1. ENFOQUE HUMANISTA
DE LA ADMINISTRACIÓN
Ricardo Plaza Montaño
1

2. John Dewey
(Burlington Vermont), 20 de
octubre de 1859 – Nueva
York, 1 de junio de 1952)
fue un filósofo, psicólogo y
pedagogo estadounidense.
El padre de la psicología
progresista murió el 1 de
junio de 1952 con 92 años
de edad. Fue un hombre de
acción, que aspiraba a la
unificación de pensamiento
y acción, de teoría y
práctica.
Filosofía Pragmática
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3. Kart Lewin :
Psicólogo polaco. Nació el 9 de
septiembre de 1890 en la ciudad
de Moglino en la provincia de
Poznań (Polonia). Se interesó en
la investigación de la psicología
de los grupos y las relaciones
interpersonales. La Teoría del
campo de Lewin afirma que es
imposible conocer el conocimiento
humano fuera de su entorno, de
su ambiente.
Psicología Dinámica
3

4. • h
Teoría de las relaciones
humanas:
Surgió en los Estados Unidos
como consecuencia inmediata
de los resultados obtenidos en
el experimento de
Hawthorne, Fue básicamente
un movimiento de reacción y
de oposición a la teoría
clásica de la administración.
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7. ORÍGENES DE LA
TEORÍA DE LAS
RELACIONES HUMANAS
Las cuatro principales
causas del surgimiento
son:

8. 1. NESECIDAD DE HUMANIZAR Y
DEMOCRATIZAR LA ADMINISTRACIÓN:
En este
sentido, la
teoría de las
relaciones
liberándola de los conceptos humanas se
rígidos y mecanicistas de la convirtió en un
teoría clásica y adecuándola a movimiento
los nuevos patrones de vida del típicamente
pueblo estadounidense. estadounidense
dirigido a la
democratizació
n de los
conceptos
administrativos.

9. 2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas:
En especial la
psicología y la
sociología, así como su
creciente influencia
intelectual y sus
primeros intentos de Las ciencias
aplicación a la humanas vinieron a
organización industrial demostrar, de
manera gradual, lo
inadecuado de los
principios de la
teoría clásica.
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10. 10