió lectura de esta comunicación y que fue parte del ejercicio libre y
responsable de quien toma la decisión de firmar.
6. SINDESENA, felicita el fallo proferido por la Sala Civil del Tribunal Superior de Bucaramanga a
favor del compañero JOSÉ ANTONIO RANGEL LIZCANO, para su continuidad en el SENA y
rechaza se le involucre como responsable de hechos que tienen diferentes explicaciones, de
acuerdo a los eventos sucedidos, ajenos a su voluntad y deseo, propios del manejo
incomprensivo por parte de quienes deben respetar a la Organización Sindical, facilitar el
ejercicio y el derecho de expresión, contemplado en la Constitución Nacional, como ente que
legítimamente representa a todos los trabajadores, especialmente a los más vulnerables, así no
sean sindicalizados.
7. SINDESENA, rechaza la distorsión y desinformación permanente, hoy acentuada aún más,
siendo muy evidente, dada a varios funcionarios y aprendices a través de reuniones generales y
en privado, por parte de la Subdirectora María Inés Castillo Vargas, denigrando de los
Integrantes de la Organización Sindical, pertenecientes a este Centro, intentando y propiciando
manifestaciones de apoyo para la administración y señalamientos contra quienes forman parte de
la Organización Sindical, tipificándose de esta manera la permanente e incisiva Persecución
Sindical, el Acoso Laboral, y el derecho a la libre asociación sindical y contra el derecho a la libre
expresión.

2. Como consecuencia de todo ello, se presentó la semana pasada, el retiro de varios funcionarios
de la Organización Sindical SINDESENA, Regional Santander, adscritos al Centro de Servicios
Empresariales y Turísticos, funcionarios provisionales, quienes se ven presionados, dada su alta
vulnerabilidad en su vinculación con el SENA.
Así mismo, rechazamos la persecución y presión que se viene haciendo a los aprendices, para
que se haga la retractación del documento mencionado anteriormente, además de la manera
como verbalmente y ante la comunidad educativa se ha venido marginando y señalando,
directamente contra el aprendiz representante de la jornada de la tarde LESTER CACERES
dando muestra de un desmesurado abuso de poder por parte de la Subdirectora María Inés
Castillo Vargas.
Así mismo, la emisión inmediata de una comunicación acusatoria a SINDESENA, promovida
contra la Presidenta Encargada MARIA CRISTINA CHAVEZ, por parte del personal, acusándola
directamente de manipulación de firmas y denigrando de su honestidad ante la comunidad
educativa, creando inconformidades entre funcionarios y aprendices del Centro de Servicios
Empresariales y Turísticos, con consecuencias impredecibles, como la creación de acusaciones
ligeras sin el debido proceso, testimonios amañados, difamaciones, enfrentamientos o
confrontaciones entre funcionarios y con los aprendices, por parte de la Subdirectora de Centro
quien se encuentra inhabilitada e investigada por la oficina de Control Interno Disciplinario.
Por último, una vez más en la Regional Santander a nivel directivo se arremete contra el derecho
que tiene la Organización Sindical, de implementar tareas y acciones en defensa del SENA, de
trabajadores y de los aprendices, pues no olvidemos que al compañero ERNESTO HERRERA,
Presidente actual de la Subdirectiva Regional Santander, se le adelanta un proceso disciplinario
por parte del doctor JOSE ANTONIO FORERO, Subdirector del Centro Industrial del Diseño y la
Manufactura, quien a su vez el 15 de julio, nos envió al Ministerio de Trabajo y Protección Social.
Así mismo se hicieron presentes la autoridades de la Policía, señalando el secuestro de Director
Regional, DAVID HERNANDO SUAREZ, quien tuvo que aclararles no era cierta tal falsedad en
presencia nuestra.
Todo ello afecta el clima organizacional, donde cada vez se torna más difícil el manejo de la
contradicción, las diferencias y la generación de acuerdos, por vías civilizadas, empleándose el
poder como mecanismo de presión y coacción, para ocasionar crisis, distanciamientos, divisiones
y desconfianza, en momentos en que se debe propender por activar los mecanismos que
promuevan un relacionamiento y un clima organizacional acorde y que contribuya a establecer
una comunicación más asertiva y respetuosa, en una Institución Educativa que propende por
formar personas libre pensadores, críticos y reflexivos, como lo contempla el Reglamento de
Aprendices, promocionado en la etapa de la Inducción a los aprendices.
Mientras tanto, todas las medidas que desvirtúan la Misión y Visión del SENA, avanzan
aceleradamente y que hacen indispensable la unificación de fuerzas, tanto del nivel directivo y
operativo en Defensa de las Rentas Parafiscales y de una Política Institucional que fortalezca la
Calidad de la Formación Profesional.
¡POR LA DEFENSA DE LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL… UNIDAD DE LA
COMUNIDAD EDUCATIVA!
¡POR EL MANEJO CIVILIZADO DE LOS CONFLICTOS…NO A LA MANIPULACION
COACCIÓN Y ABUSOS DE PODER!
¡ABAJO LA PERSECUSIÓN SINDICAL, EL ACOSO LABORAL, POR EL LIBRE DERECHO
AL EJERCICIO SINDICAL!
Bucaramanga, 1º. De agosto de 2011
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