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Universidad Metropolitana
Técnicas de Gestión de la Información
Sección: 7
Profesor: José Andrés Fuenmayor

Integrantes:
Angélica Freitas
Daniel González
Modelo Gavilán
Pregunta Principal
 ¿Cuál

fue la Causa por la qué
los empleados de heladerías
EFE decidieron hacer una
protesta de trabajo en contra
de la empresa en el año
2010?
Derecho Al Trabajo




El Derecho al Trabajo es el derecho a acceder
libremente a un puesto de trabajo en igualdad de
condiciones, sin que se le pueda impedir hacerlo.
Según la Constitución de Venezuela, Artículo 87 (2011)
plantea: “Toda persona tiene derecho al trabajo y el
deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de
las medidas necesarias a los fines de que toda persona
puede obtener ocupación productiva, que le proporcione
una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno
ejercicio de este derecho.”
Heladerías EFE
Historia
 Portafolio
Marcas
 La Marca
Mercado


de
y

el
Preguntas Secundarias
1. ¿Qué plantea la Declaración Universal
de Derechos Humanos sobre la protesta de
trabajo?
 2. ¿Cómo se originó la protesta de trabajo
de heladerías EFE?
 3. ¿Cuál ha sido la reacción de los
directores de la empresa de heladerías
EFE ante la protesta del aumento del
salario?

Buscar y evaluar Fuentes de
Información
Conclusiones
Según el Artículo 23 de la Declaración Universal de
Derechos Humanos plantea:
“Toda persona tiene derecho, sin discriminación
alguna, a igual salario por trabajo igual”.
 Este conflicto se originó por un descontento salarial en
el cual los empleados exigían un aumento del 100%.
 Se estaba hablando para llegar a acuerdos con las
autoridades para que se reanuden las actividades y se
garanticen sus derechos.
 La empresa le presentó un contrato en el cual los
obliga a trabajar un horario continuo y en el cual se les
reduce el sueldo.

Bibliografía






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

Tribunal Laboral. (2011). Fundamento Constitucional del Derecho del
Trabajo
en
Venezuela.
Recuperado
de:
http://www.tribunalaboral.com/2011/04/23/fundamento-constitucional-delderecho-del-trabajo-en-venezuela/
Empresas
Polar.
(2011).
Productos
EFE.
Recuperado
de:
http://www.empresas-polar.com/negocios-y-marcas/secciones/productosefe_61.html
Noticias 24. (2013). Tres años del conflicto de Helados EFE: trabajadores
insisten
en
el
aumento
salarial
Recuperado
de:
http://www.noticias24.com/venezuela/noticia/191693/
Declaración Universal de Derechos Humanos. (2008). La Declaración
Universal de Derechos Humanos Documento Oficial. Recuperado de:
http://www.humanrights.com/es/what-are-human-rights/universaldeclaration-of-human-rights/articles-21-30.html
Analítica. (2010). Protesta de Trabajadores de EFE. Recuperado de:
http://analitica.com/va/economia/opinion/9643956.asp
Editor ER, (11 de abril de 2013). Polar ejerce acciones penales en contra de
sindicalistas de EFE. Recuperado de http://informe21.com/heladosefe/polar-ejerce-acciones-penales-contra-sindicalistas-de-efe

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  • 1. Universidad Metropolitana Técnicas de Gestión de la Información Sección: 7 Profesor: José Andrés Fuenmayor Integrantes: Angélica Freitas Daniel González
  • 3. Pregunta Principal  ¿Cuál fue la Causa por la qué los empleados de heladerías EFE decidieron hacer una protesta de trabajo en contra de la empresa en el año 2010?
  • 4. Derecho Al Trabajo   El Derecho al Trabajo es el derecho a acceder libremente a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones, sin que se le pueda impedir hacerlo. Según la Constitución de Venezuela, Artículo 87 (2011) plantea: “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.”
  • 6. Preguntas Secundarias 1. ¿Qué plantea la Declaración Universal de Derechos Humanos sobre la protesta de trabajo?  2. ¿Cómo se originó la protesta de trabajo de heladerías EFE?  3. ¿Cuál ha sido la reacción de los directores de la empresa de heladerías EFE ante la protesta del aumento del salario? 
  • 7. Buscar y evaluar Fuentes de Información
  • 8. Conclusiones Según el Artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos plantea: “Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual”.  Este conflicto se originó por un descontento salarial en el cual los empleados exigían un aumento del 100%.  Se estaba hablando para llegar a acuerdos con las autoridades para que se reanuden las actividades y se garanticen sus derechos.  La empresa le presentó un contrato en el cual los obliga a trabajar un horario continuo y en el cual se les reduce el sueldo. 
  • 9. Bibliografía       Tribunal Laboral. (2011). Fundamento Constitucional del Derecho del Trabajo en Venezuela. Recuperado de: http://www.tribunalaboral.com/2011/04/23/fundamento-constitucional-delderecho-del-trabajo-en-venezuela/ Empresas Polar. (2011). Productos EFE. Recuperado de: http://www.empresas-polar.com/negocios-y-marcas/secciones/productosefe_61.html Noticias 24. (2013). Tres años del conflicto de Helados EFE: trabajadores insisten en el aumento salarial Recuperado de: http://www.noticias24.com/venezuela/noticia/191693/ Declaración Universal de Derechos Humanos. (2008). La Declaración Universal de Derechos Humanos Documento Oficial. Recuperado de: http://www.humanrights.com/es/what-are-human-rights/universaldeclaration-of-human-rights/articles-21-30.html Analítica. (2010). Protesta de Trabajadores de EFE. Recuperado de: http://analitica.com/va/economia/opinion/9643956.asp Editor ER, (11 de abril de 2013). Polar ejerce acciones penales en contra de sindicalistas de EFE. Recuperado de http://informe21.com/heladosefe/polar-ejerce-acciones-penales-contra-sindicalistas-de-efe