legislación laboral

1. Legislación
Laboral
Docente: Jakelyn Soledad Mamani Yucra - Celular N° 953 915 425 -
jakelyn_my@hotmail.com
Curso:

2. ¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral es una de las ramas en las cuales se divide el derecho. Las
normas jurídicas que incluye tienen como principal objetivo la protección
del trabajo del hombre, pero siempre y cuando el mismo sea por cuenta ajena,
tenga características productivas y sea realizado en libertad.

3. ORIGEN Y ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la
del trabajo, esta última existe desde que el hombre
comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades
básicas. Durante muchos años fueron varias
las culturas que implementaron el esclavismo como medio
de dominación.
Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la
antigua Roma, donde los empleadores tenían ciertas
obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles
techo y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño.
Tras la caída de este Imperio y en la Edad Media se
comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social y
a tomar dimensión de su importancia.

4. ORIGEN Y ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
El cambio significativo en la forma de abordar la temática
del trabajo se dio a partir de la Revolución Industrial, punto
de partida para la toma de conciencia de que la riqueza no
se obtendría solamente de la tierra. La industrialización
expuso a los trabajadores a condiciones de trabajo
riesgosas e insalubres.
La Revolución Francesa y el posterior liberalismo
económico postularon que al trabajador debía pagársele lo
necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado
el asignador natural de recursos. La alternativa que surgió
fue el marxismo, que exigía una abolición del modo capitalista y
reclamó por los derechos laborales para los trabajadores.
En este período se gestó una conciencia de clase
trabajadora, dando inicio a las primeras huelgas y a la
formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales
surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de
enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de
1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga
para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se
estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del
Trabajo.

5. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Constitución. Formada por derechos civiles
entre los que está el derecho al trabajo.
Tratados Internacionales. Convenios entre
países y organizaciones para regular de manera
conjunta la normativa laboral.
Leyes. Disposiciones legales que regulan las
condiciones y relaciones de trabajo.
Las fuentes del derecho son todas
aquellas normativas y
resoluciones que contribuyeron a
crear el conjunto de normas que
forman el derecho laboral. Entre
las más significativas están:
Decretos. Contenidos normativos que deben ser
cumplidos por todos los ciudadanos.

6. Características
del derecho
laboral:
1. Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos
socioeconómicos que vive cada país.
2. Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión
o trabajo.
3. Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y
continúan haciéndolo.
4. Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa
propia.
5. Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las
relaciones de trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral
es que alcanza únicamente al empleo formal. Es deber de cada
estado aplicar sanciones frente al trabajo no registrado y alentar el trabajo
formal mediante incentivos.

7. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que se basa y sustenta la norma, fundamentales
para garantizar el orden jurídico y sirven como guía para todo aquel que quiera o necesite interpretarla.
Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la
defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el trabajador). Está regido
por tres normas principales: regla de la norma más favorable (en el caso de concurrencia
de dos o más normas se debe aplicar aquella que más favorezca al trabajador), regla de
la condición más beneficiosa (una nueva norma no puede empeorar las condiciones de
un trabajador), regla in dubio pro operario (ante una norma que posea dos o más
interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al trabajador).
Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador
puede renunciar a los derechos básicos laborales como: descanso y
vacaciones pagas, organización sindical libre, acceso a condiciones de
trabajo dignas, entre otros.
Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato que se firma entre
empleador y empleado es de duración prolongada, ya que supone que el trabajo es la
principal fuente de ingreso del trabajador.
Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia entre
los hechos que ocurren en la realidad y lo que está asentado en documentos,
prevalece aquello que se basa en los hechos.
Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido común a la
hora de aplicar las normas en el ámbito laboral.Principio de buena fe. Implica actuar de
manera recta y honrada en toda relación laboral. Este principio está presente en todas
las ramas del derecho.

8. SUJETOS DEL
DERECHO
LABORAL
Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo
subordinado.
Empleador. Persona física que contrata los servicios de
una o varias personas.
Intermediario. Persona que interviene en la contratación
de una o varias personas para que presten servicios a un
patrón.
Empresa. Entidad económica que produce o distribuye
bienes o servicios.
Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la
defensa de sus derechos.

9. Gracias por tu atención…