Consideraciones sobre el Derecho Adjetivo

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
DERECHO ADJETIVO
Alumno: Connie Reyes
C.I. 11.267.768
SAIA

2. DERECHO ADJETIVO
 El Derecho Adjetivo, también llamado: PROCESAL, lo conforman las normas que regulan el proceso que es a la
vez el mecanismo para la realización de Derecho Sustantivo.
 Citamos ejemplos:
* Derecho al Seguro Social
* Derecho a la Salud
* Derecho a la educación
* Derecho al voto
* Derecho a la auditoria
* Acceso a la justicia ( muy importante)
* Libertad Sindical.
Estos son, Derechos civiles… Podemos destacar que se señala la forma en la que se va a hacer valer el
derecho contenido en el Derecho sustantivo, y ambos crean un cuerpo de leyes que se complementan, pues sin
uno el otro no tendría vida. Este establece el procedimiento para ejecutar o hacer valer tales derechos y que la
doctrina universalmente ha consagrado como el Derecho procedimental como es el caso de Derecho procesal
civil, penal o laboral.
Adentrándonos en materia Laboral: La Ley o Derecho Adjetivo, la componen la norma jurídica jurisdiccional y
procedimental, vale mencionar: Ley Orgánica del Trabajo, Orgánica Procesal del Trabajo, Código Procedimiento
Civil, entre otras.

3. Derecho Adjetivo
 Principios que regulan al Derecho del Trabajo:
 Principio Protectorio, el cual establece el cuido, la tutela que el estado a través de la norma, brinda al trabajador.
 Principio de Jerarquía Normativa, se debe aplicar la norma que favorezca más al trabajador.
 Principio de la Condición más Beneficiosa, es el llamado Derechos Adquiridos.
 Principio de igualdad en el trato, es decir, prohibición del trato arbitrario al trabajador ( no discriminativo)
 Principio de favor de la duda, llamado también “in dubio pro operario”, protege a la parte más débil, en caso de
duda, se resuelve a favor del deudor-
 Principio de primacía de la realidad, se le da relevancia, a los hechos ocurridos en la práctica laboral, a los
hechos concretos.
 Principio de la libertad sindical, es la posibilidad de organizarse y negociar sindicalmente, sin más limitaciones
que las establecidas en el ordenamiento jurídico.
 Principio de auto tutela laboral colectiva, no es otro que la protección de los intereses socio laborales (tutela),
entre los que se pueden mencionar, el Derecho a Huelga.

4. Importancia en Venezuela
 Dichos estos Derechos, tienen mayor importancia ya que son básicos para una verdadera participación y una
justa aplicación de justicia de derecho, a la cual, el libre acceso debería ser facilitado por todos los organismos y
acatados por los diferentes organizaciones, no solo públicas, también privadas y conseguir la armonía para que
el aparato productivo no decaiga como en muchos casos hemos visto.
 En los casos Laborales, como es nuestra materia, es la intensión de ser escuchados, entendidos y lograr una
suerte de humanización a la clase laboral, brindando los beneficios que por ley son correspondientes, sin
desestimar los conflictos que vemos ante los fueros laborales y desacuerdos de beneficios justos por quienes
laboran.
 Pero también, no solo la clase laboral es que suele estar en desventaja, también el o los patronos, deben
ajustarse a derecho y lograr acuerdos que beneficien a ambas partes, ya que de ello siempre va a depender el
ciudadano de a pié, el que necesita ese producto terminado y su accesibilidad constante.
 Los organismos reguladores del estado están plagados de tantas denuncias, pero si vemos el fondo de las
mismas, nos conseguimos un común denominador: ABUSO DE PODER, en cualquier escala y dicho en palabras
populares, “siempre la soga revienta por el lado mas débil y es esta clase que suele ser marginada y abusada
por falta de conocimiento, por lo cual no se consigue negociar un equilibrio de los que llamamos: Ganar- Ganar.
 La ley es muy clara en su naturaleza, es propicio el fomentar esta reeducación no solo para la parte laboral,
también para la parte patronal y así estaremos seguramente en vías de ser exitosos en nuestros objetivos.

5. Bibliografia
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
 Blog de Derecho Laboral
 Buenas Tareas
 Monografías.com
 Material complementario Plataforma SAIA