La salud ocupacional busca proteger y mejorar el bienestar de los trabajadores mediante el control de accidentes y enfermedades a través de la reducción de riesgos en el lugar de trabajo. Esta disciplina multidisciplinaria considera factores como la salud física, mental y social de los empleados, así como también la seguridad laboral y la estabilidad en el empleo. Las leyes y normativas colombianas crean entidades como las ARP y EPS para regular la salud y seguridad de los trabajadores.

1. SALUD OCUPACIONAL

2. ¿ QUE SIGNIFICA SALUD OCUPACIONAL ? Es una ciencia multidisciplinaria que busca proteger y mejorar el bienestar de los trabajadores como: la salud fisica, mental, psicologica, social, repercutiendo positivamente a la empresa. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducciòn de las condiciones de riesgo. Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro y que representa un espacio fisicoinadeacuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.

4. SALUD: es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de infecciones o enfermedades, según la definición de la Organización Mundial de la Salud realizada en su constitución de 1946.[1] También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).

6. RIESGO: ante un posible o potencial perjuicio o daño para las personas y cosas, particularmente, para el medio ambiente.Aclaración del significado: Cuanto mayor es la vulnerabilidad mayor es el riesgo (e inversamente), pero cuanto más factible es el perjuicio o daño mayor es el peligro (e inversamente). Por tanto, el riesgo se refiere sólo a la teórica "posibilidad de daño" bajo determinadas circunstancias, mientras que el peligro se refiere sólo a la teórica "probabilidad de daño" bajo determinadas circunstancias.

7. SEGURIDAD SOCIAL: se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las problemática socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.

8. EMPLEO: tiene dos grandes significados. Por un lado, hacer referencia a la acción y efecto de emplear. Este verbo significa ocupar a alguien (encargándole un negocio o puesto), gastar dinero en una compra o, simplemente, usar algo.Por otra parte, el término empleo se utiliza para nombrar una ocupación u oficio. En ese sentido, se lo suele utilizar como sinónimo de trabajo.

10. ACCIDENTE: Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, da lugar a una lesión corporal. La amplitud de los términos de esta definición obliga a tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por múltiples fenómenos de carácter imprevisible e incontrolable.

11. TRABAJADOR: es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus serviciosretribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

12. Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o persona jurídica, denominada empleador o empresario; o bien como trabajador independiente o autónomo.

15. Atención en Salud

16. Sistema General de Riesgos Profesionales.

17. Ley 9a. De 1979:es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.

18. Resolución 2400 de 1979:conocida como el "Estatuto General de Seguridad".

19. Decreto 614 de 1984:que crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.

20. Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.

21. Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.

23. Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

24. Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

25. Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

26. ENTIDADES QUE LO CONFORMAN: A.R.S: Entidades Administradora autorizadas por la Superintendencia de Salud para administar los recursos del regimen subsidiado. Es la entidad autorizada por la secretaria distrital de salud y la superintendencia nacional de salud para que preste a los afiliados los servicios de salud correspondientes al POS subsidiado. E.P.S: Entidad Promotora de Salud. Su funcion principal es inscribir, afiliar, y garantizar la prestacion de los servicos de salud correspondientes al POS ( plan obligatorio de salud). A la poblacion que pertenece al regimen contributivo. I.P.S: Son las instituciones prestadoras de salud, son los hospitales, clnicas, laboratorios, etc. Que prestan directamente el servicio a los usuarios y aporatmn todos los recursos necesarios para la recuperacion de la salud y prevencion de la enfermedad.

27. INSTITUCION EDUCATIVA : EL NACIONAL INTEGRANTES: ANDREA DIAZ ERIKA DIAZ LUZ ELENA ROMERO KANDY SALGADO AREA: ESPECIALIDAD EN INFORMATICA LIC: NUBIA SOLANO GRADO:11ºB AÑO:2011