La autonomía colectiva y el derecho de las partes en la solución pacífica de los conflictos laborales.

1. UNIVERSIDAD “FERMIN TORO”
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO-EDO.LARA
Alumna: Hany Moreno
C.I: 25.136.066
Prof.: Emily Ramirez
Sección: saia A
BARQUISIMETO, SEPTIEMBRE 2019

2. derecho de las partes en la
solución pacífica de los
conflictos laborales.
Como funciona La autonomía
colectiva
Las asociaciones patronales y los
sindicatos tienen garantizada la
autonomía Colectivo-contractual en la Ley
Fundamental.
Para las partes contratantes el convenio
colectivo es el instrumento más
importante para promover los intereses de
sus miembros respectivos y para diseñar
las condiciones de trabajo y económicas.
Esto significa que los convenios colectivos
dependen del libre acuerdo adoptado por las
partes contratantes. La mayoría de las
relaciones de trabajo se basan en las
condiciones de trabajo estipuladas en
convenios colectivos.
Este hecho por sí solo ya demuestra la
importancia eminente de la autonomía
colectivo-contractual en nuestro país. El
convenio colectivo se pacta entre sindicatos y
asociaciones patronales (denominadas
también coaliciones) o también entre
sindicatos y un patrono particular.
2. APERTURA DE ETAPA BREVE DE
NEGOCIACIÓN. El Inspector del Trabajo
cuando se haya planteado o este por plantearse
una diferencia conflictiva a fin de armonizar los
puntos de vista e intereses.
1. LA MEDIACIÓN: los funcionarios del trabajo
para solucionar las diferencias entre las partes
y debe realizarse antes del iniciarse el proceso
conflictivo
Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y
del sector privado tienen derecho a la huelga, dentro de
las condiciones que establezca la ley.
Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado
tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que
establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo
conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los
conflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararán a todos los
trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y
a quienes ingresen con posterioridad.

3. - Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
(1999)
- Ley orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras
(2014)
- Ley orgánica procesal laboral (2010)
- Derecho colectivo
http://saia.uft.edu.ve/moodle/mod/folder/view.php?id=5
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